Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о лишении права зани | Кадровику

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о лишении права заниматься определенной деятельностью?

Вопрос аудитору: В организацию пришло извещение уголовно-исполнительной инспекции о направлении копии приговора на сотрудника, лишенного судом права заниматься определенной деятельностью. Наложенные ограничения не связаны с текущей деятельностью работника, поэтому он продолжает работать, увольнение не планируется. Сотрудник уголовно-исполнительной инспекции требует внести в трудовую книжку запись о лишении работника права заниматься определенной деятельностью и направить ему копию трудовой книжки с этой записью. Обязаны ли мы это делать?

Ответ: Требование сотрудника уголовно-исполнительной инспекции о внесении в трудовую книжку записи о приговоре и запрете на ведение деятельности, а также о направлении копии трудовой книжки незаконно.

Обоснуем ответ.

Согласно ч. 2 ст. 16 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, требования суда о лишении права гражданина занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью предназначены для исполнения работодателем осужденного. Запись о том, на каком основании, на какой срок, какую должность лишен права занимать и какой деятельностью лишен права заниматься работник, вносится в его трудовую книжку только при его увольнении и при условии, что он не отбыл наложенное судом наказание (п. "г" ч. 2 ст. 34 УИК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Аналогичное правило закреплено в п. 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее – Порядок).

Поскольку в рассматриваемой ситуации увольнение работника не планируется, работодатель не обязан вносить в его трудовую книжку запись о наложенных судом ограничениях. Невнесение в трудовую книжку сотрудника такой записи не будет нарушением требований действующего законодательства и не повлечет каких-либо негативных последствий или санкций со стороны контролирующих органов. #трудоваякнижка

Источник: its.1c.ru