Управление трудовыми конфликтами Управление трудовыми конфлик | «Митрофанова и партнеры»

Управление трудовыми конфликтами

Управление трудовыми конфликтами – это особая компетенция в управлении кадрами. Мотивацию сотрудника определяют: отношение к работодателю, непосредственному руководителю, труду. Любой конфликт снижает мотивацию к работе не только его участника, но и всего коллектива. В свою очередь это напрямую влияет на эффективность кадров.

Влияние конфликтов на мотивацию и факторы для построения системы управления конфликтами в компании разъяснит в статье Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, управляющий партнер компании «Митрофанова и партнеры».