HR[хаб]вакансии

2021-03-10 15:48:27 Вакансия: IT-рекрутер
Уровень: Senior
ЗП: обсуждается с каждым кандидатом индивидуально

СберЗвук- мультиплатформенный встраиваемый аудиосервис, который будет сопровождать человека в течении всего дня.
Локация: Москва, м.Кутузовская

Что нужно делать?
Параллельно вести не менее 10 вакансий разного профиля (Разработка/Data Science/DevOps/Back office)
Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками и кадровыми агентствами
Встречать в офисе нового сотрудника, знакомить с коллегами, онбордить в первый рабочий день
У нас множество других проектах, в которых при желании можно принять участие
Что ждём от кандидата?
Опыт в IT-рекрутменте не менее 2-ух лет
Навык работы не только с HH, но и другими источниками поиска.
Дух переговорщика в общении с кандидатами и нанимающими менеджерами
Чувство юмора и энергичность
Что предлагаем?
Стильное рабочее пространство рядом с м.Кутузовская
ДМС с первого дня, включая стоматологию
Компенсация обучения и митапов
Новенький MacBook Air для активной работы
Банально, но факт: белую зарплату и оформление ТК РФ.

Резюме можно кидать сюда: @KateCherevik
Почта: cherevik-ea@sber-zcuk.com Открыть/Комментировать

2021-03-10 14:16:48 Привет

Вакансия: Рекрутмент Team Lead
Уровень: Senior | Зарплата 150-250 т.р.

Академия Перемен - платформа для женского образования. Мы делаем курсы по психологии, красоте и здоровью. Миссия нашей компании - сделать как можно больше женщин счастливыми

Наша команда состоит из топ-менеджеров ведущих IT компаний и инвестбанков России. Наш СЕО Виталий Крылов был CEO Gett Taxi, COO Павел Папин был инвестбанкиром в Raiffeisen Bank IB, а CPO Анна Закруткина руководила проектами в Danone и Lamoda.
Наша задача – создать крупнейшую в мире платформу курсов для женщин. Мы поставили перед собой амбициозную цель запустить более 50 курсов в 2021 году и нам нужно создать лучшую команду на рынке, которая сможет это реализовать.

Лoкaция: Удаленка

Что нужно делать
Вести подбор персонала, ключевые направления: маркетинг, продукт (проджект менеджеры, продакт менеджеры, исследователи, дизайнеры);
Развивать свое направление найма (автоматизация процессов, поиск каналов привлечения сотрудников, подключение внешних провайдеров, взаимодействие с ВУЗами).
Cобрать команду рекрутеров, чтобы обеспечить растущие потребности бизнеса

Что ждем от кандидата
Опыт работы в подборе продактов и маркетологов от 3-х лет (inhouse);
Опыт ведения технических или полу технических вакансий;
Умение выстраивать долгосрочные отношения с нанимающими менеджерами и кандидатами.

Буду очень рад познакомиться с драйвовыми и крутыми ребятами и девушками!
Резюме направляйте в телеграмм: @Vitaly_kr Открыть/Комментировать

2021-03-10 12:17:33 Всем привет!

Крупная розничная сеть магазинов обуви, сумок и аксессуаров премиального сегмента "Рандеву" ищет в свою команду Менеджера по подбору персонала

Численность компании свыше 6000 человек

Г. Москва м. Селигерская/м. Тверская

Мы ожидаем от соискателя:
Опыт работы в подборе персонала от 2-ух лет
Умение оценивать кандидатов по компетенциям
Инициативность, нацеленность на результат
Готовность к интенсивной работе

Функционал:
Осуществление качественного подбора на открытые позиции (от линейных сотрудников до руководителей звена)

Контакты:
a.karpunina@rendez-vous.ru
Карпунина Анастасия
Заместитель руководителя отдела подбора персонала

Уровень дохода: от 100.000 Открыть/Комментировать

2021-03-09 11:27:26 #вакансия #СПБ #работа #hrgeneralist

Добрый день, коллеги!

Меня зовут Татьяна, я менеджер по персоналу крупной международной IT компании - Первый БИТ. Сейчас нахожусь в поисках руководителя группы подбора персонала. (г. Санкт-Петербург)

Задачи руководителя группы подбора персонала:
управление командой рекрутеров: распределение вакансий, постановка и контроль выполнения KPI, обучение и развитие;
внедрение долгосрочного планирования в блоке найма персонала;
повышение эффективности подбора за счет внедрения новых инструментов привлечения кандидатов, разработки стратегии найма;
самостоятельное закрытие точечных вакансий, например, руководитель отдела внедрения, руководитель отдела сопровождения, ведущий маркетолог, руководители проектов.

Требования к кандидатам:
успешный управленческий опыт или опыт наставничества;
знание методик оценки кандидатов и умение применять их на практике;
умение обучать и передавать свой опыт другим специалистам;
успешный опыт закрытия сложных высококонкурентных вакансий.

Что мы готовы предложить:
Поддержку опытного наставника на всех этапах, ввод в должность через индивидуальный план развития.
Оформление по ТК РФ, "белую" заработную плату.
Партнерские программы: ДМС со стоматологией, скидки в сетях спортивных клубов Fitness House, Fitness Family, скидка на обучение английскому языку в крупнейшей онлайн-школе Skyeng.
Корпоративы на праздники и подарки от компании Вашим детям.

Заработную плату будем обсуждать с финальным кандидатом, готовы к разным вариантам.

По всем вопросам: TVKonakova@1cbit.ru

Буду рада рекомендациям Открыть/Комментировать

2021-03-06 17:03:20 Вакансия: Рекрутер (back-office/IT)
Уровень: Middle | Зарплата 80 т.р. net

Мы - СберМаркет - онлайн-сервис, который помогает делать покупки у любимых ритейлеров, не выходя из дома.

Лoкaция: Мoсквa, сейчас удаленка

Что нужно делать
Вести подбор персонала в офис, ключевые направления: аналитика, продукт (проджект менеджеры, продакт менеджеры, исследователи, дизайнеры);
Заниматься адаптацией сотрудников: мы гордимся нашей командой и хотим, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя её частью;
Участвовать в проектах HR отдела: мы всегда стремимся к развитию, поэтому используем различные инструменты для работы с персоналом;
Развивать свое направление найма (автоматизация процессов, поиск каналов привлечения сотрудников, подключение внешних провайдеров, взаимодействие с ВУЗами).

Что ждем от кандидата
Опыт работы в подборе офисного персонала от 2-х лет (inhouse);
Опыт ведения технических или полу технических вакансий;
Умение выстраивать долгосрочные отношения с нанимающими менеджерами и кандидатами.

Буду очень рад познакомиться с драйвовыми рекрутерами и рекрутерками!
Резюме направляйте на почту: yakov.saydin@sbermarket.ru Открыть/Комментировать

2021-03-05 17:07:30 IT Recruiter
Assistance Group
Москва

Мы ищем кандидатов, которые:
- способны работать в режиме многозадачности;
- умеют вести переговоры;
- нацелены на результат;
Опыт работы в кадровом агентстве (будет преимуществом).

Чем предстоит заниматься:
Осуществлять подбор кандидатов на различные вакансии в области IT для наших клиентов;
Проводить телефонное интервью с кандидатами;
Координировать кандидатов на всех этапах отбора, предоставлять обратную связь;
Согласовывать job-offer.

Что мы предлагаем:
- официальное оформление по ТК РФ;
- график- 5/2 (есть возможность работать некоторое время удаленно);
- возможность влиять на свой доход (з/п состоит из фикс. оклада и % от закрытых вакансий)
А еще:
- работа в дружном молодом коллективе;
- возможность обучаться и развиваться;
- современный офис, который находится в шаговой доступности от станции м. Белорусская;
- льготная система ДМС.

Ждем резюме на почту: irina.p@4ssistance.com
HR- Пагина Ирина Открыть/Комментировать

2021-03-05 16:59:23 Ассистент HR отдела в крупную международную компаниюSaint-Gobain| 60 000| Москва

Saint-Gobain - ведущий поставщик инновационных решений. Компания выпускает строительные материалы, а также разрабатывает иновационные материалы, создающие комфортные пространства для жизни, работы и отдыха по всему миру уже более 350 лет.

Мы ищем надежное плечо, кто стремится быть частью команды и хочет начать свою карьеру в HR сфере. Взамен мы готовы преложить стабильность, интересные проекты, обучение и развитие.

Ты будешь:

Поддерживать HR отдел в плане документооборота.
Поддерживать HR директора, выполняя его поручения (никакого кофе, только бизнес)
Взаимодействовать со всеми центрами экспертиз HR.
Участвоввть и самостоятельно лидировать HR проекты.

От тебя мы ожидаем:

Высшее образование.
Тебя не затруднит составить презентацию в power point и сделать отчет в excel.
Если у тебя есть навыки работы в ERP системе, будет круто!
Ты любишь общаться и помогать людям.
У тебя разговорный английский (не ниже upper-intermidiate)

Если ты чувствуешь, что ты тот, кто нам нужен, откликайся!
Специалист по подбору персонала Тапеха Дарья
Email: Darya.Tapeha@saint-gobain.com
Тел: 89104957822
Телеграм: @DaryaTapekha Открыть/Комментировать

2021-03-04 20:27:06 Коллеги, всем добрый вечер!
Мы, в аптечной сети РИГЛА, очень нуждаемся в
Менеджере по подбору и адаптации офисного персонала
Локация, Москва (Медведково/Бабушкинская)
Основные требования
•опыт в подборе разноплановых вакансий (основной упор на блок ИТ и маркетинг);
• многозадачность, нацеленность на результат

По задачам:

•Выстраивание эффективного взаимодействия по кадровым вопросам со структурными
подразделениями компании;
• Организация и контроль: подбора, адаптации офисного персонала;
• Курирование работы кадровых агентств и фрилансеров по подбору персонала;
• Анализ рынка труда, анализ текучести персонала и их причин;
• Самостоятельное закрытие вакансий, адаптация персонала;
• Участие в HR-проектах департамента управления персоналом;

av_starova@rigla.ru
Менеджер по подбору и адаптации  персонала, Анастасия
Интересные задачи, классный руководитель и много работы:) Открыть/Комментировать

2021-03-04 17:24:08 Центр повышения производительности ВАВТ (Всероссийская академия внешней торговли)
Программа подготовки управленческих кадров "Лидеры производительности"
г. Москва

Методолог

Взаимодействие с разработчиками учебных программ и преподавателями относительно требований к содержанию и применяемым методам/инструментам обучения;
Аудит качества разработки учебных материалов, формирование предложения по повышению качества учебных программ и доработки необходимых материалов к ним.

Требования
Опыт работы в области обучения и развития руководителей (желательно производственных компаний)
Опыт самостоятельной разработки и реализации программ обучения взрослых
Опыт генерации мини-контента для обучения в дистанционном формате
Опыт подготовки тренерско-преподавательского состава


Руководитель проекта по обучению/ Руководитель потока

Управление проектом обучения и развития руководителей крупных отраслевых предприятий, выстраивание коммуникаций и сопровождение.
Взаимодействие с Заказчиками проектов, участниками проектных команд, тренерско-преподавательским составом, экспертами.
Достижение ключевых показателей проекта

Требования
Владение навыками проектного управления
Знание проектной методологии
Опыт работы на производственных предприятиях

Резюме присылать на почту o.lavrenkova@vavt.ru
Лавренкова Ольга, Руководитель проекта по обучению Открыть/Комментировать

2021-03-04 16:42:18 Должность: HR-менеджер
Компания: Игора Драйв
Город: Санкт-Петербург
Основные требования:
- Опыт подбора персонала различного уровня (от линейных сотрудников до ТОПовых позиций)
- Владение инструментами и техниками подбора, оценки
- Готовность к активному участию в HR-проектах
Функционал:
- Осуществление полного цикла подбора персонала
- Разработка и внедрение новых эффективных инструментов подбора;
- Участие в проектах по развитию внутреннего и внешнего HR-бренда;
e-mail: n.chemodurova@drive.igora.ru
Контактное лицо: Чемодурова Наталья, специалист по персоналу «Игора Драйв» Открыть/Комментировать