Увольнение в связи с утратой доверия Увольнение работника, ко | «Митрофанова и партнеры»

Увольнение в связи с утратой доверия

Увольнение работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, если они дали основание для утраты к нему доверия – один из видов расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Уволить по этому основанию можно не каждого сотрудника. К тому же, важно соблюсти порядок привлечения к ответственности и верно оформить все кадровые документы. Какие риски, критерии, порядок и оформление учесть при увольнении за виновные действия в связи с утратой доверия разъясним в статье.