Рынок труда технических специальностей становится всё более конкурентным, так как спрос часто превышает предложение. Если вы нанимаете сотрудников технических специальностей , важно обладать знанием ключевых факторов рекрутмента на этом рынке. Также необходимо понимать, чего хотят сами кандидаты, когда приступают к поиску новой работы – ведь рекрутмент не односторонний процесс.
Эдгар Запата,
директор по развитию бизнеса в SHL USA, рекомендует идти навстречу ценным кандидатам – обеспечивать гибкие условия, возможности для обучения и поощрения/льготы/мотиваторы, которые имеют ценность для сотрудников. Кроме того, необходимо выстраивать репутацию бренда и инвестировать в подходящие инструменты и технологии отбора.
Читайте статью
"Как привлекать топовых сотрудников в технической сфере: 7 отличных подсказок" на нашем сайте
