HR Club SHL

2022-05-18 11:29:21 Приглашаем на очный семинар «Разработка и проведение Центров Оценки» (ACDC).

Рассказывает Юлия Полетаева, Управляющий консультант SHL Russia:

«ACDC - наш самый длительный семинар, и мы не собираемся его сокращать, несмотря на то, что многие семинары мы сделали менее затратными по времени. Он дает возможность не только погрузиться в тонкости того, что такое ассессмент, или центры оценки и развития, как составляется дизайн и расписание, как выбираются и проводятся упражнения, как проходит сама оценка, но и отработать методологию два раза: первый раз, объединившись с другим участником семинара, а второй раз - на приглашенных волонтерах. Четвертый день посвящен работе с приглашенными волонтерами, и участники семинара проводят настоящий ассессмент вместе с супервизором. Все сотрудники SHL проходят этот семинар в первую очередь, чтобы потом иметь возможность работать ассессором по самой надежной методологии».

6-10 июня 2022, Санкт-Петербург.
20-24 июня 2022, Москва.

Участие платное.
Регистрация >> Открыть/Комментировать

2022-05-17 10:40:19 Существуют разные подходы к моделированию компетенций (МК), каждый из которых отвечает определенным запросам бизнеса. Какие способы моделирования используют?

Классический. Анализ, насколько критерии МК отражают эффективность работы.

Передача технологии. Обучение у экспертов оценки, чтобы самостоятельно овладеть знаниями и навыками для моделирования компетенций в ускоренном режиме. Рекомендуем популярный семинар Job Analysis and Competency Design (JACD).

3D-моделирование. Разработка МК на основе универсальной библиотеки компетенций UCF и количественный анализ результатов исследований.

Подробная информация о моделировании компетенций с помощью разных методов >> Открыть/Комментировать

2022-05-16 10:18:19 Мы исследуем локальные тенденции в оценке персонала с 2013 года. Меняются приоритеты и стратегии HR, появляются новые инструменты и подходы к решению HR-задач.

Благодарим всех, кто присоединился к исследованиям и приглашаем HR-специалистов поучаствовать в LATR-2022! Сегодня, когда бизнес переживает серьезный кризис, как никогда важно выявить главные запросы HR, проанализировать происходящие изменения в HR-процессах, в применении инструментов и подходов на рынке.

Каковы основные потребности и задачи HR сегодня?
Какие процессы наиболее важны и как изменились подходы к решению HR-задач за последние два года?
Что происходит в области сбора и использования информации о человеческих ресурсах?

Эти и другие вопросы эксперты SHL задают HR в России в этом исследовании.

Заполните анкету (работа с ней займет около 5-10 минут), и вы получите документ с результатами исследования до момента его официальной публикации.

Заполнить анкету >> Открыть/Комментировать

2022-05-13 10:12:42 Отчет Edge|Start продолжает линейку инструментов для оценки влияния контекста рабочих задач на прогноз эффективности. Эту тему мы ранее начали с модели Leader|Edge, где, ставшая уже привычной, оценка по компетенциям дополняется исследованием контекста рабочих задач и анализом опыта.

Инструмент поможет оценить потенциал начинающих специалистов и спрогнозировать эффективность выполнения задач в конкретной рабочей среде.

Отчет Edge|Start погружает в тему выявления основных задач, с которыми сталкиваются сегодня выпускники в различных организациях и отраслях при выполнении тех или иных ролей. Инструмент помогает сочетать ожидания руководителей, выпускников и HR и более точно формулировать сильные стороны и возможные разрывы в ожиданиях с учетом контекста рабочих задач. А это значит, что правильные люди окажутся на правильных местах.

Сопоставление обзора ролей выпускников и той деятельности, которая требуется от них в течение первого года работы, позволило определить список типичных проблем, с которыми сталкиваются выпускники – модель из 14 вызовов для выпускников. В этой модели также были учтены частота, субъективная сложность и подготовленность молодых специалистов к решению каждой из проблем. 14 вызовов для удобства разделены на 3 группы, дана оценка участника по каждой из них: «Результаты и развитие»; «Команда, отношения и контакты»; «Анализ и решения». Открыть/Комментировать

2022-05-13 10:12:40 Открыть/Комментировать

2022-05-11 12:48:40 Модель компетенций – это основа для принятия управленческих решений и применяется на всех этапах работы с персоналом: от найма до планирования развития и выдвижения сотрудников. Актуальность МК подвергают регулярной проверке (каждые 2-3 года) даже тогда, когда внешняя среда остается стабильной. Как должен действовать HR в ситуации кардинальных перемен? Необходимо:

проанализировать, как изменилась роль, в которой находится сотрудник;

оценить, изменилась ли команда, какие происходят изменения в ее настроении;

посмотреть на атмосферу организации в целом, на то, какие правила изменились, какой необходим формат работы.

Больше рекомендаций – в статье «Актуальность модели компетенций в кризис. С чего начать аудит?» по итогам практикума Виктории Кругловой и Ирины Портновой.

Другие материалы о моделировании компетенций – на нашем сайте: 1 часть и 2 часть.

А тех, кто планирует разрабатывать МК самостоятельно, ждем на семинаре «Анализ работ и моделирование компетенций». Открыть/Комментировать

2022-05-05 11:09:20 Ставка на импортозамещение: какие готовые решения уже существуют на рынке? Какие собственные разработки давно и успешно использует российский бизнес?

22 июня приглашаем за решениями на Online Demo Day «Цифровизация в HR» >

Спикеры события в режиме реального времени в формате виртуальной экскурсии продемонстрируют свои IT-решения и сервисы для HR и расскажут об успешных примерах решения бизнес-задач.

Ключевые темы:

- В погоне за кадрами. Что происходит на рынке труда IT-специалистов сегодня?
- Импортозамещение. Как изменится рынок HR-технологий после ухода западных компаний?
- Серия виртуальных экскурсий по направлениям:

• Комплексные HRM-системы
• IT-системы для привлечения, адаптации и оценки
• Технологии в корпкультуре и коммуникациях
• Цифровизация в обучении и развитии сотрудников
• Автоматизация процессов вознаграждения и льгот
• Сервисы для сбора данных и HR-аналитики

Участвуйте в конференции БЕСПЛАТНО и получите ПОДАРКИ от партнеров и спикеров!

Присоединяйтесь, будет интересно > Открыть/Комментировать

2022-05-04 12:18:32 В мире нет ничего постоянного, но, что бы ни происходило, главная задача HR-профессионалов – продолжать заниматься тем, чтобы правильные люди оказывались на правильных местах. Как сохранить устойчивость в период турбулентности?

Какие запросы бизнеса в кризисный период способны решить HR?
Как действовать в условиях сокращения ресурсов?
С какими вызовами, согласно данным исследований, российские руководители справляются лучше, чем топ-менеджеры из других стран?

Ответы на эти и другие вопросы содержит статья «Вызовы для бизнеса и HR». Ирина Зарина анализирует состояние бизнеса в переломный период и рассказывает о наблюдениях и рекомендациях HR-экспертов. Открыть/Комментировать

2022-04-29 10:37:38 Кажется, что все риски, которые были связаны с IT-инфраструктурой, реализовались одновременно, разные бизнесы пострадали по-разному. Круг задач HR-ров расширился и в эту сторону: в приоритете остались вовлечение и управление эффективностью сотрудников, вовлечение руководителей, качество самих HR-процессов. Но стало окончательно ясно, что качество HR-процессов сильно зависит от безопасности, надежности, доступности, быстродействия IT-решений (программ, приложений, онлайн-сервисов), которые использует HR. В кризисной ситуации именно HR-ам приходится искать нового провайдера, оценивать риски и быстро принимать решения.

Мы подготовили для вас большой справочный материал на Яндекс.Дзене. В первой части говорим о рисках, связанных с ИТ-инфраструктурой в HR-процессах. Во второй части делимся чек-листом о том, что важно учитывать при переходе на новую HR-платформу. Открыть/Комментировать

2022-04-27 13:50:20 В начале апреля в Москве прошел очередной очный семинар «Интервью по компетенциям (CBI)». Участники познакомились с разными типами интервью, узнали, что именно отличает CBI от других, за счет чего повышается его валидность и как это влияет на выводы по итогам интервью.

Рассказывает Юлия Софронова, старший консультант SHL и ведущая семинара: «Один из основных фокусов Интервью по компетенциям – это действия респондента в реальных рабочих ситуациях с целью соотнести их с конкретными критериями успешности при решении тех или иных задач. Беседа при этом структурируется таким образом, чтобы избежать недосказанности по некоторым вопросам, снизить вероятность апелляций к «чужому опыту», «придумыванию» и попыток «спрятаться» за коллективным результатом. По итогам такого интервью могут быть выставлены оценки по компетенциям, которые при необходимости можно соотносить с результатами других методов оценки».

Ждем на семинаре! Участие платное, для записи, пожалуйста, зарегистрируйтесь Открыть/Комментировать