«Митрофанова и партнеры»

2022-12-01 13:13:56 Досрочное увольнение при сокращении и ликвидации

Ликвидация организации или сокращение численности (штата) приводит к нестабильности в трудовых отношениях. Чтобы не допустить этого, законодатель устанавливает большое количество гарантий работникам. При этом предоставлены некоторые дополнительные права и работодателю.

Главным образом – по ускорению процедуры прекращения трудового договора. В частности, компания вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата).

• Каких работников можно уволить досрочно при сокращении и ликвидации?
• Какой алгоритм действий при этом учесть?
• Каких ошибок важно избежать?

Ответы на эти вопросы разберем в статье с Людмилой Лучкиной, партнером, руководителем практики трудового права и административного законодательства компании «Митрофанова и Партнеры». Открыть/Комментировать

2022-11-30 13:50:58 Чем отличается ответственный за персданные от лица, допущенного к персональным данным

Закон обязывает работодателя назначить лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных в компании. Кроме него, всегда есть работники, которые допущены к обработке персданных в силу своих трудовых обязанностей.

• Может ли один сотрудник выполнять все эти функции?
• В каких случаях он обязан это делать?
• Как установить полномочия работников в документах компании?
• В каких именно документах это целесообразно сделать?

Особенности назначения ответственного за организацию персданных, предоставления доступа к ним, а также рекомендации по оформлению кадровых документов – даст в статье Ульяна Малкович, руководитель направления аудитов и персональных данных компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать

2022-11-29 12:52:30 Гибкое управление режимом работы

Умение управлять режимами и графиками работы – ключевая управленческая компетенция для повышения эффективности организации труда. Режим работы должен быть указан во внутренних документах компании. Установление конкретного режима работы продиктовано особенностями, задачами и потребностями работодателя по организации рабочего времени.

• Какие задачи работодателя определяют режим рабочего времени?
• Как благодаря нему оптимизировать ФОТ и рационально распределить трудовые ресурсы?
• Какие риски несет работодатель, у которого разные: продолжительность, начало и окончание рабочего дня?

В статье на эти и другие актуальные вопросы о гибком управлении режимом работы ответит Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, генеральный директор компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать

2022-11-24 12:15:04 Как действовать, если работодатель получил предостережение ГИТ

Предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований законодательства – один из общих инструментов осуществления контрольно-надзорной деятельности контролирующих органов. Трудовые инспекции в 2022 году выносили предостережения по жалобам работников более чем в 50 процентах случаев.

Безусловно, в первую очередь это связано с введенным мораторием на проверки. Работодателей из-за предостережений не привлекают к административной ответственности. Однако это не означает, что компания не обязана предпринимать никаких мер.

• Что нужно сделать при получении предостережение трудовой инспекции о недопустимости нарушений обязательных требований?
• Почему на него важно отреагировать?
• Нужно ли давать письменный ответ и как составить возражение?

В статье рекомендации по этим вопросам даст Людмила Лучкина, партнер, руководитель практики трудового права и административного законодательства компании «Митрофанова и Партнеры». Открыть/Комментировать

2022-11-23 14:50:46 Как снять с воинского учета дистанционного сотрудника за границей

Дистанционный сотрудник, который трудится за границей, должен быть снят с воинского учета. Сделать это он обязан сам. Но как поступить работодателю, если сотрудник не торопится в военкомат, боится там показаться в связи с мобилизацией, либо и вовсе согласовал удаленку, не снялся с учета и уехал за рубеж? Как ему соблюсти закон, а компании избежать рисков и сохранить репутацию добросовестного работодателя?

О порядке снятия с воинского учета при дистанционной работе, ответственности работника и рисках работодателя расскажет в статье Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, генеральный директор Компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать

2022-11-22 12:40:31 Риски работодателя, который разрешает работать удаленно на дому без оформления

В каждой компании возникают ситуации, когда офисным сотрудникам разрешают работать из дома, например, во время болезни, либо – каждую пятницу. Разрешение, как правило, дают устно. Кадровых документов не оформляют.

При этом никто не просчитывает рисков, хотя, по сути, допускают дистанционную работу. Такая работа гарантирует сотруднику дополнительные права, а работодателю – лишь обязанности, которые нужно выполнять. Кроме того, возникают и риски.

О последствиях неофициальной дистанционной работы расскажет в статье Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, генеральный директор компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать

2022-11-18 12:08:44 Корпоративный мобильный номер телефона и корпоративная почта – персданные или нет?

У работодателей все чаще возникает вопрос, нужно ли брать у работника согласие на передачу третьим лицам адреса его корпоративной электронной почты или корпоративного номера телефона. В разных источниках можно найти совершенно противоположную информацию. В первую очередь это связано с определением персональных данных в законе без указания их исчерпывающего перечня.

В статье выясним: являются ли сим-карта корпоративного номера или адрес корпоративной почты персональными данными работника и когда для их передачи третьим лицам необходимо согласие. Поможет в этом Ульяна Малкович, руководитель направления аудитов и персональных данных компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать

2022-11-17 12:39:45 Обеспечение защиты персональных данных при доступе дистанционного сотрудника

Работодатель несет ответственность за несанкционированный доступ к персданным и их утечку. При нахождении рабочего места на своей территории обеспечить организационные и технические средства защиты несложно. При этом предоставлять доступ к удаленной базе данных дистанционному работнику за границей – рискованно.

• Может ли сотрудник за рубежом получить доступ к персданным на территории России?
• Что при этом важно учесть?
• Какие меры предпринять, чтобы избежать многомиллионной ответственности и возможных оборотных штрафов?

На эти вопросы ответит в статье Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, генеральный директор компании «Митрофанова и партнеры». Открыть/Комментировать

2022-11-15 12:56:07 Увольнение в связи с ликвидацией: предлагать ли вакансии в компаниях, входящих в холдинг

Увеличение реорганизационных процессов в бизнесе – одна из последних тенденций. Оно приводит к сокращению численности или штата персонала. При этом высвобождение работников в результате ликвидации работодателя – наиболее значимо для сохранения занятости.

Основные гарантии сотрудников при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией определены Трудовым кодексом. Также по этому вопросу выработаны и позиции в судебной практике. Однако при увольнении работников по ликвидации у работодателей продолжают возникать сомнения.

• Обязан ли работодатель предлагать вакантные места в других юрлицах группы компаний (холдинга)?
• Как закрепить допгарантии работникам при ликвидации?
• Чего важно избегать в такой период работодателям, входящим в холдинг?

Ответы на эти вопросы в статье даст Людмила Лучкина, партнер, руководитель практики трудового права и административного законодательства компании «Митрофанова и Партнеры» Открыть/Комментировать

2022-11-11 13:24:24 Увольнение дистанционного работника за прогул

Увольнение дистанционных работников – один из актуальных вопросов в области трудового права. В кадровой практике есть случаи прекращения трудовых договоров с удаленными сотрудниками за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно – за прогул. Однако доказать, что дистанционный работник допустил прогул – сложно из-за условий выполнения удаленного труда.

Поэтому с фактическим прогульщиков компании часто расстаются по причине отсутствия взаимодействия с работодателем свыше двух суток (по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).

• По какому основанию уволить дистанционного работника за неисполнение его трудовых обязанностей?
• Какой процессуальный порядок при этом соблюсти?
• Какие позиции судебной практики учесть?

В статье – рекомендации по увольнению дистанционного работника за фактический прогул даст Людмила Лучкина, партнер, руководитель практики трудового права и административного законодательства компании «Митрофанова и Партнеры». Открыть/Комментировать