Можно ли подписать трудовой договор разными способами: ответ Р | Кадровику

Можно ли подписать трудовой договор разными способами: ответ Роструда

Может ли работодатель подписать трудовой договор электронной подписью, а работник — поставить на этом же документе собственноручную подпись? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.

Если в организации введен кадровый электронный документооборот, то трудовой договор, как и большинство других документов, связанных с работой, можно оформлять в электронном виде, без дублирования на бумаге. Такие документы заверяются электронными подписями сторон.

Из сказанного следует, что Трудовой кодекс не позволяет одной стороне подписать документ в электронном виде, а другой стороне этот же документ — на бумаге. Трудовой договор может быть оформлен и заверен либо на бумажном носителе, либо в электронном виде. Электронная подпись применяется только при подписании электронных документов, уточнили в Роструде. #трудовойдоговор #КЭДО

Источник: buhonline.ru