HR[хаб]вакансии

2021-03-15 12:47:12 Рекрутер
Компания: Газпром Нефть
Локация: Санкт-Петербург, Омск, Екатеринбург

Основные задачи:
Подбор персонала направления «Корпоративные функции» (HR/Admin/Finance/Commercial/Legal). География поиска: вся Россия.
Уровень позиций: от специалистов до топ-менеджеров

А так же:
Оценка кандидатов
IT-проекты в рекрутменте
И множество других крутых задач и активностей

Основные требования:
опыт самостоятельного подбора персонала от 2-х лет
креативный подход
хорошие аналитические способности
навыки уверенной коммуникации
активная жизненная позиция
НО главное:
желание развиваться в рекрутменте!

У нас интенсивно, но очень интересно!
Если ты хочешь присоединиться к нашей крутейшей команде или знаешь, кого можно порекомендовать:
Tikheeva.EV@gazprom-neft.ru Открыть/Комментировать

2021-03-13 12:33:08 РЕКРУТЕРЫ В МОСКВЕ.
Стучитесь. Есть работа!
Интересная ЭФКО

У нас 8 производственных площадок. Больше 18 тыс. человек. На полном ходу движемся из традиционного производителя еды в биотех компанию. Растем. Набор людей не останавливали даже в пандемию.

Почти не работаем с рекрутинговыми агентствами, но рекрутингу уделяем огромное внимание. Процесс этот у нас реализован в трех направлениях:
- Рекрутинг потокового персонала
- Рекрутинг «интересных людей»
- Эксклюзивный рекрутинг.

Потоковый персонал ищем собственными силами. В Воронеже и Алексеевке этой задачей занимается около 40 человек. Хорошее такое инхауз кадровое агенство.
«Интересные люди» - это взрослые и опытные специалисты и руководители, чьи убеждения совпадают с нашими ценностям и идеями. И кто готов сказать «это моя компания». Всегда штучные истории. Здесь иногда внешние агентства подключаем. Вся моя блогерская активность направлена как раз на таких "интересных".
А эксклюзивный рекрутинг - это поиск талантливой молодежи, которая имеет потенциал вырасти в топ-менеджеров компании за 10-15 лет. Этим рекрутингом у нас занимается около 30 специально подготовленных. Такие таланты мы ищем в регионах, преимущественно в Сибири.

За пандемийный год что-то так разогнались и в биотех инновациях и в проектах развития, что стало ясно - без рекрутингового центра в Москве нам больше никак и никуда.

Так что, уважаемый консультант по подбору, если ты не растерял (растеряла) внимание и интерес к человеку за тысячами резюме, если от идеального мэтчинга кандидата и открытой вакансии моментально получаешь мешок эндорфинов с довольной улыбкой и если вдруг думаешь, а не податься ли мне в большую компанию - отзовись!
Напиши на isn@efko.ru

Платить будем от 170 тр. (ГРОСС)
Самым талантливым и результативным - до 250 тр.
И никакой удаленки. Только офис. Только хардкор!)
Метро Новокузнецкая. Открыть/Комментировать

2021-03-12 16:26:41 #ITrecruiter #ИТрекрутер #vacancyrecruiter #вакансия

Команда, сопровождающая геймдев стартапы HR BRO, ищет IT-рекрутера.

Задачи:
- полный цикл подбора кандидатов
- одновременная работа 8-10 вакансиями
- коммуникация с заказчиками
- в зависимости от нагрузки рекрутер может работать один или в паре с другим рекрутером/ресечером/клиент-менеджером

Что мы ожидаем от кандидата :
наличие опыта на должности рекрутера от 1.5 лет
опыт ведения вакансий, от формирования профиля до закрытия позиции
интерес и понимание IT сферы
желание постоянно, в большом количестве, общаться с людьми

Условия:
удаленная работа, РФ, РБ, Казахстан
полностью белая зп, включающая оклад и бонусы
внутреннее и внешнее обучение.

Откликаться : tatyana@sayhire.agency
Телеграм @TanyaHR
(Друзья, если у вас совсем не было опыта работы рекрутером в этот раз мы не будем готовы вас рассмотреть) Открыть/Комментировать

2021-03-12 14:42:43 Руководитель отдела рекрутинга
Туту.ру (численность 350+)
Москва
Функционал:

Выстроить процесс подбора персонала, обеспечив прогнозируемые сроки, высокое качество кандидатов. Использовать инновационные техники и методы поиска персонала;
Самостоятельно проводить профессиональный подбор ТОП-персонала, руководителей, подходящих по ценностям и корпоративной культуре компании;
Разработать и внедрить единые правила работы с вакансиями для всех участников процесса найма. Найти наилучшее решение, которое позволяет гибко решать задачи и укладываться в сроки;
Выстроить коммуникацию с заказчиками, командный подход для достижения общей цели;
Отслеживать тренды в рекрутменте, HR аналитике, автоматизации процессов, внедрять наилучшие решения;
Постоянно обучать команду рекрутеров новым технологиям, развивать, растить профессионалов;
Поддерживать высокий уровень вовлеченности и предупреждать выгорание команды;
Выстроить систему метрик подбора для управления и совершенствования процесса рекрутмента. Постоянно анализировать и повышать эффективность работы отдела;
Автоматизировать рутинные операции.

Мы ожидаем, что вы:

Влюблены в рекрутинг;
Открыты к новому, цените развитие и инновации;
Имеете управленческий опыт в рекрутменте от 3-х лет (опыт в IT-сфере будет преимуществом);
Эксперт в поиске ТОПов и руководителей;
Гуру в HR-аналитике, умеете строить воронку подбора, видите связи между показателями и принимаете управленческие решения на основе данных;
Легко выстраиваете эффективные коммуникации с руководителями и заказчиками;
Корректно и этично даете и принимаете развивающую обратную связь;
Успешно внедряли решения по автоматизации процессов.

Горбатенко Дарья, Туту.ру, Ведущий менеджер по работе с персоналом
gorbatenko@tutu.ru
https://company.tutu.ru/hr_lead Открыть/Комментировать

2021-03-12 14:06:30 Вакансия: Младший ИТ рекрутер
Компания: #билайн
Локация: РФ, #Москва #Ростов #СПБ
Привет! Мы в поиске Младшего ИТ рекрутера в любом городе РФ.
Возможна 100% удаленка.
З/п: от 40 тыс. гросс, готовы обсуждать.

Младший рекрутер будет:
Формировать команды в рамках ИТ блока и блока Даты;
Закрывать IT вакансий различного уровня сложности;
Осуществлять полный цикл подбора ИТ-специалистов в команде со старшим рекрутером;
Вести переговоров, назначать и проводить интервью с кандидатами;
Вести внутреннюю отчетность.

Ждем от тебя:
Опыт работы в области подбора персонала от 1 года;
Опыт работы с различными инструментами поиска и подбора;
Опыт закрытия сложных вакансий;
Готовность много и интенсивно работать, вести проект самостоятельно;
Активность, ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Вопросы и резюме: EVLopatkina@rnd.beeline.ru, @Kat_Lopatkina - Менеджер по подбору ИТ персонала Открыть/Комментировать

2021-03-12 14:05:36 Рекрутер/ Менеджер по подбору персонала Компания ProStore (Professional Store) от имени крупных брендов организует розничные продажи в разных форматах и направлениях. (численность сотрудников 122 человека) город Москва Коммуникабельность, высокий уровень эмпатии, легкость в общении с новыми людьми;
Письменная грамотность;
Высокая степень организованности и нацеленности на результат;
Проактивность и любовь к своему делу. Составлять и размещать вакансии;
Обрабатывать резюме, анкеты, тестовые задания (оценивать по утвержденным критериям);
Общаться и вести переписку с кандидатами;
Проводить предварительные телефонные интервью;
Координировать промежуточные и финальные интервью с командой
собирать обратную связь у всех участников процесса; r.trushin@prostore.pro Роман Трушин старший менеджер операционного управления заработная плата от 60 000 net ( по результатам собеседования) Открыть/Комментировать

2021-03-12 14:04:43 Ищу Рекрутера (подбор+адаптация)

Газпромбанк, Департамент по управлению цифровыми активами
Численность: 50 человек, к концу года до 150
Место работы: Москва, удалёнка+офис (иногда)
ЗП: от 120К рублей на руки+ДМС и т.п.


Задачи:
80% - подбор ( разработчики, аналитики, тестировщики, маркетологи, редакторы и т.п.);
20% - адаптация;
Буду рада задействовать в других проектах HR, но в первый год акцент будет в подборе.

Мои ожидания:
опыт подбора офисного персонала от 3 лет, опыт в ИТ будет большим плюсом.

Особенности:
мы во многом стартап, а значит много набора и период становления всех процессов. БОльшая часть работы на удалёнке, но иногда надо присутствовать на встречах в офисе (м. Третьяковская). Буду рада привлекать на другие проекты в HR, при этом первые полгода подбор в приоритете.
Численность команды 50 человек, к концу года план до 150.

Буду рада ответить на вопросы и жду резюме в ТГ: https://t.me/KseniaRyakhovskaya
или на электронной почте: k.ryakhovskaya@ogon.ru

Ксения Ряховская, Head of HR Открыть/Комментировать

2021-03-12 14:03:37 Требуется активный и амбициозный HR-дженералист, который возглавит процессы по управлению персоналом на новом заводе международной компании!
Компания Kronospan - лидер в области производства древесных плит. Более 40 заводов по всему миру, 5 заводов в России.
Новый завод расположен вблизи ст. Игоревская (Холм-Жирковский район Смоленской области). Планируемая численность персонала - 200 человек. Требуется HR в ед. числе.
Обязанности: выстраивание процессов по управлению персоналом, ведение КДП в полном объеме, подбор, оценка и обучение персонала.
Кого мы ищем: опыт работы в КДП и подборе персонала от двух лет, знание трудового законодательства. Владение английским языком желательно.
Мы предлагаем: достойный уровень заработной платы, компенсацию аренды жилья, обучение и постоянную поддержку со стороны коллег из других локаций, возможность профессионального развития и карьерного роста.
Будем рады получить ваш отклик: d.manokhina@kronospan.ru
Манохина Дарья, ведущий специалист по подбору персонала Открыть/Комментировать

2021-03-12 14:03:11 #Москва #рекрутер

Всем добрый день!
Ищем IT рекрутера в компанию Superjob.

Superjob— IT компания мечты, мы 20 лет успешно создаем уникальные технологии для подбора персонала и поиска работы.

Что предстоит делать:

Формировать команды в рамках IT-направления;
Вести портфель вакансий различного уровня сложности: Junior, Middle, Senior;
Искать разработчиков iOS, Android, Web, Backend (PHP), дизайнеров и аналитиков;
Выполнять план подбора;
Использовать различные технологии поиска кандидатов;
Выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами;
Вести переговоры, назначать и проводить интервью с кандидатами;
Участие в текущих проектах HR-отдела.

Какой нужен опыт:

Опыт работы в области IT- подбора персонала от 1-года;
Опыт закрытия не менее 5 IT-вакансий в месяц за последний год;
Эффективное использование источников и инструментов поиска it- специалистов;
Опыт закрытия сложных IT вакансий.

Мы предлагаем:

Официальное оформление, белую заработную плату;
Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
Постоянное развитие, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
Конструктивную и открытую атмосферу;
Гибкий рабочий график и возможность работать удаленно;
Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках города;
А еще у нас один из самых крутых и атмосферных офисов среди IT-компаний России: кофейные уголки, море живой зелени, спортивная зона с настольным теннисом и турниками.

Контакты:r.askarova@superjob.ru Открыть/Комментировать

2021-03-11 18:44:58 Компания OTIS ищет к себе в команду Специалиста по подбору персонала. Локация Москва, Казань, Екатеринбург, Краснодар, Новосибирск (один из городов)

Описание вакансии
• Управление процессом подбора для российских регионов (все регионы, кроме Москвы и СПБ)
• Ведение проектов по развитию внутреннего кадрового резерва (развитие супервайзеров в сервисе и на производстве)
• Ведение проектов по развитию функции Talent Acquisition (работа с колледжами и вузами, становление библиотеки вакансий, работа с внутренним сайтом)
• Помощь в проведении тренингов «Интервью по компетенциям»

Требования:
• Опыт работы в подборе персонала обязателен, можно только с опытом в агентстве
• Высокие организационные навыки, умение быстро и позитивно реагировать на изменения
• Самостоятельность
• Клиентоориентированность
• Английский Intermediate или выше
• Готовность к командировкам в регионы (20% в первые 3 месяца, затем по необходимости)

Резюме направлять Родаевой Ольге orodaeva@otis.com Открыть/Комментировать