«Митрофанова и партнеры»

2023-01-24 14:37:47 Как направить уведомление о сокращении дистанционному работнику

Дистанционного работника, как и офисного, нужно уведомить о предстоящем увольнением в связи с сокращением. Как сделать это при удаленном труде, закон прямо не указывает.

Известно, что, по общему правилу, уведомляют не менее чем за два месяца и под подпись. На практике дистанционному сотруднику направляют уведомление по электронной почте либо с помощью Почты России: в письме или телеграммой.

Особенности, преимущества и недостатки каждого способа уведомления о предстоящем сокращении в статье рассмотрит Екатерина Гордыкина, юрист департамента трудового права компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать

2023-01-19 11:05:15 Современные способы уведомления о сокращении

Нормы об электронном документообороте в трудовых отношениях действуют сравнительно недавно – около года. Работодатели начали постепенно переходить на ЭДО, поэтому на практике у них до сих пор возникают вопросы. В частности, о способе уведомления работников о предстоящем сокращении.

• Как отсчитывать срок при оповещении сотрудника по почте?
• Можно ли зачитать уведомление в ходе видеоконференции, если работник игнорирует бумажную версию?
• Почему рискованно уведомлять телеграммой и по электронной почте?

Разъяснения и примеры судебной практики по вопросам об уведомлении о сокращении в статье приведет Людмила Лучкина, партнер, руководитель практики трудового права и административного законодательства Компании «Митрофанова и Партнеры». Открыть/Комментировать

2023-01-18 12:13:36 Увольнение по результатам медосмотра

При наличии противопоказаний к выполнению работы по итогам периодического медицинского осмотра сотрудника можно уволить по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ. Для этого нужно выполнить ряд условий. В частности: предложить вакантные позиции по его состоянию здоровья и учесть срок ограничений. Кроме того, необходимо направить работника на проведение экспертизы профессиональной пригодности и получение решения врачебной комиссии медицинской организации.

Алгоритм действий работодателя при отстранении и увольнении работника по медицинскому заключению расскажет в статье Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, генеральный директор компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать

2023-01-17 11:11:07 Что учесть при переходе на электронное делопроизводство

В настоящее время неудачных примеров внедрения электронного кадрового делопроизводства гораздо больше, чем успешных. Однако не каждая компания, которая потратила время и средства, готова в этом признаться.

Идея внедрить электронный документооборот принадлежит руководству. Спорить с его распоряжением – сложно. Однако аргументировать и обосновать реальную стоимость такого проекта, его технологические и управленческие сложности – необходимо.

Чаще всего неудачи происходят, потому что не учтены существенные вопросы проекта. Какие – подскажет в статье Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, управляющий партнер компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать

2023-01-13 11:59:06 Практикум по управлению дисциплиной труда

Зачем управлять дисциплиной труда? Как это сделать? Какие ЛНА в этом помогут? На эти и другие вопросы ответим на ближайшем вебинаре : «Дисциплина труда, ее нарушение и управление дисциплиной»

В программе:
— Дисциплина труда и управление ей;
— Локальные акты как система правил работодателя и управленческий инструмент управления дисциплиной;
— Разбор практических кейсов по конфликту;
— Ситуация №1. Опоздания работника: типичные ошибки применения дисциплинарных взысканий;
— Ситуация №2. Невыполнение работником своих обязанностей в необходимом качестве.

Спикеры:
Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву. Управляющий партнер компании «Митрофанова и партнеры»
Людмила Лучкина, руководитель направления судебной практики, партнер компании «Митрофанова и партнеры»

Дата проведения: 18 января, 10:00 МСК
Участие бесплатное.

Зарегистрироваться Открыть/Комментировать

2023-01-12 09:57:45 Уведомление об обработке персональных данных при командировке в Турцию

Компании, чьи работники периодически выезжают в командировки в Турцию, еще не разобрались, как верно уведомить об этом Роскомнадзор.

Правила в работе с персданными изменились с 1 сентября 2022 года. С 1 марта 2023 года вступает в силу новый блок требований, включая уведомления Роскомнадзора о трансграничной передаче.

Какие обязанности перед ведомством должны выполнить работодатели при направлении работников в командировку за границу в период с 1 сентября 2022 года до 1 марта 2023 года и с 1 марта 2023 года, в статье разъяснит Ульяна Малкович, руководитель направления аудитов и персональных данных компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать

2023-01-11 08:31:31 Восстановление работника на работе

При восстановлении сотрудника на работе по решению суда нужно своевременно, грамотно и законно провести кадровые и финансовые мероприятия. При этом важно следовать четкому алгоритму действий.

Также нужно учесть, что срок оплаты вынужденного прогула законом не урегулирован, а судебной практикой – однозначно не разъяснен.

Екатерина Гордыкина, юрист департамента трудового права компании «Митрофанова и партнеры», в статье разъяснит:

• нужно ли готовиться к возможному судебному разбирательству по делу о восстановлении работника;
• как исполнить решение и его восстановление;
• в какие сроки оплатить вынужденный прогул. Открыть/Комментировать

2023-01-10 14:01:35 Управление трудовыми конфликтами

Управление трудовыми конфликтами – это особая компетенция в управлении кадрами. Мотивацию сотрудника определяют: отношение к работодателю, непосредственному руководителю, труду. Любой конфликт снижает мотивацию к работе не только его участника, но и всего коллектива. В свою очередь это напрямую влияет на эффективность кадров.

Влияние конфликтов на мотивацию и факторы для построения системы управления конфликтами в компании разъяснит в статье Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, управляющий партнер компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать

2022-12-28 11:27:12 Когда нужно оформлять согласие на передачу персональных данных

Обработка персональных данных необходима для выполнения оператором своих функций, полномочий и обязанностей по законодательству Российской Федерации. Поэтому согласие работников на передачу персональных данных третьим лицам требуется не всегда. Одновременно с этим не каждая передача персданных происходит во исполнение закона.

Например, выплата зарплаты – обязанность работодателя. Но можно ли передавать в банк персданные сотрудников без согласия? И нужно ли его оформлять для предоставления дополнительных гарантий, например, полиса ДМС?

В каких случаях получать согласие работника на передачу его персданных третьим лицам, в статье разъяснит Ульяна Малкович, руководитель направления аудитов и персональных данных компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать

2022-12-27 09:31:00 Проверка трудового договора

Трудовой договор – одна из основных областей риска для работодателя. К нему приковано внимание инспекции труда. За нарушения при оформлении трудового договора грозят крупные штрафы до 100 000 рублей за каждый выявленный документ (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому важно, чтобы трудовой договор был оформлен надлежащим образом с соблюдением всех обязательных условий.

В статье Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, генеральный директор компании «Митрофанова и партнеры», подскажет:

• как провести внутренний аудит трудовых договоров;
• какие основания и способы при этом использовать;
• на что обратить особое внимание при проверке. Открыть/Комментировать