HR[хаб]вакансии

2021-03-22 16:54:57 ВАКАНСИЯ (конфиденциальная): Руководитель отдела кадров/персонала на производство (КДП + масс подбор)
✓ Стабильная российская торгово-производственная компания по производству бумажной упаковки и салфеток (офис в Москве, 370 человек)
✓ Место работы: Селятино, Наро-Фоминский район (электричка от Киевского вокзала 50 минут, от станции 4 минуты пешком)
Условия:
✓ оклад 110 000 net, ЗП «белая», график: пятидневный , с 09.00 до 18.00, подчинение очень адекватному генеральному директору.
Текущий сотрудник увольняется по причине территориальной удаленности работы от дома, дела передаст корректно.
Обязанности:

✓ Основная функция - ведение КДП 370 человек (в том числе иностранные граждане - около 10%) – в помощь удаленный сотрудник на неполной занятости;
✓ Управление массовым подбором персонала, на этом участке 1 человек в подчинении;
✓ Поиск новых источников привлечения персонала.
✓ Из минусов: много времени может уходить на общение с персоналом (от 20 до 50 %), бывают увольнения по статье (прогулы и алкоголь).

Требования:
✓ Английский не нужен;
✓ Желателен опыт работы в 1 С УПП;
✓ Желателен опыт работы на производстве или в розничной компании;
✓ Готовность к некоторому количеству ручного труда;
✓ Знание нюансов суммированного учета;
✓ Опыт управления массовым подбором персонала;
✓ Знание особенностей оформления граждан других государств;
✓ Опыт общения с рабочим персоналом будет плюсом для самого кандидата.

Отправлять резюме Татьяне на почту: tav12@bk.ru Открыть/Комментировать

2021-03-22 16:36:00 Ищу IT HR в команду Ctrl2go.Solushions (Москва)
Мы – IT-дочка Трансмашхолдинга. Внедряем предиктивные технологии (data science) в промышленности. Работаем с крупными клиентами из нефтедобывающей, энергетической, металлургической промышленности.
HR-команда (как и компания) активно растет. Ищем себе коллегу с ключевым навыком в IT-подборе и желанием заниматься и другими направлениями.
У нас надежно и много интересных задач. У вас будет возможность применить свои навыки на практике или, наоборот, научиться чему-то новому.
• Кого нанимаем: 80% - IT-специалисты, 20% - продажи, маркетинг, бэк-офис.
• В работе будет в среднем 7 вакансий.
• Ждем опыт IT-подбора от 2 лет
• Желание решать разные HR-задачи, не только подбор.
• У нас гибридный формат работы, пару раз в неделю надо присутствовать в офисе (м. Шаболовская).
• Все белое, оклад от 100К (обсуждаем), дружелюбный коллектив
• ДМС со стоматологией
• Демократичная атмосфера, отличные нанимающие менеджеры.
• Присылайте резюме Марии Пономаренко: ponomarenko.maria@ctrl2go.solutions
#ITHR #ITRecruiter #Москва Открыть/Комментировать

2021-03-22 14:00:06 Ищу рекрутера в команду на временный проект.
Удаленный режим работы, полный день.
Подбор в производственную, международную компанию.
Вакансии sales по всей РФ.
Пожалуйста, направляйте своё резюме на почту: ekaterina.rusnak@hays.ru Открыть/Комментировать

2021-03-22 12:31:37 Руководитель HR отдела
Г. Москва
Аuthentica — самая продвинутая компания в премиальном бьюти сегменте, в поиске Руководителя отдела HR!
Мы создаём инновации в маркетинге и креативе для брендов собственного портфеля, создаём собственные бренды и концепции и решения. Вдохновляем профессионалов индустрии - мастеров, собственников бизнеса, а также конечных потребителей.
22 года на рынке
более 3 000 партнеров в России
24 премиальных профессиональных бренда в портфеле
3 направления бизнеса B2B / B2C / B2P
уникальные инновационные решения, меняющее индустрию красоты

Зона ответственности: Подбор, адаптация и вводное обучение персонала, КДП.
• Организация процесса подбора и адаптации персонала;
• Выполнение планов по закрытию вакансий компании;
• Самостоятельное закрытие ключевых вакансий (executive, hunting);
• Внедрение и использование современных методов привлечения и подбора персонала, работа с различными работными сайтами, соц сетями, профгруппами и тд.;
• Поиск новых источников привлечения соискателей;
• Мониторинг рынка труда, бенчмаркинг;
• Участие в разработке и проведении оценочных процедур (тестирования, кейсы и т.п.);
• Формирования HR-бренда компании;
• Участие в HR проектах;
• Ведении и контроль адаптационных мероприятий.
• Ведение кадрового производства, курирование мероприятий по ОТиТБ;
• Разработка ЛНА , проведение СОУТ
• Разработка и внедрение различных регламентов и процедур
Ждем от кандидата:
• Высшее образование – психология, социология – как преимущество;
• Опыт работы в аналогичной должности от 6-и лет;
• Преимуществом будет опыт работы в бьюти /fashion;
• Опыт точечного подбора кандидатов среднего уровня и топ-менеджеров
• Умение работать с основными рекрутинговыми интернет-порталами и социальными сетями.
• Владение программой E-staff
• Стратегическое мышление, аналитический склад ума, нацеленность на результат, системность.
• Отличное знание 1С 8.3 ЗУП
• Опыт разработки и внедрения ЛНА.
Готовы предложить:
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешными кандидатами
• Рабочий день с 10 до 19
• Наш офис - это современное пространство м. Курская
• Дружная команда профессионалов;
• Много интересных и амбициозных задач;
• Свобода творчества и идей;
• Возможности роста и развития – горизонтально и вертикально;
• Регулярные визиты иностранных амбассадоров, топовых стилистов и владельцев культовых брендов;
• Возможность участия в организации профессиональных и бизнес ивентов, которые отмечаются международными премиями;
• Возможность посещения образовательных мероприятий за счет компании;
• Корпоративная скидка на изучение английского языка;
• Скидки на продукцию брендов и услуги в нашем тач-ап баре Peng!

Резюме направляйте на почту: e.bordacheva@authentica.ru Открыть/Комментировать

2021-03-19 14:25:31 ВАКАНСИЯ: Менеджер по подбору персонала (non-food розница)
Компания COZY HOME
Стабильный, крупный международный холдинг (5 000 человек).Подразделение: Розничная сеть текстильных магазинов COZY HOME.
Наша компания является финалистом в Рейтинге работодателей - 2020 года.
Вакансия открыта в связи с активным развитием и ростом количества магазинов COZY HOME в нашей стране и Европе.
Город Москва (м.Сокол)
Зона ответственности: подбор линейного персонала (продавцов-кассиров, администраторов магазина, управляющих магазинов, кладовщиков) в розничную сеть текстильных магазинов COZY HOME в Москве и регионах России, Европе, курирование адаптации персонала, участие в проектах по развитию корпоративной культуры и в организации корпоративных мероприятий.
Обязанности:
Активный поиск кандидатов во всех доступных источниках.
Обзвон кандидатов и презентация вакансий и компании.
Проведение телефонных интервью с кандидатами, оценка их личностных характеристик, ценностной базы, компетенций, мотиваторов в работе, выявление потенциальных рисков.
Организация собеседований соискателей с непосредственным руководителем.
Проверка рекомендаций на кандидата с предыдущих мест работы.
Координация адаптации новых сотрудников.
Участие в организации корпоративных мероприятий
Требования:
Высшее образование
Успешный опыт подбора линейного персонала для сети розничных магазинов non-food (навыки использования различных источников для поиска продавцов-кассиров, администраторов, управляющих магазинов)
Навык работы в программе E-Staff
Опытный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint)
Грамотная, структурированная, логичная устная и письменная речь
Готовность к интенсивной работе (постоянный обзвон соискателей)
Инициативность и проактивная жизненная позиция
Позитивное восприятие жизни
Условия:
Оклад 80 тыс. руб. + KPI + премии. Уровень вознаграждения обсуждается и зависит от уровня потенциала и компетенций
Официальное оформление в штат
Офис: ст. м. Сокол, 7 мин. Пешком
График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00 либо 9:00 до 18:00 либо с 10:00 до 19:00 (можно выбрать)
Наличие пространства для инициатив и проявления своих способностей
Профессиональный, доброжелательный коллектив
Бесплатный чай, кофе в офисе

Контактные данные:
Буреломова Олеся (Руководитель отдела подбора и адаптации персонала COZY HOME)
Тел.: +7(905) 787-00-69
E-mail: burelomova.oa@rustextile.com Открыть/Комментировать

2021-03-19 11:14:42 Коллеги, добрый день.
Порекомендуйте, пожалуйста, сотрудника на позицию "Специалиста по адаптации персонала"

Ищу к себе в команду яркого и энергичного сотрудника, который будет адаптировать новичков и транслировать ценности и культуру МТС Финтех.

Кандидат может не иметь опыта в адаптации, но знание принципов управления персоналом или опыт в одной из HR функций обязателен.

Задачи:
- адаптировать новых сотрудников как удаленно, так и в офисе, и держать руку на пульсе от первого дня до завершения испытательного срокапроводить Welcome-тренинги онлайн и офлайн
- знакомить новых сотрудников с командой, руководителем и наставником
- транслировать Ценностями компании
- помогать в организации рабочего места: от физического до предустановленного ПО и подключенных доступов по необходимости
- мониторить цели на испытательном сроке, а также организовывать промежуточные встречи для контроля успешного прохождения ИС
- собирать фидбек у новичков о первых месяцах работы
- корректировать и улучшать процесс адаптации с учетом специфики локальных команд
- выстроить процесс эффективного онбординга руководителей и удаленных команд ИТ

Условия для кандидатов:
- Высокий уровень оклада + премии за достижение KPI’s
- Оформление строго по ТК РФ
- ДМС после 3-х месяцев работы
- Корпоративный тариф мобильной связи
- Корпоративный спорт, конференции, meetup’s…
- Возможность прямого взаимодействия с МТС Big Data
- Работа в открытой и позитивной команде и поддержка на всех этапах
Резюме можно направлять в TG\WA 8-926-257-97-02 или на почту mshapovalova@mtsbank.ru Открыть/Комментировать

2021-03-19 10:59:08 ➢ Специалист по развитию бренда работодателя в регионах
➢ PwC Russia
➢ Казань или Санкт-Петербург
➢ Основные требования:
o Талантливый с хорошим вкусом, идеальным знанием русского и хорошим английским
o Можете найти общий язык и подход к любому человеку
o Знаете специфику рынка труда в регионах
o Любите аналитику, как плюс разбираетесь в Яндекс метриках и Google аналитике
➢ Задачи:
o вместе с московской командой работать над стратегией продвижения нашего бренда по стране,
o вместе с командой HR в регионах выстраивать отношения с университетами и развивать другие каналы привлечения кандидатов, делать новые ивенты от идеи до аналитики результатов.
Резюме можно направлять Найденовой Людмиле, руководителю по развитию бренда работодателя PwC Russia
Lyudmila.naydenova@pwc.ru Открыть/Комментировать

2021-03-19 10:41:34 Ищем коллегу Менеджера по кадровому администрированию в Службу поддержки персонала в производственную компанию MC-Bauchemie г. Санкт-Петербург.

Зона ответственности :
Ведение КДП в полном объёме. Штат 350 человек.

Наши требования к кандидату:
Высшее образование
Опыт работы в КДП не менее 2х лет в производственной компании
Знание 1С:ЗУП 8.2 и 8.3
Знание ТК РФ

Что мы предлагаем?
Работу в российско-немецкой производственной компании MC-Bauchemie (ТМ Plitonit);
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Полностью «белую» заработную плату;
Компенсацию мобильной связи;
ДМС через год работы в компании;
Страхование от несчастных случаев;
Офис в г. Санкт-Петербурге, ст. м. Комендантский пр.

МС-Bauchemie - лидер в области строительных материалов для эффективных инженерных решений при строительстве и ремонте железобетонных зданий и сооружений.

Анна Миронова
Ведущий менеджер по персоналу
MC-Bauchemie
Anna.mironova@mc-bauchemie.ru Открыть/Комментировать

2021-03-19 09:50:29 в ГК Ядро (Yadro) ищем:

∙ Middle/ Senior Recruiter с опытом найма в аэрокосмической сфере и/или широкополосной радиосвязи, технологических R&D компаниях, кадровых агентствах (IT/Technology ).
Основной фокус на инженерные вакансии: опытное аэрокосмическое производство, испытание изделий, бэкофис и другие.

Чем Вам предстоит заниматься:

• Выстраивание процессов подбора персонала в новом перспективном направлении, ведение направления рекрутмента и адаптации в единственном лице (+ помощь коллег из ГК YADRO);
• Единовременное ведение до 10 редких инженерных вакансий: опытное аэрокосмическое производство, испытание изделий, бэкофис и другие;
• Тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами, оказание им поддержки по вопросам формирования JD, оценки кандидатов, сопровождения найма, on-boarding и др.
• Активный сорсинг с использованием различных источников (в зависимости от вакансии): HH, Linkedin, Amazing Hiring, X-Ray Search, прямой хантинг, telegram-чаты и т.д.;
• Проведение интервью совместно с техническими экспертами и бизнес-заказчиками;
• Ведение своевременного учёта ключевой информации по кандидатам в учётных системах.


Что мы ожидаем от будущего члена команды:

• Опыт в подборе от 3х лет в аэрокосмической сфере и/или широкополосной радиосвязи, технологических R&D компаниях, кадровых агентствах (IT/Technology ).
• Преимущество кандидатам с опытом в подборе специалистов в космической отрасли в части подбора инженеров-проектировщиков, radio access network engineer, инженеров группы конфигурации радиоподсистем, инженеров группы конфигурации опорной сети и др.;
• Успешный опыт работы с «холодными» кандидатами;
• Хорошие знания и опыт использования различных инструментов сорсинга;
• Понимание основных принципов организации HR процессов;
• Будет плюсом: опыт участия в других HR-проектах;
• Желание сплачивать людей, вдохновлять и раскрывать их возможности;
• Гибкость, инициативность, ориентированность на решение задач;
• Отличные коммуникативные навыки, самоорганизованность, умение самостоятельно выставлять приоритеты в режиме многозадачности.


Будем рады предложить Вам:

• Красивый и удобный лофт-офис с высокими потолками на территории БЦ «Трехгорная мануфактура», 10-15 минут от метро «Краснопресненская»/«Улица 1905 года», г. Москва
• Программы обучения и развития сотрудников;
• Достойную «белую» заработную плату;
• Внутреннюю программу поддержки инноваций;
• Систему премирования за научные достижения, публикацию статей и регистрацию патентов;
• «Лекторий», в рамках которого приглашенные эксперты и наши специалисты делятся профессиональным опытом из различных областей науки.
• Заботу о здоровье. ДМС, льготное страхование членов семьи.
Резюме можно отправлять на почту: p.antipenkova@yadro.com Открыть/Комментировать

2021-03-18 17:24:56 #мвидеоэльдорадо #senior #itrecruiter #итрекрутер
Всем добрый день. Я Анна (можно Аня :)), IT-рекрутер компании М.Видео-Эльдорадо.Сейчас у нашей команды IT-рекрутинга стоят амбициозные цели по набора IT-специалистов разного профиля, поэтому мы ищем к себе в команду сильного коллегу на позицию Ведущего IT-рекрутера.
Локация: Москва (другие регионы нужно обсуждать отдельно)
ЗП: Мы знаем, сколько в среднем зарабатывают ИТ рекрутеры и готовы предложить больше ))
Задачи:
- Вести поиск кандидатов на вакансии в IT: руководители направлений, разработчики, менеджеры проектов, аналитики, SAP-консультанты, специалисты по тестированию;
- Выстраивать отношения с внутренними заказчиками и выступать экспертом при принятии решения о найме;
- Помогать в адаптации новых сотрудников;
- Проводить мониторинг рынка труда, вести отчётность;
- Вести HR-проекты компании (как внутри рекрутмента, так и кросс-функциональные).
Мы ждём Ваше резюме если:
- Успешный опыт работы в ИТ рекрутменте от 2-х лет;
- Вы работали в команде и помогали развиваться младшим коллегам;
- Вы любите погружаться в детали и имеете аналитический склад ума;
- Вы умеете общаться с разными людьми и выстраивать с ними партнёрские отношения;
- Вы любите ИТ в целом и ИТ рекрутмент в частности и хотите развиваться в этом направлении.
Условия:
- Работа в сильной профессиональной команде. Всё покажем/расскажем и всегда поможем.
- Роль, выходящая за традиционные границы ИТ рекрутера;
- Официальное оформление (естественно);
- Офис в шаговой доступности ст.м. Бауманская/Красносельская.

Буду признательна за отклики и рекомендации @hr_AnnaShestovina или anna.shestovina@mvideo.ru Открыть/Комментировать