Идеальный сотрудник

2022-02-26 09:01:20 Открыть/Комментировать

2022-02-24 12:46:01 Хотите развивать бизнес - развивайте людей!

Как реагировать на неудачу?

Как создать атмосферу свободы в компании?

Как руководителю могут помочь знания нейробиологии и психологи?

Как правильно оценить человека при приёме на работу?

Для чего необходимо бизнес-обучение?

Все это - на канале ManGOgames!
ПОДПИШИСЬ НА КАНАЛ! Открыть/Комментировать

2022-02-24 08:52:01 Да чему ты можешь меня научить

Может ли семейный психотерапевт, у которого нет семьи, помочь тебе наладить отношения в семье?
Может ли коуч, который зарабатывает 200 т.р/мес., привести тебя к миллиону?
Может ли тренер, НЕ олимпийский чемпион, сделать из тебя олимп. чемпиона?

Я думаю, что самый большой специалист по счастью - самый несчастный человек
Самый большой профи в отношениях – тот, у кого больше всего проблем в отношениях.
Профессионал мирового уровня по отдыху – самый уставший человек.

Почему так
У человека, у которого нет проблем в какой-то области, нет и вопроса о том, как это исправить. Он не в курсе, у него просто всё хорошо.

Взять меня, у меня, например, нет проблем с //тут я задумался…/… / выступлениями на публике, и я знать не знаю всяких там методик риторики, за всю жизнь прошёл 1 единственный урок по ораторскому мастерству
И при этом 9/10 мест, где я выступал, дают радикально положительную ОС.

А есть люди, которым это не даётся так же легко. И они знают всё о публичных выступлениях. Они картавят, глотают слова, еле-еле держатся перед большой аудиторией. Но. Они. Знают. Всё.

Чему я могу научить в риторике?
Ничему. Потому что я делаю это интуитивно, это получается само. Я ничего не знаю об этом.

А вот у тех, у кого с этим сложно - знают всё, и многому могут научить, серьёзно. Не будучи чемпионами

И ещё раз подниму те же вопросы, что в начале

Может ли семейный психотерапевт без семьи помочь тебе наладить отношения в семье?
Может ли коуч не миллионер привести тебя к статусу миллионера?

В качестве ответа я приведу здесь моё личное небольшое исследование.

Мне в поиске ответа на эти вопросы стало интересно, какой % олимпийских чемпионов «воспитаны» именно олимпийскими чемпионами.
В российской сборной, по крайней мере.

Так вот, как думаешь, какой %?

Продолжение читайте по ссылке:
https://www.instagram.com/p/CaRiaWyLx_f

Автор: Миргаязов Артур
Основатель БезРутины.РФ Открыть/Комментировать

2022-02-22 09:01:45 Продолжение статьи...

Страх что кандидат откажется

Удаленный формат подбора очень удобен, процессы согласования налажены. Идет наш кандидат по всем ступеням воронки…. Звезды сошлись, кандидата готовы пригласить на встречу с собственником компании. Hr-менеджер в очередной раз понимает что все старания по огранке  “бриллианта” были не напрасны, есть все шансы закрыть вакансию! Кандидат отказывается от вакансии! Почему? Что произошло?

Что делать? Спокойствие! Без паники! И опять в бой!
Работа с возражениями, консультирование, вспоминаем все сильные стороны кандидата и как он будет полезен компании, акцент на условиях компании, не забываем про личное обаяние,  завлекаем всеми возможными плюшками! Исхода может быть как минимум четыре: кандидат готов к встрече! кандидат отказался изложив свои аргументы! кандидат через несколько дней возвращается, так как другие офферы оказались не такими привлекательными при детальном изучении! кандидат готов сотрудничать по другим вакансиям!

Страх сорванных сроков

Hr-специалист привязан к плану, сроку закрытия вакансии. Страх сорвать срок один из самых болезненных. Эти факторы влияют на репутацию hr-специалиста, отдела и компании.  Большое внимание отводится на отбор кандидата для интервью, число соискателей в связи с кризисом значительно выросло, найти тот самый “бриллиант” не так уж легко!  Тут главное не ошибиться с выбором и отличить достойного, опытного кандидата от “ловкого соискателя”, резюме которого красиво составлено, а опыт слегка приукрашен. Как правило такого кандидата можно обличить только на интервью, и на глазах  hr-специалиста кандидат категории А переходит в категорию В, а иногда и в С!

Что делать? Фокус на проблемной вакансии, поиск по ключевым компетенциям, прицел на резюме с четким описанием достижений и цифровых показателей, пересмотр базы за прошлый год. Всегда найдется кандидат который зацепил тебя, но остался невостребованным для работодателя! В арсенале опытного hr-специалиста всегда найдется парочка трюков для закрытия проблемной вакансии! На кону репутация!

Страх отказывать

Не каждый hr-специалист, даже опытный, на 100% готов сказать кандидату “Вы нам не подходите”. В современных реалиях удаленного подбора всегда можно отправить шаблонное сообщение, но осадок остается! Хорошему кандидату даже неудобно отправлять шаблон!

Что делать? Сохраняйте спокойствие и соблюдайте субординацию. Интервью с каждым  кандидатом - это маленькая жизнь! Вы проводник, кандидат понимает что решение идет сверху. Задача hr-специалиста  деликатно донести информацию, всегда можно написать ободряющие, напутственные слова с перспективой на дальнейшее сотрудничество.

Автор:
Оксана Родионова, эксперт “БезРутины.рф”

 Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
https://t.me/russiahh_true Открыть/Комментировать

2022-02-22 08:59:01 Страхи…

 Страх – это эмоциональное состояние, вызванное реальной или кажущейся опасностью.

Каждый человек имеет свой страх, личный или профессиональный..
Ежедневно hr-специалист работает с кандидатами и их страхами. Это становится нормой и уже не придаешь значения. Стараешься начать интервью с позитивного момента, улыбки, комплимента и только после этого переходить к официальной части.

Какие-же страхи испытывает сам hr-специалист?

Страх первого касания

 По резюме понимаешь что это именно тот “бриллиант” которого искали! Но первое касание было неудачным и кандидат сливается. Причины могут быть различные, не понравился голос hr-специалиста, информация подается неуверенно и нудно или нежелание пройти тест.

 Что делать? Бесстрашие в голосе. Переходим на официально-деловой стиль общения, но с легкой улыбкой. Информацию подавать лучше фактами, четко обозначая алгоритм действий, проговаривая сроки. Сейчас “бриллиант” в поиске и hr-специалист - это его проводник в новую компанию!

И вот настал день-Х! Наш бриллиант прошел тест и готов к интервью!  В этот момент понимаешь что встреча будет...

Страх провального интервью

 И вот наступает час-пик  “бриллиант” прошел все предварительные ступени отбора: ответил на предварительные вопросы, прошел тест и  вышел на связь в оговоренное время. Начинаем интервью и понимаем по ответам кандидата что “бриллиант” теряет свою яркость! Ответы не те или не в полном объеме, кандидат уходит от ответа, цифровые показатели не называет защищаясь договором NDA. Специально искажает ответы, и всем своим видом показывает что он выше этого, но доходит до конца интервью в силу своего воспитания или надеясь на удачу!

 Что делать? Задача hr-специалиста все таки раскрыть релевантный опыт и вытянуть интервью на 100%! Тут идут в ход  все инструменты: протыкающие и открытые вопросы, моделирование ситуации, личное обаяние!  Зачастую это получается благодаря искреннему желанию придать “бриллианту” необходимую огранку! Ведь достойный кандидат - это возможность закрыть вакансию в короткий срок и показать в очередной раз свой профессионализм. Но кандидат остается под сомнением и не всегда идет на рассмотрение руководителю.

Страх потери интервью

 Потеря интервью может быть технической, когда по не зависящим от тебя причинам запись не сохранилась, техника дала сбой и файл не сохранился.

Человеческий фактор также может повлиять на потерю интервью. При подборе персонала оффлайн кандидаты  хлопают дверью и уходят с собеседования не объясняя причин! В современных реалиях первичное интервью проходит в удаленном формате, это жирный плюс для кандидатов:
 нет необходимости приезжать в офис
 кандидат на своей территории, ему комфортно

И казалось бы все идеально, но это не означает что кандидат в вашей власти, один неверный вопрос, холод в голосе или безразличие к его словам и вы в черном списке, вне зоны доступа!

Что делать? Если потеря механическая, а кандидат “бриллиант” - всегда можно договорится о повторном интервью, аргументировать можно по разному: “подготовка к главному бою с руководителем”, “предложить  другую вакансию, уровнем выше” или просто сказать правду и договориться о повторной записи. Технически проблему можно решить если делать запись в нескольких программах, есть шанс что одна запись будет корректной.

Продолжение ниже... Открыть/Комментировать

2022-02-21 08:19:01 Ирина Зарина, CEO SHL Russia&CIS, и Галина Подовжняя, директор по управлению персоналом 3М Россия и СНГ, порассуждают о проблемах инклюзии с точки зрения HR и руководителей бизнеса.

В рамках вебинара в формате OPEN TALK поговорим о:

Ценности принципов разнообразия и инклюзивности для сотрудника и компании;
Инклюзивности и культуре инноваций;
Женском лидерстве: есть ли гендер у компетенций?

1 марта, начало в 12:00

Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация (https://shlrussia.clickmeeting.com/open-talk/register) Открыть/Комментировать

2022-02-19 09:01:06 Открыть/Комментировать

2022-02-18 08:54:00 Если у вас есть контент, статья или заметка, которые было бы полезно разместить на нашем канале. HR-шуточки тоже приветствуются.
Или вы хотите разместить рекламу.
Или, может быть, у вас есть предложения по сотрудничеству и/или взаимопиару.

Пишите в @russiahh1

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий https://t.me/russiahh_true Открыть/Комментировать

2022-02-17 09:01:54 Где брать внешний кадровый резерв?

Любопытный результат получился в опросе на тему «Какой инструмент для отбора специалистов с проверенными hard-skills вам бы помог быстрее закрывать вакансии?»

30% ваших голосов было отдано - профессиональному рейтингу специалистов в digital marketing.

Новый ресурс TOP100 club формирует рейтинг лучших 100 интернет-маркетологов на основе профессионального тестирования реальных навыков кандидатов.

Что этот рейтинг значит на самом деле?
Делимся своим мнением по итогу использования платформы в статье: Где брать внешний кадровый резерв?

Тестирование включает оценку 15-ти навыков: обладание специфическими маркетинговыми навыками, умение выстраивать стратегию и оценивать эффективность действий.

Пока оцениваются только хард скиллс, но в будущем коллеги планируют подключить и софт навыки.

А работодатель, в свою очередь, может получить доступ к контактам наиболее подходящих ему кандидатов из списка.

Подобная услуга будет полезна и большим компаниям, которые каждый день ищут десятки новых сотрудников, и представителям малого и среднего бизнеса, которым нужно нанять одного крепкого специалиста здесь и сейчас, но не всегда хватает понимания, кто именно им подойдет.

Регистрируйтесь, тестируйте платформу и делитесь своими мыслями с создателями продукта.

За доп. инфо:
+7 903 961 2244 Дарья Бурцева,
+7 916 350 8982 Елизавета Ванжула,
hr-sales@top100club.ru. Открыть/Комментировать

2022-02-17 09:01:49 Открыть/Комментировать