HR[хаб]вакансии

2021-03-26 09:44:23 Рекрутер
ИТ-компания КРОК
Москва
Находимся в поиске рекрутера в нашу команду.
Что предстоит?
вести рекрутинг полного цикла: от снятия вакансии до преонбординга кандидата;
работать рука об руку с бизнесом: совместные статусы, погружение в жизнь отдельных подразделений и их профили;
активно участвовать в проектах отдела и HR проектах: аналитика рынка труда, спецпроекты по привлечению кандидатов, взаимодействие с ВУЗами, пр.

Какие требования:
опыт работы рекрутером от года; если еще и в ИТ отрасли, то вдвойне прекрасно
открытость к новым знаниям и бодрый оптимизм в отношение многозадачности
слабость к хорошим шуткам - без юмора в рекрутинг никуда

Резюме присылайте, пожалуйста, Елене Попковой: epopkova@croc.ru Открыть/Комментировать

2021-03-25 19:04:21 #Рекрутер в #IT-компанию
Компания ТопФактор, разработка решений для HR-автоматизации
работа #удаленно
функциональные задачи рекрутера: активный поиск кандидатов (менеджеров и сервис-инженеров) по базе резюме HH, проведение телефонных переговоров с кандидатами и приглашение их на собеседование. Предпочтительнее работа в вечернее время (после 18-00 по Москве).
Опыт решения аналогичных задач - приветствуется. Доступ к базе резюме и ip-телефонии предоставляется. Оплата работы повременная.
Краткое резюме и зарплатные ожидания присылайте на адрес surp@topfactor.pro Оксана Григоровская - руководитель службы управления и развития персонала Открыть/Комментировать

2021-03-25 17:15:39 Всем привет!

Приглашаем будущих ИТ рекрутеров на оплачиваемую стажировку в нашу команду мечты Atsearch Crowd Recruitment.

Во время стажировки у тебя будет возможность изучить эффективные инструменты сорсинга, погрузиться в ИТ сферу и стать частью нашей команды.

Нам важно, что у тебя есть:
Опыт в рекрутменте от 6 месяцев
Возможность быть на связи по будням с 9 до 18
Возможность уделять работе не менее 4 часов в день
Четкий фокус на результат

Что нужно делать:
Искать ИТ экспертов в профильных источниках
Проводить Skype интервью с кандидатами
Вести кандидатов до момента выхода на новую работу
Участвовать в жизни Atsearch (тренинги, IT академии, конкурсы)

Мы готовы предоставить:
ИТ-вакансии топовых компаний
Проектную занятость и гибкий график
Удаленный формат работы
Гарантированный доход для ресечера (фикс + бонус )
Обучение для новичков и профи

Тебе с нами по пути, если:
Ты ценишь свободу и любишь сам планировать свое время
Готов учиться и использовать полученные знания
Можешь сам организовать работу из дома
Ценишь долгосрочные отношения

Откликнуться на вакансию и узнать подробнее по ссылке: http://atsearchteam.ru/

#Вакансия #Удаленка Открыть/Комментировать

2021-03-25 12:46:27 Академия PwC в связи с расширением ищет тренера soft skills на проекты. Важны:
• Опыт управленческой работы от 5 лет.
• Опыт работы внутри (не на проектах!) крупных российских и международных компаний от 5 лет.
• Опыт проведения управленческих и коммуникативных тренингов для руководителей крупных компаний уровня ГД-1, ГД-2, ГД-3 от 5 лет.
• Харизма и обаяние :-)
Если сейчас Вы работаете внутри крупной компании, например, в HR, и хотите иногда проводить тренинги для разных компаний как в открытом, так и в корпоративном формате, Вы нам подходите.
Подробнее о программах, на которые ищем тренеров: https://training.pwc.ru/event/programma-seminarov-effektivnost-rukovoditelya/?from=menu
Резюме направляйте на svetlana.suslova@pwc.ru с пометкой «CV тренера Soft Skills». Открыть/Комментировать

2021-03-24 21:51:09 #москва #рекрутер #рисечер #удаленка

Eduson - IT продуктовая компания, edtech, ведущий сервис корпоративного онлайн обучения.

Ищем к нам в команду на удаленную работу (full time):

1. Сильного рекрутера, закрывальщика
2. Крутого рисечера

Закрывать: аналитиков, продактов, сейлзов, КАМов.

В фокусе 1-2 вакансии в работе у одного рекрутера.

Условия - очень хорошие.
Фикс и хороший бонус за успех.

Возможен как штат, так и проектная работа на несколько месяцев (с переходом в штат, если потребуется).

Важно:
- работа на результат и также умение делать хорошую воронку: личные интервью (kpi: 7-10 в неделю), интервью с заказчиком ( kpi: 5 в неделю) и офферы, конечно;
- умение/понимание работы по скоркарду;
- полная (full time) вовлечённость в проект.

Для рисечера - умение использовать все инструменты поиска, находить звёзд и выдавать рекрутерам сильные выборки.

Резюме, пожалуйста, на почту мне k.novozhilova@eduson.tv с пометкой “рекрутер/рисечер в edtech”, чтобы я вас не потеряла.

Прошу дать ответы (да/нет/цифры) в письме:
1. Был ли опыт поиска и закрытия указанных в описании вакансий?
2. Сколько в среднем в неделю личных интервью вы проводите?
3. Есть ли опыт в агентстве?
4. Ваша специализация?

Всем успехов
Кристина Открыть/Комментировать

2021-03-24 21:50:23 В крутую команду МегаФона (Москва) мы ищем Специалиста по подбору. Если ты любишь свою работу, тебя драйвят амбициозные задачи - тебе точно к нам!
Какие задачи необходимо решать:
- поиск и подбор лучших кандидатов;
- работа с нашими любимыми внутренними заказчиками;
- согласование условий по вакансии;
- размещение вакансий на работных сайтах и в социальных сетях;
- проведение первичной оценки резюме;
- организация и проведение собеседований;
- сопровождение процесса оформления кандидата.

С радостью расскажу все детали,
мои контакты: olga.chechkina@megafon.ru Открыть/Комментировать

2021-03-24 20:22:07 от АДМИНА

Уважаемые участники канала!

В последнее время стало ооочень много вакансий начального уровня, что влияет на количество откликов на вакансии более высокого уровня!

Мы создали дополнительный канал для HR вакансий с ЗП от 300 тысяч рублей фикс!!! Это ВАЖНОЕ условие и при размещении поста ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно будет указывать уровень ЗП (при платном размещении можно не указывать, но нам писать обязательно).

Добро пожаловать всем: https://t.me/hrhubvacancy300

Правила, как и в этом канале, находятся в прикрепленном посте! Открыть/Комментировать

2021-03-24 18:17:29 ПАО Первая Грузовая Компания (крупнейший частный оператор грузовых железнодорожных перевозок, штат 3500 человек, центральный аппарат в Москве, 14 филиалов в России, 2 афиллированных предприятия в Финляндии и Казахстане
Город Москва

2 вакансии в HR:

1. Менеджер по компенсациям и льготам (MBO)

Чем Вам предстоит заниматься:
Разработка и сопровождение системы ключевых показателей эффективности и системы управления по целям (MBO) работы структурных подразделений и работников;
Организация и координация работ по внедрению системы управления по целям;
Разработка, внедрение, поддержание в актуальном состоянии и администрирование системы целеполагания;
Разработка и реализация предложений по автоматизации системы МВО, обеспечение интеграции системы MBO c SAP, процессами оценки и обучения персонала;
Организация каскадирования целевых показателей деятельности структурных подразделений в соответствии с операционной моделью и стратегией компании;
Участие в разработке индивидуальных целевых показателей работников;
Разработка и актуализация локальных нормативных актов в области управления по целям;
Оказание консультационной и методической помощи руководителям структурных подразделений и работникам Общества, а также предоставление им справочной информации по вопросам, относящимся к управлению по целям;
Разработка и представление отчетности и информации по вопросам, относящимся к управлению по целям.

Эта вакансия для Вас, если у Вас есть:
Высшее образование (экономика, финансы);
Опыт работы на аналогичной позиции в консалтинговых компаниях уровня BIG4, крупнейших компаниях с лучшими практиками управления персоналом – от трёх лет;
Опыт работы со зрелой системой МВО: постановка, развитие, изменение системы, умение администрировать систему «руками»;
Навык написания методики (паспорта КПЭ и т.д.);
Высокий уровень структурированности, логическое и аналитическое мышление;
Ответственность, инициативность.

2. Специалист по подбору персонала

Чем Вам предстоит заниматься:
Реализация портфеля вакансий различного направления (IT, технический блок, back office);
Помощь Заказчикам в составлении профиля кандидатов (составление и обсуждение чек-листов, карты поиска кандидатов и т.д.);
Проведение скрининговых телефонных и первичных интервью с кандидатами;
Представление кандидатов Заказчику;
Взаимодействие с Заказчиками на всех этапах процесса подбора кандидата, помощь в оценке профиля кандидата;
Участие в программе адаптации нового сотрудника;
Участие в реализации HR проектов и программ ПАО ПГК.

Эта вакансия для Вас, если у Вас есть:
Высшее образование;
Опыт работы на позиции самостоятельного рекрутера, старшего ресечера в рамках кадровых агентств или крупных производственных, транспортных, IT компаний – от трёх лет;
Опыт самостоятельного ведения всего цикла подбора от снятия вакансии у Заказчика до плейсмента;
Опыт управления крупным портфелем вакансий (от 10-15 в активной стадии);
Опыт самостоятельного взаимодействия с Заказчиками;
Высокий уровень структурированности, логическое и аналитическо мышление;
Ответственность, инициативность;
Готовность к работе в рамках ГПХ до конца 2021 года с возможностью перехода в штат ПАО ПГК.

Что мы предлагаем:
Работу в команде сильнейших отраслевых экспертов. Возможность принять участие в масштабных, цифровых проектах;
Возможность профессионального и карьерного роста и развития;
Гарантированный стабильный доход и прозрачную систему премирования;
Ежегодную материальную помощь к отпуску в размере одного оклада после шести месяцев работы в компании;
Социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование в лучших клиниках города, скидки на фитнес и другие бонусные программы от наших партнеров;
Заботу о детях сотрудников: подарки на Новый год и частичную компенсацию расходов на детские сады.

писать: Арина Медведева, отдел подбора персонала ПАО ПГК, Москва.
Medvedevaas@pgkweb.ru Открыть/Комментировать

2021-03-24 17:30:02 Партнер по адаптации в Тинькофф

Москва

Требования:
— Опыт работы в HR (рекрутмент, обучение, кадры и тому подобное).
— Коммуникабельность, умение выстраивать партнерские отношения и устанавливать контакт.
— Умение находить варианты решений нетривиальных задач (таких точно будет на первых порах очень много).
— Умение собирать и анализировать информацию.

Задачи:
— Адаптировать новых сотрудников — как удаленно, так и в офисе — и держать руку на пульсе от первого дня до завершения испытательного срока.
— Помогать руководителям в онбординге.
— Проводить индивидуальные и групповые мероприятии и встречи по адаптации.
— Знакомить новых Тинькоффцев с командой, руководителем и наставником, а также историей и ценностями компании.
— Помогать в организации рабочего места: от физического до предустановленного ПО и подключенных доступов по необходимости.
— Чекать цели на испытательном сроке, а также организовывать промежуточные встречи для контроля.
— Собирать фидбэк у новичков об опыте адаптации.
— Проводить интервью, если испытательный срок не пройден.
— Вести статистику с причинами увольнений на испытательном сроке, делать выводы, корректировать и улучшать процесс адаптации с учетом специфик локальных команд.

Условия:
— Работа в комфортном офисе у метро «Водный стадион». У нас уютный офис с панорамным видом на город и подземной парковкой.
— Профессиональное развитие. Мы постоянно проводим митапы, тренинги и мастер-классы. В твоем распоряжении огромная библиотека с технической литературой.
— Бесплатные и вкусные обеды в уютном Tinkoff Сafe. Если захочешь перекусить — на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами.
— Забота о здоровье. Оформим полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Для твоих близких предложим льготные условия страхования.
— Занятия в бесплатном фитнес-зале Tinkoff Sport. Пользуйся тренажерами, посещай групповые программы с крутыми тренерами, грейся в сауне. А еще мы регулярно устраиваем турниры по футболу, волейболу и хоккею.
— Достойная твоего профессионального уровня зарплата.

Ждем отклики на почту: t.tigranyan@tinkoff.ru Открыть/Комментировать

2021-03-24 17:28:09 Recruiter / Senior Recruiter
Компания: Л'Этуаль (офисный блок, IT, не розница)
Город: Москва
Обязанности:
Организация полного цикла подбора персонала
Определение стратегии поиска по каждой из вакансий
Работа с job-ресурсами, кадровыми агентствами и другими источниками
Проведение телефонных, личных и онлайн интервью с кандидатами
Планирование встреч для нанимающих менеджеров
Проведение проверок службы безопасности
Сопровождение кандидата в процессе оформления
Поддержание эффективной коммуникации с нанимающими менеджерами
Координация процесса адаптации
Участие в других проектах HR подразделения
Требования:
Опыт работы в подборе персонала от 2-ух лет
Опыт прямого поиска
Опыт работы с кадровыми агентствами
Опыт работы со «сложными» вакансиями
Стрессоустойчивость
Многозадачность
Автономность

Агафонова Мария HRD agafonova@alkor.co.ru
Ищу человека к себе, важно, чтобы кандидат был достаточно синьор, чтобы выстраивать партнерские отношения с бизнесом и быть фактическим владельцем процесса «рекрутмент» В дальнейшем можно будет нарабатывать экпертизу в других HR функциях, но задача номер 1 - поставить процесс рекрутмента на высокий уровень Открыть/Комментировать