Верховный суд: в приказе об увольнении необходимо указывать об | Кадровику

Верховный суд: в приказе об увольнении необходимо указывать обстоятельства проступка

После того, как суд восстановил на работе врача, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, договор с ним снова расторгли по тому же основанию. Причиной стали новые жалобы пациентов, обоснованность которых подтвердила врачебная комиссия медучреждения. Три инстанции признали увольнение законным.

ВС направил дело на пересмотр.

Во-первых, приказ об увольнении не содержит сведений о конкретном проступке, который стал поводом для увольнения. В том числе из приказа непонятно, жалоба какого пациента стала основанием для увольнения.

Во-вторых, доводы врача о необоснованности выводов комиссии суды должным образом не оценили. Они также не приняли во внимание, что с документами, послужившими основанием для увольнения, врача ознакомили только во время суда. Объяснения у врача требовали, но до заседания комиссии по фактам, изложенным в жалобах пациентов. Объяснений именно по нарушениям, которые вменялись в вину в заключении комиссии, отдельно не просили. Это ошибка.

В-третьих, нет доказательств, что работодатель учел тяжесть проступка и предшествующее поведение врача. За 40 лет практики к нему не было претензий. Учитывая это, несколько взысканий в течение полугода может говорить о намеренных действиях работодателя по увольнению врача. #увольнение

Документ: Определение ВС от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2

Источник: tspor.ru