Как действовать, если работодатель получил предостережение ГИТ | «Митрофанова и партнеры»

Как действовать, если работодатель получил предостережение ГИТ

Предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований законодательства – один из общих инструментов осуществления контрольно-надзорной деятельности контролирующих органов. Трудовые инспекции в 2022 году выносили предостережения по жалобам работников более чем в 50 процентах случаев.

Безусловно, в первую очередь это связано с введенным мораторием на проверки. Работодателей из-за предостережений не привлекают к административной ответственности. Однако это не означает, что компания не обязана предпринимать никаких мер.

• Что нужно сделать при получении предостережение трудовой инспекции о недопустимости нарушений обязательных требований?
• Почему на него важно отреагировать?
• Нужно ли давать письменный ответ и как составить возражение?

В статье рекомендации по этим вопросам даст Людмила Лучкина, партнер, руководитель практики трудового права и административного законодательства компании «Митрофанова и Партнеры».