Восстановление работника на работе При восстановлении сотрудн | «Митрофанова и партнеры»

Восстановление работника на работе

При восстановлении сотрудника на работе по решению суда нужно своевременно, грамотно и законно провести кадровые и финансовые мероприятия. При этом важно следовать четкому алгоритму действий.

Также нужно учесть, что срок оплаты вынужденного прогула законом не урегулирован, а судебной практикой – однозначно не разъяснен.

Екатерина Гордыкина, юрист департамента трудового права компании «Митрофанова и партнеры», в статье разъяснит:

• нужно ли готовиться к возможному судебному разбирательству по делу о восстановлении работника;
• как исполнить решение и его восстановление;
• в какие сроки оплатить вынужденный прогул.