Кадровику

2023-06-05 14:20:53 Минобороны России представило проект постановления Правительства РФ, устанавливающий порядок постановки на воинский учет без личной явки в военкомат
https://www.garant.ru/news/1627997/

Проект подготовлен в рамках реализации положений Закона об электронных повестках. Соответствующий проект постановления Правительства РФ был представлен на публичное обсуждение 4 июня 2023 года. Он был разработан в рамках реализации Федерального закона от 14 апреля 2024 г. № 127-ФЗ.

Согласно проекту постановка на воинский учет и снятие с него, а также внесение изменений в документы воинского учета может осуществляться без личной явки граждан в военный комиссариат на основании сведений, которые содержатся в государственном информационном ресурсе. Гражданам в таком случае будет направляться уведомление в Едином портале госуслуг.

Медицинское освидетельствование и другие мероприятия будут проводиться при последующей явке гражданина в военкомат. О необходимости такой явки будет сообщаться путем направления повесток, формирование и рассылка которых будет осуществляться с помощью Реестра воинского учета. Повестки в электронной форме будут дублироваться в личные кабинеты граждан в Реестре повесток в автоматизированном режиме. Также гражданину будет приходить уведомление о сформированной повестке в личном кабинете в Едином портале госуслуг.

Повестка будет считаться врученной в следующих случаях:

● была передана лично работниками военного комиссариата или должностными лицами органов местного самоуправления, на которых возложены такие полномочия, не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки;
● была передана лично руководителями или должностными лицами организаций, в которых граждане работают или учатся, не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки;
● была отправлена по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства или пребывания, в том числе не подтвержденным регистрацией – в день доставки (вручения) письма при наличии в уведомлении о вручении соответствующей отметки (абз. 3 п. 2 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе");
● автоматически по истечении 7 дней с даты ее размещения в Реестре повесток.

Со дня, когда повестка считается врученной, гражданам будет запрещен выезд из России. У гражданина будет 20 календарных дней для явки в военкомат по повестке, по истечении которых в отношении него будут применены временные меры, указанные в п. 4 ст. 3 Закона № 127-ФЗ.

При наличии уважительной причины неявки гражданин может подать заявление в военкомат, приложив документы, подтверждающие этот факт, в письменной или электронной форме с использованием Единого портала госуслуг не позднее дня явки, указанного в повестке. Военкомат должен будет рассмотреть такое заявление в течение 5 рабочих дней и принять решение о признании или непризнании причин неявки уважительными. В случае положительного решения военкомата временные меры, направленные на обеспечение явки по повестке, будут отменены.

В соответствии с приложением № 1 к проекту Постановления РФ уважительными причинами неявки являются:

● заболевание или увечье, связанное с утратой трудоспособности;
● тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц;
● препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина;
● иные причины, признанные уважительными призывной комиссией или судом.

После истечения действия уважительной причины гражданин должен будет явиться в военкомат без дополнительного вызова.

Публичное обсуждение по проекту закончатся 23 июня 2023 года. Независимая антикоррупционная экспертиза продлится с 4 июня 2023 года по 13 июня 2023 года. #проекты Открыть/Комментировать

2023-06-05 13:28:20 Ответ: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы заболели, то необходимо оформить лист нетрудоспособности и сообщить о болезни работодателю.

Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). #отпуск #больничный Открыть/Комментировать

2023-06-05 13:00:19 Как оформить временную выдачу трудовой книжки работнику

Если сотрудник оформляет пенсию, по его письменному заявлению работодатель должен временно отдать ему трудовую книжку. Нужно ли вносить запись о такой выдаче в книгу учета движения трудовых книжек?

Специалисты Роструда разъяснили, что для подобных случаев работодатель может дополнить книгу учета трудовых книжек специальными графами, в которых будут фиксироваться факты временной выдачи книжек.

Можно пойти другим путем: завести отдельный журнал для фиксации временной выдачи трудовых книжек или просто отдавать трудовые книжки под расписку. #трудоваякнижка

Источник: glavkniga.ru Открыть/Комментировать

2023-06-05 10:47:49 Суд: руководителю и главбуху учреждения нельзя платить выходное пособие по соглашению об увольнении

Руководитель и главбух заключили с учреждением соглашения об увольнении. В документах закрепили выплату выходного пособия в размере 3-месячного среднего заработка. Контролеры признали перечисление этих сумм нецелевыми расходами.

Суд согласился. ТК РФ запрещает предусматривать выплату выходного пособия в соглашении о расторжении договора руководителя или главбуха учреждения.

Отметим, на практике сложился такой подход: при увольнении по соглашению сторон указанным лицам нельзя выплачивать выходное пособие, даже если условие об этом закрепили в трудовом или коллективном договоре. Сходное мнение высказывали, например, 1-й, 6-й и 8-й КСОЮ, а также Роструд. #увольнение

Документ: Решение АС Забайкальского края от 17.04.2023 по делу N А78-15714/2022

КонсультантПлюс Открыть/Комментировать

2023-06-05 09:18:48 Может ли работник потребовать отгул за работу на больничном?

Сотрудник во время болезни работал дома по своей инициативе. При этом работодатель регулярно взаимодействовал с ним и принимал от него результаты работы. После выхода на работу сотрудник требует предоставить ему отгулы за время работы на больничном. Правомерно ли его требование?

Требование работника о предоставлении выходных дней (отгулов) за работу в период временной нетрудоспособности работника является неправомерным.

По действующему законодательству время освобождения от работы по нетрудоспособности не относится ко времени отдыха.

Следовательно, работа на больничном не является работой в выходной день и в двойном размере не оплачивается.

Соответственно, к данной ситуации положения ч. 4 ст. 153 ТК о предоставлении впоследствии других дней отдыха неприменимы.

Одновременно неприменимы и положения ч. 1 ст. 152 ТК в части компенсации сверхурочной работы предоставлением работнику дополнительного времени отдыха. Ведь работодатель не проявлял инициативу по выполнению сотрудником работы в период его временной нетрудоспособности, и таковая работа сверхурочной являться не может.

В то же время нередки случаи, когда работник чувствует в себе силы и сам хочет работать в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен. Как правило, это обусловлено желанием избежать уменьшения дохода за соответствующий период, ведь пособие часто ниже заработной платы.

Обязанность граждан соблюдать режим лечения, определенный на период их временной нетрудоспособности, установлена в ч. 3 ст. 27 закона от 21.11.2011 № 323‑ФЗ как обязанность в сфере охраны здоровья и не относится к числу трудовых.

Соответственно, если врач освободил гражданина от работы, а тот трудится, имеет место нарушение режима лечения, но никак не дисциплинарный проступок.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и за выполненную работу выплачивать работникам заработную плату (ст. 15, ст. 22, ст. 91, ст. 129 ТК).

Поэтому все дни выхода на работу в период больничного должны отражаться в табеле как явки и оплачиваться исходя из действующей у работодателя системы оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255‑ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается по общему правилу за весь период временной нетрудоспособности.

Однако нужно учитывать, что такое пособие как вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 закона № 255‑ФЗ).

Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству (см. определения ВС от 22.08.2017 № 303-КГ17-10708, Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 № 33-2279/2016, постановление Семнадцатого ААС от 02.02.2012 № 17АП-14000/11).

Таким образом, за период, хоть и указанный врачом в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, но фактически отработанный, работнику выплачивается заработная плата.

Пособие по временной нетрудоспособности за те же дни не положено и причитается только за ту часть удостоверенного листком периода, когда работник отсутствовал на работе и занимался лечением (определения ВС Чувашии от 15.04.2013 № 33-1194-2013, ВС Республики Башкортостан от 04.09.2012 № 33-8548/2012). #больничка #оплататруда

Источник: klerk.ru Открыть/Комментировать

2023-06-03 11:41:20 Временный перевод к другому работодателю: актуальные разъяснения Минтруда

Ведомство снова ответило на вопросы, которые могут возникнуть при временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, донорских дней, возврата на прежнее место. Наиболее интересные ответы читайте в обзоре КонсультантПлюс.

Как уведомляют основного работодателя о временном переводе?

Центр занятости выдает сотруднику предложение о переводе. Он должен обратиться к основному работодателю, чтобы получить его согласие. Тот ставит отметку на документе и заверяет подписью.

Обязан ли основной работодатель сообщать временному о согласии на перевод?

Работодатели не обязаны уведомлять друг друга о согласии или несогласии на временный перевод.

Нужно ли учитывать основному работодателю время перевода для расчета отпуска?

Период, на который приостанавливают действие первоначального трудового договора, входит в стаж для ежегодного отпуска.

Может ли сотрудник брать донорский отдых у временного работодателя, если сдал кровь в период основной работы?

Донору предоставляет отпуск тот работодатель, у которого он трудился, когда сдавал кровь.

Как обосновать срок трудового договора при временном переводе?

В срочном трудовом договоре нужно указать основание его заключения — предложение центра занятости о временном переводе.

Должен ли работник вернуться, если на основном месте возобновили производство?

Можно подождать окончания срока временного перевода либо уволиться раньше.

Как основной работодатель узнает об окончании временного перевода?

Порядок взаимодействия сторон трудового договора устанавливают в локальных актах с учетом мнения профсоюза.

Временный работодатель должен проинформировать сотрудника, что ему нужно прибыть на прежнее место на следующий рабочий день после увольнения. Необоснованную неявку можно расценить как прогул.

Нужно ли отчитаться в центр занятости о возобновлении трудового договора?

Об этом событии службу занятости не уведомляют.
Может ли сотрудник не возвращаться к основному работодателю, а остаться у временного?Сотрудник должен выйти на основное место. Там он может уволиться, а затем устроиться к другому работодателю.

Сам временный перевод можно продлевать не дольше чем до 31 декабря 2023 года (пока действуют особенности, которые его регулируют). #перевод #срочныйдоговор #больничка

Документ: Письмо Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527 Открыть/Комментировать

2023-06-03 10:01:21 Работник может знакомиться с локальными актами неограниченное количество раз

Первый КСОЮ рассмотрел дело по жалобе на действия работодателя, который оставил без ответа по существу обращение сотрудника с просьбой ознакомить его с должностной инструкцией. В ходе рассмотрения дела организация настаивала на том, что работник уже знакомился с указанным актом, о чем свидетельствует его подпись. Однако судьи не согласились с доводами работодателя.

Как указано в определении от 28.03.2023 по делу № 88-7608/2023, 2-1268/5-2022, количество и периодичность ознакомления работника с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности, ТК РФ не установлены. Поэтому работник вправе знакомиться с такими актами, к которым относится должностная инструкция, неограниченное количество раз на основании заявления.

К ответственности работодателя не привлекли, но обязали ознакомить работника с должностной инструкцией и взыскали компенсацию морального вреда (5 000 руб.). #должностнаяинструкция

Документ: Определение Первого КСОЮ от 28.03.2023 по делу № 88-7608/2023, 2-1268/5-2022

Источник: its.1c.ru Открыть/Комментировать

2023-06-02 17:53:45 Включается ли время вынужденного прогула при признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения в стаж работы, дающий право на отпуск?
https://www.garant.ru/news/1627832/

Из буквального толкования ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса следует, что обязательным условием для включения времени вынужденного прогула в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является восстановление работника на прежней работе. В судебной практике весьма распространена позиция о том, что признание увольнения работника и изменение даты и основания увольнения без последующего восстановления на работе не дают работнику права на включение в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, времени вынужденного прогула (см., например, определения Девятого КСОЮ от 3 ноября 2022 г. № 8Г-8206/2022, Московского горсуда от 9 ноября 2022 г. № 33-42841/2022, Иркутского облсуда от 15 августа 2022 г. № 33-6607/2022). Такое же мнение не так давно высказал Второй КСОЮ (Определение Второго КСОЮ от 9 марта 2023 г. № 8Г-5635/2023).

Гражданин обратился в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты такой компенсации. Ранее решением суда был признан незаконным приказ о его увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание); изменена формулировка (на увольнение по собственному желанию) и дата увольнения. Тогда он обратился к работодателю с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск с учетом периода вынужденного прогула, в чем ему было отказано.

Второй КСОЮ встал на сторону работодателя. По мнению суда, обязательным условием для включения времени вынужденного прогула в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск является не только признание увольнение незаконным, но и восстановление работника на прежней работе. Признание увольнения работника незаконным и изменение даты и основания увольнения не восстанавливают право работника на включение в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, времени вынужденного прогула.

Отметим, что в правоприменительной практике встречается и другая позиция. Суды указывают на то, что в силу ст. 394 ТК РФ работник вправе восстановить свое право, нарушенное вследствие незаконного увольнения, несколькими способами - путем выплаты ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, восстановления его на работе либо изменения формулировки основания его увольнения на увольнение по собственному желанию. Период вынужденного прогула является следствием признания увольнения незаконным и подлежит зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в равной степени как работникам, которые требуют восстановления на работе, так и тем, кто изъявил желание изменить формулировку основания увольнения без фактического восстановления на работе (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 21 октября 2021 г. № 8Г-19261/2021, Челябинского облсуда от 18 октября 2021 г. № 11-12353/2021). #стаж Открыть/Комментировать

2023-06-02 16:42:03 Можно ли установить «удаленщику» разъездной характер работы: ответ Роструда

Организация заключила с работником из другого региона трудовой договор о дистанционной работе. Для выполнения трудовых обязанностей он совершает служебные поездки в пределах своей местности. Вправе ли работодатель установить такому сотруднику разъездной характер работы? Да, вправе, ответили в Роструде.

В трудовом ведомстве напоминают: на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

Ограничений (запрета) на установление разъездного характера работы «удаленщику» законодательство не содержит. Соответственно, дистанционная работа не исключает разъездной характер.

Добавим, что по данному вопросу высказывалась также столичная Госинспекция труда.  Чиновники заявили следующее. Если трудовая функция дистанционного работника связана со служебными поездками в пределах одного или нескольких населенных пунктов, и при этом работник имеет возможность возвращаться ежедневно домой, то разъездной характер работы не противоречит трудовому законодательству.

Если же для выполнения служебного поручения дистанционный работник направляется в другую местность, отличную от местности выполнения трудовой функции, то такая поездка является командировкой (письмо от 04.03.21 № 77/10-6629-ОБ/18-1299). #удаленка

Источник: buhonline.ru Открыть/Комментировать

2023-06-02 15:03:20 Перенесенный в связи с болезнью отпуск нужно включать в график отпусков на следующий год

Работодатели обязаны составлять график отпусков за 2 недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). При этом в графике отпусков должны быть указаны все дни отпуска, которые сотрудник планирует использовать в текущем году, в том числе дни неиспользованного отпуска за прошлый год. За нарушение порядка составления графика отпусков работодателя ждет ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает предупреждение, а также штрафы.

Восьмой КСОЮ постановлением от 24.03.2023 № 16-1487/2023 признал правомерным наказание в виде предупреждения руководителю организации за нарушение порядка составления графика отпусков при следующих обстоятельствах. Сотрудник пошел в отпуск в конце года, однако в последний день отпуска заболел (и болел до 21 декабря). Работодатель знал о болезни сотрудника, но при этом остаток неиспользованного отпуска в график на следующий год не включил. Это судьи посчитали нарушением ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Также судьи отметили еще одно нарушение: о начале следующего отпуска сотрудник не был уведомлен в письменной форме. #отпуск #графикотпусков

Документ: Постановление Восьмого КСОЮ от 24.03.2023 № 16-1487/2023

Источник: its.1c.ru Открыть/Комментировать