«Митрофанова и партнеры»

2022-12-26 13:05:05 Цель аудита: зачем компании проводить эту процедуру

Аудит – это анализ по заданным параметрам для достижения определенного результата. Он играет важную роль в минимизации рисков компании. Так, без анализа (аудита) невозможно системно и эффективно подготовиться к инспекционной проверке, построить систему оптимального кадрового делопроизводства, перейти на ЭДО и др.

Как сформулировать цели внутреннего аудита по классификатору ГОСТ, выделить основную из них и определить новые стратегические направления в статье разъяснит с Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, генеральный директор компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать

2022-12-22 12:19:10 Аудитор по трудовому законодательству – как научиться проведению аудита

Создание внутренних служб или привлечение отдельных специалистов по аудиту для контроля правовых рисков – набирает все большую популярность. Чаще всего, они появляются в структуре управляющих компаний и общих центров обслуживания.

Именно при выведении функций методического регулирования в одну структуру и требуется проводить экспертизу, предотвращать правовые риски и управлять ими, в том числе – в области управления персоналом и соблюдения трудового законодательства.

Однако на рынке, к сожалению, нет качественных программ обучения для специалистов по внутреннему аудиту. Поэтому на помощь приходит практика, особенно – при наличии опытного наставника, который готов поделиться уникальными знаниями.

• Какие требования к профессиональному аудитору учесть?
• Как сформировать умения для проведения внутреннего аудита?
• Каковы оптимальные варианты стажировки?

В статье – практические советы по обучению проведения профессионального аудита от Валентины Митрофановой, эксперта по трудовому праву и профессиональным стандартам, генерального директора компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать

2022-12-21 10:16:11 Прием кадровых документов и процедур при реорганизации: что проверить?

В настоящей экономической ситуации иностранные и российские компании проводят процедуры оптимизации структур, в том числе – в порядке реорганизации.

В результате слияния, поглощения или преобразования организационно-правовой формы, измененная компания считается полным правопреемником реорганизованной (преобразованной). Поэтому при реорганизации важно провести аудит – прием дел от предыдущих организаций.

• Как осуществить переход сотрудников при реорганизации?
• Каких рисков поможет избежать аудит?
• Какие документы и процедуры важно проверить и как оформить проверку?

Рекомендации по решению этих задач в статье даст Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, генеральный директор компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать

2022-12-20 11:33:57 Какие кадровые документы сократить, чтобы оптимизировать документооборот

Не каждый кадровый документ по закону обязателен. Если на него нет ссылки в нормативном правовом акте, он составляет резерв на оптимизацию.

• Как для этого преодолеть свой страх и не навлечь риски на компанию?
• Какие нормативные акты – проверить?
• Когда стоит оставить необязательные кадровые документы?

В статье – рекомендации при оптимизации кадрового документооборота от Валентины Митрофановой, эксперта по трудовому праву и профессиональным стандартам, генерального директора компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать

2022-12-15 12:51:59 Предупреждение работника об увольнении в связи с ликвидацией организации

Ликвидация организации происходит в случае реального прекращения деятельности работодателя в месте его нахождения. Это влечет увольнение работников, о чем их нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудового договора.

Однако срок – не единственное требование, которое важно учесть при соблюдении этой процедурной гарантии. Необходимо не просто исполнить сроки, но и грамотно составить и вручить работникам уведомление о предстоящем увольнении.

• Кто принимает решение о ликвидации;
• какое требование устанавливает закон к уведомлению;
• в какой форме и почему следует составить предупреждение.

В статье – практические рекомендации, как составить и вручить уведомления в связи с ликвидацией организации, от Людмилы Лучкиной, партнера, руководителя практики трудового права и административного законодательства компании «Митрофанова и Партнеры». Открыть/Комментировать

2022-12-14 10:02:52 Расчет вынужденного прогула при восстановлении на работе

Незаконное увольнение – частный случай незаконного лишения возможности трудиться. Этот период работодатель обязан работнику компенсировать. Расчет компенсации за вынужденный прогул происходит по среднему заработку, который определяют исходя из среднего дневного заработка и количества дней вынужденного прогула. Однако для определения взыскания этих сведений недостаточно.

• Какие формулы для расчета компенсации за вынужденный прогул важно знать?
• Что за периоды нужно исключить из расчета, и какие выплаты не учитывают?
• Может ли сумма взыскания вынужденного прогула быть уменьшена?

Ответы на вопросы найдете в статье. Открыть/Комментировать

2022-12-13 12:33:03 Управление дисциплиной: что делать, если сотрудник часто опаздывает на работу

Вынести дисциплинарное взыскание в теории просто. Главное – его задокументировать. Однако на практике возникают сложности.
С одной стороны, сами работодатели не спешат оформлять взыскания, поскольку избегают конфликтов с работниками. С другой стороны, в споре о законности увольнения суды, как правило, занимают сторону сотрудника и восстанавливают его на работе.

При этом основная причина проигрыша работодателя – в том, что он не выстроил систему управления дисциплиной труда.
• В чем суть этой системы?
• В каких кадровых документах ее отразить?
• Как подтвердить легитимность электронных документов и процедур при фиксации дисциплинарного взыскания?

В статье на эти вопросы ответит Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, генеральный директор компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать

2022-12-08 14:54:05 Служебные поездки или командировки работника: риски и оптимизация

Работодателю важно правильно выбрать, как оформить поездки сотрудников – в виде командировки или служебной поездки.

От этого зависят вопросы:
• оптимизации: как администрирования поездок, так и уменьшения выплат работникам (фонда оплаты труда):
• исключения рисков: претензий со стороны ГИТ и налоговых органов,
а также – конфликтов с работниками.

В чем различия командировки и служебной поездки, и какие принципиальные вопросы при их оформлении нужно решить работодателю, в статье разъяснит Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, генеральный директор компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать

2022-12-07 13:06:37 График отпусков 2023: назначение, сокращение затрат и способы уведомления

В конце года все кадровые службы должны утвердить график отпусков. Сейчас самое время изменить его форму на 2023 год. При этом важно получить вариант, который позволит сократить затраты по администрированию предоставления отпусков.

Оптимальный график отпусков должен:
• защищать риски работодателя в случае инспекционной проверки;
• предусматривать нагрузку и отсутствия работников в течение года;
• не требовать сложного администрирования.

Как достичь этих задач и оптимизировать затраты работодателя, разъяснит в статье Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, генеральный директор компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать

2022-12-06 13:54:17 Разъездной характер работы дистанционного работника

Работодатели часто заключают с сотрудниками соглашения о дистанционной работе с разъездным характером, если нужно организовать работу в местности, где не находится ни компания, ни ее обособленные подразделения. Закон не запрещает сочетать удаленную и разъездную работу. Однако при этом важно учесть некоторые особенности:

• соблюдать базовые условия дистанционного труда с разъездным характером;
• знать, на что обращают внимание суды при исследовании организации выполнения трудовой функции;
• понимать причины возникновения конфликтов с налоговыми органами и использовать механизмы для их предотвращения.

Как устранить риски при дистанционно-разъездной работе в статье рассмотрит Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, генеральный директор компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать