Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Идеальный сотрудник

Логотип телеграм канала @russiahh — Идеальный сотрудник И
Логотип телеграм канала @russiahh — Идеальный сотрудник
Адрес канала: @russiahh
Категории: Карьера
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 8.45K
Описание канала:

Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.

Рейтинги и Отзывы

2.00

3 отзыва

Оценить канал russiahh и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

0

3 звезд

1

2 звезд

1

1 звезд

1


Последние сообщения 2

2022-08-16 08:20:01 Что соискателю стоит узнать на собеседовании?

Не только работодатели, а зачастую представители работодателей, оценивают кандидатов на определенную должность, но и наоборот. Задача соискателя адекватно оценить все риски и возможности на предполагаемом рабочем месте.
В этой статье мы поговорим о том, что мы можем узнать на собеседовании.
На этом этапе начинается все самое интересное.

Итак, первое, на что обращаем внимание — кто вам позвонил и пригласил на собеседование.
Не бойтесь разговаривать с людьми, которые зовут вас на собеседование, задавайте вопросы, как их зовут, какую должность занимают. Почему это важно? Для того, чтобы попытаться оценить масштаб компании. Если вам звонит сам собственник, то значит компания очень маленькая. Если это сотрудник HR-отдела, то скорее всего компания имеет от 100 и более сотрудников. Если звонят из кадрового агентства, то количество сотрудников в компании ориентировочно от 50 до 100.

Следующее, на что смотрим это – договоренности.
Если вы договорились встретиться или получить обратную связь в определенное время, но оно по каким-то причинам сдвигается второй стороной, то это уже звоночек, но не категоричный, потому что договоренность – это всегда минимум две стороны, и ваша в том числе. Вы можете позвонить сами и задать прямой вопрос. При этом помните, что работодатели любят, чтобы договоренности с вашей стороны также исполнялись.

Многие карьерные консультанты говорят, что очень важный показатель при принятии решения – это обстановка в офисе работодателя — порядок, чистота, внешний вид сотрудников.
Я придерживаюсь этого мнения в том числе, однако есть одно «но»: если речь идет о производственных компаниях, особенно в категориях мелкого и среднего бизнеса, то говорить о том, что там должны быть стерильная чистота и люди в белых рубашках бессмысленно. Включаем адекватную оценку особенностей бизнеса.

Обращайте внимание в какой половине дня вы пришли на собеседование.
Посмотрите по сторонам, что в это время делают люди, спросите себя, нравится ли вам то, что происходит вокруг. Можете зафиксировать несколько вопросов, если вдруг они у вас возникнут, пока вы ждете собеседование. Именно по атмосфере и рабочим процессам, например, где проходят встречи, как организованы зоны отдыха сотрудников.

Зафиксируйте, кто проводит интервью.
HR, руководитель отдела, собственник, непонятный случайный человек, которого попросили. Как он сам рассказывает о компании и отвечает на ваши вопросы.

Итак, важно включать наблюдателя на каждом этапе, собираем информацию и делаем выводы.

Чтобы принять окончательное решение и понять, ваш это оффер, или вы хотите продолжить поиск, важна ключевая деталь — сама работа, которую вам предлагают выполнять.
После удачного собеседования вы можете получить два типа офера: на вакансию на которую вас пригласили или совсем на другую. Работодатель мог разглядеть ваш потенциал и компетенции, о которых вы не догадываетесь и на которых не фокусируетесь, или наоборот – не разглядеть то, чем вы так гордитесь. В обоих случаях мы имеем предложение о трудоустройстве.

Если есть сомнения – начнете анализировать вакансию.
 На что важно обратить внимание:

1. Ответьте себе на несколько вопросов:

Первый — что я получу, помимо денег, если соглашусь?
Второй — почему для меня это предложение сейчас важно?

2. Если ответ на второй вопрос связан с деньгами, переходим снова к первому вопросу, потому что есть риск принять предложение временно и очень скоро снова остаться без работы.

3. Представьте свое рабочее утро через три месяца работы на этой должности. Хочется ли вам идти на работу?

4. Как ваша новая работа повлияет на вашу привычную жизнь / окружение / семью. Обратите внимание, ответ на этот вопрос вас вдохновляет или нет?

В такие моменты вы можете почувствовать тревогу и неуверенность, а может вдохновение и желание действовать. Решение принимать вам.

Источник: портал HRtime
1.2K views05:20
Открыть/Комментировать
2022-08-13 08:40:03
1.3K views05:40
Открыть/Комментировать
2022-08-11 08:20:04 4 распространенные ошибки, которые могут разрушить ваши шансы на собеседовании

Если вы дошли до этапа собеседования при приеме на работу, перспектива получить новую работу не за горами.  Обратите внимание на возможные четыре  распространенные ошибки: неумение видеть перспективу, самовлюбленность, высокомерие и скромное хвастовство.

1. Отсутствие умения видеть перспективу
Во-первых, неумение видеть перспективу может привести к тому, что интервьюируемый неправильно предскажет реакцию интервьюера. Например, на собеседовании принято упоминать о своих успехах, и в этом, конечно, нет ничего плохого. Но собеседники могут недооценить важность того, как они говорят о своих успехах. Мои исследования показывают, что люди склонны объяснять свой успех, подчеркивая собственные таланты и способности, потому что они думают, что интервьюеры сочтут их компетентными. В таких случаях интервьюеры ошибаются, потому что не могут поставить себя на место интервьюера.

Важно быть не только компетентным, но и симпатичным

Если принять точку зрения интервьюера, становится ясно, что интервьюеры заботятся не только о том, чтобы нанять компетентного сотрудника, но и о том, чтобы сотрудник им нравился. Для того чтобы выглядеть не только компетентным, но и привлекательным, интервьюерам следует придерживаться другой стратегии. Вместо того, чтобы говорить о своих талантах и способностях, им следует сосредоточиться на упоминании тяжелой работы и усилий, которые привели к успеху. Тогда интервьюер почувствует, что интервьюируемый не только компетентен, но и располагает к себе, что повышает шансы на прием на работу.

2. Нарциссизм
При слове "нарцисс" можно подумать о людях, которые чрезвычайно тщеславны и самодовольны. Но на самом деле в каждом из нас может быть немного этой черты. Нарциссизм может проявляться в чувстве превосходства по отношению к интервьюерам, что приводит к высокомерному и отталкивающему поведению.

Поэтому на собеседовании важно подавлять крошечного нарцисса внутри каждого из нас. Помните, что интервьюер ищет уверенного в себе сотрудника, а не того, кто считает себя выше всех остальных, включая интервьюера.

3. Высокомерие
Собеседники могут ухудшить свои шансы пройти собеседование, проявив высокомерие. Это часто проявляется в сравнении себя с другими в выгодном свете. Например, интервьюируемый может сказать, что он был лучшим менеджером по продажам на своей предыдущей работе или в чем-то лучше своих бывших коллег.

Даже если это утверждение правдиво и свидетельствует о компетентности, оно, скорее всего, уменьшит шансы на получение работы. Это происходит потому, что когда интервьюируемые явно сравнивают себя с другими, интервьюер может почувствовать личную обиду, опасаясь, что интервьюируемый также сравнивает себя с интервьюером. Такой страх подорвет желание интервьюера нанять интервьюируемого.

4. Скромное хвастовство
Скромное хвастовство - это когда вы хвастаетесь собой, тонко маскируясь под недовольство или самоуничижение. Например, в ответ на классический вопрос: "Какие у вас слабые стороны?". интервьюируемый может сказать: "На моей нынешней работе мне трудно быть очень занятым, потому что все постоянно обращаются ко мне за советом". Или: "Я слишком большой перфекционист".

Но эта стратегия не срабатывает. Интервьюер обычно видит эту тактику насквозь. Мало того, что собеседник выглядит тщеславным из-за хвастовства, он также выглядит нечестным из-за попытки замаскировать хвастовство. Поэтому эта стратегия вряд ли будет успешной.

В целом, проходя собеседование, вы должны помнить, что важно не только произвести впечатление на интервьюера, но и установить с ним отношения. Для этого полезно: а) посмотреть на себя глазами интервьюера и помнить, что он ищет приятного сотрудника; б) не казаться начальником; в) избегать сравнений с другими; г) искренне говорить о своих сильных и слабых сторонах.

Источник: HR-portal
1.3K views05:20
Открыть/Комментировать
2022-08-09 08:20:04 Трансформация рынка труда

Чего ждать от перемен и стоит ли бояться работникам не найти достойную работу, а бизнесу потерь сильных экспертов?

Бояться - нет, двигаться - вот, что нужно делать. Двигаться вперед, использовать появившиеся возможности и профиты.

Для бизнеса:
Выживут гибкие. Сейчас отличная возможность продемонстрировать свое стратегическое, инновационное и креативное мышление;
Поиск экспертных специалистов не стоит приостанавливать, они всегда в цене и востребованы;
Трансформируется подход к персоналу как к ресурсу. Теперь персонал - полноценный участник рабочих процессов;
Выгоревшим и уставшим специалистам не место в компании, можно смело задуматься о смене эксперта и найти успешнее предыдущего;
Появится больше времени для жизни - дара, который мы так часто недооцениваем.

Для Работников:
Появится возможность провести переоценку текущих стратегий, выявив узкие места процессов и улучшив их;
Выгоревшим и уставшим специалистам можно смело задуматься о смене вида деятельности, которое имеет шанс стать успешнее;
Можно начать поиск дополнительных точек роста и развития;
Наступает время стартапов в образовавшихся нишевых пустотах;
Есть шанс научиться бережливому и экономичному отношению к ресурсам;
ИТ и битех. стартапы, ликуйте - наступает ваше время.

Нас ждут великие дела. Трансформируемся и смело идем навстречу переменам.

Источник: портал HRtime
Автор: Елена Уварова, бизнес-консультант
1.4K views05:20
Открыть/Комментировать
2022-08-06 08:40:04
1.6K views05:40
Открыть/Комментировать
2022-08-04 08:20:02 4 признака, которые не стоит игнорировать на собеседовании

Вы уже несколько месяцев ищете работу и уже немного расстроены. Наконец, вам удалось заинтересовать работодателя и вы попали на собеседование.

Но что-то кажется не так. Вы замечаете, что все выглядит... как-то не так. Есть ли признаки, которые не стоит игнорировать? Вот четыре признака того, что вам следует быть начеку.

1. Они негативно отзываются о бывших или нынешних сотрудниках
Негативные высказывания о сотрудниках - это признак серьезной проблемы. Да, это может быть одно гнилое яблоко, которое не отражает культуру компании, но если этот человек является менеджером по персоналу, то он представляет компанию. Еще хуже, если это руководитель, тогда вы, вероятно, будете отчитываться перед ним.

2. Интервьюер расплывчат в деталях
Бывает так, что менеджер по персоналу связывается с кандидатом и предлагает назначить телефонное интервью. Однако, когда если поискать адрес компании на карте, может оказаться, что у компании другое название или другой адрес (или даже нет его). А на прямой вопрос, где именно они находятся, нет ответа.

Это скорее тревожный сигнал, когда вы не можете получить прямой ответ на прямой вопрос.

3. Они проявляют предвзятость
Проявление предвзятости, любого рода в процессе приема на работу - это тревожный знак и вы должны быть начеку, если то, что говорит интервьюер, заставляет вас чувствовать себя неловко.

Такие комментарии, как "толстый" или "его так трудно понять" должны вас отпугнуть.

4. Все разговоры ведут они
Собеседование - это улица с двусторонним движением. Интервьюер не только оценивает вашу квалификацию, но и помогает вам узнать больше о компании и понять, подходит ли она вам.

Если на вашу просьбу задать несколько вопросов, интервьюер ведет себя раздраженно - это плохой знак. Если интервьюер не дает вам возможности высказаться и задать вопросы, бегите. Или, как говорится, "Следуйте своему чутью!".

Источник: портал HRtime
1.5K views05:20
Открыть/Комментировать
2022-08-03 09:04:01 Привет, на связи Яндекс Практикум!
Мы приглашаем HR‑специалистов, которым интересна работа с данными, на курс «HR‑аналитика».

Вы научитесь:
— обрабатывать массивы данных, чтобы управлять HR-процессами;
— тестировать гипотезы и принимать решения на основе данных;
— понимать дашборды и ставить ТЗ аналитикам;
— интерпретировать и визуализировать результаты HR-анализа.

Освоите инструменты по сбору, обработке и визуализации результатов анализа данных, например: 1С и SAP, Excel, SQL, PowerPoint, Power BI.

Обучение стартует 8 сентября. На протяжении всего курса с вами будет наша команда сопровождения: кураторы, которые напомнят о расписании, ревьюеры и наставники — опытные специалисты в HR-аналитике, которые поделятся опытом и знаниями.

Узнать о курсе больше и начать учиться →
1.4K views06:04
Открыть/Комментировать
2022-08-02 08:20:02 10 телодвижений на собеседовании, которые помешают получить работу

 Вот он, твой звездный час: ты на собеседовании, с изумительным резюме, в белой блузке, черной юбке до колен, с амбициями, знаниями и красным дипломом. Но вдруг ты уходишь ни с чем.

Возможно виноваты неправильные телодвижения?
Если перед собеседованием или во время него ты допустила некоторые из нижеследующих промахов, не удивляйся, если заветное место уплыло у тебя из-под носа:

1. Слабое рукопожатие.
Даже если тебя собеседует хрупкая дама-рекрутер, оптимальный вариант – аккуратное, но крепкое рукопожатие. Если твоя визави руку не протягивает – не стоит этого делать самой (возможно, она не хочет травмировать тебя длинными ногтями или у нее просто холодные руки).

2. Вторжение в личное пространство.
Не нависай над твоим собеседником. Единственное исключение – тесный лифт – там просто некуда деваться. Оставь менеджеру по персоналу достаточно личного пространства, иначе его душевный дискомфорт может отразиться на ходе или результате встречи.

3. Отсутствие улыбки.
Искренняя улыбка может расположить к себе рекрутера еще до собеседования. Важное уточнение: улыбка должна быть действительно искренней. Ведь рекрутер хороший психолог, он легко отличит искреннюю улыбку от фальшивой. Если тебе тяжело прямо сейчас улыбнуться, скажите себе, что перед тобой – ворота к желанной должности, и улыбка – ключ, который их открывает. И улыбайся!

4. Скрещивание рук.
Когда ты скрещиваешь руки, твой собеседник видит в этом жесте то, что ты якобы от него отгораживаешься и обороняешься. Двусторонней активной коммуникации с таким собеседником точно не получится.

5. Недостаток зрительного контакта.
Во всем нужна мера – не следует откровенно играть в гляделки с менеджером по персоналу, но и сидеть, упорно глядя в столешницу, тоже чревато. Кроме того, тебе самому нужен ответ от рекрутера. Поддерживать обратную связь без зрительного контакта достаточно сложно, только если ты не аудиал.

6. Привычка теребить волосы.
Не только выдает твое беспокойство, но и выглядит по-детски. Если должность достаточно солидная, могут быть вопросы в соответствии должности и личности.

7. Неправильная посадка.
Не сползай со стула – эта поза выдает твою небрежность и неготовность к конструктивному диалогу.

8. Безучастный вид.
Если ты действительно заинтересована в предлагаемой должности, безучастный вид – это то, что гарантированно отодвигает тебя от нее. На фоне других кандидаток – энергичных, заинтересованных и активно взаимодействующих с будущим работодателем – ты будешь выглядеть белой вороной. Результат ясен.

9. Суетливость.
Понятно, что собеседование в самой комфортной обстановке все равно остается стрессом. Твое беспокойство оправданно, если не переходит в нервическую бестолковую суетливость, которая, как правило, раздражает твоих собеседников. Попробуй успокоиться и взять себя в руки – это поможет тебе получить желанную должность быстрее.

10. Руки под столом.
Не стоит держать руки под столом – «с ней что-то не то» подумают те, кто с тобой общаются. Похоже, ты что-то скрываешь. И это что-то уводит тебя от заветной работы.

Источник: портал HRtime
1.4K views05:20
Открыть/Комментировать
2022-08-01 05:33:06
Как реализовать стратегию обучения и оценки развития сотрудников бесплатно

JetSkills — открытая платформа для управления развитием сотрудников. JetSkills позволяет автоматизировать процесс обучения и оценки компетенций персонала.

Базовый функционал JetSkills:

Неограниченное количество лицензий
Создание структуры компании и учебных групп
Редактор модели компетенций компании: создание знаний и навыков
Редактор контента: создание курсов, микрокурсов и текстов
Формирование общедоступной базы знаний компании
Доступ к библиотеке контента: 720 микрокурсов и 445 тестов по 42-м профессиональным направлениям
Обучение и текстирование персонала
Оценка компетенций и навыков сотрудников
Профессиональное тестирование для построения индивидуальных траекторий обучения
Аналитика по индивидуальной успеваемости сотрудников
Техническая поддержка

Регистрация на платформе доступна для компаний из РФ и СНГ.

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ
1.3K views02:33
Открыть/Комментировать
2022-07-30 08:40:01
1.3K views05:40
Открыть/Комментировать