Продолжение статьи... Страх что кандидат откажется Удален | Идеальный сотрудник
Продолжение статьи...
Страх что кандидат откажется
Удаленный формат подбора очень удобен, процессы согласования налажены. Идет наш кандидат по всем ступеням воронки…. Звезды сошлись, кандидата готовы пригласить на встречу с собственником компании. Hr-менеджер в очередной раз понимает что все старания по огранке “бриллианта” были не напрасны, есть все шансы закрыть вакансию! Кандидат отказывается от вакансии! Почему? Что произошло?
Что делать? Спокойствие! Без паники! И опять в бой!
Работа с возражениями, консультирование, вспоминаем все сильные стороны кандидата и как он будет полезен компании, акцент на условиях компании, не забываем про личное обаяние, завлекаем всеми возможными плюшками! Исхода может быть как минимум четыре: кандидат готов к встрече! кандидат отказался изложив свои аргументы! кандидат через несколько дней возвращается, так как другие офферы оказались не такими привлекательными при детальном изучении! кандидат готов сотрудничать по другим вакансиям!
Страх сорванных сроков
Hr-специалист привязан к плану, сроку закрытия вакансии. Страх сорвать срок один из самых болезненных. Эти факторы влияют на репутацию hr-специалиста, отдела и компании. Большое внимание отводится на отбор кандидата для интервью, число соискателей в связи с кризисом значительно выросло, найти тот самый “бриллиант” не так уж легко! Тут главное не ошибиться с выбором и отличить достойного, опытного кандидата от “ловкого соискателя”, резюме которого красиво составлено, а опыт слегка приукрашен. Как правило такого кандидата можно обличить только на интервью, и на глазах hr-специалиста кандидат категории А переходит в категорию В, а иногда и в С!
Что делать? Фокус на проблемной вакансии, поиск по ключевым компетенциям, прицел на резюме с четким описанием достижений и цифровых показателей, пересмотр базы за прошлый год. Всегда найдется кандидат который зацепил тебя, но остался невостребованным для работодателя! В арсенале опытного hr-специалиста всегда найдется парочка трюков для закрытия проблемной вакансии! На кону репутация!
Страх отказывать
Не каждый hr-специалист, даже опытный, на 100% готов сказать кандидату “Вы нам не подходите”. В современных реалиях удаленного подбора всегда можно отправить шаблонное сообщение, но осадок остается! Хорошему кандидату даже неудобно отправлять шаблон!
Что делать? Сохраняйте спокойствие и соблюдайте субординацию. Интервью с каждым кандидатом - это маленькая жизнь! Вы проводник, кандидат понимает что решение идет сверху. Задача hr-специалиста деликатно донести информацию, всегда можно написать ободряющие, напутственные слова с перспективой на дальнейшее сотрудничество.
Автор:
Оксана Родионова, эксперт “БезРутины.рф”
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
https://t.me/russiahh_true
