Работодателям запретили навязывать график работы декретницам | Кадровику

Работодателям запретили навязывать график работы декретницам

Если сотрудница решила выйти из декрета на неполный день, то работодателю важно заранее договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию.

Сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, вправе сами выбрать, по какому графику им работать, если выходят на неполное рабочее время. Работодатель не должен диктовать свои условия. Такие разъяснения дали сотрудники Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.

В ведомство обратилась женщина, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но решила выйти на работу. В заявлении она указала, что хочет работать только несколько дней в неделю (ч. 3 ст. 256 ТК). Но работодателя такой график не устроил. Он предложил сотруднице приходить на неполный рабочий день, но ежедневно.

Трудинспекторы не согласились с работодателем. Ведомство считает, что работодатель обязан установить тот режим неполного рабочего времени, который декретница сама укажет в заявлении (ч. 2 ст. 93 ТК).

Такой подход не всегда верен. Работодатель вправе не учитывать пожелания сотрудника относительно графика, если режим работы тесно связан с условиями производства на предприятии. Например, если рабочий процесс в организации непрерывный или выполняются опасные работы, то сотрудник обязан находиться на рабочем месте в строго определенное время. Иначе это навредит работе предприятия (апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2018 по делу № 33-10075/2018). #декрет

Источник: glavbukh.ru