HR Club SHL

2022-09-01 09:30:32 #shltools_инструменты

Коллекция тестов способностей в SHLTOOLS 4 пополнилась тестом «Зрительный контроль» CWP3. Тест предназначен для оценки внимания сотрудников рабочих специальностей, а именно – умения контролировать правильность зрительных сигналов. Этот навык важен для операторов, обслуживающих и устанавливающих оборудование контроля автоматических линий на производстве.

Тест «Зрительный контроль» состоит из изображений панелей с лампочками и переключателями. Задача кандидата – проверять, чтобы положение ряда переключателей соответствовало цветам лампочек. Полный перечень цветов лампочек и положений переключателей представлен в таблице команд на каждой странице теста. На 30 вопросов у кандидата есть только 7 минут.

Отчеты по этому тесту можно найти в SHLTOOLS 4 с помощью тегов: #рабочие (позиция), #внимание (способности), #HR и #кандидат (пользователь отчета). Доступны отчеты «Профиль способностей» и «Отчет по тестам для кандидата». Открыть/Комментировать

2022-08-30 11:39:42 Коллеги, 12-13 сентября «Штат» приглашает на Осеннюю сессию ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики 2022 – ведущий нетворкинг-форум по инструментам и практикам оценки персона. 30+ спикеров и экспертов, 140+ участников офлайн формат гибридный.
Кейсы и опыт Авито, Raiffeisenbank, SHL, Danone, Газпром нефть, билайн, Банк Открытие, Ингосстрах, METRO и других ведущих компаний.
Что обсудим:

Как изменилась сфера оценки персонала в РФ с начала 2022 года?
Модели компетенций нового времени: тренды и инсайты.
Как "пересобрать" управленческие команды. Психометрика в работе с топ-руководителями и топ-командами
Как оценивать и развивать IT-таланты?
Оценка в гос. компаниях и организациях: особенности, задачи, кейсы
Кейс-тесты: как разработать и применять
Дилеммы и вопросы при разработке проф. компетенций и профилировании должностей
Как оценить выгорание и уровень стресса: ревью инструментов, кейсы коллег

Узнать подробнее >>
Промокод для подписчиков SHL на скидку 10% – Summer2022 Открыть/Комментировать

2022-08-29 16:00:31 Повышение уровня благополучия стало одной из главных жизненных тенденций современного человека в нестабильном мире. Этот тренд оперативно подхватили работодатели, чтобы грамотно поддерживать сотрудников компаний: релокация, сеансы психолога, корпоративные well-being мероприятия.

Канал Being Well — комьюнити для эйчаров и сотрудников, где собраны главные тренды well-being, кейсы компаний и остальные важные инструменты.

Например:
Как адаптироваться к BANI-миру
Верят ли сотрудники в заботу работодателя?
Лучшие практики общения с нейроразнообразными сотрудниками

А еще всегда можно задать свой вопрос или предложить тему для постов.

https://t.me/being_well Открыть/Комментировать

2022-08-29 10:34:46 Коллеги,

22 сентября в рамках вебинара "LATR – 2022: потребности и приоритеты HR в переходный период" мы обсудим результаты последнего исследования тенденций в оценке персонала в России.

Автор исследования, Максим Пескин, поделится результатами анализа изменений в HR-процессах, в применении инструментов и подходов на рынке.

Мы узнаем ответы на вопросы:

Каковы основные потребности и задачи HR сегодня?
Какие процессы наиболее важны и как изменились подходы к решению HR-задач за последние два года?
Что происходит в области сбора и использования информации о человеческих ресурсах?

Ждем вас на вебинаре 22 сентября 2022, начало в 11:00.

Участие бесплатное, необходима регистрация >> Открыть/Комментировать

2022-08-26 11:00:33 Приглашаем на очный семинар «Интервью по компетенциям (CBI)»!

В ходе теоретических и практических занятий вы освоите и отработаете на практике навыки:

подготовки к проведению интервью по компетенциям;
проведения интервью по компетенциям;
оценки результаты кандидатов;
составления отчета по итогам проведенного интервью.

19-20 сентября, Санкт-Петербург
17-18 октября, Москва

Участие платное, для записи, пожалуйста, зарегистрируйтесь >> Открыть/Комментировать

2022-08-25 11:37:50 Коллеги из Москвы – новость для вас!

Открыта вакансия на позицию консультанта (офис SHL в Москве). Если Вы активный, командный, с опытом работы в проектах по оценке персонала и Вам интересна работа в области управления талантами – мы ждем Вас!

Работа в SHL – это шанс быть самостоятельным и одновременно быть в команде; следовать проверенной методологии и иметь возможность делать новое; быть свободным в исследовании задачи и быть вместе с коллегами в ее обсуждении.

Описание вакансии на сайте >>

Просьба отправлять резюме на адрес cv@shl.ru Открыть/Комментировать

2022-08-24 10:44:07 Компании прибегают к различным подходам в развитии навыков талантливых сотрудников, чтобы привести их в состояние большей готовности к новой роли. Как правило, первым шагом является назначение программ обучения, и зачастую они предназначены для широкого круга сотрудников. Согласно исследованию SHL, 69% сотрудников, отобранных как HiPo, не удовлетворены своим опытом прохождения таких программ, в том числе в вопросе замещения должностей.
Что происходит с теми сотрудниками, которые разочаровались в программе развития потенциала? Худшее – это переход к конкурентам 25% высокопотенциальных сотрудников: компания не только лишается талантов, но и обогащает ими своих соперников по рынку. Примерно у 20% сотрудников пропадает интерес к достижениям, 7% были ошибочно зачислены в резерв и 3% HiPo просто покидают организацию.
Как сохранить перспективных сотрудников и развивать их потенциал на пользу компании? Эксперты SHL сформулировали 10 ключевых компонентов программ развития HiPo. Подробности – в нашем новом материале! Открыть/Комментировать

2022-08-22 10:31:56 Как создать эффективно работающее деловое упражнение?
Как выбрать готовый бизнес-кейс для оценки сотрудников, который будет идеально решать HR-задачу?

Согласитесь, вопросы непростые. Но, зная критерии, необходимые для эффективного применения упражнений, правильно формируя уровень сложности бизнес-кейса, понимая, какой именно контекст должна отражать симуляция, можно создать надежный и рабочий инструмент оценки, а затем получить и качественный результат.
При создании и выборе упражнений важно помнить и о 2-х базовых принципах теории активации черт (Trait Activation Theory), лежащей в основе разработке бизнес-симуляций:
1. Наблюдаемое поведение – это следствие проявления личностных черт в специфической ситуации.
2. Для оценки компетенций необходим контекст, создающий возможность их проявления в поведении.
Все подробности о важных составляющих, от которых зависит эффективность работы бизнес-упражнений, мы собрали в материале «Как работает деловое упражнение» >>
Более 100 упражнений SHL, другие полезные данные, а также контакты для ваших вопросов можно найти на нашем сайте.
Приятного чтения! Открыть/Комментировать

2022-08-19 13:00:37 С удовольствием делимся подборкой интересных каналов:
@inter_comm – канал о корпоративных коммуникациях и официальная страница Международной премии и конференции InterComm. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли!

@hrjobsnews — канал-агрегатор HR-новостей, вакансий, полезной информации и тонкого HR-юмора.

@atsearchnews — лайфхаки по ИТ-рекрутменту, анонсы IT HR Academy и актуальные проблемы IT HR.

@HRpeople – изнанка HR-сферы глазами диджитал-агентства. Well-being тренды, исследования сотрудников, советы по корпобучению, а также бесплатные чек-листы — регулярно появляются на канале. Мы подписаны на все! Открыть/Комментировать

2022-08-19 09:56:41 Предлагаем Вам ознакомиться с мероприятиями сентября наших партнеров и друзей!

20-21 сентября пройдет V HR-Форум «Оптимизация затрат на персонал» https://clck.ru/sdNki

Как без дополнительных вложений достичь роста эффективности использования бюджета?
Говоря об оптимизации, необходимо четко понимать, что «оптимальный», не значит «минимальный».

Что вы получите, посетив мероприятие?
• Полное представление о современной эффективной оптимизации.
• Обзор лучших практик, внедренных в российских компаниях.
• Результаты эксклюзивных исследований, проведенных специально к конференции.

Вооружайтесь арсеналом подходов и стратегий, чтобы увеличить продуктивность сотрудников в условиях оптимизации! >> https://clck.ru/sdNki

22 сентября состоится масштабный онлайн-марафон для HR-специалистов «WELLBEING MARKETPLACE» https://clck.ru/sdNVi

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ:
 Wellbeing в кризис: вкладываться или экономить?
 Какие программы мотивации сотрудников эффективны в 2022 году?
 Онлайн-марафон wellbeing продуктов.

Специально для участников мероприятия в формате виртуальных экскурсий и demo-тренингов, спикеры продемонстрируют свои wellbeing-программы, решения и сервисы, направленные на повышение благополучия сотрудников, а также расскажут об успешно реализованных кейсах.

Участвуйте в конференции БЕСПЛАТНО и получите подарки от партнеров и спикеров! https://clck.ru/sdNVi Открыть/Комментировать