HR Club SHL

2022-06-06 10:31:31 Пользователям SHLTOOLS доступна обновленная версия теста способностей «Понимание механики MTR». Тест MTR предназначен для оценки того, насколько корректно кандидат/участник понимает и насколько точно учитывает общие принципы и закономерности, определяющие протекание различных физических процессов.

Тест не ограничивается различными разделами механики (кинематики, динамики, гидростатики и гидродинамики), но также включает вопросы по темам электрических цепей, основ оптики и т.д. При этом задания не предполагают осуществление каких-либо точных вычислений, знание формальных инженерных подходов и т.п.

Тест «Понимание механики» может быть полезен для оценки кандидатов на различные должности, предполагающие непосредственное участие в основных производственных процессах. Кроме того, он может применяться при оценке склонности кандидатов к безопасному поведению: чем выше результат, тем вероятнее, что кандидат будет корректно оценивать возможные (в т.ч. опасные) последствия тех или иных действий. Открыть/Комментировать

2022-06-02 10:55:16 Долгожданная новость! В SHLTOOLS открыт доступ к новому разделу «Каталог». Теперь вы можете узнать подробности о каждом инструменте и отчете: сколько заданий в тесте или опроснике, сколько времени на тест есть у кандидата, с какими отчетами какие инструменты связаны и многое другое. Для удобства работы с каталогом:

В описания инструментов и отчетов добавлены реальные скриншоты из системы.
Работает быстрый поиск и подбор инструментов и отчетов с помощью тегов.
Указана стоимость прохождения инструментов и отчетов, а также доступные языки прохождения.

Осторожно, изучение каталога может натолкнуть вас на мысль о новых подходах к оценке ваших сотрудников.

Всех пользователей ST4 просим оценить новый раздел и поделиться идеями по его улучшению.

Всех, кто только интересуется возможностями платформы, приглашаем зайти на сайт https://pro.shl.tools и получить бесплатный демодоступ. SHLTOOLS уже пользуются HR-ы более 700 компаний, присоединяйтесь и вы. Открыть/Комментировать

2022-06-01 12:14:40 Компетенции можно использовать на каждом этапе работы с талантами. Сложности возникают, когда на одном этапе критерии применяются, а на многих других про эту связь забывают. Необходимо выстраивать преемственность в рамках всего цикла работы с сотрудниками, отслеживать, чтобы критерии МК использовались на каждом этапе.

Предлагаем вашему вниманию материалы, посвященные моделированию компетенций в условиях изменений:

Актуальность модели компетенций в кризис. С чего начать аудит?

Актуальность модели компетенций в кризис. Способы моделирования

Актуальность модели компетенций в кризис. Экспресс-моделирование Открыть/Комментировать

2022-05-31 10:30:18 Представляем однодневный практикум для сертифицированных HR-специалистов, которые уже прошли обучение работе с Профессиональным личностным опросником. Семинар «Профессиональные личностные опросники. Блок 2. Экспертный уровень» создан для тех, кто хочет работать с профилем OPQ на продвинутом, экспертном уровне, научиться формировать целостный портрет кандидата, находить взаимосвязи между шкалами, предоставлять развивающую обратную связь на основании данных опросника.

Этот курс для вас, если вы хотите:

Глубоко изучить возможности профиля OPQ
Научиться формировать целостный портрет кандидата с учетом взаимосвязей между отдельными шкалами профиля
Отработать навык предоставления развивающей обратной связи на основании профиля OPQ

Ближайший семинар – 1 июля.

Участие платное, для записи на семинар необходима регистрация >> Открыть/Комментировать

2022-05-30 11:56:11 «У мудрых лидеров обычно есть мудрые советники, потому что для того, чтобы отличить их, нужен сам мудрый человек», – так сказал когда-то древнегреческий философ Диоген. В минувшее воскресенье, 29 мая, были объявлены имена победителей 4-го всероссийского конкурса «Лидеры России», где лучших управленцев отбирали по самым прогрессивным методикам оценки, с участием самых опытных российских наставников. В этом году на конкурс было подано 188 000 заявок, из которых в суперфинал вышли 300 участников, а победителями стали 106 управленцев .

Конкурс «Лидеры России», безусловно, самый масштабный российский проект, позволяющий талантам не только пробовать свои силы в состязании, но уже во время конкурса поработать с лучшими управленцами страны и другими экспертами. Привлекательные предложения по назначениям могут получить не только победители, но и любой из участников конкурса, а многие конкурсанты называют сам процесс прохождения всех этапов состязания невероятно ценным, уникальным опытом в своем карьерном пути.

SHL в России является партнером конкурса «Лидеры России» с первого сезона и отвечает за то, чтобы методики оценки и экспертный состав ассессоров помогли отобрать в финал лучших из лучших. О конкурсе, а также о том, в чем заключается роль оценщиков и что именно пришлось сделать основным игрокам рынка оценки, чтобы год за годом осуществлять процесс отбора участников на самом высоком уровне, рассказал член Экспертного совета конкурса, управляющий консультант отдела R&D SHL в России Алексей Григорьев Открыть/Комментировать

2022-05-30 11:56:06 Открыть/Комментировать

2022-05-26 11:20:28 Коллеги,

мы рады представить вашему вниманию новый выпуск SHL Metrix! Он посвящен, пожалуй, самым актуальным инструментам на сегодняшний день – линейке решений Edge|Вызовы.

Вызовы – это то, с чем приходится сталкиваться сотрудникам всех уровней. Особенно необходимо умение справляться с вызовами лидерам компаний, ведь их основная задача – обеспечить стабильность организации и ее сотрудников при любых обстоятельствах.

Каковы особенности вызовов для разных уровней персонала?
Как определить, справится ли тот или иной сотрудник с разными вызовами?

Об этом рассуждает Ирина Зарина, генеральный директор SHL в России.

Смотрите новый выпуск о решениях Edge прямо сейчас >> Открыть/Комментировать

2022-05-24 11:17:46 Друзья,

мы рады пригласить вас на новый сайт, целиком посвященный платформе для онлайн-оценки персонала SHLTOOLS! Там мы собрали полную информацию о том, какие задачи система помогает решить на разных этапах HR-цикла, о способах ее интеграции, возможностях обучения для пользователей и др.

Платформа SHLTOOLS объединяет в себе инструменты оценки, разработанные для всех уровней персонала, и применяется для онлайн-оценки уже 20 лет. Клиентами платформы стали более 700 компаний из России и стран СНГ, а количество кандидатов, прошедших оценку с помощью SHLTOOLS, сегодня превышает 10 млн человек.

Сегодня онлайн-оценка сотрудников становится все более востребованной. С помощью SHLTOOLS можно работать с талантами в формате 24/7, не беспокоясь о надежности и безопасности провайдера.

На сайте вы можете оставить заявку на получение демо-доступа к платформе, чтобы самостоятельно протестировать и оценить все ее возможности.

Добро пожаловать на платформу SHLTOOLS >> Открыть/Комментировать

2022-05-23 11:09:10 Мы запускаем новую линейку тестов на английском языке!

Числовой тест NRM, вербальный тест VRM и абстрактно-логический тест DRM могут применяться для оценки способностей выпускников вузов, специалистов и менеджеров любых отраслей и функций.

Механизм случайной выдачи заданий из достаточно большого банка (для NRM – 100 заданий, для VRM – 120, для DRM – свыше 200) гарантирует защиту от копирования ответов. По конструкту, дизайну и уровню сложности эти тесты эквивалентны русскоязычным тестам ND1/NMG, VD1/VMG и DC соответственно; результаты тестирования также можно считать сопоставимыми.

Тесты NRM и VRM принципиально отличает то, что они изначально разрабатывались на английском языке, т.е. не являются переведенной или адаптированной версией каких-либо других инструментов SHL. Содержание заданий этих тестов отражает современные реалии бизнеса, а логика вопросов опирается на классическую методологию и многолетний опыт SHL в оценке способностей. Открыть/Комментировать

2022-05-20 11:30:27 Коллеги, 6 и 7 июня «Штат» приглашает на нетворкинг-форум TALENT MANAGEMENT FORUM 2022. Новая реальность. Гибридный формат, кейсы, дискуссии и мастерские. Промокод для подписчиков SHL на скидку 10% – Summer2022
Кейсы и опыт Билайн университет, ТМК, Сбермаркет, Банк Открытие, Гознак, Связной, Amway и других ведущих компаний.
Что обсудим:
• Таланты в кризисе: как компании меняют практики управления талантами
• Аналитика и данные в управлении талантами, HR-сценарии в режиме реального времени
• Стратегии привлечения, удержания и мотивации талантов в IT: новая реальность. Какие тренды наблюдаем, что предпринимают компании
• Лидерские программы сегодня. Программы развития, менторинг и кейс-клубы – что можно сделать почти без затрат
• Карьерные треки и возможности автоматизации.
• Как быстро разработать новую модель компетенций для кадрового резерва: продуктовый подход
• Работа с брендом работодателя. Как компании сегодня мигрируют в новые соцсети, меняют коммуникации с сотрудниками и кандидатами
Подробнее Открыть/Комментировать