HR Club SHL

2022-01-31 11:05:50 На дворе 2022-й, и в последние десятилетия мы наблюдаем столь стремительное развитие технологий и то, как бизнес старается идти (нет, бежать) в ногу со временем. Крайне любопытно сделать паузу, оглянуться назад и вспомнить, а каким был мир совсем недавно – например, в середине 1990-х.

В рамках 30-летия SHL Russia&CIS приглашаем вас понаблюдать, что важного и яркого происходило в мире в 1995-1996 гг. Чем жили люди и организации? Как развивалась компания SHL в эти годы?

Все подробности – в нашем новом ролике

#shlrussia30лет
#shl30 Открыть/Комментировать

2022-01-28 11:01:26 Авторы исследования «Building a Future-proof Organization» выделяют четыре ключевые сферы для оптимизации бизнес-процессов:

• Организационный дизайн;
• Культура и опыт;
• Обучение и рост;
• Лидерство.

В отчете рассматривается каждый из перечисленных аспектов и описываются практические шаги, которые может предпринять руководство, создавая дорожную карту организации, ориентированной на будущее. Полный текст исследования доступен для ознакомления на русском и английском языках! Обращайтесь на наш сайт

1 февраля в 11:00 Ирина Зарина, CEO SHL Russia&CIS, ждет вас на вебинаре об ожиданиях бизнеса в 2022 году, приоритетах HR по версии Gartner и SHL и направлениях работы HR в 2022 году. Участие бесплатное, необходима регистрация » Открыть/Комментировать

2022-01-26 10:34:09 Основной и, на первый взгляд, парадоксальный принцип успешной работы команд, согласно теории Белбина, звучит так: «Неидеальные люди могут формировать идеальные команды». Если задача построения эффективных команд для вас актуальна, рекомендуем обратить внимание на новый интерактивный «Групповой отчет по командным ролям».

Интерактивный «Групповой отчет по командным ролям» в SHLTOOLS 4 создан в первую очередь для руководителей. Его цель – показать лицу, принимающему управленческие решения, сильные и слабые стороны команды. Отчет опирается на методологию командных ролей Р. М. Белбина и формируется в SHLTOOLS автоматически на основе результатов заполнения опросников OPQ32 всеми членами команды. Подчеркнем, что формулы и расчеты, которые связывают личностный профиль человека и характерное для него поведение в команде, разработаны консультантами SHL при прямом участии Рэймонда Мередита Белбина.

Подробнее о новом отчете – на нашем сайте Открыть/Комментировать

2022-01-24 11:04:03 Друзья, в Новом году нашим коллегам из Петербурга не сидится на месте . Мы рады сообщить, что питерский офис SHL переехал и очутился в самом сердце Северной столицы.

Новый адрес – ул. Большая Морская, д.24, и это не что иное, как Дом Фаберже, настоящая жемчужина в архитектурном ансамбле исторического центра города. Здание было перестроено на рубеже XIX-XX веков архитектором Карлом Шмидтом, здесь располагались и магазин, и мастерские, а также 15-комнатная квартира семьи знаменитого ювелира Карла Густавовича Фаберже.

Дом Фаберже впечатляет, прежде всего, оформлением фасада, выполненного в стиле модерн и отделанного красным гангутским гранитом. А за фасадом, миновав уютный внутренний дворик, вы окажетесь в офисе SHL-Петербург.

Как же приятно ощущать себя по-настоящему обновленными и наблюдать столько красоты вокруг! С удовольствием делимся фотографиями нового офиса и с нетерпением ждем вас в гости – в Санкт-Петербурге, на Большой Морской, 24, офис 101! Открыть/Комментировать

2022-01-21 11:10:11 Рынок труда технических специальностей становится всё более конкурентным, так как спрос часто превышает предложение. Если вы нанимаете сотрудников технических специальностей , важно обладать знанием ключевых факторов рекрутмента на этом рынке. Также необходимо понимать, чего хотят сами кандидаты, когда приступают к поиску новой работы – ведь рекрутмент не односторонний процесс.

Эдгар Запата, директор по развитию бизнеса в SHL USA, рекомендует идти навстречу ценным кандидатам – обеспечивать гибкие условия, возможности для обучения и поощрения/льготы/мотиваторы, которые имеют ценность для сотрудников. Кроме того, необходимо выстраивать репутацию бренда и инвестировать в подходящие инструменты и технологии отбора.

Читайте статью "Как привлекать топовых сотрудников в технической сфере: 7 отличных подсказок" на нашем сайте Открыть/Комментировать

2022-01-19 10:36:20 Наши жизнь и работа перевернулись с ног на голову.

Однако, сейчас у нас есть прекрасная возможность, чтобы перестроить организацию: как и где мы работаем, а также какую корпоративную культуру и опыт сотрудника мы поддерживаем. Всегда есть что-то, с чего можно начать прямо сейчас.

В рамках вебинара поговорим про:

Ожидания бизнеса от 2022 года
Приоритеты HR по версии Gartner и SHL
4 направления работы HR и вопросы, на которые нужно ответить себе:

- Организационный дизайн
- Культура и опыт
- Обучение и рост
- Лидерство

Участники вебинара получат чек-листы для самостоятельной работы над Future-Proof организациями, а также исследование SHL

Спикер:
Ирина Зарина, СЕО SHL Russia&CIS

1 февраля в 11:00

Участие бесплатное. Необходима регистрация Открыть/Комментировать

2022-01-18 11:39:43 В рамках юбилейного года * мы продолжаем путешествие во времени и приглашаем вас ненадолго заглянуть в 1993 и 1994 годы. Какой была атмосфера этих лет? Какие значимые и любопытные события случились тогда? На чем сфокусировал свою работу совсем юный российский офис SHL?

Все подробности – в нашем видео
Полетели!

* - В 2022 году SHL исполняется 30 лет! Открыть/Комментировать

2022-01-17 10:53:43 «Мир так быстро меняется, и мы не знаем, какой класс задач нужно будет решать завтра. С помощью оценки мы раскрываем поле возможностей. Люди имеют возможность выбирать сами, мы просто раскрываем для них поле успеха. Наша задача – отделить видимое, внешнее от действительно работающего», - так охарактеризовала задачи оценки персонала Ирина Зарина на сессии «Оценка как основа новой экономики» в рамках Гайдаровского форума.

Делимся фото с мероприятия! Открыть/Комментировать

2022-01-14 12:45:52 Доступно расписание открытых семинаров SHL в 2022 году! В новом году семинары будут по-прежнему проводиться в двух форматах: онлайн-семинары и очное обучение! Приглашаем вас на наши программы по основам психометрики, Центров Оценки и Развития, по планированию индивидуального развития, проведению интервью различных видов и другие

Дистанционный курс «Основы психометрики» можно пройти в любое время. Подробная информация и регистрация на нашем сайте

Подробную информацию о семинарах в Москве и Санкт-Петербурге, а также даты онлайн-обучения вы найдете здесь

Пусть новый год будет успешным и продуктивным! Открыть/Комментировать

2022-01-12 10:44:55 Организация, которой удается успешно внедрить принципы инклюзивной культуры, получает мощный рычаг для развития, ведь этот подход помогает раскрыть таланты и потенциал сотрудников как внутри организации, так и за ее пределами.


Построение инклюзивной культуры в организации необходимо для достижения большего успеха. Эффективно работающий принцип разнообразия имеет преимущества как для сотрудников, так и для организации – начиная с найма и далее – в ходе обучения и развития.

Ключевые преимущества инклюзивной культуры:

• Расширение воронки кандидатов
• Оздоровление рабочей среды
• Улучшение бизнес-результатов

Познакомьтесь с исследованием о важности принципов разнообразия, равноправия и инклюзивности. Коллеги из SHL Global рассказывают о том, как компания может поддержать наших клиентов в ходе внедрения DEI-принципов. Полный текст исследования доступен для ознакомления на русском и английском языках! Открыть/Комментировать