Продолжение статьи... Какие действия предпринять в такой сит | Идеальный сотрудник

Продолжение статьи...

Какие действия предпринять в такой ситуации?

Первым делом нужно встать на учет в Центре занятости населения. Легко махнуть рукой, но зачем терять даже небольшие выплаты. Копейка рубль бережет. Если вы лишились трудового места из-за коронавируса, то имеете право на получение небольшой денежной поддержки. Условие —  в течение 12 последних месяцев проработать не менее 26 недель. При наличии несовершеннолетних детей сумма выплат увеличивается.

Если после увольнения работник заболел, то больничный по закону оплачивает бывший работодатель. Поэтому, если после увольнения у вас сильно ухудшилось состояние здоровья, то вы можете обратиться за компенсацией расходов.

Если вы встанете на учет в Центре занятости, то получите доступ к доступным вакансиям  ЦЗН, что значительно облегчит процесс самостоятельного поиска.

Бережно относитесь к своим физическим ресурсам: восстановите, сон, питание, отдых. Для поиска новой работы нужна свежая голова и спокойная уверенность в успехе.

При возможности, воспользуйтесь услугами психолога и карьерного консультанта. Первый поможет вам привести психику в ресурсное состояние, а второй — выработать алгоритм правильных действий для скорейшего трудоустройства.

Как действовать эффективно для поиска новой работы?

.Провести маркетинговый анализ рынка и соразмерить результаты с уровнем ваших ожиданий. Если в стране (мире) происходит нечто вроде пандемии, то меняется ситуация на рынке в целом. Это значит, что некоторые отрасли исчезают, не то, что отдельные профессии. Измените уровень ожиданий и исследуйте тенденции экономики. Если, например, возрастает спрос на удаленных работников, то старайтесь адаптироваться к изменениям.

Проанализируйте причины потери работы. Условно они делятся на внешние и внутренние. Первые от вас, как правило, не зависят. К ним относятся сокращение штата, изменение структуры компании, политические и экономические потрясения в стране. К внутренним причинам относятся ваше поведение, которое могло спровоцировать утрату рабочего места.  Ссоры с начальством, проявление неуважения к нормам компании,  конфликты с коллегами, неудовлетворительные результаты деятельности — все это может быть факторами, повлиявшими на увольнение.

Составьте список качеств и скиллов, которых вам не хватает, и продолжайте самообразовываться. Возможно, пришло время забыть прошлую профессию и овладеть новыми навыками. Знаю примеры случаев, когда люди работали на нелюбимой работе, потом из-за кризиса им пришлось сменить деятельность. Некоторые находили себя на новом поприще или позволяли себе заняться тем, о чем всегда мечтали. Обратите внимание на сферы, к которым лежит ваша душа.

Источник: портал HRtime
Автор: Елена Уварова, бизнес-консультант

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
https://t.me/russiahh_true