Какие кадровые документы сократить, чтобы оптимизировать докум | «Митрофанова и партнеры»

Какие кадровые документы сократить, чтобы оптимизировать документооборот

Не каждый кадровый документ по закону обязателен. Если на него нет ссылки в нормативном правовом акте, он составляет резерв на оптимизацию.

• Как для этого преодолеть свой страх и не навлечь риски на компанию?
• Какие нормативные акты – проверить?
• Когда стоит оставить необязательные кадровые документы?

В статье – рекомендации при оптимизации кадрового документооборота от Валентины Митрофановой, эксперта по трудовому праву и профессиональным стандартам, генерального директора компании «Митрофанова и партнеры».