Где брать внешний кадровый резерв? Любопытный результат получ | Идеальный сотрудник

Где брать внешний кадровый резерв?

Любопытный результат получился в опросе на тему «Какой инструмент для отбора специалистов с проверенными hard-skills вам бы помог быстрее закрывать вакансии?»

30% ваших голосов было отдано - профессиональному рейтингу специалистов в digital marketing.

Новый ресурс TOP100 club формирует рейтинг лучших 100 интернет-маркетологов на основе профессионального тестирования реальных навыков кандидатов.

Что этот рейтинг значит на самом деле?
Делимся своим мнением по итогу использования платформы в статье: Где брать внешний кадровый резерв?

Тестирование включает оценку 15-ти навыков: обладание специфическими маркетинговыми навыками, умение выстраивать стратегию и оценивать эффективность действий.

Пока оцениваются только хард скиллс, но в будущем коллеги планируют подключить и софт навыки.

А работодатель, в свою очередь, может получить доступ к контактам наиболее подходящих ему кандидатов из списка.

Подобная услуга будет полезна и большим компаниям, которые каждый день ищут десятки новых сотрудников, и представителям малого и среднего бизнеса, которым нужно нанять одного крепкого специалиста здесь и сейчас, но не всегда хватает понимания, кто именно им подойдет.

Регистрируйтесь, тестируйте платформу и делитесь своими мыслями с создателями продукта.

За доп. инфо:
+7 903 961 2244 Дарья Бурцева,
+7 916 350 8982 Елизавета Ванжула,
hr-sales@top100club.ru.