Увольнение за аморальный проступок Работодатель вправе уволит | «Митрофанова и партнеры»

Увольнение за аморальный проступок

Работодатель вправе уволить сотрудника, который выполняет воспитательные функции, за аморальный проступок, если тот несовместим с продолжением работы. Проступок должен быть совершен:

• на рабочем месте и/или при исполнении трудовых обязанностей;
• вне места работы или на работе, но не при исполнении трудовых обязанностей и не позднее одного года со дня его обнаружения работодателем.

При этом закон определяет не все важные правовые понятия, что осложняет их идентификацию, может нарушить процедуру увольнения и повлечь признание его незаконным. Понятие и признаки аморального проступка и особенности процедуры увольнения по этому основанию разъясним в статье.