Без aspera

2023-11-03 10:47:27 Если вы хоть немного связаны с e-commerce и продажами в онлайне, то вам точно надо посетить конференцию Tinkoff eCommerce

Она будет проходить оффлайн в Крокус Экспо. Мне кажется, оффлайн стал такой роскошью, что на стоящее мероприятие точно стоит сгонять.

Участие, кстати, абсолютно бесплатно, но количество мест в зале ограничено.

На мероприятии будет три сцены: маркетплейсы, интернет-магазины и инфраструктура для онлайн-бизнеса.

Если офлайн не хотите или не можете (как я), то есть опция поучастовать онлайн: прямая трансляция из всех залов будет доступна для всех зарегистрировавшихся.

А еще будет отдельный стрим с топ-менеджментом всего Тинькофф. Я хоть и не занимаюсь e-commmerce в классическом понимании, но все равно схожу послушать умных людей для общего бизнес-кругозора

Ловите ссылку и регистрируйтесь

Реклама, АО «Тинькофф Банк», ИНН 7710140679, лицензия ЦБ РФ № 2673, Erid:Kra248XMQ Открыть/Комментировать

2023-11-01 20:43:04 Про стресс, и как с ним жить

Когда я работала в найме, я думала, что я испытывала стресс: клиенты там, начальники, кандидаты, дедлайны. Но спустя 3 года развития careerspace я осознала, что спокойнее, чем в хорошем найме, мне никогда не было.

Я хожу в отпуск обычно один раз в год (в этом году вот вообще не вышло из-за темпов роста компании), и за все время существования компании я еще ни разу я не сходила в отпуск спокойно.

В первый мой отпуск мой сотрудник решил мне сообщить, что уходит. Ни до, ни после, а именно во время него. Ну, потому что (цитата) «а что такого»

С тех пор, у нас появилось правило нанимать людей медленно, скрупулезно и от интуиции своей профессиональной не отмахиваться.

Во второй раз мы спокойно себе ездили по Италии, как внезапно в 19 часов вечера в пятницу замечательный желтый банк блочит нам счет (а нам платить зарплаты в понедельник команде) без объяснения причин. Поддержка говорит, что идет проверка, а пока ваш счет мы блокнули, хороших выходных

Мы тогда сидели за ужином у моих близких итальянских друзей и я, как сейчас, помню их лица, потому что они увидели лица наши с Яром и подумали, что кто-то умер.

В третий раз не успели мы приземлиться на Бали, как мне пишет наш аккаунт. А она, будучи прекрасным и ответственным человеком, никогда мне по ерунде да еще и в отпуске не пишет (Настя, ты красотка, спасибо тебе за это большое). И, в общем, говорит, что у b2b клиента, от которого мы 9 месяцев ждали оплату, поменялось руководство и теперь они хотят контракт разорвать и деньги, чтоб мы им вернули

К чему я это все? Чем больше становится careerspace, тем больше давления я испытываю каждый день. Иногда прилетает оттуда, откуда вообще не ждешь. И приходится вырабатывать какие-то правила работы со стрессом. Вот парочка моих, вдруг пригодится и вам.

1. Доведите ситуацию до абсурда. Представьте наихудшие последствия, вот самые-самые хреновые, разгоните их прямо на адской машинке до абсурда, каждый раз задавая себе вопрос «и что тогда?». Когда вы дойдете до крайней точки, попробуйте с ней смириться.

Скорее всего, этого самого страшного сценария никогда не произойдет, но так вы успокоите свою тревогу. Ведь тревога — это всего лишь страх неизвестности, не больше и не меньше. И для мозга лучше самый страшный конец, чем неизвестность.

2. Отключайте источник стресса. Буквально отключайте его, потому что значительная часть нашего стресса идет от мобильника. Если вы хотите отдохнуть, заставьте себя его выключить в отпуске и пойти в горы, лес, деревню, глушь. Тогда хочешь не хочешь до вас достучишься только голубиной почтой.

Но желательно об этом заранее коллег предупредить, а то, если коллеги хорошие, отправят в горы отряд МЧС (ситуация реальная, если что, произошла на одном из моих первых мест работы)

3. Чаи, масочки, спорт, компьютерные игры — что угодно, что вас отключает. Меня, например, полностью отключает 2 часа потной игры в теннис. После тренировки ни о чем, кроме как о ванне и сне, думать вообще не могу.

Обняла-приподняла всех тревожных пирожочков!

А если хотите найти работу быстро без стресса, то пишите нашему эксперту Насте

#стресс #рефлексия Открыть/Комментировать

2023-10-31 17:07:27 3 вещи на интервью, о которых много спорят, но у которых есть однозначный ответ

1. Говорить на интервью, что ваша мотивация отклика только деньги — плохо

Да, все работают за деньги. Но когда вы ставите свои в приоритет, вы транслируете ценность своих денег выше, чем денег компании, а этого никто не любит.

Поэтому, если ваша реальная мотивация только деньги, подумайте ещё раз. Идеально звучащая мотивация для работодателя — продукт, индустрия, карьерный вызов. Если хотите добавить про деньги, скажите: «Хочу заработать много денег и компании, и себе».

2. Говорить на интервью, что вы готовы учиться — гарантировано взбесить нанимающего.

Учиться не 20% навыков, которых у вас нет, это ок, а 80%. Такое часто бывает у кандидатов, которые меняют профессию или индустрию, но не готовы падать в доходе.

Все хотят кандидатов, которые придут и просто будут делать свою работу за деньги, которые компания платит им с первого дня. А не тех, кто будет учиться год за счет компании, а потом еще и уйдет, дав нулевой ROI.

Поэтому правило простое: освоили навыки на текущем месте, попробовали вырасти там, не получилось — делаете переход. В случае кардинальной смены профессии: освоили базовые навыки, вышли в любое место ради опыта, наработали опыт — кратно выросли в доходе.

3. Приходить на интервью, ничего не зная о компании, — треш.

Одно дело, когда с вами проводят первичный скрининг, а другое — когда приглашают на полноценное интервью по компетенциям. Потратьте 15 минут, погуглите информацию о компании и продукте, куда вы собираетесь.

Ответьте себе на вопросы: в чем суть бизнеса компании, какой у неё основной продукт, как она зарабатывает, как вы будете влиять на её деньги.

Поиск работы — это вторая работа, притом работа сложная и рутинная. Мы знаем, что вы не хотите тратить кучу времени и сил на это, вместо того, чтобы качать профильную экспертизу. Поэтому приходите в карьерную поддержку и получайте офферы, так же как это сделали наши клиенты на прошлой неделе:

1. Продуктовый аналитик в GameDev в Польшу (63 дня до оффера)

2. HR-менеджер в крупную IT-компанию в РФ (62 дня до оффера)

3. Проджект в крупный e-commerce (44 дня до оффера)

4. Junior Рекрутер в Tech подразделение крупного ретейла, человек ищет с нами работу второй раз (16 дней до оффера)

5. Руководитель Digital-направления в направлении стройки (67 дней до оффера)

6. Sales-менеджер на закрытие крупных сделок в огромный ритейл (62 дня до оффера)

7. Software Engineer в автопром (64 дня до оффера)

8. Специалист технической поддержки в FinTech. (78 дней до оффера)

9. Senior Project Manager в агентство, полная удаленка (44 дня до оффера)

Хотите так же? Напишите Насте, она подскажет, как мы можем помочь именно вам. Кстати, на новогодние праздники поддержка заморозится, так что дни подписки не пропадут!

Ваша карьера в ваших руках Открыть/Комментировать

2023-10-31 10:54:18 Продолжаем нанимать

Осень для нас — активный сезон роста. Каждый месяц к нам в команду careerspace выходит по 3-4 человека.

Сейчас мы в поиске еще 2-х рисечеров. Одного мы нашли, но быстро поняли, что нам срочно нужны еще толковые ребята, которые хотят быстро расти вместе с темпом роста компании.

Позиция рисечера — это стартовая позиция в компании, из которой на горизонте 6-9 месяцев можно вырасти почти в любое направление: от операционной эффективности и контроля качества до продуктовой аналитики и исследований.

Моя отдельная гордость, что в careerspace все текущие руководители отделов выросли изнутри. И все 2-3 года назад начинали с линейных позиций. Если вы помогаете нам расти, вы точно вырастите сами.

Поэтому если вы заряжены работать в растущей компании с офигенным продуктом и охрененно крутой командой, которая прямо сейчас вовсю дизраптит b2c рынок HRtech в России, то вам точно к нам.

С вас:
→ большая любовь к структуре и системности
→ опыт качественных или количественных исследований (опыт хороших курсовых и дипломных тоже подойдет)
→ желание и умение (!) учиться
→ готовность работать full-time

С нас:
→ белая зарплата с регулярным пересмотром при выполнении KPI
→ работа с фаундерами careerspace (в том числе со мной)
→ полностью удаленная работа
→ оплачиваемые компанией командные съезды в России и за рубежом (на съездах мы жестко тусим)
→ Работа в компании, которая растит людей и растет сама. Больше 70% наших сотрудников вырастают внутри компании в руководителей собственных направлений в течение 2-х лет.

Откликаться (с сопроводительным!) вот здесь по ссылке.

P.S. А это мы мы с Яром очень ждем вас в команду! Открыть/Комментировать

2023-10-24 14:21:59 5 вещей, которые нужно делать, чтобы никогда не найти работу

1. Думать, что вам платят деньги просто так. Цель бизнеса — зарабатывать деньги. И все соискатели делятся на тех, кто это понимает и тех, кто никогда никуда не вырастет.

2. Ждать, что рекрутеры напишут сами. Такое действительно бывает. Но если вы в поиске работы, то разместить резюме на джобборде и просто ждать — плохая стратегия.

3. Хамить нанимающей стороне. Мир тесен. Когда вы грубо общаетесь с рекрутерами и менеджерами, будьте готовы, что когда-то вам это аукнется. Люди собирают рекомендации, это рабочий инструмент. У меня ежегодно просят рекомендации на бывших линейных сотрудников по 4-5 раз за год. Что уж говорить о менеджерах и топах. Вряд ли вы хотите, чтобы о вас говорили «мудак».

4. Сливаться со встреч, когда они уже поставлены. Поставили встречу = пришли на нее. Если не получается, договоритесь о переносе. Но гостинг — это поведение ребенка. А детей хорошие компании не нанимают.

5. Жаловаться на работодателей в социальных сетях. Если поливаете бизнесы и компании в комментариях, будьте готовы, к последствиям. Вся ваша активность в комментариях под всеми постами видна любому человеку, заходящему на вашу Linkedin страницу, в блоке Activity → Comments. Это вроде очевидно, но куча людей с open to work плашками на LinkedIn искренне этого не понимают.

Не делать чего-то — это только первый шаг. Дальше есть много шагов, которые нужно делать. Начиная правильным выбором долгосрочной карьерной стратегии и заканчивая переговорами по офферу. Делать самому это долго, сложно и легко ошибиться.

Чтобы было просто, легко и вы нашли гарантировано лучшую работу из возможных, приходите в карьерную поддержку и получайте офферы, как это каждую неделю делают наши клиенты. На прошлой неделе, например, офферы получили:

1. Маркетолог, 2 оффера: один в один из крупнейших нефтегазов, второй в одну из крупнейших IT-компаний (82 и 94 дня до оффера)

2. Ассистент CEO стартапа в web3, удаленка не в РФ (40 дней до оффера)

3. Product Manager в желтый банк. Уже сбилась по счёту какой продакт от нас туда выходит (52 дня до оффера).

4. Аналитик контента в один из крупнейших ecommerce (43 дня до оффера)

5. Лид разработки в FinTech стартап, релокейт в США. Очень сильный специалист по хардам и софтам + делал все как мы говорили. (73 дня до оффера).

6. Лид T&D в крупный ритейл (25 дней до оффера).

7. Юрист в TravelTech в РФ. Клиент супер идеально выполнял все наши рекомендации и ни разу не спорил (20 дней до оффера).

Хотите также? Напишите Насте, она расскажет, как мы сможем помочь именно вам.

Ваша карьера в ваших руках Открыть/Комментировать

2023-10-23 14:18:31 Как зарабатывать в найме бесконечно много?

Я постоянно повторяю фразу, что бизнес существует, чтобы зарабатывать деньги (и это прописано в уставе любого ООО).

С другой стороны, я постоянно говорю о том, что если вы помогаете зарабатывать ему деньги, то вы сами стремительно растете вверх по карьерной лестнице.

Но остается много вопросов: как именно научиться эту пользу приносить? что подсвечивать начальству? во всех ли компаниях можно быстро вырасти? точно ли моя профессия денежная или я не на том месте? почему мне так долго не дают повышение?

Эти вопросы мы в careerspace слышим постоянно и знаем ответы на них. Поэтому 93% наших клиентов находят с нами работу и выходят с повышением зарплаты на 35-50%.

И в этот четверг (26 октября) в 19 часов CEO careerspace Ярослав проведет супер насыщенный вебинар «Как зарабатывать в найме бесконечно много?». Как всегда без воды, с четкой картинкой, хорошим звуком и бодрым спикеров. Запись будет.

Он подойдет вам, если хотите:
— Понять, кем и где нужно работать, чтобы получать больше всех
— Понять, сколько максимум можно заработать в вашей профессии и почему
— Сменить профессию и зарабатывать больше

Бонус: гайд в PDF «Как получить повышение с вероятностью 100%»

Веб платный, логика у меня такая же, как и всегда: бесплатное не ценится и не применяется. Но если человек платит, тут же появляется желание делать и внедрять. Плюс к этому на бесплатных вебинарах вам что-то постоянно пытаются продать, поэтому половина времени льется вода. У нас все по фактам с первой минуты.

Цена 1.990р сегодня, дальше она будет расти.

Подробнее про вебинар:
https://clck.ru/36BxVv

Оплата картой РФ:
https://clck.ru/36BxXb

Оплата картой не РФ:
https://clck.ru/36BxYe

P.S. для текущих клиентов карьерной поддержки — доступ по специальной цене. Для пользователей продутового гайдбука доступ бесплатный Открыть/Комментировать

2023-10-17 12:33:24 3 вещи, которые отличают проходного специалиста от звезды и позволяют последним зарабатывать много денег

1. Умение быть взрослым. «Взрослость» проявляется не в цифре в паспорте, а в умении решать проблемы. У ребенка что-то не получается, он ноет. У взрослого что-то не получается, он ищет решение, что-то меняет, чтобы был результат.

2. Умение проявлять инициативу. Никто из руководителей не хочет разбираться в деталях ваших проблем. Они хотят услышать, как их можно решить. В идеале с подсвеченным лучшим вариантом. Берите инициативу, решайте проблемы, растите в карьере.

3. Понимание целей бизнеса. Цель бизнеса — зарабатывать деньги. А любая профессия лишь производная от бизнеса. Если это понимать, то очевидно станет место вашей позиции в конкретной компании и как именно вы можете помочь ей зарабатывать больше. Будете помогать компании — она будет давать вам рост.

Растут всегда только те, кто думает о своей работе как об инструменте для бизнеса. Это непростая перспектива, но понимание своей работы через неё открывает путь к росту и большому доходу.

Именно так мы учим смотреть клиентов на мир в карьерной поддержке. Именно поэтому, 93% наших клиентов находят работу, если делают все, как мы говорим. В качестве примера, вот ребята, кто получил офферы с нами на прошлой неделе:

1. Product Manager в один из лучших банков в РФ + оффер в одну из крупнейших IT компаний (2 оффера на клиента, 85 и 110 дней до оффера)

2. Лид проджект в GameDev в две студии (2 оффера на клиента, 32 и 45 дней до оффера)

3. Бизнес-ассистент в интегратор (41 день до оффера)

4. Руководитель GR в консалтинг (35 дней до оффера)

5. Аналитик на лидерскую программу в одну из крупнейших FMCG компаний (56 дней до оффера)

6. SMM Lead в ecommerce (64 дня до оффера)

7. Специалист по контекстной рекламе в агентство (81 день до оффера)

Если вы классный специалист, который много работает и хорошо зарабатывает, но хочет задачи поинтереснее и зарплату побольше, то!

Напишите Насте. Она бесплатно проанализирует ваш кейс и скажет сможем мы вам помочь или нет. Если да, то уже оплачиваете и мы начинаем с вами работу. Если нет, то остаемся в теплых отношениях)

Ваша карьера всегда в ваших руках Открыть/Комментировать

2023-10-12 09:29:28 Опять про найм

Да знаю я, знаю, что правильно наём, но мне не нравится, как звучит слово «наём», прастити

Я снова с вакансией, ищем в careerspace джунов-ресерчеров (точнее сказать джун+, то есть у вас уже есть какой-то опыт работы). В них мы вложим всю нашу любовь, знания и экспертизу. Люди растут с нами быстро и остаются надолго.

Поэтому вот вакансия. Если вы сами хотите присоедниться к careerspace, то откликайтесь. А если знаете кого-то, кто хочет и подходит под требования, то перешлите вакансию этому прекрасному человеку, мы его/ее очень ждем (и даже не одного, а двух).

Из важного:
→ Вам любопытно копаться в разных интересных вакансиях и разбираться в их деталях;
→ Вам нравится находить что-то особенное и крутое, и вы от этого кайфуете. Может, вы мечтали быть сыщиком когда-то, почему нет;
→ Вы системны. У вас всё по полочкам и на своих местах;
→ Огромный плюс, если у вас был опыт/стажировка в HR/исследованиях

Откликаться вот здесь

Как выглядит процесс: вы откликаетесь и пишете сопроводительное (без сопроводительного не отвечаем) → ставим звонок с будущими коллегами → после звонка даем короткое тестовое → получаете оффер

Это шанс залететь в компанию, которая растет семимильными шагами. Будь я джуном, душу бы продала за нее

#вакансия Открыть/Комментировать

2023-10-11 18:21:09 Я просто найму правильных людей и всё

Наверняка вы видели подобные мысли «великих» предпринимателей. Чаще всего так говорят товарищи, которые на деле ничего не построили, или им один раз крупно повезло присосаться к какому-то из проектов и теперь они думают, что так будет всегда.

Спойлер: случайное везение на то и случайное, что больше не воспроизводится. Отсюда десятки и сотни историй чуваков, которые залетели на тренд, что-то заработали, но сохранить и преумножить это так и не смогли. В этом разница между лотереей и монотонной, скучной, ежедневной работой. Второе, кстати, никому не нравится, но только оно к системному успеху и приводит.

Так вот, предприниматели же трушные знают, что всё вот это вот «сделайте за меня» — это чушь собачья. И если ты хочешь построить реально нормальную, долго живущую и прибыльную компанию (я напомню, что задача бизнеса —зарабатывать реальные деньги, а не впаривать приложеньку без монетизации неопытным инвесторам), то ты обязан базово понимать все процессы, которые в ней есть.

Нельзя нанять человека в стартап, чтобы он сделал за тебя продукт. Нельзя нанять продажника, чтобы он за тебя продавал. Генерального директора нанять вместо себя тоже не получится.

Это все можно, когда процессы отстроены и понятны. Но сначала всеми ключевыми вопросами в компании ручками занимается фаундер, а потом, после того, как фаундер понял, как это работает и обычно чуть не сдох по пути от нагрузки, тогда нанимается менеджемент.

Делегирование — это не свалить задачу, которую сам не знаешь, как решать. Делегирование — это показать, как должно работать и проконтролировать, что оно работает так, как тебе нужно.

Я реально знаю фаундеров, которые на ранней стадии компании (то есть нет ни продакт маркет фита, ни выручки, нихрена) ищут себе CPO и CBDO. Дорогие мои, а чем вы тогда занимаетесь? Стратегией? Так развитие продукта и формирование процессов в продажах — это и есть стратегия, сахарные вы мои. Продажи и продукт — это то, о чем ваша голова должна болеть постоянно. Одно выручку генерит, второе — ее отрабатывает. Это два столпа вашего бизнеса.

Так что если вы видите вакансии в стартапах на ранней стадии, где пишут «ищем человека, который нам выстроит...», то я бы сильно призадумалась, а надо ли туда идти. Потому что вы придете туда, где ни у кого нет понимания, что именно вы должны делать.

Однажды я работала в таком стартапе, аж целых 3 месяца работала. Фаундер в душе не представлял, что он делает, но у него был отдельный кабинет, отгороженный от остальной команды, в Москва Сити, нежелание погружаться в операционку и очень большое мнение о себе.

Поэтому 30 млн инвестиций были пущены коту под хвост, а продукт так нормально и не запустился. А мне было 23, и я была еще очень молода и наивна. Сейчас я бы на всё это посмотрела и свалила бы не через 3 месяца, а через 3 дня.

P.S. Кстати, из операционки фаундеру очень важно вылезать на этапе бурного роста компании и доносить это до сотрудников, иначе хана фаундеру, а потом всему остальному. Но об этом в другой раз.

#команда #стартап Открыть/Комментировать

2023-10-10 10:00:51 Как зарабатывать максимально много денег в найме?

Есть три критичных вещи, чтобы зарабатывать много:

1. Работать в главной функции бизнеса. У каждой индустрии она своя. Например, в банках главные — казначейство и IT, в EdTech — продажи, а в FMCG — аккаунт-менеджмент и бренд-менеджмент. От главной функции больше всего зависят деньги компании. Чем ближе вы к деньгам, тем более вероятен рост.

2. Любить то, что делаешь. Только так можно стать крутым профессионалом. Если ненавидите свою работу, то никогда не станете лучшим, а значит и не займете лучшее место. Всегда найдется человек, который горит своей работой. И если это будете не вы, то проиграете конкуренцию.

3. Уметь отслеживать результат своей работы. Ваша карьера, ваша работа, ваши результаты. Работодатель не обязан их отслеживать. Если вы хотите расти, то вам нужно научиться делать это самим. Нет такой профессии в коммерческом секторе, в которой невозможно оцифровать результат и подвести его к деньгам. Научитесь это делать — получите рычаги для роста своей зарплаты на текущем и будущих местах.

Есть и другие варианты роста по деньгам: бросаться в работодателя офферами, рассчитывая на контр-оффер (опасная затея). Или продать душу за большие деньги в сомнительные компании и отрабатывать на галере до пенсии, потому что больше нигде столько не заплатят (глупая затея). Но я тут рассматриваю варианты карьерного роста здорового человека.

Как и наши клиенты в карьерной поддержке, которые из недели в неделю собирают все лучшие офферы на рынке. На прошлой неделе это:

1. Product Marketing Manager в сервис выбора финансовых услуг (45 дней до оффера)

2. Заместитель директора по маркетингу и развитию в крупную IT компанию (187 дней до оффера), 2 оффера на клиента

3. Дизайнер в одно из крупнейших медиа-агентств в РФ(43 дня до оффера)

4. Аккаунт менеджер в международный Fintech с российскими корнями (82 дня до оффера)

5. ИТ директор в производство (35 дней до оффера)

6. Менеджер спецпроектов в один из крупнейших маркетплейсов (23 дня до оффера)

7. Младший специалист в фин. консалтинг (27 дней до оффера)

Хотите найти работу с максимумом денег в России и за границей?

Напишите Насте, она расскажет, как мы можем помочь именно вам. Если помочь не сможем, она так и скажет. Ваша карьера всегда в ваших руках Открыть/Комментировать