Кадровику

2023-06-02 13:42:09 Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март – апрель

За первые весенние месяцы 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 800 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем про пропуск срока обращения в суд, возмещение затрат на обучение, лишение премии.

Пропуск срока обращения в суд

Сотрудника уволили по соглашению сторон. С директором была устная договоренность о том, что позже его примут обратно на работу.

Поскольку этого не произошло, сотрудник решил оспорить увольнение, но обратился в суд позже срока. Пояснил, что подал иск не вовремя из-за юридической неграмотности.

Суды не увидели уважительных причин пропуска срока, однако кассация выводы не поддержала.

Мнение судов:
● Не было обстоятельств, которые препятствовали подать иск своевременно.

Позиция кассации:
● До отказа работодателя вновь оформить трудовые отношения истец не знал и не мог знать о нарушении своих трудовых прав, поскольку заблуждался насчет обещаний директора.
● Суды не учли семейное и материальное положение сотрудника. После увольнения у него не было новой работы, что не позволило вовремя обратиться за юрпомощью для составления иска.
● Вывод о пропуске срока без уважительных причин нельзя признать законным.

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 23.03.2023 по делу N 2-204/2022

Возмещение затрат на обучение

Работодатель направлял сотрудника на онлайн-курс, форум и тренинг, каждый раз они заключали договоры на обучение, в которых был срок отработки — 3 года. При увольнении по собственному желанию ранее этого срока из зарплаты удержали затраты на учебу. Сотрудник обратился в суд.

Первая инстанция поддержала работодателя, апелляция, напротив, признала удержание необоснованным. Кассация с ней не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение апелляции:
● По результатам обучения истец не получил новую профессию или квалификацию, подтвержденную документами.
● В договорах указывали лишь темы курсов, а не конкретную квалификацию.
● Сотрудника направляли на обучение в связи с производственной необходимостью. Подобную подготовку и допобразование организуют за счет работодателя.

Позиция кассации:
● Апелляция не учла, что в трудовом и ученических договорах стороны согласовали срок отработки.
● Обязанность сотрудника возместить затраты на обучение при досрочном увольнении не зависит от того, получил ли он новую специальность или квалификацию.
● Условие о возмещении не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленным законом.
● Следовало оценить, законно ли включать в договор пункт о том, что при увольнении затраты на учебу удерживают из зарплаты.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 06.04.2023 по делу N 88-7214/2023

Лишение премии

Работника сократили 28 декабря. Так как годовое вознаграждение не выплатили, он решил взыскать его через суд.

В локальном акте сокращение было среди оснований, при которых возможна премия за не полностью отработанный период. Однако положение также предусматривало, что годовое вознаграждение не платят тем, кто уволен до подведения финансовых итогов.

Две инстанции решили, что сотруднику полагается годовая премия. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра.

Мнение судов:
● Не было оснований для лишения премии, доказательств низких результатов труда.
● Сокращение работодатель отнес к случаям, когда премию платят, даже если период не отработан целиком.

Позиция кассации:
● Спорное вознаграждение не гарантированная выплата, оно зависит от дискреции работодателя. Решение о премировании уволенного сотрудника гендиректор не принимал.
● Суды неверно истолковали положение о премировании. Основания увольнения, при которых выплата возможна за не полностью отработанный период, закрепили только для ежемесячных премий.
● Для годового вознаграждения в локальном акте указали, что период нужно отработать целиком, быть трудоустроенным на момент подведения финрезультатов и начисления премии.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.04.2023 по делу N 2-4539/2022 Открыть/Комментировать

2023-06-02 13:05:13 Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Правительством страны на постоянной основе реализуются различные бесплатные образовательные программы, направленные на повышение уровня грамотности населения в социально значимых сферах, в том числе финансовой, юридической.

Роструд вносит свой вклад в части просвещения в области трудового законодательства. Для этого мы специально создаем и развиваем наши электронные сервисы, чтобы помочь даже совершенно не подготовленному человеку разобраться в тонкостях трудового законодательства и повысить свою грамотность.

На портале "Онлайнинспекция.рф" доступны интерактивные консультативные и правовые сервисы, которые помогают ориентироваться в сфере трудового законодательства.

Сегодня расскажем об онлайн - сервисах для работников:

Дежурный инспектор
поможет найти ответ на ваш вопрос среди часто задаваемых или в случае его отсутствия предоставит ответ в течение 1-3 рабочих дней

Трудовой навигатор
предоставляет инструкции по разрешению распространенных проблемных трудовых ситуаций и их анализ

Электронный инспектор
поможет пройти самостоятельную проверку соблюдения требований трудового законодательства

Памятки
содержит более 200 бесплатных памяток по разным темам и дает возможность выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати

Обращаем внимание, что названия сервисов - это активные ссылки. Нажимаете и переходите к сервису.

Цифровой портал "Онлайнинспекция.рф" - ваш верный помощник в кропотливом процессе самообразования в сфере трудовых отношений. #цифровизация #сервисы Открыть/Комментировать

2023-06-02 11:08:57 Новые правила предрейсовых медосмотров работников заработают с 1 сентября

Минздрав утвердил порядок предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медосмотров, а также осмотров в течение рабочего дня (смены). Он вступает в силу 1 сентября. С этой даты при таких медосмотрах можно использовать устройства, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья.

Выделим главные новшества в общих требованиях:

● медработник обязан уведомить работодателя о том, что при осмотре обнаружил признаки алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Эту информацию надо зафиксировать в журнале регистрации (п. 16 порядка);
● заключение по результатам осмотра, а также справку о выявлении заболевания либо состояния, при которых сотрудника нельзя допускать к работе, можно будет оформить в электронном виде (п. п. 20, 28 порядка).

Отметим, по сравнению с проектом, итоговый документ сократился, поскольку часть правил закрепили в особенностях проведения медосмотров с помощью цифровых медизделий. В особенностях установили требования к устройствам и химико-токсикологическим исследованиям, обязанности медорганизации и работодателя. #медосмотры

Документ: Приказ Минздрава России от 30.05.2023 N 266н

КонсультантПлюс Открыть/Комментировать

2023-06-02 10:14:35 Доказать связь между неправильной формулировкой основания увольнения и невозможностью трудоустройства должен работник
https://www.garant.ru/news/1627638/

В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовали поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. 8 ст. 394 Трудового кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула (п. 61 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Обязанность по доказыванию наличия причинной связи между допущенным работодателем нарушением и невозможностью его дальнейшего трудоустройства возлагается на работника (см., например, определение Оренбургского облсуда от 23.10.2019 № 33-7999/2019).

Сказанное подтвердил и Восьмой КСОЮ. Сотрудника уволили в связи с утратой доверия, но в суде формулировка увольнения была признана незаконной, на работодателя была возложена обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работника. Решение вступило в законную силу 20 сентября 2019 г., однако исполнено работодателем лишь 23 марта 2020 года. В этой связи гражданин просил суд взыскать с работодателя в его пользу недополученную заработную плату за период вынужденного прогула в период со дня увольнения по 23 марта 2020 года.

Суд в удовлетворении требований отказал, поскольку гражданин не представил доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с формулировкой основания увольнения, внесенной в его трудовую книжку, а также не представил доказательств, подтверждающих его обращение к другим работодателям с целью трудоустройства и отказ в приеме на работу по причине имеющейся в трудовой книжке записи об увольнении в связи с утратой доверия (Определение Восьмого КСОЮ от 26.01.2023 № 8Г-24822/202). #увольнение Открыть/Комментировать

2023-06-02 09:16:47 Дистанционные медосмотры работников: правительство установило правила

С 1 сентября 2023 года медосмотры работников до, после и во время рабочего дня (смены) можно будет проводить дистанционно. В связи с этим утвердили особенности таких медосмотров.

Для осмотров будут использовать цифровые медизделия. Они автоматически передадут контрольные показатели в информсистему медорганизации. В документе установили требования к таким медизделиям. В частности, ПО в их составе должно быть в едином реестре российских или евразийских программ.

Специалиста, который будет проводить осмотры, надо направить на специальную профподготовку (не менее 36 часов).

Медорганизация или работодатель обеспечит идентификацию работника, чтобы исключить прохождение осмотра иным лицом.

По итогам осмотра медработник с помощью усиленной квалифицированной ЭП оформит заключение. Его передадут работодателю. Заключения на водителей направят в уполномоченный Минтрансом орган (организацию) и работодателю по письменному соглашению с ними.

Клиника должна хранить данные измерений и результаты осмотра не менее 30 дней.

Определили порядок для химико-токсикологических анализов на наркотики, психотропные вещества и их метаболиты. Их проведут в 2 этапа (предварительный и подтверждающий). Напомним: работник, который проходит осмотры дистанционно, будет очно сдавать такие анализы не менее 2 раз в год. #медосмотры

Документ: Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866

КонсультантПлюс Открыть/Комментировать

2023-06-01 17:11:43 Роструд сообщил, можно ли расторгнуть срочный трудовой договор во время больничного

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия, если сотрудник в это время находится на больничном? Да, может, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается по окончании срока его действия. При этом закон не запрещает увольнять работника в связи с истечением срока трудового договора в период временной нетрудоспособности.

Таким образом, если в договоре сказано, что он заключен на определенный срок, то работодатель вправе расторгнуть его по истечении срока действия в указанную в контракте дату. Болезнь работника в момент окончания срока договора не является препятствием для увольнения, сообщили в Роструде.

Напомним, что в последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), а также произвести с ним окончательный расчет. Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении, нужно сдать в СФР подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1. #срочныйдоговор #больничка

Источник: buhonline.ru Открыть/Комментировать

2023-06-01 16:09:16 Временный перевод сотрудника к другому работодателю: организационные нюансы

Минтруд разъяснил отдельные вопросы, касающиеся временного перевода сотрудников к другому работодателю. В том числе особенностей оформления срочного трудового договора и выплаты больничного пособия.

Напомним, что в течение 2022 и 2023 г.г. сотрудник может быть временно переведен к другому работодателю, если на первоначальном месте работы объявлен простой.

В случае такого перевода трудовой договор по основному месту работы приостанавливается (кстати, сдавать ЕФС-1 в связи с таким приостановлением не нужно), а с временным работодателем заключается срочный трудовой договор.

В срочном договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. А именно: предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.

Поскольку трудовой договор с основным работодателем не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка временно переведенного работника хранится у него. По просьбе сотрудника первоначальный работодатель может внести в нее запись о временной работе у другого работодателя.

Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то в связи с тем, что смысл этой выплаты – компенсировать утраченный во время болезни заработок, пособие за первые три дня сотруднику выплачивает действующий (то есть временный) работодатель. Он же передает в СФР данные для назначения пособия, в том числе сведения о страховом стаже. #перевод #срочныйдоговор #больничка

Документ: Письмо Минтруда от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527

Источник: glavkniga.ru Открыть/Комментировать

2023-05-19 17:50:40 Можно ли расчетные листки посылать работникам через Телеграм

Вправе ли работодатель направлять расчетный листок работнику по электронной почте и в мессенджере Телеграм, без выдачи расчетного листка в бумажном виде? Как правильно это оформить? Такие вопросы поступили в "онлайн-инспекцию" Роструда.

Специалисты ведомства высказали свое мнение: извещение работника о составных частях зарплаты в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства. Исключение – если в организации ведется электронный документооборот в соответствии со статьями 22.1 – 22.3 ТК. В случае такого обмена кадровыми документами можно и расчетные листки выдавать в электронном виде. При этом работодатель должен локальным актом определить перечень документов (включить туда в данном случае расчетные листки) и перечень категорий работников, в отношении которых ведется такой документооборот.

От себя добавим, что даже и при кадровом ЭДО вряд ли можно пользоваться мессенджерами. Ведь ЭКДО предусматривает только две допустимые системы, посредством которых совершается обмен: "Работа в России" или система работодателя, к которой установлены определенные требования. Также и к самим документам существуют нормативные требования.

Роструд также напомнил, что согласно части 1 статьи 136 ТК при выплате зарплаты работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

● о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
● о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
● об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Право работника на извещение о составных частях зарплаты относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Порядок извещения о составных частях зарплаты устанавливается локальным нормативным актом работодателя. #расчетныйлисток

Источник: audit-it.ru Открыть/Комментировать

2023-05-19 14:33:49 Федеральная служба по труду и занятости

В преддверии сезона отпусков мы подготовили для Вас подборку ответов на наиболее частые вопросы.

Когда нужно утверждать график отпусков?
График нужно утверждать не позднее чем за две недели до нового календарного года. При наличии профсоюза в организации необходимо учитывать его мнение. По общему правилу профсоюз вырабатывает свое заключение в течение 5 рабочих дней.
Этот срок нужно учитывать, чтобы успеть утвердить документ в указанные законодательством сроки.

Обязательно ли соблюдать график отпусков?
График обязателен для работника и работодателя. Но все же закон не запрещает по соглашению сторон отдохнуть не по графику. Работнику следует написать заявление на имя работодателя и получить его согласие. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. О том, кому предоставляется такая гарантия, читайте в посте по ссылке.

Как быть с прошлогодним отпуском?
Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.

Можно ли делить отпуск на части?
Отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней. Это возможно только по согласованию сторон.
Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?
В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц. Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.
Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, например, 8 марта. Не упустите из вида, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.

Еще интересный и полезный пост об отпуске:
правда и миф об отпусках

#отпуск #графикотпусков Открыть/Комментировать

2023-05-19 13:03:17 ВС РФ напомнил, когда отношения без договора признают трудовыми

Гражданин обратился в суд, чтобы признать незаконным тот факт, что с ним не заключили трудовой договор, и взыскать зарплату. Три инстанции истца не поддержали: с заявлением о приеме на работу он не обращался и документы не предоставлял.

ВС РФ с этим не согласился. Без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя (его представителя) сотрудник исполнял обязанности. Судам следует выяснить в том числе:

● допустили ли его к работе и какие обязанности возложили;
● трудился ли он в интересах, под контролем и управлением работодателя;
● имел ли сотрудник доступ к рабочим ресурсам;
● подчинялся ли он ПВТР.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Верховный суд уже давал подобные разъяснения, однако суды продолжают ошибаться.

Напомним, что работодателю, который уклоняется от оформления трудового договора, может грозить штраф: от 10 тыс. до 20 тыс. руб. — для должностных лиц, от 5 тыс. до 10 тыс. руб. — для ИП, от 50 тыс. до 100 тыс. руб. — для юрлиц. #трудовойдоговор

Документ: Определение ВС РФ от 10.04.2023 N 16-КГ23-4-К4

КонсультантПлюс Открыть/Комментировать