Без aspera

2024-01-10 11:11:55 Средние зарплаты в Европе: Португалия

Тема с зарплатами в Европе нашла бешеный отклик (по 1-1.5к репостов у каждого поста), поэтому продолжаем.

Вот тут был анализ по Испании и Германии

Стандартные дисклеймеры:
→ Зарплаты медианные, не экстремумы
→ Cчитается только фикс за год: бонусы и акции не считаются
→ Данные агрегируются и чистятся с glassdoor и levels. На обоих сайтах есть открытая статистика для тех, кто оставил собственную зарплату + есть отдельная платная версия для работодателей.
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором. В Португалии крайне небольшие зарплаты и высокие налоги. Давний житель Португалии справедливо отметит, что в стране существуют налоговые вычеты и они работают, так что в конце года можно вернуть 2-3к евро.
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.

Разработка
→ Миддл разработчик 46.000 евро (от 4 лет опыта) = ~2.370 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 55.000 евро (от 7 лет опыта) = ~ 2.740 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 67.000 евро (от 10 лет опыта) = ~ 3.230 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс 75.000-82.000 евро = ~3.550-3.840 евро на руки в месяц после налогов

Дизайн
→ Миддл дизайнер 32.500 евро (от 4 лет опыта) = ~ 1.800 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер евро 46.000 (от 7 лет опыта) = ~2.370 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 56.000 евро (от 10 лет опыта) = ~ 2.780 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс 62.000-73.000 евро = ~3.030-3480 евро на руки в месяц после налогов

Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 48.000 евро (от 4 лет опыта) = ~2.460 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 55.000 евро (от 7 лет опыта) = ~2.740 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 71.000 евро (от 10 лет опыта) = ~3.400 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс разброс 77.000-89.000 евро (от 12 лет опыта) = ~3.640-4.130 евро на руки в месяц после налогов

Что еще интересного я заметила:
→ Больше всех платят продуктовые американские и оригинально российские компании: Joom, Revolut, eBay, Amazon, TripAdvisor
→ Меньше всех платят интеграторы и евровпейские компании из консервативных областей: EPAM, Cisco, Volkswagen, Bosch и другие
→ Очень много офисов компаний расположены не в Лиссабоне, а в Порту. Там уровень жизни и цены на жилье сильно ниже, чем в столице, поэтому в материальном плане жить комфортнее.

Ставьте , если дальше сделать Францию. Ставьте , если Нидерланды.

Подписывайтесь, чтобы знать больше про карьеру в России и за рубежом: @bezaspera

#зарплаты #релокация Открыть/Комментировать

2024-01-04 17:03:06 Как продуктивно подготовиться к поиску работы в новом сезоне?

Если вы уже устали от салатиков и сериалов, то можно заняться подготовкой к поиску работы в новом сезоне (если не устали, не осуждаю, сама еще откисаю ).

Сезон поиска обычно стартует в середине феврале и длится до майских. После новогодних вроде уже отошли, а майские еще не наступили. Если хотите подготовиться заранее, вот что можно сделать:

1. Подведите карьерные итоги года, если еще не. Составьте список того, что удалось достичь за этот год: какие были проекты, почему они важны, каких результатов вы в них добились. Это упражнение имеет две цели.

Во-первых, чтобы вы себя похвалили за проделанную работу (большинство людей мало себя хвалит, даже когда совершает что-то значимое), а признание своих собственных заслуг — отличный мотиватор двигаться дальше. Во-вторых, чтобы вы смогли отследить свои реальные успехи за год и прикинуть, где надо будет поднажать в следующем.

2. Поставьте цели на следующий год. После подведения итогов поставьте карьерные цели на ближайший год. Чем четче будут цели, тем больше вероятность, что вы сможете их достичь. Важный момент при их постановке — это соблюдение баланса между амбициозностью и реалистичностью. Детали про цели, я писала вот тут.

Если ставить абстрактные и излишне амбициозные цели, то можно жутко выгореть, потому что к концу следующего года куча целей будет не выполнена. Если ставить слишком простые цели, то и существенного роста не увидите.

Мне помогает работа не только с целями, но и с мини-целями: сначала ставите амбициозные цели на год и дальше каждый месяц проставляете реалистичные мини-цели, чтобы к этой большой цели прийти. Тогда, даже в случае если большая цель достигнута не будет (или будет не полностью), вы увидите, сколько микро-целей вы сделали, и какие вы на самом деле молодцы.

3. Обновите резюме. Добавьте проекты, в которых вы участвовали и результаты, которых удалось достичь. Вспоминать детали проще в моменте, чем спустя годы. Сначала выпишите все результаты сумбурно (все, что вспомнилось), затем структурируйте, уберите лишнее и самое крутое вставьте в резюме.

4. Соберите папку «Поиск работы». Положите туда варианты резюме (на английском и русском), примеры хороших сопроводительных писем, составленный список целевых компаний, где вы хотели бы работать и другие полезные карьерные материалы. Если в новом году вы решите искать новую работу, часть необходимых вещей уже будет под рукой.

5. Отдохните качественно. Тупить в телефон и сериалы, конечно, надо, без шуток (особенно когда весь год на это не было времени). Но наш мозг так устроен, что, втыкая в экран, мы не отдыхаем. Мозг точно так же устает от объема потребляемой информации из ярких, быстрых и часто мусорных роликов. Поэтому качественный отдых — это про потребление информации не через экран, а через реальный мир: от людей и эмоций, разделенных с ними, путешествий, спорта. Есть еще как минимум 3 дня, чтобы сделать их насыщенными!

В целом, от всей души желаю вам по полной восстановиться физически и морально в оставшиеся январские праздники, зарядиться силами и желанием покорять новые вершины

P.S. Я в этом году не писала никаких итогов, потому что мы с Яром прямо под елочкой собирали мебель и въезжали в новую квартиру Плюс все всех уже достали со своими итогами! Но если вам действительно интересно, как прошел у меня и careerspace этот год, ставьте Если огоньков будет много, то сделаю пост.

#продуктивность Открыть/Комментировать

2024-01-03 20:20:42 Сколько денег нужно на релокацию в Португалию? (продолжение)

Итак:

1. Услуги агентства по сопровождению. Можно, конечно, делать все самим, но так можно и вообще никуда не уехать. Особенно если не знаешь языка и местных особенностей. Мы платили тремя частями: за подготовку документов, подачу и одобрение. — 4.000 евро за 2-х человек

2. Билеты. Для завершения дел в Москве мне за год пришлось слетать 3 раза туда-обратно. Человек я продуктивный и вот при всех раскладах слетать меньше не получалось. Великолепная AirSerbia стоит 70к в одну сторону (бывают прямые рейсы из России! Но не бывает прямых в Россию). Помимо этого у нас была куча перелетов в Турцию, Казахстан, Армению, но без них можно было обойтись, поэтому считаем только необходимую минималку. — 420.000 рублей, то есть 4.200 евро.

3. Документы, апостили, переводы, доставки. Всё это надо будет делать отдельно и самим. Обычно сюда входят переводы на португальский всех налоговых деклараций, справок, документов о браке и тд, которые делают не обычные переводчики, а нотариусы с лицензиями. — 700 евро

4. Аренда для подачи. Чтобы ваши документы на подачу визы в Португалии приняли, необходимо, чтобы у вас уже был реальный договор аренды с португальским собственником (хотя вы еще не в Португалии). Как вы это будете делать — это уже ваши проблемы До середины этого года все пользовались Flatio (Booking и AirBNB не принимают давно). Ты там бронируешь квартиру на пару месяцев и прикладываешь к подаче. Но есть проблемы:

→ Вы подаете документы в Португалию через посольство Сербии. И это очень отважное решение. Сербы могут коллективно уйти в отпуск на 2 месяца, (так случилось с нами) и ваша аренда на Flatio сгорит, а платеж невозвратный.
→ Минимальная сумма на Flatio, по которой можно было снять квартиру на июль 2023-го года — 1.800 евро
→ С середины 2023-го года португальцы перестали принимать и Flatio. Теперь нужно иметь именно контракт с португальским собственником квартиры.

Короче мы заплатили за Flatio (который просто сгорел по причине отпусков в сербском посольстве), а также впоследствии за договор аренды — в общей сложности 5.000 евро

5. Аренда временного жилья. Если у вас была квартира в России и вы не платили за съем, то дополнительной статьей расходов станет жилье. Минимальная цена за комфортное жилье в Белграде — 1.500 (я такого ни разу не видела, но говорят есть), в Новисаде — 1.000 евро. Умножаем на минимально возможное количество месяцев пребывания (сейчас это 9 месяцев) — минимум 9.000 евро. У нас вышло сильно больше, но нам было важно иметь комфортное рабочее место, так как работаем мы по 10 часов в день.

6. Отели. Так как вы часто будете в подвешенном состоянии (например, предыдущая аренда в Белграде у вас закончилась, а в Португалии вы пока квартиру не нашли), вы будете жить в отелях или на AirBNB. Средний срок поиска квартиры в Лиссабоне — 1 месяц. Быстрее вы не найдете, рынок неторопливый, португальцы тоже.

Даже если взять 3-х звездочный отель не в центре, это минимум 80 евро за ночь. Итого около 2.400 евро на отели. У нас получилось кратно больше, но не могу сказать, что мы отказывали себе в комфорте.

7. Аренда в Португалии. Рынок аренды тут находится в шоковом состоянии, так как пережил несколько волн иммиграции. Но достойный вариант можно найти за 2.000-2.500 евро. Чтобы снять квартиру, нужно внести минимум 2 страховых депозита и 2 месяца аренды вперед. Бывает, что владельцы наглеют и требуют 6 оплат вперед, это незаконно. Посчитаем по минималке — 8.000 евро

8. Мебель. В Португалии, как и в других европейских странах, квартиры сдаются в основном без мебели, обставлять надо самим. Конечно, есть икея, но даже покупая только основное типа дивана, столов, кровати, стульев получается 2.000-3.000 евро.

Если посчитать по минималке, итого — 35.300 евро.

Много это или мало? Не мало точно. С другой стороны, все зависит от долгосрочных целей. Может быть, через пару лет я разочаруюсь в океане и солнце и буду адски скучать зимой по морозам и снегу! Но летом мне все равно сложно представить место лучше, чем Питер Открыть/Комментировать

2023-12-26 19:11:18 Как ставить цели на год?

Прямо перед новым годом я сильно приболела (давно так не было, чтобы пару дней абсолютным пластом). Но не смотря на то, что тело двигаться почти не могло, голова что-то варила. И поэтому всю прошлую неделю я в голове прикидывала цели на ближайший год.

Пока прикидывала, поняла, что у меня из года в год есть несколько правил, как именно я эти цели ставлю. И так как значительная часть из целей регулярно реализуется, то я делаю вывод, что эти правила работают. А если они работают для меня, то, возможно, вы тоже найдете их полезными.

1. Делаю наброски несколько недель. Обычно начинаю заниматься ими в начале декабря и постепенно в абсолютно неструктурированном порядке записываю их в ежедневник. Хожу, прикидываю, обдумываю и все, о чем голова болит, выношу на бумагу. Таким образом, я даю себе время на то, чтобы в спокойном темпе обдумать все волнующие меня сферы жизни. Поняла, что у меня плохо получается за один вечер сесть и сразу всё вынести на бумагу, обязательно что-то забывается.

2. Структурирую. На январских праздниках сажусь структрировать всё, что было набросано в ежедневник. Разбиваю набросанное по группам. Сначала разбиваю всё на две большие и самые важные группы в моей жизни: личное, бизнес и профессиональное.

Дальше каждое из направлений делю на дополнительные подгруппы. Например, личное обычно выглядит так:
→ здоровье
→ семья (делая свою жизнь лучше, я стараюсь делать лучше и жизнь близких мне людей)
→ спорт/хобби (графа появилась только в 2022-м году, до этого я не видела своей реализации где-то за пределами работы вообще)
→ личные финансы

Точно так же разбиваю и два остальных блока: бизнес и профессиональное. Обычно в каждой большой группе получается 4-5 подгрупп поменьше и в каждой подгруппе по 3-4 основных цели, не больше. Иначе теряется фокус в каждой группе.

3. Делаю измеримыми. Сначала я могу записать цель, например, «научиться говорить на португальском». Но на этапе, когда я отсеяла для себя приоритеты на год и формирую финальный список, все цели я оцифровываю. И в такой момент «научиться говорить на португальском» превращается в «сдать тест по португальскому минимум на B1».

На мой взгляд, делать цели максимально детальными и осязаемыми — главный ключ к их исполнению. Чем цели четче и детальнее, тем проще их потрогать. А если их можно потрогать, они уже не кажутся нереальными.

4. Взвешиваю на реалистичность/амбициозность. Мне кажется, что цели должны быть всегда в категории «хм, это будет капец как сложно». Оооочень сложно, но реально. В теории дотянуться можно, но пока вообще непонятно как. И только в такой системе ваш мозг постоянно будет думать о том, как эту задачу решить. А когда мозг постоянно думает над задачей в фоновом режиме, он до чего-нибудь додумывается.

Важно поставить цель, которую хотя бы в теории можно достичь. Тогда если вы немного до нее недотянете, вы все равно остенетесь собой довольными. Не перегибайте сильно, а то можно улететь в депрессивное состояние, а оно нам вообще не надо.

5. Работаю с целями каждый месяц. В целях нет никакого смысла, если вы к ним не возвращаетесь в течение года, с ними надо работать. Чтобы добежать до больших целей, надо каждый месяц выполнять цели поменьше. А если вы что-то выполнили всего спустя 3 месяца от года, не спешите ставить себе огромную новую цель. Насладитесь моментом, потому что это каким же надо быть крутаном, чтобы сложную цель поставить и так быстро ее перевыполнить.

Более того, если в течение года необходимость в какой-то цели отпадает (так бывает), не надо бояться ее вычеркивать. Это жизнь, она течет и меняется.

6. Награждаю себя. С этим было очень сложно и сложно до сих пор, но я стараюсь. Когда я выполняю какую-то важную цель, я благодарю себя, что я не спилоась и не сдохла под забором, что я львица-тигрица, и поэтому иду и покупаю себе что-то. Или веду себя в спа/ресторан.

Хотя кого я обманываю, все это мне до сих пор говорит муж, и это он выталкивает меня и в спа, и рестораны. Сама я все еще хвалю себя хреново. Не надо так, любите себя и обязательно балуйте в следующем году Открыть/Комментировать

2023-12-21 14:48:23 Карьерные ошибки, которые я совершила

Их было сильно больше, конечно, но вот эти три были прямо болезненными.

1. Не знала, что у карьеры должна быть стратегия. Точнее знала, но не было людей и сервисов, которые мне могли бы с ней помочь и сэкономить кучу времени. Поэтому всё приходилось делать на своих знаниях, опыте и ошибках. Да и в целом, в далеком 2017-м году понятие карьерной стратегии было где-нибудь в США популярно, но не в России. Круто, что за последние 7-10 лет люди стали более осознанными по отношению к своему профессиональному росту.

2. Не понимала, что на самом деле нужно руководству. Мне потребовалось самой стать руководителем, чтобы понять, что именно надо моему начальству (никто со мной не садился и не разговаривал об этом). Нужно простое: чтобы компания зарабатывала больше денег, потому что тогда начальник будет зарабатывать больше денег. А если начальник будет зарабывать больше и не своими руками притом, то и его сотрудники будут зарабатывать больше. Это win-win игра, но мало, кто про это думает.

3. Думала, что выгорание происходит от профессии. Это вообще не так. Иногда мы выгораем не от профессии, а от компании и коллектива, в котором работаем. Если нашу работу не ценят, если нам, повышая, дают меньше денег (у меня так было ), то, конечно, мы выгораем. Но дело-то не в профессии получается, и бежать ее менять не надо. Надо разобраться, что на самом деле вгоняет вас в выгорание. Может быть, дело в компании, в коллегах или вообще в личных обстоятельствах, которые влияют на ощущения от работы.

В общем, карьерные ошибки мы все совершаем, но их можно избежать или сократить, если советоваться с экспертами рынка. Так, например, сделали клиенты карьерной поддержки на прошлой неделе и получии офферы:

1. Стажер-аналитик в IT (67 дней до оффера)

2. Account Manager в компанию производитель виниловых проигрывателей (77 дней до оффера)

3. Project Manager в IT-стартап на Кипр (43 дня до оффера)

4. Digital Marketing Specialist в ритейл (74 дней до оффера)

5, Junior Brand Manager в шведский бьюти-бренд (76 дней до оффера)

6. Три оффера на клиента! 1) DWH Analyst в топ-3 телеком 2) Product / Customer Analyst в крупный банк 3) Product Analyst Trainee в желтую экосистему (149 дней до оффера)

Если хотите начать поиски в январе или у вас есть близкий, кому нужна помощь с поиском новой работы, напишите Насте, она изучит вашу ситуацию и подскажет, как мы можем вам помочь Открыть/Комментировать

2023-12-13 19:35:22 Карьерой можно и нужно управлять, именно этому мы учим наших клиентов в careerspace. Вопрос только в том, знаете ли вы реально рабочие инструменты, благодаря которым можно это делать (и жить чуточку спокойнее).

#стратегия Открыть/Комментировать

2023-12-12 16:42:53 5 карьерных ошибок, которые ведут к провалу

1. Отсутствие карьерной стратегии. В каждый момент времени нужно понимать, почему вы работаете на текущем месте, какие у вас есть перспективы здесь и на внешнем рынке. Если стратегии нет, вы плывете по течению. А течение может вынести вас хрен знает куда.

2. Побег за деньгами. Из-за отсутствия стратегии люди часто закрывают глаза на всё, кроме зарплаты. Но никто и никогда не платит на 50-100% выше рынка просто так. Вы всегда чем-то жертвуете: либо это токсичная культура, либо слабая команда, либо странный продукт, либо серая индустрия, либо мойко-откатное производство. Таких «либо» может быть много.

3. Работа на самодура. В компании должен править здравый смысл. Не секрет, что иногда решения принимаются авторитарно, и это окей (особенно в маленьких компаниях, где надо просто взять и сделать без тысячи разных согласований). И все же в большинстве случаев решения должны обосновываться. Если руководитель из раза в раз диктует что делать, никак это не объясняя свой мотив и не отвечая на вопросы, это красный флаг.

4. Использование старых технологий. Развиваться нужно не за 2 дня до собеседования, а каждый рабочий день. Это возможно, если в работе используется современный стек. И это касается не только разработки и IT, в целом. Важно видеть тренды и внедрять инновации в работу. Обычно они приходят сверху, если не приходят, можно предложить самому. Если из раза в раз говорят, что «нам и так ок» — вопрос задуматься, а ок ли вам.

5. Иллюзия перспектив. Рост есть, если растет компания или ты в ней, а лучше, все вместе. Когда заманивают деньгами, чаще всего не растет ничего. Когда начальник самодур, всегда есть полоток личного роста из-за субъективных факторов. Когда старые технологии, есть потолок роста из-за объективных факторов. А когда нет стратегии, рост не возможен априори.

Периодически смотрю профили людей на LinkedIn, их карьерные треки и их контент. Часто они жалуются на несправедливость мира и что долго не могут найти работу. Однако грустная статистика в том, что в 95% случаев у меня нет вопросов, почему они именно в той ситуации, которая у них сложилась.

Чтобы найти крутую работу с ростом и высокой зарплатой, нужно заниматься этим сейчас, а не «потом». Как это сделали клиенты карьерной поддержки, которые нашли с нами работу в течение последних двух недель:

1. Product Marketing Manager в EdTech, удаленка не РФ (29 дней до оффера)

2. QA Engineer в FinTech, Германия (51 день до оффера)

3. Senior Client Manager в топ-3 банк РФ (46 дней до оффера)

4. Graphic Designer в топовый телеком (80 дней до оффера)

5. Product Marketing Manager в TravelTech, Сербия (34 дня до оффера)

6. Chief Technology Product Manager в логистику (68 дней до оффера)

7. UX/UI Designer в FoodTech, удаленка не в РФ (74 дня до оффера)

8. HR Analyst в строительную компанию (28 дней до оффера)

9. Employer Branding Manager в брендинговое агенство (73 дня до оффера)

10. Social Media Manager в ритейлер (88 дней до оффера)

11. Data Analyst в компанию IT-поддержки полного цикла (39 дней до оффера)

12. Internship Founders Associate в FoodTech, Германия (92 дня до оффера)

13. Руководитель группы автоматизации бизнес-процессов в топ-3 каршеринг РФ (86 дней до оффера)

Хотите так же? Напишите Насте, она расскажет, как можем помочь именно вам.

Напоминаю, что все, кто купит карьерную поддержку на поиск работы на этой неделе, получат вебинар по карьерной стратегии бесплатно Открыть/Комментировать

2023-12-05 17:47:35 Средние зарплаты в Европе: Германия

Как и обещала, продолжаем анализ средних зарплат айтишников в Европе. В прошлом посте была Испания, сегодня Германия.

Если вам показались большими налоги в Испании, то крепитесь. Германия —сильно круче.

Дисклеймеры те же:
→ зарплаты медианные, а не экстремумы и ошибки выживших. Берем IT-столицу Германии — Берлин с самыми высокими зарплатами.
→ Cчитается только фикс за год: бонусы и акции не считаются
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором. Забавно, что число больше 140.000 евро поставить в конкретно этом калькуляторе в принципе невозможно, поэтому в некоторых случаях пришлось считать и перепроверять на других ресурсах.
→ В Германии есть небольшие поблажки по налогам, если вы в браке и/или есть дети. Здесь же расчет производился если вы одинокий айтишник-релокант или с партнером, но вы не состоите в официальном браке.
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.

Германия (налог 39-45%)

Разработка
→ Миддл разработчик 71.000 евро (от 4 лет опыта) = ~3.511 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 92.000 евро (от 7 лет опыта) = ~5.007 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 112.000 евро (от 10 лет опыта) = ~5.343 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс от 110 до 130к евро = ~5.250-6.178 евро на руки в месяц после налогов

Дизайн
→ Миддл дизайнер 67.000 евро (от 4 лет опыта) = ~3.347 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер 80.000 евро (от 7 лет опыта) = ~3.874 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 93.000 евро (от 10 лет опыта) = ~4.461 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс от 95.000 до 120.000 евро = ~4.554-5.714 евро на руки в месяц после налогов

Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 72.000 евро (от 4 лет опыта) = ~3.551 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 83.000 евро (от 7 лет опыта) = ~3.997 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 107.000 евро (от 10 лет опыта) = ~5.111 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс от 110.000 до 160.000 евро (от 12 лет опыта) = ~5.296-7.631 евро на руки в месяц после налогов

Если под постом про Испанию еще можно было посмеяться, что после синьора расти выше особо смысла нет (потому что ответственности в разы больше, а платят тебе сверху по 500-600 евро за этот уровень ответственности), то в случае с Германией, кажется, уже даже несмешно

P.S. Опять напомню, что то, что брат сестры вашей знакомой получает 300к в год не значит: а) что это медиана б) всегда уточняйте, сколько налогов с этого платится и какая ставка в конкретной стране. Гросс ничего не значит, если вы не знаете ставку налога.

Кстати, провести собственный анализ вы можете, пощелкав на levels.fyi

Если хотите разбор по другим странам, ставьте

@bezaspera

#рынок #релокация Открыть/Комментировать

2023-12-03 20:14:07 Почему пора слабых продактов заканчивается

Объявляю декабрь месяцем горящих жоп. С прошлого поста у знатного количества абсолютно незнакомых мне людей бомбануло так сильно, что они нашли способ со мной связаться, чтобы рассказать, как они не согласны. «Три дня я гналась за вами, чтобы сказать, как вы мне безразличны»

Друзья, если ваш уровень комфорта и потребностей Сербия удовлетворяет и вы искренне (а не от безысходности и самоубеждения) считаете ее супер ок местом для собственной жизни и долгосрочного развития, то, кажется, всё круто, и всё на своих местах.

Теперь вернемся к тому, что тоже может вызвать пожар попы уже у другой категории людей (хотя, может, это пересекающиеся множества и подгорит у кого-то второй раз, крепитесь). Речь пойдет про продактов.

Все мы знаем про нефиговые сокращения в тех-индустрии в 2023-м году, вот тут есть хорошая хронология, кстати, которая продолжает пополняться. Но вместе с общими сокращениями я все чаще встречаю на международном рынке заголовки типа «Компания N убрала позицию продакт-менеджера» или «Компания X сократила штат продакт-менеджеров».

Началось все с AirBnb, которая вообще убрала роль продакта как таковую. Потом подтянулось еще несколько кейсов просто с сокращением штата продактов в Snap, Dovetail, Pinterest и других менее известных IT компаниях.

Я сначала не придала этому особого значения, особено кейсу AirBnb, потому что ребята всегда были полностью design-oriented компанией. То есть у них и так все дизайнеры должны быть мини-продактами и функция продакта в их концепции и по их задумке необязательна. Кстати, такая же история у Figma, там нет продактов, и одновременно там каждый сотрудник — продакт.

Но потом статьи с громкими заголовками про так называемую смерть продакт-менеджмента подтолкнули меня сделать рисеч поглубже. И вот на какие тезисы меня навело чтение кучи иностранных статей на эту тему:

1. Спрос на продактов в айти сильно не меняется, меняются критерии. Будут в большей цене ребята с техническим бекграундом (например, продакты с опытом разраба, data science или хардовой аналитики), которые не случайно залетели в IT, а хорошо в технологиях шарят.

2. Конец эры вертолетных инвестиций в стартапы и фокус на зарабатывании, а не тратах. В 2010-2022 чуваки поднимали миллионы и десятки миллионов долларов под компании, которые нихрена не зарабатывали и не планировали зарабатывать. Благодаря рецессии сейчас в цене снова нормальные бизнесы, думающие о выручке и марже, а не о метриках тщеславия типа MAU и DAU.

Соответственно, фаундеры тоже начинают нанимать людей, которые не десять раз одну кнопку перекрашивают, а умеют зарабатывать деньги. Мало, кто любит об этом вспоминать, но основная задача продакта — зарабатывать для компании деньги.

И, например, опыт в стартапе, где надо было раскачивать монетизацию с нуля, может стать более ценным, чем красивая строчка в резюме, где вы работали в крупной корпе, но на третьесортном продукте. А там основной задачей было увеличить присутствие на рынке на 0,0005%.

3. Название останется, суть поменяется. Может быть, станет больше позиций типа monetization manager или какой-нибудь revenue growth manager. Возможно, часть функционала продакта в зависимости от главного продукта компании разделят между аналитиками и UX дизайнерами.

Может, продакта объединят уже с проджектом навеки и наконец смирятся, что пускай этот менеджерит разрабов, а вот чувак по монетизации будет заниматься чисто деньгами и их увеличением (и соответственно расти наверх в топы будут чуваки из монетизации).

Так или иначе, думаю, что функционал продакта как-то, может быть постепенно, но переделят между смежными функциями.

#рынок Открыть/Комментировать

2023-12-01 16:47:19 Сербия: мое впечатление после 9 месяцев (часть 2)

6. Бедность и разруха. Все сербы, которые задумываются о своем будущем (чаще всего небольшие предприниматели, хорошие тренера и спортсмены, молодые ребята, окончившие вуз) и с которыми мне удалось завести приятельские отношения, сматывают удочки.

Причины нам с вами глубоко знакомы: инфляция (в этом году на часть ключевых продуктов она составила 40%), нестабильная ситуация на границе и постоянные военные конфликты и, в целом, нежелание страны уже как-то отойти от своего прошлого и начать развиваться (в центре города до сих пор стоят неотреставрированные дома от бомбежек 30-летней давности и плакаты, проклинающие НАТО).

7. Air Serbia. О, эта унижающая человеческое достоинство авиакомпания заслуживает отдельный пункт в моем списке. Я летала Air Serbia за год 8 раз. Из 8 раз только 1 (!) я улетела спокойно и без задержки рейса на 2 и более часа.

Про внутреннее убранство самолетов, регулярные потери багажа пассажиров и политику возвратов я даже говорить не буду. Вы просто едете в маршрутке, которая летит по воздуху. И к сожалению, это почти единственный способ улететь из Сербии и прилететь обратно.

Победа после AirSerbia кажется не таким ужасным вариантом, зря гнали вообще на нее.

8. Рынок труда. Он маленький и бедный. По словам зажиточного серба, у которого мы снимали квартиру последний месяц, хорошая зарплата считается 800 евро. 2000 евро — это ты прямо очень хорош.

Здесь есть, конечно, и международные, и российские IT компании, но вакансий мало, поэтому хорошим рынком для релокации я его точно назвать не могу.

9. Менталитет и культура. Слышала от многих релокантов, что сербы схожи по менталитету с нами. Давайте так: из схожего я обнаружила, пожалуй, только абсолютно идентичный нашему акцент на английском.

Пацанов, постриженных под 0.9 в адиках и карго я даже в нулевых столько не видела, сколько здесь почти за год жизни (кстати, пацаны очень угарают тут по тюремной субкультуре, поэтому периодически случаются колумбайны ). Культуры беспорядочного вождения и наплевательского отношения к своему имуществу (квартиры, авто) тоже я что-то у нас не замечала. Мусор из окна машины и с собственного балкона у нас тоже вроде никто не выкидывает.

Конечно, я провожу параллель больше с крупными городами России, чем с маленькими райцентрами в глухих областях. Но и Белград, простите, столица.

10. Бюрократия. Я про нее уже вскользь сказала, но отдельно стоит подчеркнуть, что Сербия стала хабом на подачу на внж в развитые европейские страны. Так вот, из-за адских очередей и неспособности бюрократии Сербии обрабатывать заявки (они принимают по 1-му человеку в день, я не шучу), вы переезжаете не за 3 месяца, а за год. Прямо сейчас в сербских чатах люди ждут свою подачу на визу уже 9-10-й месяц. Конца и края этому ожиданию многим не видно. Подача на визу, кстати, не равно ее получение. После подачи вы еще ждете 2-3 месяца.

Так что не верьте рассказам про то, что через Сербию вы переедете за 3-4 месяца, например, в Португалию. Вы застрянете минимум на год.

Суммируя: я не разделяю всеобщего оптимизма относительно Сербии и я бы 10 раз подумала о том, стоит ли туда ехать, если вы всерьез задумываетесь о релокации. Но еще раз повторюсь, что это мои впечатления, кому-то может быть вполне окей.

P.S. Кстати, помимо Сербии мы подолгу жили в Армении и Казахстане, и я точно могу сказать, что по сравнению с Сербией лично для меня эти две страны были оплотом цивилизации. Хуже только Турция, но там другие проблемы

P.P.S Если у вас другой опыт взаимодействия с этой страной, то помните, что это ваш опыт. Я описала свой.

#релокация Открыть/Комментировать