Кадровику

2023-06-05 09:18:48 Может ли работник потребовать отгул за работу на больничном?

Сотрудник во время болезни работал дома по своей инициативе. При этом работодатель регулярно взаимодействовал с ним и принимал от него результаты работы. После выхода на работу сотрудник требует предоставить ему отгулы за время работы на больничном. Правомерно ли его требование?

Требование работника о предоставлении выходных дней (отгулов) за работу в период временной нетрудоспособности работника является неправомерным.

По действующему законодательству время освобождения от работы по нетрудоспособности не относится ко времени отдыха.

Следовательно, работа на больничном не является работой в выходной день и в двойном размере не оплачивается.

Соответственно, к данной ситуации положения ч. 4 ст. 153 ТК о предоставлении впоследствии других дней отдыха неприменимы.

Одновременно неприменимы и положения ч. 1 ст. 152 ТК в части компенсации сверхурочной работы предоставлением работнику дополнительного времени отдыха. Ведь работодатель не проявлял инициативу по выполнению сотрудником работы в период его временной нетрудоспособности, и таковая работа сверхурочной являться не может.

В то же время нередки случаи, когда работник чувствует в себе силы и сам хочет работать в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен. Как правило, это обусловлено желанием избежать уменьшения дохода за соответствующий период, ведь пособие часто ниже заработной платы.

Обязанность граждан соблюдать режим лечения, определенный на период их временной нетрудоспособности, установлена в ч. 3 ст. 27 закона от 21.11.2011 № 323‑ФЗ как обязанность в сфере охраны здоровья и не относится к числу трудовых.

Соответственно, если врач освободил гражданина от работы, а тот трудится, имеет место нарушение режима лечения, но никак не дисциплинарный проступок.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и за выполненную работу выплачивать работникам заработную плату (ст. 15, ст. 22, ст. 91, ст. 129 ТК).

Поэтому все дни выхода на работу в период больничного должны отражаться в табеле как явки и оплачиваться исходя из действующей у работодателя системы оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255‑ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается по общему правилу за весь период временной нетрудоспособности.

Однако нужно учитывать, что такое пособие как вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 закона № 255‑ФЗ).

Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству (см. определения ВС от 22.08.2017 № 303-КГ17-10708, Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 № 33-2279/2016, постановление Семнадцатого ААС от 02.02.2012 № 17АП-14000/11).

Таким образом, за период, хоть и указанный врачом в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, но фактически отработанный, работнику выплачивается заработная плата.

Пособие по временной нетрудоспособности за те же дни не положено и причитается только за ту часть удостоверенного листком периода, когда работник отсутствовал на работе и занимался лечением (определения ВС Чувашии от 15.04.2013 № 33-1194-2013, ВС Республики Башкортостан от 04.09.2012 № 33-8548/2012). #больничка #оплататруда

Источник: klerk.ru Открыть/Комментировать

2023-06-03 11:41:20 Временный перевод к другому работодателю: актуальные разъяснения Минтруда

Ведомство снова ответило на вопросы, которые могут возникнуть при временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, донорских дней, возврата на прежнее место. Наиболее интересные ответы читайте в обзоре КонсультантПлюс.

Как уведомляют основного работодателя о временном переводе?

Центр занятости выдает сотруднику предложение о переводе. Он должен обратиться к основному работодателю, чтобы получить его согласие. Тот ставит отметку на документе и заверяет подписью.

Обязан ли основной работодатель сообщать временному о согласии на перевод?

Работодатели не обязаны уведомлять друг друга о согласии или несогласии на временный перевод.

Нужно ли учитывать основному работодателю время перевода для расчета отпуска?

Период, на который приостанавливают действие первоначального трудового договора, входит в стаж для ежегодного отпуска.

Может ли сотрудник брать донорский отдых у временного работодателя, если сдал кровь в период основной работы?

Донору предоставляет отпуск тот работодатель, у которого он трудился, когда сдавал кровь.

Как обосновать срок трудового договора при временном переводе?

В срочном трудовом договоре нужно указать основание его заключения — предложение центра занятости о временном переводе.

Должен ли работник вернуться, если на основном месте возобновили производство?

Можно подождать окончания срока временного перевода либо уволиться раньше.

Как основной работодатель узнает об окончании временного перевода?

Порядок взаимодействия сторон трудового договора устанавливают в локальных актах с учетом мнения профсоюза.

Временный работодатель должен проинформировать сотрудника, что ему нужно прибыть на прежнее место на следующий рабочий день после увольнения. Необоснованную неявку можно расценить как прогул.

Нужно ли отчитаться в центр занятости о возобновлении трудового договора?

Об этом событии службу занятости не уведомляют.
Может ли сотрудник не возвращаться к основному работодателю, а остаться у временного?Сотрудник должен выйти на основное место. Там он может уволиться, а затем устроиться к другому работодателю.

Сам временный перевод можно продлевать не дольше чем до 31 декабря 2023 года (пока действуют особенности, которые его регулируют). #перевод #срочныйдоговор #больничка

Документ: Письмо Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527 Открыть/Комментировать

2023-06-03 10:01:21 Работник может знакомиться с локальными актами неограниченное количество раз

Первый КСОЮ рассмотрел дело по жалобе на действия работодателя, который оставил без ответа по существу обращение сотрудника с просьбой ознакомить его с должностной инструкцией. В ходе рассмотрения дела организация настаивала на том, что работник уже знакомился с указанным актом, о чем свидетельствует его подпись. Однако судьи не согласились с доводами работодателя.

Как указано в определении от 28.03.2023 по делу № 88-7608/2023, 2-1268/5-2022, количество и периодичность ознакомления работника с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности, ТК РФ не установлены. Поэтому работник вправе знакомиться с такими актами, к которым относится должностная инструкция, неограниченное количество раз на основании заявления.

К ответственности работодателя не привлекли, но обязали ознакомить работника с должностной инструкцией и взыскали компенсацию морального вреда (5 000 руб.). #должностнаяинструкция

Документ: Определение Первого КСОЮ от 28.03.2023 по делу № 88-7608/2023, 2-1268/5-2022

Источник: its.1c.ru Открыть/Комментировать

2023-06-02 17:53:45 Включается ли время вынужденного прогула при признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения в стаж работы, дающий право на отпуск?
https://www.garant.ru/news/1627832/

Из буквального толкования ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса следует, что обязательным условием для включения времени вынужденного прогула в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является восстановление работника на прежней работе. В судебной практике весьма распространена позиция о том, что признание увольнения работника и изменение даты и основания увольнения без последующего восстановления на работе не дают работнику права на включение в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, времени вынужденного прогула (см., например, определения Девятого КСОЮ от 3 ноября 2022 г. № 8Г-8206/2022, Московского горсуда от 9 ноября 2022 г. № 33-42841/2022, Иркутского облсуда от 15 августа 2022 г. № 33-6607/2022). Такое же мнение не так давно высказал Второй КСОЮ (Определение Второго КСОЮ от 9 марта 2023 г. № 8Г-5635/2023).

Гражданин обратился в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты такой компенсации. Ранее решением суда был признан незаконным приказ о его увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание); изменена формулировка (на увольнение по собственному желанию) и дата увольнения. Тогда он обратился к работодателю с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск с учетом периода вынужденного прогула, в чем ему было отказано.

Второй КСОЮ встал на сторону работодателя. По мнению суда, обязательным условием для включения времени вынужденного прогула в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск является не только признание увольнение незаконным, но и восстановление работника на прежней работе. Признание увольнения работника незаконным и изменение даты и основания увольнения не восстанавливают право работника на включение в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, времени вынужденного прогула.

Отметим, что в правоприменительной практике встречается и другая позиция. Суды указывают на то, что в силу ст. 394 ТК РФ работник вправе восстановить свое право, нарушенное вследствие незаконного увольнения, несколькими способами - путем выплаты ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, восстановления его на работе либо изменения формулировки основания его увольнения на увольнение по собственному желанию. Период вынужденного прогула является следствием признания увольнения незаконным и подлежит зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в равной степени как работникам, которые требуют восстановления на работе, так и тем, кто изъявил желание изменить формулировку основания увольнения без фактического восстановления на работе (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 21 октября 2021 г. № 8Г-19261/2021, Челябинского облсуда от 18 октября 2021 г. № 11-12353/2021). #стаж Открыть/Комментировать

2023-06-02 16:42:03 Можно ли установить «удаленщику» разъездной характер работы: ответ Роструда

Организация заключила с работником из другого региона трудовой договор о дистанционной работе. Для выполнения трудовых обязанностей он совершает служебные поездки в пределах своей местности. Вправе ли работодатель установить такому сотруднику разъездной характер работы? Да, вправе, ответили в Роструде.

В трудовом ведомстве напоминают: на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

Ограничений (запрета) на установление разъездного характера работы «удаленщику» законодательство не содержит. Соответственно, дистанционная работа не исключает разъездной характер.

Добавим, что по данному вопросу высказывалась также столичная Госинспекция труда.  Чиновники заявили следующее. Если трудовая функция дистанционного работника связана со служебными поездками в пределах одного или нескольких населенных пунктов, и при этом работник имеет возможность возвращаться ежедневно домой, то разъездной характер работы не противоречит трудовому законодательству.

Если же для выполнения служебного поручения дистанционный работник направляется в другую местность, отличную от местности выполнения трудовой функции, то такая поездка является командировкой (письмо от 04.03.21 № 77/10-6629-ОБ/18-1299). #удаленка

Источник: buhonline.ru Открыть/Комментировать

2023-06-02 15:03:20 Перенесенный в связи с болезнью отпуск нужно включать в график отпусков на следующий год

Работодатели обязаны составлять график отпусков за 2 недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). При этом в графике отпусков должны быть указаны все дни отпуска, которые сотрудник планирует использовать в текущем году, в том числе дни неиспользованного отпуска за прошлый год. За нарушение порядка составления графика отпусков работодателя ждет ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает предупреждение, а также штрафы.

Восьмой КСОЮ постановлением от 24.03.2023 № 16-1487/2023 признал правомерным наказание в виде предупреждения руководителю организации за нарушение порядка составления графика отпусков при следующих обстоятельствах. Сотрудник пошел в отпуск в конце года, однако в последний день отпуска заболел (и болел до 21 декабря). Работодатель знал о болезни сотрудника, но при этом остаток неиспользованного отпуска в график на следующий год не включил. Это судьи посчитали нарушением ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Также судьи отметили еще одно нарушение: о начале следующего отпуска сотрудник не был уведомлен в письменной форме. #отпуск #графикотпусков

Документ: Постановление Восьмого КСОЮ от 24.03.2023 № 16-1487/2023

Источник: its.1c.ru Открыть/Комментировать

2023-06-02 13:42:09 Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март – апрель

За первые весенние месяцы 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 800 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем про пропуск срока обращения в суд, возмещение затрат на обучение, лишение премии.

Пропуск срока обращения в суд

Сотрудника уволили по соглашению сторон. С директором была устная договоренность о том, что позже его примут обратно на работу.

Поскольку этого не произошло, сотрудник решил оспорить увольнение, но обратился в суд позже срока. Пояснил, что подал иск не вовремя из-за юридической неграмотности.

Суды не увидели уважительных причин пропуска срока, однако кассация выводы не поддержала.

Мнение судов:
● Не было обстоятельств, которые препятствовали подать иск своевременно.

Позиция кассации:
● До отказа работодателя вновь оформить трудовые отношения истец не знал и не мог знать о нарушении своих трудовых прав, поскольку заблуждался насчет обещаний директора.
● Суды не учли семейное и материальное положение сотрудника. После увольнения у него не было новой работы, что не позволило вовремя обратиться за юрпомощью для составления иска.
● Вывод о пропуске срока без уважительных причин нельзя признать законным.

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 23.03.2023 по делу N 2-204/2022

Возмещение затрат на обучение

Работодатель направлял сотрудника на онлайн-курс, форум и тренинг, каждый раз они заключали договоры на обучение, в которых был срок отработки — 3 года. При увольнении по собственному желанию ранее этого срока из зарплаты удержали затраты на учебу. Сотрудник обратился в суд.

Первая инстанция поддержала работодателя, апелляция, напротив, признала удержание необоснованным. Кассация с ней не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение апелляции:
● По результатам обучения истец не получил новую профессию или квалификацию, подтвержденную документами.
● В договорах указывали лишь темы курсов, а не конкретную квалификацию.
● Сотрудника направляли на обучение в связи с производственной необходимостью. Подобную подготовку и допобразование организуют за счет работодателя.

Позиция кассации:
● Апелляция не учла, что в трудовом и ученических договорах стороны согласовали срок отработки.
● Обязанность сотрудника возместить затраты на обучение при досрочном увольнении не зависит от того, получил ли он новую специальность или квалификацию.
● Условие о возмещении не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленным законом.
● Следовало оценить, законно ли включать в договор пункт о том, что при увольнении затраты на учебу удерживают из зарплаты.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 06.04.2023 по делу N 88-7214/2023

Лишение премии

Работника сократили 28 декабря. Так как годовое вознаграждение не выплатили, он решил взыскать его через суд.

В локальном акте сокращение было среди оснований, при которых возможна премия за не полностью отработанный период. Однако положение также предусматривало, что годовое вознаграждение не платят тем, кто уволен до подведения финансовых итогов.

Две инстанции решили, что сотруднику полагается годовая премия. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра.

Мнение судов:
● Не было оснований для лишения премии, доказательств низких результатов труда.
● Сокращение работодатель отнес к случаям, когда премию платят, даже если период не отработан целиком.

Позиция кассации:
● Спорное вознаграждение не гарантированная выплата, оно зависит от дискреции работодателя. Решение о премировании уволенного сотрудника гендиректор не принимал.
● Суды неверно истолковали положение о премировании. Основания увольнения, при которых выплата возможна за не полностью отработанный период, закрепили только для ежемесячных премий.
● Для годового вознаграждения в локальном акте указали, что период нужно отработать целиком, быть трудоустроенным на момент подведения финрезультатов и начисления премии.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.04.2023 по делу N 2-4539/2022 Открыть/Комментировать

2023-06-02 13:05:13 Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Правительством страны на постоянной основе реализуются различные бесплатные образовательные программы, направленные на повышение уровня грамотности населения в социально значимых сферах, в том числе финансовой, юридической.

Роструд вносит свой вклад в части просвещения в области трудового законодательства. Для этого мы специально создаем и развиваем наши электронные сервисы, чтобы помочь даже совершенно не подготовленному человеку разобраться в тонкостях трудового законодательства и повысить свою грамотность.

На портале "Онлайнинспекция.рф" доступны интерактивные консультативные и правовые сервисы, которые помогают ориентироваться в сфере трудового законодательства.

Сегодня расскажем об онлайн - сервисах для работников:

Дежурный инспектор
поможет найти ответ на ваш вопрос среди часто задаваемых или в случае его отсутствия предоставит ответ в течение 1-3 рабочих дней

Трудовой навигатор
предоставляет инструкции по разрешению распространенных проблемных трудовых ситуаций и их анализ

Электронный инспектор
поможет пройти самостоятельную проверку соблюдения требований трудового законодательства

Памятки
содержит более 200 бесплатных памяток по разным темам и дает возможность выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати

Обращаем внимание, что названия сервисов - это активные ссылки. Нажимаете и переходите к сервису.

Цифровой портал "Онлайнинспекция.рф" - ваш верный помощник в кропотливом процессе самообразования в сфере трудовых отношений. #цифровизация #сервисы Открыть/Комментировать

2023-06-02 11:08:57 Новые правила предрейсовых медосмотров работников заработают с 1 сентября

Минздрав утвердил порядок предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медосмотров, а также осмотров в течение рабочего дня (смены). Он вступает в силу 1 сентября. С этой даты при таких медосмотрах можно использовать устройства, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья.

Выделим главные новшества в общих требованиях:

● медработник обязан уведомить работодателя о том, что при осмотре обнаружил признаки алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Эту информацию надо зафиксировать в журнале регистрации (п. 16 порядка);
● заключение по результатам осмотра, а также справку о выявлении заболевания либо состояния, при которых сотрудника нельзя допускать к работе, можно будет оформить в электронном виде (п. п. 20, 28 порядка).

Отметим, по сравнению с проектом, итоговый документ сократился, поскольку часть правил закрепили в особенностях проведения медосмотров с помощью цифровых медизделий. В особенностях установили требования к устройствам и химико-токсикологическим исследованиям, обязанности медорганизации и работодателя. #медосмотры

Документ: Приказ Минздрава России от 30.05.2023 N 266н

КонсультантПлюс Открыть/Комментировать

2023-06-02 10:14:35 Доказать связь между неправильной формулировкой основания увольнения и невозможностью трудоустройства должен работник
https://www.garant.ru/news/1627638/

В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовали поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. 8 ст. 394 Трудового кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула (п. 61 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Обязанность по доказыванию наличия причинной связи между допущенным работодателем нарушением и невозможностью его дальнейшего трудоустройства возлагается на работника (см., например, определение Оренбургского облсуда от 23.10.2019 № 33-7999/2019).

Сказанное подтвердил и Восьмой КСОЮ. Сотрудника уволили в связи с утратой доверия, но в суде формулировка увольнения была признана незаконной, на работодателя была возложена обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работника. Решение вступило в законную силу 20 сентября 2019 г., однако исполнено работодателем лишь 23 марта 2020 года. В этой связи гражданин просил суд взыскать с работодателя в его пользу недополученную заработную плату за период вынужденного прогула в период со дня увольнения по 23 марта 2020 года.

Суд в удовлетворении требований отказал, поскольку гражданин не представил доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с формулировкой основания увольнения, внесенной в его трудовую книжку, а также не представил доказательств, подтверждающих его обращение к другим работодателям с целью трудоустройства и отказ в приеме на работу по причине имеющейся в трудовой книжке записи об увольнении в связи с утратой доверия (Определение Восьмого КСОЮ от 26.01.2023 № 8Г-24822/202). #увольнение Открыть/Комментировать