Роструд ответил, можно ли отозвать сотрудника с обеденного пер | Кадровику

Роструд ответил, можно ли отозвать сотрудника с обеденного перерыва

Работодатель не вправе требовать, чтобы работники немедленно закончили обедать и приступили к своим трудовым обязанностям. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В статье 108 ТК РФ сказано: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Обеденный перерыв в рабочее время не включается.

Важно: Если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв необязателен. Условие об отсутствии такого перерыва должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Поэтому, как полагают в Роструде, работодатель не имеет права требовать от сотрудника быстрее закончить обеденный перерыв и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. #рабочеевремя

Источник: buhonline.ru