Кадровику

2023-11-27 13:33:41 ВС РФ напомнил, в каких случаях можно заключать срочный трудовой договор
https://www.garant.ru/news/1659608/

В периоды с 2013 г. по 2017 г. и с 2019 г. по 30 ноября 2020 г. гражданка работала на основании срочных трудовых договоров. После расторжения последнего трудового договора (заключенного на основании абзаца шестого части первой статьи 59 ТК РФ) в связи с истечением его срока, считая увольнение незаконным, гражданка обратилась в суд.

Суды первой и апелляционной инстанций встали на ее сторону. По их мнению, у работодателя не имелось оснований для заключения в 2019 г. срочного трудового договора.

Кассационный суд с такими выводами не согласился, указав, что заслуживающими внимания являются доводы кассационной жалобы работодателя относительно наличия существенного временного перерыва в заключении сторонами срочных трудовых договоров: после окончания срока действия трудового договора, заключенного на период с 2016 г. до 2017 г., следующий срочный трудовой договор был заключён сторонами лишь в 2019 г.

Кроме того, по мнению кассационного суда, обстоятельством, послужившим основанием для заключения последнего срочного трудового договора, является проведение ответчиком работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг - выполнение государственного оборонного заказа в 2020 г.

При пересмотре дела в Верховном Суде судьи (Определение ВС РФ от 21.08.2023 № 78-КГ23-19-К3):

● во-первых, отметили, что кассационный суд вышел за пределы доводов, содержащихся в кассационной жалобе: доводов о несогласии работодателя с решением суда первой инстанции и апелляционным определением ввиду наличия существенного временного перерыва в заключении срочных трудовых договоров, на которые кассационный суд указал как на заслуживающие внимания, в кассационной жалобе не приводилось;
● во-вторых, со ссылкой на постановление КС РФ от 19.05.2020 № 25-П, пояснили, что заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем шестым части первой статьи 59 ТК РФ, будет правомерным только тогда, когда работы, связанные с расширением производства или объёма оказываемых услуг, объективно носят временный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ. Если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определённым сроком действия, то ограниченный срок действия таких договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Аналогичные правовые позиции содержатся, например, в определениях Верховного Суда РФ от 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8, от 28.06.2021 № 43-КГ21-2-К6, от 19.07.2021. № 85-КГПР21-1-К1. #срочныйдоговор Открыть/Комментировать

2023-10-17 16:17:52 ‌Когда за выявленные в ходе одной проверки однородные нарушения назначат несколько штрафов

Общество в рамках деятельности по организации детского отдыха в оздоровительном лагере привлекло в качестве вожатых трех иностранных граждан.

На миграционный учет иностранцев работодатель не поставил. В ходе проверки контролеры выявили данные нарушения, вынесли постановления по фактам совершения каждого из них и выписали несколько штрафов.

Организация обжаловала примененную санкцию в суде. Первая инстанция пришла к выводу, что в силу ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ имело место одно нарушение, ввиду чего общество должно было быть наказано с вынесением одного постановления. Также с учетом положений ч.1 ст. 4.1.1 КоАП РФ суд заменил штраф на предупреждение. Апелляционный суд согласился с возможность замены штрафа предупреждением, но только по первому постановлению. В отношении двух постановлений суд указал на примечание к ст. 18.9 КоАП РФ, согласно которому ответственность по данной статье наступает в отношении каждого иностранца. Поэтому штрафы по двум другим постановлениям законны, но их допустимо назначить в размере менее минимального. Кассация решение суда апелляционной инстанции отменила и оставила в силе первоначальное судебное решение.

Верховный суд РФ признал верными выводы, сделанные судом апелляционной инстанции (Определение от 07.06.2023 N 306-ЭС22-23464). ВС РФ пояснил, что ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ является общей нормой и не может изменять специальное регулирование, установленное примечанием к ст. 18.9 КоАП РФ.

Источник: Время Бухгалтера Открыть/Комментировать

2023-10-04 16:44:34 ‌Восстановленного работника нельзя сразу же отправлять в простой

Работник комбината хлебопродуктов выиграл суд о восстановлении в должности. Однако работодатель сразу же отправил восстановленного сотрудника в простой, сославшись на причины организационного характера. Дело дошло до суда.

Суд первой инстанции отказал работнику в иске и указал, что работодатель имеет право объявить простой по причинам организационного характера. Однако суд апелляции встал на сторону работника. Впрочем, судебный орган третье инстанции отменил решение апелляции и восстановил решение первой инстанции.

Точку в деле поставил Верховный суд. Работодатель ранее не предоставил серьезных доказательств наличия экономических, технологических или организационных причин для простоя. Отсутствие возможности предоставить восстановленному сотруднику работу не является законным основанием для введения простоя. ВС РФ восстановил решение апелляции, которым иск работника был удовлетворен. #простой

Документ: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 28.08.2023 № 18-КГ23-90-К4

Источник: Время Бухгалтера Открыть/Комментировать

2023-09-29 16:12:09 ВС пояснил, что может говорить об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора

Верховный Суд опубликовал Определение по делу № 78-КГ23-19-КЗ, в котором он, в частности, напомнил, что если судом при разрешении спора будет выявлено отсутствие оснований для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок.

Один из экспертов «АГ» считает, что решение Суда показывает, что тот однозначно и бескомпромиссно занимает позицию о недопустимости заключения срочных трудовых договоров с работниками, обслуживающими временные проекты. Другой заметил, что ВС формирует прецедент, позволяющий избежать излишнего затягивания трудовых споров многократным направлением их на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Третий считает, что определение ВС поднимает проблему разумности ссылок на постановления КС РФ. #срочныйдоговор

Подробнее этого дела – в Адвокатской газете Открыть/Комментировать

2023-09-05 18:05:27 Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется независимо от того, на каких условиях лицо работало до отпуска
https://www.garant.ru/news/1645699/

ИП принял на работу женщину на неполный рабочий день. Ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом она продолжала работать, получая пособие и зарплату. ФСС России (в 2021 году) сделал вывод, что, если она изначально была принята на полставки, то выплаченное пособие не являлось компенсацией утраченного заработка, поскольку после предоставления отпуска он не уменьшился. Фонд обязал предпринимателя возместить сумму пособия.

Апелляционный и кассационный суды поддержали эту позицию, но Верховный Суд РФ встал на сторону ИП (Определение ВС РФ от 21.08.2023 № 309-ЭС23-5380 по делу № А47-10968/2021).

В условиях частичной занятости право на пособие по уходу за ребенком сохраняется. Пособие компенсирует ту часть заработка, которую работник мог бы получать при полной занятости, но лишен этого в связи с уходом за ребенком. При этом неважно, на каких условиях застрахованное лицо работало до начала отпуска.

Напомним, что закон гарантирует лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, на основании его заявления возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Формально любое рабочее время считается неполным, если его продолжительность меньше нормальной (ст. 93 Трудового кодекса). Тем не менее судебная практика показывает, что далеко не во всех случаях установление работнику неполного рабочего времени гарантирует ему сохранение права на получение пособия. В практике уже давно укрепилась позиция, согласно которой в случае незначительного сокращения рабочего времени получаемое работником пособие приобретает характер дополнительного материального стимулирования, а не компенсации утраченного им из-за наступления страхового случая заработка. Выплата работнику пособия в таких обстоятельствах рассматривается как злоупотребление правом (смотрите, например, определения ВС РФ от 21.06.2021 № 309-ЭС21-8825, от 11.02.2021 № 309-ЭС20-23288). При этом вопрос о том, насколько должно быть сокращено рабочее время, чтобы выплата пособия не считалась нарушением, однозначно не решен. С примерами позиций судов по вопросу о сохранении за работником права на пособие при различных вариантах сокращения рабочего времени можно ознакомиться в Энциклопедии решений.

Также отметим, что в настоящее время прорабатываются законопроекты с поправками в ТК РФ, в Закон о пособиях гражданам, имеющим детей, в Закон об ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством о сохранении права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за родителем, который вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, независимо от того, будет ли этот труд на условиях неполного рабочего времени или нет. #уходзаребенком Открыть/Комментировать

2023-08-30 17:06:47 На нашем канале @kadroviku уже более 30 000 подписчиков !

Спасибо Вам за доверие, спасибо, что Вы с нами! Мы и в дальнейшем будем стараться радовать Вас интересными и полезными материалами.

Что уже сделано:

На канале размещено 4313 постов.

Разработан список хэштегов для удобства поиска информации на канале.

Созданы два канала "сателлита":
@trud_krut Полезное для Кадровика
@hr_lenta HR-новости

Создан чат: @kadrovikuChat, в котором можно обсудить возникающие в работе вопросы с коллегами.

Следите за обновлениями, будет много интересного!

Также предлагаем пройти быстрый анонимный опрос, состоящий всего из двух вопросов. Открыть/Комментировать

2023-08-26 12:00:13 Электронная подпись и машиночитаемая доверенность: что изменяется с 1 сентября

По общему правилу сотрудники организации смогут подписывать от ее имени электронные документы (в частности, налоговую отчетность) только при наличии машиночитаемой доверенности (МЧД). Есть исключение, позволяющее отсрочить переход к ней на 1 год.

Что такое МЧД и кому она нужна

МЧД — это электронный документ, который подтверждает полномочия лица действовать от имени организации (например, при сдаче налоговой отчетности).

Руководителю организации МЧД не нужна. Он подписывает документы электронной подписью юрлица, сертификат которой выдает налоговая служба.

Остальные сотрудники подписывают документы личными квалифицированными электронными подписями и представляют МЧД в пакете электронных документов или иным способом.
МЧД должна быть подписана электронной подписью организации (отдельные правила действуют при передоверии и нотариальном удостоверении доверенности).

Для кого продлевается срок перехода к МЧД

Сотрудники, которые указаны в качестве владельцев сертификата подписи компании, могут продолжить их использовать и после 1 сентября 2023 года, МЧД при этом не нужна. Об этих изменениях в законодательстве мы уже писали.

С 1 сентября 2023 года такие сертификаты выдавать не будут. Ранее выданные сертификаты будут действовать до окончания срока, но не позднее 31 августа 2024 года.

Обратите внимание на следующие нюансы:

● если срок действия сертификата истекает в ближайшие дни или месяцы, а вы планируете подписывать документы без МЧД, стоит переоформить сертификат на новый срок не позднее 31 августа;
● при изменении с 1 сентября 2023 года состава сотрудников, которые будут подписывать электронные документы от имени организации, наделить новых сотрудников полномочиями можно будет только с помощью МЧД.

Как оформить МЧД

Решение этого вопроса зависит от того, для чего нужна электронная доверенность.

МЧД для сдачи налоговой отчетности можно оформить на сайте ФНС. Ведомство предлагает также сервис по созданию доверенностей, необходимых для электронного взаимодействия компаний друг с другом.

У СФР свои требования к доверенности и программное обеспечение для ее создания.

Отдельный сервис по созданию МЧД для оформления документов от имени организации есть на Госуслугах.

Различные решения по формированию МЧД, в том числе для сдачи отчетности в госорганы, предлагают разработчики систем бухучета и операторы электронного документооборота.

КонсультантПлюс Открыть/Комментировать

2023-07-24 17:41:05 Минтруд России назвал условия освобождения госслужащих от обучения по охране труда

Минтруд России разъяснил, что согласно п. 54 Правил допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения обучения по охране труда, если:

● исполнение госслужащими обязанностей на рабочих местах связано с определенными источниками опасности (например, с компьютерами, ксероксами, бытовой техникой, которая не используется в технологическом процессе производства);
● информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии опасностей доведена до работников в рамках вводного или первичного инструктажа по охране труда (при его проведении) (Письмо Минтруда России от 02.06.2023 № 15-2/ООГ-2891). #госслужба #охранатруда

Источник: ГАРАНТ.РУ Открыть/Комментировать

2023-07-24 14:01:02 В период мобилизации работника его отпускной стаж не прерывается

Как известно, трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается. При этом в период такого приостановления ежегодный оплачиваемый отпуск продолжает накапливаться.

Эта норма закреплена в статье 121 ТК. Установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, среди прочего, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК. #мобилизация #отпуск

Источник: Онлайнинспекция.рф Открыть/Комментировать

2023-07-24 13:02:40 Суд отменил второй штраф работодателю, назначенный по результатам одной проверки

При расследовании несчастного случая на производстве выяснилось, что работодатель допустил слесаря-ремонтника к работам на высоте без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и проведения практического обучения. Работодателя оштрафовали. В первой инстанции оспорить это не удалось. Однако апелляционный суд отменил наказание.

Если в рамках одной проверки выявлены нарушения, ответственность за которые предусмотрена разными статьями КоАП, то наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей более строгое наказание. В данном случае работодатель был оштрафован по такой статье. Постановление вступило в силу (Постановление Пятнадцатого ААС от 08.06.2023 № 15АП-6218/23). #проверки

Источник: ГАРАНТ.РУ Открыть/Комментировать