Можно ли установить «удаленщику» разъездной характер работы: о | Кадровику

Можно ли установить «удаленщику» разъездной характер работы: ответ Роструда

Организация заключила с работником из другого региона трудовой договор о дистанционной работе. Для выполнения трудовых обязанностей он совершает служебные поездки в пределах своей местности. Вправе ли работодатель установить такому сотруднику разъездной характер работы? Да, вправе, ответили в Роструде.

В трудовом ведомстве напоминают: на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

Ограничений (запрета) на установление разъездного характера работы «удаленщику» законодательство не содержит. Соответственно, дистанционная работа не исключает разъездной характер.

Добавим, что по данному вопросу высказывалась также столичная Госинспекция труда.  Чиновники заявили следующее. Если трудовая функция дистанционного работника связана со служебными поездками в пределах одного или нескольких населенных пунктов, и при этом работник имеет возможность возвращаться ежедневно домой, то разъездной характер работы не противоречит трудовому законодательству.

Если же для выполнения служебного поручения дистанционный работник направляется в другую местность, отличную от местности выполнения трудовой функции, то такая поездка является командировкой (письмо от 04.03.21 № 77/10-6629-ОБ/18-1299). #удаленка

Источник: buhonline.ru