Кадровику

2023-07-04 11:00:13 В России запустили первый онлайн-курс по переподготовке кадровиков в аналитиков данных

Все задания основаны на практике кадрового специалиста. Освоить профессию можно, занимаясь всего по 5 часов в неделю.

Вы научитесь:

строить дашборды и использовать BI-инструменты
писать код на Python
работать с базами данных в SQL

По итогу обучения вы получите:

5 проектов подтверждающих ваши новые навыки
помощь в трудоустройстве
диплом гособразца, подтверждающий квалификацию

Начните учиться бесплатно, а потом за 3 333 рублей в месяц. 

Оставьте заявку сейчас и сохраните за собой скидку в 20% на полный курс.
Новый поток стартует 6 июля.

#реклама Открыть/Комментировать

2023-07-04 10:27:13 Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Ответ: нет, работодатель не может уменьшить зарплату, установленную трудовым договором, самостоятельно. Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

Однако стоит помнить, что в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.

Например,

невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ)
Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, не достижение установленного количественного результата и т.п.
неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ)
Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (ч.2 ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ) и др. #зарплата Открыть/Комментировать

2023-07-04 09:56:35 ВС РФ: нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения

За невыполнение поручений работнику объявили выговор, а затем уволили. Он оспорил действия организации. Задания выходили за рамки должностных обязанностей, не соответствовали его образованию, опыту, профилю бригады.

Три инстанции признали наказания законными, но ВС РФ с ними не согласился. Работодатель не представил доказательства того, что учел:

● тяжесть проступка;
● обстоятельства, при которых он совершен;
● предшествующее поведение работника;
● его отношение к труду.

Суды не исследовали доводы о несоразмерности наказания. За 12 лет работы у сотрудника не было взысканий, он получал премии за высокие показатели, успешно проходил аттестацию. Дело направлено на новое рассмотрение.

Отметим, ВС РФ и ранее применял подобный подход и требовал от работодателей конкретных доказательств учета тяжести проступка. Однако суды продолжают ошибаться. #увольнение

Документ: Определение ВС РФ от 05.06.2023 N 5-КГ23-29-К2

КонсультантПлюс Открыть/Комментировать

2023-07-04 09:07:18 Роструд сообщил, может ли пенсионер уволиться «одним днем»

Работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Обязан ли он отработать 14 дней перед расторжением трудового договора? Нет, не обязан. Перед выходом на пенсию можно уволиться и без двухнедельной отработки. Разъяснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако в некоторых ситуациях работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении сотрудника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, увольнение без двухнедельной отработки допускается в следующих случаях:

● если продолжение работы невозможно (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи):
● если выявлены нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора, соглашения.

Таким образом, если работник уходит на пенсию, то он может уволиться «одним днем», пояснили в Роструде. Отрабатывать 14 дней перед расторжением трудового договора в этом случае необязательно. #пенсионеры #увольнение

Источник: buhonline.ru Открыть/Комментировать

2023-07-03 16:43:30 Минтруд анонсировал повышение МРОТ на 18,5%

Минтруд России разработал законопроект, которым предусматривается повышение на 18,5% минимального размера оплаты труда в стране.

С 1 января 2024 года предлагается установить МРОТ в сумме 19 242 рубля в месяц (сейчас он составляет 16 242 рубля). Соотношение с медианной заработной платой за предыдущий год увеличится до 47,7%. Принятие законопроекта будет способствовать обеспечению повышения зарплаты около 4,8 млн работников, пояснили в Минтруде.

Согласно законопроекту, с 1 января 2024 года при расчете МРОТ снова будет использоваться такой показатель, как величина медианной зарплаты[1]. С 2025 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты устанавливается в размере не ниже 48%. Предусматривается, что этот показатель будет пересматриваться не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации.

 [1] С 1 января 2023 года временно приостановлено правило об исчислении МРОТ исходя из величины медианной заработной платы. Увеличение МРОТ стало зависеть от темпов роста прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ Открыть/Комментировать

2023-07-03 14:39:57 Норма рабочего времени на июль

На июль 2023 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 21 рабочий день и 10 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени на июль 2023 года составляет при рабочей неделе:

● 40-часовой - 168,0 часов;
● 39-часовой - 163,8 часа;
● 36-часовой - 151,2 часа;
● 33-часовой - 138,6 часа;
● 30-часовой - 126,0 часов;
● 24-часовой - 100,8 часа.

Источник: kodeks.ru Открыть/Комментировать

2023-07-03 14:23:07 Открыть/Комментировать

2023-06-09 18:31:00 Работник не вправе отказываться от работы, ссылаясь на то, что исполнение поручения потребует больше времени, чем осталось до окончания его рабочего дня
https://www.garant.ru/news/1629331/

Водителю скорой помощи установлена смена с 8 до 20 часов. В его рабочую смену в 19.15 поступило обращение от дежурного сотрудника больницы о новом вызове. Водитель ехать отказался, поскольку у него заканчивалась рабочая смена, а задерживаться на работе после окончания смены он считал нецелесообразным, так как полагал, что работа за пределами смены ему оплачена не будет.

Работодатель объявил водителю выговор. Сотрудник с объявлением выговора не согласился, обратился в суд с требованием признать его незаконным.

Суды отказали. Сотрудник не имел права отказаться от исполнения требования фельдшера проследовать на вызов для оказания пациенту медицинской помощи, поскольку вызов поступил в его рабочее время. Неурегулированный между работником и работодателем вопрос по поводу оплаты труда не должен влиять на своевременность оказания пациенту скорой медицинской помощи. Установленные обстоятельства свидетельствуют о неисполнении водителем своих трудовых обязанностей по неуважительной причине и о наличии у работодателя оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности (Определение Седьмого КСОЮ от 18.04.2023 № 8Г-3939/2023). #выговор Открыть/Комментировать

2023-06-09 17:08:23 Нужно ли подавать форму ЕФС-1 при аннулировании трудового договора?

СФР объяснил, что в случае аннулирования трудового договора нужно подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" с признаком отмены.

Если в день начала работы сотрудник не приступил к своим трудовым обязанностям, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Это право работодателя не зависит от того, по каким причинам сотрудник не вышел на работу. При этом аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). В такой ситуации работодатель издает приказ об аннулировании трудового договора, которым также отменяет приказ о приеме работника на работу (если он издавался).

Работодатель обязан представить в СФР форму ЕФС-1 (подраздел 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой деятельности", аналог СЗВ-ТД) при приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора и других кадровых изменениях (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Указанные сведения подаются на зарегистрированных лиц и в том случае, когда происходит отмена ранее произведенных мероприятий (п. 1.4 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утв. постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п).

Поскольку при приеме сотрудника на работу работодатель подавал форму ЕФС-1, при аннулировании трудового договора также необходимо представить подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1, заполненный в соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить (аннулировать). При этом в графе 11 "Признак отмены записи" проставляется знак "Х" напротив записи о приеме (п. 4.12 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утв. постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п).

Срок подачи формы ЕФС-1 в такой ситуации законодательством не установлен. Рекомендуем подать форму ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днем издания работодателем приказа об аннулировании трудового договора (пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). #отчетность

Документ: Письмо СФР от 26.04.2023 № 19-14/67782

Источник: its.1c.ru Открыть/Комментировать

2023-06-09 13:19:46 Как работодатель должен вести учет рабочего времени совместителей

Минтруд уточнил, как работодатель должен вести учет продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.

В своем письме от 10.03.2023 № 14-6/В-245 Минтруд напоминает, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы, на условиях самостоятельного трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. При этом законодательство не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

В подобных случаях следует иметь в виду, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Указанное условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству. При этом учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется по каждому трудовому договору отдельно,

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Вместе с тем, и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. #совместитель #совместительство

Источник: buh.ru Открыть/Комментировать