Увольнение в связи с ликвидацией: предлагать ли вакансии в ком | «Митрофанова и партнеры»

Увольнение в связи с ликвидацией: предлагать ли вакансии в компаниях, входящих в холдинг

Увеличение реорганизационных процессов в бизнесе – одна из последних тенденций. Оно приводит к сокращению численности или штата персонала. При этом высвобождение работников в результате ликвидации работодателя – наиболее значимо для сохранения занятости.

Основные гарантии сотрудников при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией определены Трудовым кодексом. Также по этому вопросу выработаны и позиции в судебной практике. Однако при увольнении работников по ликвидации у работодателей продолжают возникать сомнения.

• Обязан ли работодатель предлагать вакантные места в других юрлицах группы компаний (холдинга)?
• Как закрепить допгарантии работникам при ликвидации?
• Чего важно избегать в такой период работодателям, входящим в холдинг?

Ответы на эти вопросы в статье даст Людмила Лучкина, партнер, руководитель практики трудового права и административного законодательства компании «Митрофанова и Партнеры»