Кадровику

2023-05-18 16:34:27 Верховный Суд РФ подтвердил, что регулярная матпомощь от профсоюза является заработной платой

Верховный Суд РФ пришел к выводу, что перечисление работодателем денежных средств в виде пожертвований профсоюзной организации и последующая выплата профсоюзом за счет этих средств материальной помощи работникам-членам профсоюза является скрытой формой выплаты заработной платы. В такой ситуации привлечение налоговым органом работодателя к ответственности за неуплату страховых взносов, а также доначисление пеней и штрафа правомерно.

В частности, по мнению ВС РФ, выплата материальной помощи приравнивается к оплате труда, если имеют место следующие обстоятельства:

● матпомощь выплачивается ежемесячно;
● размер матпомощи привязан к штатному расписанию, т. е. зависит от должности сотрудника и отработанного им времени;
● нет документов, подтверждающих тяжелое финансовое положение сотрудников и потребность в матпомощи.

Заметим, что АС Поволжского округа уже приходил ранее к аналогичному выводу (Постановление АС Поволжского округа от 19.09.2022 № Ф06-4884/2021 по делу № А55-14513/2020). #зарплата

Документ: Определение ВС РФ от 03.05.2023 № 306-ЭС21-21231 по делу № А55-9839/2020

Источник: its.1c.ru Открыть/Комментировать

2023-05-18 15:36:19 Увольнение по соглашению сторон признали незаконным, так как работник подписывал соглашение под действием психотропных препаратов
https://www.garant.ru/news/1625214/

Согласно ст. 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Конституционный Суд РФ в своем определении от 13 октября 2009 г. № 1091-О-О указывал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Аналогичные разъяснения содержатся в п. 20 Постановления Пленума № 2, где сказано, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Однако в данном случае судьи пришли к выводу о том, что согласие работодателя не требуется (Определение Второго КСОЮ от 21.03.2023 по делу № 8Г-5136/2023).

Сотрудница была уволена по соглашению сторон. Однако позже она обратилась к работодателю с заявлением, в котором указала: соглашение о расторжении трудового договора было подписано под эмоциональным давлением, в спутанном сознании, под влиянием сильнодействующих психотропных препаратов, после госпитализации, в связи с чем она не осознавала в полной мере своих действий. В подтверждение предоставила справку от врача, согласно которой ей были назначены препараты: ламотриджин, дулоксетин и арипипразол. Утверждала, что прием данных препаратов часто ведет к спутанности сознания, что подтверждается описанием действия препаратов в инструкции по применению. Работодатель аннулировать соглашение об увольнении отказался, тогда она обратилась в суд.

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, посчитав, что увольнение по соглашению сторон произведено в полном соответствии с требованиями действующего законодательства.

Апелляция с судом первой инстанции не согласилась. Учитывая, что намерения расторгнуть трудовой договор у сотрудницы не было, при подписании документов она находилась в спутанном состоянии под влиянием психотропных препаратов, суд признал увольнение незаконным, восстановил гражданку на работе, взыскал в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 461 428 рублей и компенсацию морального вреда. С такими выводами согласился Второй КСОЮ. #увольнение Открыть/Комментировать

2023-05-18 12:02:09 По мнению Минтруда России, выдавать выписку из ЕФС-1 при увольнении не требуется
https://www.garant.ru/news/1624515/

Согласно п. 12 ст. 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете в день увольнения работника или в день прекращения договора ГПХ, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения персонифицированного учета. Поскольку специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, на наш взгляд, следует использовать формы, предназначенные для представления тех же сведений в налоговый орган и СФР (работнику можно предоставить выписку из ЕФС-1, в которую включить данные, касающиеся только его самого, а также Раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" РСВ). Такого же мнения придерживаются специалисты СФР (см. письмо от 6 марта 2023 г. № 19-20/33754) (Письмо Минтруда РФ от 10.04.2023 № 14-6/ООГ-2661).

Минтруд России же считает, что в законодательстве РФ отсутствует обязанность предоставления работнику при увольнении выписки из ЕФС-1. Форма ЕФС-1 является входящим документом индивидуального (персонифицированного) учета, необходимым для передачи в СФР. Поэтому, по мнению ведомства, выписка из ЕФС-1 при увольнении не требуется.

В рассматриваемом письме Минтруд России также напомнил, что в день увольнения работнику выдается трудовая книжка (в случае продолжения ее ведения) или представляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в случае перехода на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса). По запросу работника, не отказавшегося от бумажной трудовой книжки, работодатель вправе, но не обязан предоставить сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р). Ранее Минтруд России также сообщал, что обязанность работодателя выдать информацию о трудовой деятельности работника, выбравшего ведение трудовой книжки, по форме СТД-Р не предусмотрена (см. письмо от 16.06.2020 № 14-2/ООГ-8465). #увольнение Открыть/Комментировать

2023-05-18 10:28:53 Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Ответ: непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за текущий рабочий год в полном размере, то есть продолжительностью не менее 28 календарных дней даже до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Правовое обоснование:

согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

в соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. #отпуск #беременные Открыть/Комментировать

2023-05-18 09:57:15 Можно привлечь работника к полной материальной ответственности за ДТП на служебной машине?

Вопрос аудитору: Водитель организации попал в ДТП на служебном автомобиле и признан виновным в аварии. Автомобиль поврежден и требует ремонта. Можно ли привлечь водителя к материальной ответственности и взыскать стоимость ремонта с него?

Ответ: В рассмотренном случае можно взыскать с работника полную стоимость ремонта поврежденного по его вине автомобиля. Способ взыскания зависит от размера причиненного ущерба. Обосновывается это следующим.

Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного прямого действительного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба (ч. 1 ст. 242, ч. 1 ст. 246 ТК РФ).

Случаи, при наступлении которых работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, перечислены в ст. 243 ТК РФ. Согласно ч. 6 этой статьи основанием для взыскания является причинение работодателю ущерба в результате административного правонарушения, если оно установлено соответствующим государственным органом.

Вина водителя в совершении ДТП является следствием нарушения правил дорожного движения, то есть административного правонарушения, предусмотренного КоАП РФ. Документом, подтверждающим вину водителя, в данном случае будет постановление об административном правонарушении (подробнее читайте здесь).

Порядок взыскания с работника причиненного им ущерба закреплен в ст. 248 ТК РФ и зависит от размера ущерба.

Если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание происходит на основании распоряжения (приказа) работодателя. Издать такое распоряжение можно в течение одного месяца со дня установления размера ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Максимальный размер удержания в таком случае не может составлять более 20 % от заработка (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Таким образом, можно взыскать с работника полную стоимость ремонта, но не более 20 % от его зарплаты в течение каждого месяца до полного взыскания.

Если сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, взыскание возможно только в судебном порядке. В суд придется обратиться и в том случае, когда размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, однако работодатель пропустил месячный срок, отведенный на издание распоряжения об удержании (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Размер удержания из зарплаты работника в этом случае определяется судом. #матответственность

Источник: its.1c.ru Открыть/Комментировать

2023-05-17 16:46:47 Компенсация за задержку выплат, которые работодатель не начислил: поправки к ТК РФ

Минтруд хочет уточнить случаи, при которых с работодателей взыскивают проценты за задержку выплат персоналу. По проекту сотруднику положена компенсация, если средства не только не выплатили, но и не начислили вовремя.
Проценты рассчитывают со следующего дня после даты, когда деньги должны были выплатить по закону.

Проект подготовили, так как КС РФ признал действующую норму ТК РФ частично неконституционной. В ней нет обязанности работодателя платить проценты, если он неправомерно не начислил сотруднику выплаты. Однако в такой ситуации негативные последствия для него аналогичны тем, что наступают, например, при просрочке зарплаты.

Публичное обсуждение поправок завершат 5 июня. #проекты

Документ: Проект федерального закона

КонсультантПлюс Открыть/Комментировать

2023-05-17 14:25:09 Роструд сообщил, могут ли оба родителя одновременно взять выходные для ухода за ребенком‑инвалидом

Могут ли муж и жена одновременно использовать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом? Да, могут, но не более четырех дней в сумме на обоих родителей, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц (ст. 262 ТК РФ). Правила предоставления таких выходных утверждены постановлением правительства РФ от 13.10.14 № 1048. В пункте 6 Правил сказано: если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же месяце предоставляются оставшиеся дополнительные выходные дни.

Исходя из указанных норм, эксперты Роструда делают следующий вывод. Оба родителя вправе одновременно взять выходной по уходу за ребенком — инвалидом. Но четыре дополнительных выходных дня за месяц в таком случае должны быть разделены между родителями. Таким образом, мать с отцом могут взять, например, по два дополнительных выходных дня в календарном месяце, в том числе одновременно друг с другом.

Источник: buhonline.ru Открыть/Комментировать

2023-05-17 11:49:23 В РПЦ утвердили молитву для поиска работы

17 мая – РИА Новости. Синод Русской православной церкви утвердил молебное пение "по случаю поиска работы", сказано в сообщении, опубликованном в среду на сайте РПЦ.

"Члены Синода постановили утвердить к общецерковному богослужебному употреблению молебное пение по случаю поиска работы", - говорится в сообщении.

В молитве просят подать человеку дело, которое пошло бы во благо, человек принес достойные плоды трудов, и преуспевал в исполнении заповедей и любви к Богу.

Текст молитвы: "Ныне смиренно молим Тя: даждь рабу Твоему сему (имярек) делание благо, во еже вся полезная творити ему во славу Твою и ко благу дома своего и прияти плод достоин трудов своих, да, преспевая в заповедех Твоих и в любви Твоей, воспоет и возблагодарит Тя со Безначальным Твоим Отцем, и Пресвятым и Благим и Животворящим Твоим Духом, ныне и присно, и во веки веков. Аминь". Открыть/Комментировать

2023-05-17 11:33:17 Суд признал незаконным увольнение за появление на работе в пятницу в состоянии алкогольного опьянения
https://www.garant.ru/news/1624232/

Согласно подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с таким работником. Однако, как показывает данный пример, работодателю следует учитывать еще некоторые другие обстоятельства.

В суд обратилась уволенная за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения гражданка. Просила признать приказ об увольнении незаконным, изменить основание увольнения, взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула. Суд требования удовлетворил.

Учитывая, что ранее гражданка к дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения не привлекалась; дисциплинарный проступок зафиксирован около 15 часов в пятницу, т.е. к концу рабочего дня, который в этот день заканчивался в 16 часов 30 минут, суд пришёл к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка (Определение Третьего КСОЮ от 21.12.2022 № 8Г-23172/2022). #увольнение Открыть/Комментировать

2023-05-17 10:27:05 Сотрудник написал заявление на предоставление оплачиваемого дня ввиду необходимости присутствия в суде по повестке по административному делу в качестве административного истца.

Есть ли основание освобождать от работы? И если освобождать от работы, то следует ли оплачивать день? Какой код использовать в табеле учета рабочего времени?

Рассмотрев вопрос, эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ пришли к следующему выводу:

У работодателя нет обязанности освобождать работника от работы с сохранением среднего заработка для участия по административному делу в качестве административного истца. Работодатель вправе по просьбе работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Обоснование вывода - на ГАРАНТ.РУ Открыть/Комментировать