«Митрофанова и партнеры»

2022-11-01 16:33:49 Квотирование рабочих мест для инвалидов: новый порядок с 1 сентября 2022 года

1 сентября 2022 года вступили в силу новые правила приема на работу инвалидов в счет квоты. Квота на 2022 год уже рассчитана. Однако изменен порядок ее выполнения. Теперь инвалидов важно фактически принять на работу, а не просто выделить для них рабочие места. Сделать это важно до конца 2022 года.

Из статьи узнаете:
• По каким правилам рассчитать квоту на 2022 и 2023 годы.
• Можно ли принимать инвалидов на неполный рабочий день и по совместительству.
• Какая ответственность грозит работодателю за неисполнение квоты. Открыть/Комментировать

2022-10-27 13:36:26 Квотирование рабочих мест для молодежи

В особой социальной защите нуждаются не только работники с инвалидностью, но и некоторые категории молодежи. Поэтому законодательство субъектов России устанавливает к работодателю определенные требования по квотированию рабочих мест для сотрудников младше 35 лет.

• Какие работодатели обязаны выполнять эту квоту?
• Как ее рассчитать?
• Когда норма квотирования считается исполненной?

Актуальные вопросы по квотированию рабочих мест для молодежи на примере города Москвы разъясним в статье. Открыть/Комментировать

2022-10-25 13:49:57 Оптимизация документооборота: с чего начать в кадрах

Практика показывает, что в любой компании есть достаточные резервы для оптимизации процессов кадрового делопроизводства. Для этого сначала определяют ее цели, а затем поэтапно применяют способы их достижения. Среди них:

• использование инструментов НОТ;
• оптимизация процессов кадрового делопроизводства и количества документов;
• перевода кадровых документов в электронный вид;
• использования электронного взаимодействия вместо электронного документооборота.

Подробно о целях, способах и этапах оптимизации кадрового документооборота, причинах их эффективности и сложностях при внедрении разберем в статье. Открыть/Комментировать

2022-10-11 13:53:03 Изменения персональных данных с 1 сентября 2022: приоритеты при их выполнении

1 сентября 2022 года изменились правила работы с персональными данными. При этом основной вопрос работодателей: какова теперь главная область риска при их обработке. Помимо этого, компании волнует:

• на что первоначально обратить внимание при работе с персданными?
• куда направить кадровые ресурсы при их обработке, если они ограничены?

Ответы на эти вопросы разберем в статье. Открыть/Комментировать

2022-10-06 13:19:15 Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), если оно подтверждено результатами аттестации, – одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.

Следовательно, ему характерен общий перечень ограничений и порядок оформления документов. Вместе с тем, существуют и свои особенности и риски.

- Во-первых, сам порядок аттестации нужно установить в локальном акте работодателя.
- Во-вторых, следует учесть некоторые правила при работе аттестационной комиссии.
- В-третьих, до расторжения трудового договора по этому основанию работодатель должен сделать важные запросы.
- В-четвертых, при нарушении порядка такого увольнения возникают определенные риски. Подробнее об этом поговорим в статье. Открыть/Комментировать

2022-09-19 12:33:17 Увольнение в связи с утратой доверия

Увольнение работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, если они дали основание для утраты к нему доверия – один из видов расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Уволить по этому основанию можно не каждого сотрудника. К тому же, важно соблюсти порядок привлечения к ответственности и верно оформить все кадровые документы. Какие риски, критерии, порядок и оформление учесть при увольнении за виновные действия в связи с утратой доверия разъясним в статье. Открыть/Комментировать

2022-09-12 14:39:18 Увольнение за аморальный проступок

Работодатель вправе уволить сотрудника, который выполняет воспитательные функции, за аморальный проступок, если тот несовместим с продолжением работы. Проступок должен быть совершен:

• на рабочем месте и/или при исполнении трудовых обязанностей;
• вне места работы или на работе, но не при исполнении трудовых обязанностей и не позднее одного года со дня его обнаружения работодателем.

При этом закон определяет не все важные правовые понятия, что осложняет их идентификацию, может нарушить процедуру увольнения и повлечь признание его незаконным. Понятие и признаки аморального проступка и особенности процедуры увольнения по этому основанию разъясним в статье. Открыть/Комментировать

2022-08-31 14:02:29 Увольнение в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей законно при исполнении нескольких условий.

- Во-первых, работодателю нужно соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- Во-вторых, увольнение в качестве дисциплинарного взыскания должно быть применено к работнику за очередной проступок, а не за совокупность дисциплинарных взысканий.
- В-третьих, при таком увольнении работодателю важно доказать три важных обстоятельства: обоснованность, законность и соразмерность.

Подробнее разъяснения и рекомендации при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, читайте в статье. Открыть/Комментировать

2022-08-30 15:16:07 Как уволить руководителя организации в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей

Увольнение в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей возможно только в отношении руководителя организации (представительства, филиала), его заместителей. Такое основание применяют в качестве дисциплинарного взыскания. При этом важно доказать грубость совершенного деяния и соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Какие особенности и алгоритм действий учесть при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, узнаете из статьи. Открыть/Комментировать

2022-08-29 13:27:54 Аудит ненормированной и сверхурочной работы: вопросы, сходства и различия

На практике часто происходит подмена понятий «сверхурочная работа» и «ненормированный рабочий день». В действительности они – разные. Однако мало кто обращает внимание, что каждый случай привлечения к труду за пределами нормальной продолжительности должен табелироваться и оплачиваться дополнительно (в том числе и при ненормированной работе). Поэтому многим работодателям грозит административная и даже уголовная ответственность.

В чем сходства и различия сверхурочной и ненормированной работы, а также – как провести аудит порядка привлечения к такому труду, читайте в статье. Открыть/Комментировать