Идеальный сотрудник

2022-02-16 10:18:36 14.02.22 вы проголосовали в опросе на тему: “Какой инструмент первичного отбора специалистов помог бы вам быстрее закрывать вакансии?”

Больше всего голосов - 46% - набрал вариант "платформа с профессиональными тестами от экспертов рынка digital marketing".

Благодарим всех участников опроса и приглашаем оценить новый ресурс для HR - TOP100 club, который позволяет сэкономить время на первичном отборе кандидатов!

Бесплатно протестируем ваших кандидатов в области интернет-маркетинга по 15-ти направлениям!

В основе заложено профессиональное тестирование от экспертов рынка digital marketing, быстро и точно определяющее реальный уровень компетенций кандидата.

Тестирование разработано экспертами рынка при участии Сергея Спивака, ведущего эксперта в области маркетинга.

Регистрируйтесь для доступа ко всем возможностям!
Доп. инфо +7 903 961 2244, почта hr-sales@top100club.ru Открыть/Комментировать

2022-02-15 08:21:00 5 способов привлечь самых талантливых сотрудников

Вы должны как-то выделяться, если хотите набрать команду для запуска компании. Вот как это можно сделать.

Все знают, что привлечение талантов – это сложная задача, особенно если ваша компания является относительно новой и неизвестной. Вот некоторые стратегические способы, которые помогут вам устроить ажиотаж вокруг набора в вашу организацию.

1. Начните с ваших сотрудников

Ваш текущий персонал является лучшей рекламой вашей компании. Конечно, это означает, что вы должны установить высокую планку найма лучших, и создать культуру, где люди любят работать и добиваться успеха.

Так как отличные специалисты знают других талантливых людей, ваши сотрудники могут выступать от вашего имени, рассказывая о компании, и таким способом создавать эффект паутины. Убедитесь в том, что ваши люди понимают ваше видение и миссию компании, благодаря чему они могут правильно и на постоянной основе распространять информацию среди потенциальных сотрудников. Вы также можете ускорить этот процесс, награждая бонусами тех, кто помогает нанять отличных работников.

2. Выставляйте себя напоказ

Позволяйте вашим потенциальным кандидатам посмотреть на компанию изнутри. Вы можете сделать это с помощью социальных медиа, разместив в них подробную информацию о вашей организации.

В дополнение к объявлению о наличии вакансии, напишите, почему соискатель хотел бы работать именно с вами (потому что вы являетесь первооткрывателями, стремительно развиваетесь или помогаете людям, например). Раздел «Работа» в Твиттере прекрасно демонстрирует, почему эта компания является отличным местом для построения карьеры.

Снимите и поместите интересное видео, которое поможет кандидатам узнать больше о вас и вашей организации, а также встретиться с людьми, которые уже работают с вами. Мне нравится ролик компании «Backupify». Вы также можете сообщать о вакансиях с помощью страничек в Twitter и Facebook.

3. Будьте изобретательны, развлекайтесь!
Проанализируйте то, чем вы занимаетесь, а затем используйте это в своих интересах.

HubSpot снимает пародийное видео, которое позволит вам передать веселую и беззаботную атмосферу вашей организации. Компания Craft Coffee создала микросайт, чтобы создать шумиху вокруг вакансии, а также рассказать кандидатам о том, почему им стоит здесь работать. В качестве дополнительного бонуса она также предлагает поездку на кофейные плантации в Бразилию или Колумбию.

4. Разместите вакансию
Подождите, если вы считаете объявления о работе старомодными, то вы глубоко заблуждаетесь. Этот способ поиска талантов может оказаться весьма эффективным. Избегайте таких сайтов как Monster и Craigslist. Сфокусируйте свое внимание на тех узкоспециализированных банках вакансий и резюме, где любит проводить время ваша целевая аудитория. Для разработчиков или веб-дизайнеров я предлагаю такие сайты, как Smashing Jobs. Для стартапов также существуют региональные сайты, как VentureFizz (который я основал), в Бостоне и Нью-Йорке.

5. Делайте добро!
Выступайте спонсором благотворительных мероприятий, благодаря чему вы получите позитивные отзывы о вашей компании, и многие лучшие специалисты захотят работать именно с вами.

Источник: HR-portal

 Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий  https://t.me/russiahh_true Открыть/Комментировать

2022-02-14 09:20:15 Открыть/Комментировать

2022-02-12 09:00:32 Открыть/Комментировать

2022-02-11 08:54:01 Если у вас есть контент, статья или заметка, которые было бы полезно разместить на нашем канале. HR-шуточки тоже приветствуются.
Или вы хотите разместить рекламу.
Или, может быть, у вас есть предложения по сотрудничеству и/или взаимопиару.

Пишите в @russiahh1

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий https://t.me/russiahh_true Открыть/Комментировать

2022-02-10 08:30:14 Продолжение статьи...

Какие действия предпринять в такой ситуации?

Первым делом нужно встать на учет в Центре занятости населения. Легко махнуть рукой, но зачем терять даже небольшие выплаты. Копейка рубль бережет. Если вы лишились трудового места из-за коронавируса, то имеете право на получение небольшой денежной поддержки. Условие —  в течение 12 последних месяцев проработать не менее 26 недель. При наличии несовершеннолетних детей сумма выплат увеличивается.

Если после увольнения работник заболел, то больничный по закону оплачивает бывший работодатель. Поэтому, если после увольнения у вас сильно ухудшилось состояние здоровья, то вы можете обратиться за компенсацией расходов.

Если вы встанете на учет в Центре занятости, то получите доступ к доступным вакансиям  ЦЗН, что значительно облегчит процесс самостоятельного поиска.

Бережно относитесь к своим физическим ресурсам: восстановите, сон, питание, отдых. Для поиска новой работы нужна свежая голова и спокойная уверенность в успехе.

При возможности, воспользуйтесь услугами психолога и карьерного консультанта. Первый поможет вам привести психику в ресурсное состояние, а второй — выработать алгоритм правильных действий для скорейшего трудоустройства.

Как действовать эффективно для поиска новой работы?

.Провести маркетинговый анализ рынка и соразмерить результаты с уровнем ваших ожиданий. Если в стране (мире) происходит нечто вроде пандемии, то меняется ситуация на рынке в целом. Это значит, что некоторые отрасли исчезают, не то, что отдельные профессии. Измените уровень ожиданий и исследуйте тенденции экономики. Если, например, возрастает спрос на удаленных работников, то старайтесь адаптироваться к изменениям.

Проанализируйте причины потери работы. Условно они делятся на внешние и внутренние. Первые от вас, как правило, не зависят. К ним относятся сокращение штата, изменение структуры компании, политические и экономические потрясения в стране. К внутренним причинам относятся ваше поведение, которое могло спровоцировать утрату рабочего места.  Ссоры с начальством, проявление неуважения к нормам компании,  конфликты с коллегами, неудовлетворительные результаты деятельности — все это может быть факторами, повлиявшими на увольнение.

Составьте список качеств и скиллов, которых вам не хватает, и продолжайте самообразовываться. Возможно, пришло время забыть прошлую профессию и овладеть новыми навыками. Знаю примеры случаев, когда люди работали на нелюбимой работе, потом из-за кризиса им пришлось сменить деятельность. Некоторые находили себя на новом поприще или позволяли себе заняться тем, о чем всегда мечтали. Обратите внимание на сферы, к которым лежит ваша душа.

Источник: портал HRtime
Автор: Елена Уварова, бизнес-консультант

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
https://t.me/russiahh_true Открыть/Комментировать

2022-02-10 08:25:00 Что делать при потере работы?

В период пандемии вопрос трудоустройства встал особенно остро для многих. Одни восприняли жизненный поворот с оптимизмом и стали искать новые возможности, а другие впали в сложные психологические состояния.

 При увольнении работники склонны испытывать чувства стыда, вины, страха. Нагнетание негативных эмоций может привести к разводу, насилию над детьми, алкоголизму. Потеря работы, как стабильности, сопровождается снижением самооценки, человек начинает все хуже относиться к своим умениям, способностям, талантам.

В такой непростой период важно уметь себя поддерживать и действовать без эмоций по поиску будущих вариантов. В этой статье я дам рекомендации о том, как стабилизировать негативный эмоциональный фон, вызванный проблемами с работой, и начать действовать по изменению ситуации.

Какие психологические проблемы несет потеря работы?

.Активизация чувства одиночества. Утрата работы сопровождается сокращением привычного окружения. Круг постоянных знакомств уменьшается. Есть категория людей, не способных заводить новые знакомства в обычной жизни, поэтому работа для них является единственным местом, формирующим их социальность.

 Еще важно понимать, что при трудоустройстве создаются не спорадические, а стабильные отношения в течение длительного времени. Этот фактор формирует устойчивость психики. Следовательно, потеря работы воспринимается как небезопасность.

.Переход работы мозга в режим выживания. Наша психика работает в двух режимах: жизни и выживания. В первом случае мы расслаблены, видим возможности и думаем о расширении. Во втором — психика капсулируется и фокусируется на проблеме, градус эмоций повышается, что приводит к сложности нахождения правильного варианта действий.

.Нарастание негативных чувств: страха, неуверенности, апатии. Это мешает сконцентрироваться и искать выход из сложившейся ситуации. Тревога только мешает трезвому рассудку.

Рушатся ожидания работника в отношении будущего. Есть те, кто берут кредиты, рассчитывая на определенный стабильный доход в месяц. Однако при потере работы планы на будущее рушатся. Возникают страх, неопределенность, иллюзорность будущего.

Нередко потеря работы может лишить почвы под ногами и спровоцировать депрессию. Даже неудачное собеседование способно лишить уверенности в себе и поселить в голове страх. Человек после таких травмирующих событий начинает сомневаться не только в профессиональных компетенциях, но и в личных качествах. Подобные обстоятельства могут спровоцировать неудачи в личной жизни и привести к целой череде негативных событий.

Как стабилизировать эмоциональное состояние?

Измените мышление и отношение к ситуации. Перестаньте относиться к этому как к катастрофе.  Переучивайте мозг видеть новые возможности. Создайте убеждение, что любой кризис несет в себе новые возможности для роста.

Сформулируйте в голове образ желаемой будущей работы. Как можно четче представляйте, что именно вы хотите иметь. Чем более детально описано ваше идеальное будущее, тем больше вероятность, что вы найдете лучший для себя вариант.

Контролируйте дыхание. В момент стресса изменяется дыхание (оно становится поверхностным) и активируется симпатическая нервная система. С помощью дыхания можно включить парасимпатическую систему, которая отвечает за восстановление ресурсов организма.

Продолжение ниже... Открыть/Комментировать

2022-02-09 10:18:31 Выгорание: факторы риска и своевременная диагностика при удалённом режиме работы.

Записывайтесь на бесплатную HR-встречу от руководителя проектов по оценке Proaction Ирины Зыковой.

По данным опросов, 75% работающих сталкивались с выгоранием у себя или знакомых, а почти четверть из них – «горит» прямо сейчас.

На HR-встрече мы:
• Познакомимся с современной статистикой, связанной с особенностями удалённой работы и рисками выгорания.
• Обсудим плюсы и минусы удалённого, гибридного и офисного форматов работы.
• Изучим симптомы, которые помогут диагностировать уровень выгорания сотрудников в вашей компании.

Начало 14 февраля (понедельник) в 16:00 (по мск).

Кликайте по ссылке и регистрируйтесь на бесплатную HR-встречу
https://clck.ru/atof3 Открыть/Комментировать

2022-02-08 10:11:00 Как привлекать неподходящих кандидатов

 Создать неверное представление о вакансии. Указать больше требований, чем нужно на самом деле. Например, знание английского языка, если он не используется в работе, или отличное владение Excel, когда единственная функция, необходимая на данной позиции, - автосуммирование. Вводите в заблуждение кандидатов на этапе прочтения вакансии - это гарантирует вам поток неподходящих заявок и вы бесполезно потратите свое время, время кандидата и деньги компании.
 Создать неверное представление о компании, ее корпоративной культуре, стиле менеджмента. Расскажите о приятельском духе стартапа, если в компании требуется согласование принятия каждого решения на 5-ти уровнях. Расскажите о свободе, если контролируете каждую минуту рабочего времени, и доверии, если при приеме на работу и раз в пару лет используете полиграф.
 Отбирать кандидатов исключительно по резюме. Продолжайте выбирать резюме, а не людей, и их прошлый опыт, а не их потенциал. Доверьтесь первому взгляду на анкету или даже натальной карте кандидата, и не забывайте, что пробел в резюме - точно означает что-то плохое. Не надо даже встречаться с кандидатом. Продолжайте отбирать исключительно CV.
 Шаманьте /  Займитесь “Woodoo-рекрутмент”. Оценивайте кандидата по своему “чутью”, “химии”, обратите внимание, как кандидат зашел в офис, попросил воду, чай или кофе - это все знаки. Не забывайте, что большой лоб тоже признак чего-нибудь! Не нужно проводить мотивационные интервью, давать бизнес-кейсы, просить предложить свой вариант решения рабочей задачи, если вы “чувствуете что-то”.
 Берите на работу “художников больших картин”. Кандидат, не подкрепляющий свой опыт примерами / кейсами, на многие вопросы отвечающий “ уже точно не помню”, не дающий никакой конкретики - идеален. Особенно, если при этом он использует много англицизмов, профессиональный жаргон и непонятную терминологию. Это всегда доказательство высокого профессионализма!

Автор статьи - наш подписчик
Марина Запольская, Генеральный директор сервиса по поиску сотрудников Talentgrator Открыть/Комментировать

2022-02-03 09:14:01 Новая этика онлайн-собеседований

Советы для соискателей: как пройти дистанционное собеседование
Кажется, мы вдоволь насмеялись над курьёзами во время видео созвонов и усвоили, что не стоит выходить на связь в пижамных шортах. Что ещё изменилось в культуре общения онлайн и как это влияет на собеседования, обсудим в статье.

Техническая часть
Проверить звук и видео — понятная подготовка к собеседованию, особенно если вам предстоит созвониться в непривычном для вас сервисе (например, вы ни разу до этого момента не пользовались Zoom или GoogleMeet). Если работодатель не сообщил вам, что это будет за сервис, задайте вопрос заранее, чтобы успеть подготовиться.

Стоит сказать, что технические проблемы — это не конец света. Работодатель понимает, что такое может случиться с каждым (и с ним тоже случалось). Спокойно сообщите о сложностях, попробуйте их решить, попросите совета. Если вам придётся выбирать между стабильным звуком и видео, сделайте акцент на звуке: пусть вас будет хорошо слышно, тогда работодателю не придётся читать по губам.

Важные разговоры лучше не проводить в незнакомых для вас кафе. Нестабильный вайфай, шумные посетители, громкая музыка, звуки кофемашины или блендера могут испортить любой звонок.

Состав встречи
В подготовке к собеседованию вам очень поможет информация о том, кто на нём будет. Первое собеседование с эйчаром отличается от знакомства с командой или общения с генеральным директором компании. Не постесняйтесь выяснить, кто будет на встрече и как долго она продлится: вы сможете настроиться на нужный формат и подготовиться на все 100%.

Гибкий подход
Важное отличие онлайн-общения от живого в том, что скорость реакции замедляется. Когда собеседник сидит напротив, вы можете жестом или поворотом головы показать, что собираетесь его перебить и задать вопрос. Через экран язык жестов считывается сложно. Часто обе стороны начинают говорить и замолкают одновременно, как бы уступая друг другу и при этом не уступая — подобно двум вежливым людям в узком дверном проходе. Делайте паузы в своём рассказе, чтобы эйчару не пришлось перебивать вас. Пауза подсказывает, что вы закончили мысль и готовы к новой теме или следующему вопросу.

Домашние заготовки
Будьте готовы к тому, что работодатель попросит показать примеры ваших работ, предложит зайти на сайт или сделать какое-то задание онлайн. Для этого вам нужно будет расширить экран, поэтому, во-первых, заранее посмотрите, где это делается в Skype, Zoom или другом сервисе. Во-вторых, подготовьтесь к демонстрации экрана: откройте заранее вкладки с портфолио, закройте всё лишнее, отключите всплывающие уведомления в мессенджерах и почте.

Подготовьте список вопросов: пусть их будет всего 2–3, но этим вы покажете заинтересованность в компании и должности. Есть хитрость для тех случаев, когда вам нечего спросить: скажите, что в целом работодатель уже ответил на все ваши вопросы в процессе встречи. В конце обязательно поинтересуйтесь, какие следующие действия стоит ждать от компании и в какие сроки.

Источник: Zarplata.ru

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий https://t.me/russiahh_true Открыть/Комментировать