Как привлекать неподходящих кандидатов Создать неверное пре | Идеальный сотрудник
Как привлекать неподходящих кандидатов
Создать неверное представление о вакансии. Указать больше требований, чем нужно на самом деле. Например, знание английского языка, если он не используется в работе, или отличное владение Excel, когда единственная функция, необходимая на данной позиции, - автосуммирование. Вводите в заблуждение кандидатов на этапе прочтения вакансии - это гарантирует вам поток неподходящих заявок и вы бесполезно потратите свое время, время кандидата и деньги компании.
Создать неверное представление о компании, ее корпоративной культуре, стиле менеджмента. Расскажите о приятельском духе стартапа, если в компании требуется согласование принятия каждого решения на 5-ти уровнях. Расскажите о свободе, если контролируете каждую минуту рабочего времени, и доверии, если при приеме на работу и раз в пару лет используете полиграф.
Отбирать кандидатов исключительно по резюме. Продолжайте выбирать резюме, а не людей, и их прошлый опыт, а не их потенциал. Доверьтесь первому взгляду на анкету или даже натальной карте кандидата, и не забывайте, что пробел в резюме - точно означает что-то плохое. Не надо даже встречаться с кандидатом. Продолжайте отбирать исключительно CV.
Шаманьте / Займитесь “Woodoo-рекрутмент”. Оценивайте кандидата по своему “чутью”, “химии”, обратите внимание, как кандидат зашел в офис, попросил воду, чай или кофе - это все знаки. Не забывайте, что большой лоб тоже признак чего-нибудь! Не нужно проводить мотивационные интервью, давать бизнес-кейсы, просить предложить свой вариант решения рабочей задачи, если вы “чувствуете что-то”.
Берите на работу “художников больших картин”. Кандидат, не подкрепляющий свой опыт примерами / кейсами, на многие вопросы отвечающий “ уже точно не помню”, не дающий никакой конкретики - идеален. Особенно, если при этом он использует много англицизмов, профессиональный жаргон и непонятную терминологию. Это всегда доказательство высокого профессионализма!
Автор статьи - наш подписчик
Марина Запольская, Генеральный директор сервиса по поиску сотрудников Talentgrator
