«Митрофанова и партнеры»

2023-04-06 12:29:25 Управление правовыми рисками в области трудового законодательства

Правовые риски слишком часто приводят как аргумент при обсуждении важных вопросов. Поэтому их воспринимают абстрактно, и они перестал кого-то пугать. А зря.

Штрафы компании и ответственность ее должностных лиц по прежнему реальны, не говоря уже о репутационных рисках. Вот почему важно разъяснить руководителю, что функционал кадрового работника влечет правовые риски по мнению Роструда и по опыту инспекционных проверок. Почему и как это нужно скорректировать.

Поможет в этом в статье Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, управляющий партнер компании «Митрофанова и Партнеры». Открыть/Комментировать

2023-04-05 11:36:10 Увольнение пропавшего работника без рисков для работодателя

Во многих компаниях есть сотрудники, которые не выходят на связь. В последние месяцы ситуация осложнилась. Работники стали массово уезжать за границу.

Уволить за прогул, в том числе, длительный, возможно. Однако делать это сразу, не прибегая к другим дисциплинарным взысканиям, рискованно.

Для увольнения нужно зафиксировать прогул, получить письменные объяснения, а также учесть: тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, поведение виновного в прошлом и его отношение к труду. Чтобы такого сотрудника не восстановили на работе, нужно соблюсти и особые условия.

Какие, разъяснит в статье Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, управляющий партнер Компании «Митрофанова и Партнеры». Не пропустите на www.mip-expert.ru. Открыть/Комментировать

2023-03-29 11:17:15 Если сократили должность с разъездным характером труда: выводы судебной практики

Чтобы законно сократить должность работника с разъездным характером труда, нужно уточнить, как указано в его трудовом договоре место работы. Трудовой кодекс не регламентирует процедуру сокращения в зависимости от характера работы. Однако судебная практика выработала свои позиции по этому вопросу.

Что учесть, если под сокращение попала должность работника с разъездным характером труда, в статье на примерах судебной практики разъяснит Людмила Лучкина, руководитель практики трудового права и административного законодательства, партнер компании «Митрофанова и Партнеры». Открыть/Комментировать

2023-03-28 16:04:42 Легализованы ли у вас в компании официальные коммуникации между работодателем и работником?

Коллеги, напоминаю, что завтра у нас очередной бесплатный вебинар из серии управления трудовыми конфликтами


Завтра разбираем вопросы управления коммуникациями в трудовых конфликтах – программа ниже.

Практически при любом конфликте с работником есть «вина» вот этого инструмента – плохо, некорректно построенной коммуникации.

Оценивая свои процессы официальной коммуникации, а именно, то что:
• Не легализованы способы коммуникации,
• Не установлены полномочия и права отдельных должностных лиц по отдельным вопросам коммуникации,
• Невозможно доказать, что работнику ставилась определенная задача, он был уведомлен и т.д.
• Невозможно доказать добросовестность работодателя в части информирования работника, запроса каких то сведений и т.д.

Работодатель принимает решение «не связываться» при конфликте с работником и предпочитает «договариваться» по хорошему, что еще полбеды, но часто просто «терпит» в ущерб своей управленческой репутации.

Как построить сильные с правовой точки зрения инструменты управления коммуникациями и применять их в решении управленческих задач – поговорим на вебинаре.

Программа: Часть 4. Управление официальными коммуникациями (часть 1 и 2 программы могут быть изменены местами)

№ Вопрос Автор
1 Легальная и фактически сложившаяся коммуникация при конфликтах Митрофанова Валентина
2 Виды взаимодействия и порядок и закрепления
3 Разбор практических кейсов по конфликту Лучкина Людмила
3.1. Ситуация №1. Переписка по электронной почте в трудовых спорах
3.2. Ситуация №2. Как решать конфликты с работником, если он не выходит на связь

Зарегистрироваться на вебинар бесплатно Открыть/Комментировать

2023-03-28 08:56:05 Как привлечь к дисциплинарной ответственности за массовую рассылку по электронной почте

За массовую рассылку с корпоративной почты работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Для этого порядок использования корпоративной почты нужно закрепить в ЛНА компании, должностной инструкции и / или в трудовом договоре.

Кроме того, важно оценить тяжесть проступка и последствия его совершения для работодателя. Помимо этого, к процедуре привлечения к ответственности прибегают только в крайних случаях.

Выполнить все эти требования поможет Екатерина Гордыкина, юрист департамента трудового права компании «Митрофанова и Партнеры». Читайте статью на www.mip-expert.ru. Открыть/Комментировать

2023-03-27 11:54:29 Оплата работы в выходной день при окладной системе и дополнительном дне отдыха: спорные позиции Роструда

Работу в нерабочие выходные дни оплачивают дополнительно. Роструд выпустил сразу несколько разъяснений о порядке оплаты такой работы. Они отвечают на основные вопросы, однако не учитывают все особенности и противоречия, которые возникают на практике.

– Как выплачивать должностной оклад в месяце с работой в выходные?
– Где установить период, в течение которого можно брать дополнительных день отдыха?
– Как оплатить рабочий выходной, если сотрудник просит к нему другой день отдыха?
– Каким образом соблюсти равную оплату труда при оплате выходного и предоставлении другого дня?

Примеры расчетов по разъяснениям Роструда и рекомендациям компании «Митрофанова и партнеры» приведет в статье Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, управляющий партнер. Открыть/Комментировать

2023-03-16 09:39:38 Привлечение к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж

За дисциплинарный проступок работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Возможно ли это за невыполнение плана продаж – вопрос спорный. Вот почему такое решение работник часто оспаривает в суде. Суд в свою очередь оценивает конкретные обстоятельства дела. Шанс выиграть спор есть и у работника, и у работодателя.

Работодатель должен доказать правомерность привлечения к дисциплинарной ответственности, следовать определенным правилам и придерживаться четко сформулированной позиции. Как это сделать, разъяснит в статье Людмила Лучкина, руководитель практики трудового права и административного законодательства, партнер компании «Митрофанова и Партнеры». Открыть/Комментировать

2023-03-13 11:20:47 Переговоры с работниками как альтернативный способ разрешения трудового конфликта

Трудовой конфликт предпочтительно решать в ходе переговоров. Это гибкий и оперативный формат взаимодействия. Примеры и способы разрешения конфликта зависят от их вида. Конфликты могут быть внешними и внутренними.

При внутреннем конфликте разногласия только возникают или могут возникнуть. А внешний конфликт – это уже трудовой спор, когда одна из сторон для его разрешения обратилась к третьей стороне, например, в суд. Чтобы предотвратить переход внутреннего конфликта в трудовой спорт, и нужно проводить переговоры.

Как это сделать и какой тактики придерживаться каждой стороне, расскажет Екатерина Гордыкина, юрист департамента трудового права компании «Митрофанова и Партнеры». Открыть/Комментировать

2023-01-26 12:54:52 Сроки обращения работников в суд для защиты своих трудовых прав

Общий срок обращения работников в суд для защиты нарушенных трудовых прав составляет три месяца. Однако в определенных случаях он оказаться больше или меньше – год либо один месяц. Кроме того, сроки обращения, пропущенные по уважительным причинам, могут быть восстановлены судом.

• Какой срок обращения в суд предусмотрен для разных категорий споров?
• Как исчислять эти сроки?
• Какие обстоятельства пропуска срока обращения в суд – уважительные?

Правовые основы и примеры судебной практики по вопросам сроков для обращения в суд в статье пояснила Екатерина Гордыкина, юрист департамента трудового права компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать

2023-01-25 10:00:01 Управление дисциплиной труда в компании: нужно ли выстраивать

Дисциплина труда влияет на эффективность системы управления персоналом. Поэтому ее соблюдение – необходимо.

• Какие задачи выполняет управление дисциплиной труда?
• Как оно влияет на эффективность системы управления персоналом?
• С какими сложностями сталкивается работодатель при построении дисциплины труда и как их преодолеть?

Практические рекомендации по вопросам управления дисциплиной труда даст в статье Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, управляющий партнер компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать