Без aspera

2024-02-06 10:11:07 5 неочевидных плюсов Португалии

Про банальные паспорт через 5 лет, погоду, высокую безопасность и вкусную еду пишут все. Поделюсь менее банальными (надеюсь ) плюсами, которые я успела заметить за 3 месяца жизни здесь.

1. Маленькие расстояния. До границы с Испанией 300 км (2-3 часа на машине), от Лиссабона до Порту (второй по размеру город в Португалии) тоже чуть меньше 3 часов. До Браги (входит в топ-10 лучших городов для жизни в Европе) меньше часа от Порту. В общем, в любую точку страны и даже в ближайшие страны можно добраться очень быстро. При этом мест для исследования очень много.

2. Прекрасные дороги. Как M11 (Москва-Питер), но по всей стране. Ровные, если не сказать идельные.

3. Острова. Во владениях Португалии находятся Азорские острова и Мадейра. Если надоел континент, можно рвануть на самолете за 100 евро на фантастической красоты острова.

4. Серфинг. Океан здесь холодный всегда, поэтому все катаются в гидрокостюмах что летом, что зимой. Но катаются круглый год.

5. Адаптация для мигрантов. В Португалии небольшие пособия для мигрантов. Соответственно, у них два варианта: либо адаптироваться и находить работу, либо уежать в другие страны Европы, где пособие выше. Поэтому мигрантов много, но большинство из них работают и зарабатывают честным трудом, а потому являются полноправными и порядочными членами социума. Бездомные и маргиналы тоже есть, конечно, но по сравнению с другими странами ЕС, считай, что нет.

Это были неочевидные плюсы Португалии. А очевидный плюс этого поста — офферы, которые клиенты нашей карьерной поддержки получили на прошлой неделе. Вот эти красавчики:

→ Product Analyst в топ-3 экосистему РФ (95 дней до оффера)

→ Machine Learning Engineer в сеть сервисных центров (74 дня до оффера)

→ Head of IT Recruitment в сервис бронирования отелей, удаленка не РФ (85 дней до оффера)

→ Senior Financial Analyst в инвест. компанию, ОАЭ (35 дней до оффера)

→ Python/Django Разработчик в консалтинг (45 дней до оффера)

→ Product Manager в топ-10 Банк РФ (92 дня до оффера)

→ Два оффера на клиента! 1) Digital стратег в топ-3 сеть косметики РФ 2) Руководитель маркетинговых коммуникаций в международную продуктовую компанию, удаленка не РФ (17 дней до оффера)

Если хотите найти работу в России или за границей, пишите нашему эксперту Насте. Она подскажет, как мы можем помочь именно вам Открыть/Комментировать

2024-02-02 11:42:18 Почему одни профессии зарабатывают больше, а другие меньше?

Все довольно просто: чем ближе ваша функция к зарабатыванию денег в компании, тем больше вы зарабатываете сами. Вопрос только в том, что в разных индустриях эти профессии разные. В промышленности одно, в ритейле другое, в IT третье.

Если вы посмотрите на всех людей, добившихся общепризнанного успеха, 50% их дохода (а иногда и больше) зависит от того, сколько денег они приносят компании. Это и партнеры консалтинговых компаний, и директора по маркетингу/продажам, и генеральные директора, и партнеры/принципалы в разного рода фондах.

Всех этих людей объединяет, что они тем больше зарабатывают денег, чем больше зарабатывает компания. У них все KPI привязаны к деньгам компании.

Смотрели Suits? Если нет, то я вам очень завидую, так как сможете посмотреть первый раз! Так вот, там после первого года работы юному associate дают такой бонус, что ему хватает внести первоначальный взнос за квартиру на Манхэттене (на тот момент цены были другие, так что бонус был в районе $150к).

В общем, я веду это всё к тому, что если вы хотите зарабатывать больше (кратно больше), вам надо научиться влиять на деньги компании.

В IT и около IT индустрии профессии, которые влияют на деньги напрямую две: управление продуктом и продуктовая аналитика (и самые сильные продакты вырастают из продуктовых аналитиков)

У меня есть пример знакомого, который зарабатывает продактом 150к оклада + 500к бонусов ежемесячно. Потому что он смог увеличить прибыль компании в 3 раза за год и договорился с собственником на profit sharing.

К чему я: если вы аналитик (в том числе системный или бизнес-аналитик), продакт или руководитель продактов и аналитиков, то вам точно надо залететь на гайдбук к Яру (CEO careerspace)

Сейчас там стартует 4-й сезон. Ребята, кто пользуется им с прошлого года, сразу продляют доступ на год, потому что используют его в работе каждый день. Для нас это показатель, что мы сделали что-то очень полезное.

Гайдбук так устроен, что каждый месяц выходит обновление. Поэтому вы всегда продолжаете учиться. Бесконечные новые крутые знания (которые мы применили и у себя в компании, поэтому выручка январь к январю прошлого года у нас x3)

Каждые две недели Яр проводит онлайн-эфир, где отвечает на вопросы и помогает с решением кейсов, а так же объясняет материал из новых глав. И вообще вся его экспертиза — ваша экспертиза, поэтому ему всегда можно написать и посоветоваться по задаче.

Оставляйте заявку, прокачивайте себя и зарабатывайте больше. Открыть/Комментировать

2024-02-01 17:12:35 Средние зарплаты в Европе: Великобритания

Продолжаем обзор зарплат в Европе (на этот раз островной). Никто не хочет разбор про Францию, что ж такое! Поэтому в прошлый раз победили Нидерланды, в этот — Великобритания.

Пройдемся, как обычно, по дисклеймерам:

→ Данные взяты по столице (по Лондону), так как там сосредоточено 90% всех крупных работодателей.
→ Фунты переведены в евро, потому что так попроще считать большинству российской аудитории.
→ Зарплаты медианные (хотя в заголовке и написано про средние)
→ Мы считаем только фикс за год: бонусы и акции не считаются.
→ При этом у большинства VP есть акции компании, и они могут в 3 раза превышать годовой оклад
→ Данные агрегируются и чистятся с glassdoor и levels. На обоих сайтах есть открытая статистика для тех, кто оставил собственную зарплату + есть отдельная платная версия для работодателей.
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.

Разработка
→ Миддл разработчик 87.000 евро (от 4 лет опыта) = ~ 5020 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 110.000 евро (от 7 лет опыта) = ~6.140 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 129.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.840 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс 130.000-240.000 евро = ~ 6.880-11.000 евро на руки в месяц после налогов

Дизайн
→ Миддл дизайнер 76.700 евро (от 4 лет опыта) = ~4.550 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер евро 102.000 (от 7 лет опыта) = ~5.740 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 113.500 евро (от 10 лет опыта) = ~6.300 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс 115.000-220.000 евро = ~6.360-8.560 евро на руки в месяц после налогов

Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 92.000 евро (от 4 лет опыта) = ~5.280 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 112.500 евро (от 7 лет опыта) = ~6.250 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 135.000 евро (от 10 лет опыта) = ~7.030 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс разброс 140.000-270.000 евро (от 12 лет опыта) = ~6.180-12.370 евро на руки в месяц после налогов

Что еще интересного я заметила:
→ В Великобритании не только огромный IT рынок, но и финансов. Это, в целом, понятно, просто сильно бросается в глаза по сравнению с континентальной Европой. Лондон поистине финансовая столица Старого Света.
→ В отличие от всех других стран, что мы уже разбирали ранее, в GB отсутствуют специальные налоговые режимы для иностранцев. Соответственно, налоги ударяют хорошо.
→ Аренда жилья в Лондоне стоит бешеных денег. От 3к евро (примерно 2.500 фунтов) стартует адекватное жилье. Стоимость жизни, в целом, крайне высокая и продолжает расти.

Ну, что, делаем бедную Францию или как? Ставьте , если надо!

Остальные страны были тут:
Испания, Германия, Португалия, Нидерланды

Подписывайтесь, чтобы найти крутую работу в России и за рубежом: @bezaspera

#зарплаты #релокация Открыть/Комментировать

2024-01-30 09:47:21 От чего зависит успех в переговорах о деньгах?

1. 50% — адекватное понимание своей стоимости на рынке. Иногда вам недоплачивают, иногда переплачивают, иногда вы четко в рынке. Чтобы понимать, в какой из групп вы находитесь, надо изучать рынок.

Изучать рынок непросто (потому что данные по зарплатам непрозрачны) и лучше всего работает спросить у рекрутеров из агентств или карьерных экспертов. Они видят сотни соискателей в месяц и понимают вилки по ним.

Понимаете, что есть рынок, значит понимаете, во что целиться.

2. 50% — умение донести свою ценность. Иными словами, рекрутер/нанимающий менеджер должен верить, что вы справитесь с задачей.

Чтобы уверенно доносить свою ценность, готовьтесь к интервью: собирайте проекты, вспоминайте цифры. Если вы сможете убедить человека, что вы справитесь с задачей, вам будут охотнее идти на встречу по деньгам.

Два фактора выше стабильно приводят к хорошим офферам. А что еще хорошо приводит к офферам, так это наша карьерная поддержка.

Вот список офферов, которые наши клиенты получили на прошлой неделе:

1. Директор по маркетингу в FoodTech, Узбекистан (8 дней до оффера)

2. Product Manager в топ-3 РФ банк для предпринимателей (90 дней до оффера)

3. Системный Аналитик на удаленку в одну из крупнейших страховых РФ (115 дней до оффера)

4. Head of Project Management в топ-3 производитель мясной продукции в РФ (64 дня до оффера)

5. Менеджер по внутренним коммуникациям в топ-5 платежную систему по СНГ (53 дня до оффера)

6. Product Owner в фин. экосистему для глобальных рынков в Грузию (63 дня до оффера)

7. Старший юрист в глобальную компанию по разработке программного обеспечения полного цикла (66 дней до оффера)

Хотите так же? Напишите нашему эксперту Насте, она проанализирует ваш кейс и подскажет, как мы можем помочь именно вам.

Всё вы можете (а мы поможем)

#офферы Открыть/Комментировать

2024-01-26 19:49:20 #пятничное Открыть/Комментировать

2024-01-26 09:47:15 Инструмент, который сделает вашу работу легче и позволит зарабатывать больше

Как-то я особо не рассказывала, но за прошлый год благодаря одной штуке, которую создал Ярослав (CEO careersace и мой умнейший муж по совместительству ) 210 человек люто прокачали свои знания по продуктовой аналитике и управлению продуктом.

Так люто, что кто-то из них ушел на повышение x2 (и даже x3) в деньгах, кто-то возглавил отдел, кто-то нашел работу в FAANG, а кто-то ушел пробовать себя в собственном деле.

А началось все вот как. В марте прошлого года мы поняли, что клиенты нашей карьерной поддержки постоянно просят порекомендовать ресурсы, чтобы научиться:
→ нормально управлять продуктом, понимать, как его растить по науке
→ понимать, как работает бизнес и как влиять на его деньги (а значит и на свои)
→ и самое главное — принимать в этом во всём участие

Мы не можем посоветовать то, чем сами бы пользоваться не стали. А ни одного вменяемого и, что самое важное, постоянно обновляющегося ресурса по продакт-менеджменту и продуктовой аналитике мы назвать не могли. GoPractice не в счет как раз, потому что это тренажер и он не обновляется, хотя основателю безумный респект за такую штуку.

Если на рынке нет нормального решения, то почему его не сделать самим? Особенно в том, в чем у нас есть хорошая экспертиза? Подумали мы и запустили гайдбук по продукту и аналитике.

Тем более, что у Яра действительно офигенная экспертиза. Например,

→ он сделал так, что careerspace прибыльная компания, которая каждый год растет минимум в 2 раза
→ возглавлял аналитику в Wakie (YC-alumni), Fura (оценка >$100M) и Turbo (куплен Газпром нефтью)
→ состоял и состоит в Reforge — лучшее продуктовое коммьюнити в мире.

Пишу я это всё потому, что сейчас идет набор уже на 4-й сезон гайдбука. Продажи на него закроются где-то через неделю. И потом (как обычно) можно будет залететь уже только в следующем сезоне.

→ Подробнее про гайдбук смотрите вот здесь. Там же есть куча реальных отзывов от ребят. Большинство из них продлевают гайдбук сразу на год вперед, потому что каждый день используют его в своей работе. А гайдбук так устроен, что каждый месяц выходит обновление. Поэтому вы всегда продолжаете учиться.

Кстати, что еще важно: каждые две недели Яр проводит онлайн-эфир, где отвечает на вопросы и помогает с решением кейсов, а так же объясняет материал из новых глав. И вообще вся его экспертиза — ваша экспертиза, поэтому ему всегда можно написать и посоветоваться по задаче.

В общем, если хотите мощно прокачаться в этом году, оставляйте заявку Чем детальнее, тем лучше.

P.S. Кстати,перейдя по ссылке, вы увидите бесплатный фрагмент гайдбука про Setup, Aha и Habit Moments. Почитайте его обязательно. Скорее всего, уже его вы сможете применить в работе. Открыть/Комментировать

2024-01-25 09:37:25 гы Открыть/Комментировать

2024-01-23 15:03:42 Как комментарии на Linkedin сорвут вам оффер

Linkedin — это деловая социальная сеть. 90% постов там действительно связаны с работой, карьерой и бизнесом. И работодатели постоянно ищут там сотрудников, а соискатели — работу.

Так вот недавно произошла забавная и показательная история с одним разработчиком, который любит понабрасывать на вентилятор на Linkedin.

Человек прошел все интервью, ему выставили оффер и параллельно решили посмотреть, какую активность он ведет на Linkedin: что пишет, о чем думает, чем интересуется (вдруг у него есть прикольный блог, например, почему нет).

Так вот вместо прикольного блога оказалось, что человек десятками в день пишет комментарии под постами разных людей. Там он поносит своих предыдущих работодателей, сыплет угрозами на незнакомых людей, оскорбляет и все в таком духе.

В общем, компания, которая сделала ему оффер, все это почитала и оффер отозвала.

К чему я: работая в найме, вам придется фильтровать то, что вы выдаете в публику. Особенно это касается таких социальных сетей, как Linkedin, где все ваши комментарии мило складируются в разделе Activity → Comments и доступны любому желающему, если ваш профиль открыт. Linkedin — не личная соцсеть, это деловая площадка.

Поэтому либо скрывайте свой профиль, либо не пишите стремные/спорные/негативные комментарии. Аукнуться это может в самый неудобный момент. Я говорю об этом постоянно, но такие примеры очень показательны.

P.S. Каждый день я баню пару человек на Linkedin за оскорбления и думаю, черт, а ведь они работают в чьей-то компании. Сочувствую их коллегам.

#linkedin Открыть/Комментировать

2024-01-19 12:01:45 Средние зарплаты в Европе: Нидерланды

Итак, у нас уже были посты про средние зарплаты в трех странах: Испания, Германия и Португалия. Сегодня на очереди одна из самых богатых стран Европы — Нидерланды, столица которой считается топ-2 айти столицей всей Европы (после Берлина).

Стандартные дисклеймеры:
→ При расчете зарплат применен рулинг — специальная налоговая скидка в Нидерландах, созданная для экспатов, которая освобождает от подоходного налога 30% gross зарплаты.
→ Зарплаты медианные, не экстремумы
→ Cчитается только фикс за год: бонусы и акции не считаются.
→ Данные агрегируются и чистятся с glassdoor и levels. На обоих сайтах есть открытая статистика для тех, кто оставил собственную зарплату + есть отдельная платная версия для работодателей.
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.

Разработка
→ Миддл разработчик 83.000 евро (от 4 лет опыта) = ~5.020 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 91.000 евро (от 7 лет опыта) = ~5.430 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 112.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.470 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс 120.000-200.000 евро = ~6.850-11.400 евро на руки в месяц после налогов

Дизайн
→ Миддл дизайнер 73.000 евро (от 4 лет опыта) = ~4.520 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер евро 87.000 (от 7 лет опыта) = ~5.230 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 104.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.090 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс 110.000-150.000 евро = ~6.380-8.560 евро на руки в месяц после налогов

Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 86.000 евро (от 4 лет опыта) = ~5.180 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 107.000 евро (от 7 лет опыта) = ~6.230 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 114.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.570 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс разброс 140.000-230.000 евро (от 12 лет опыта) = ~7.790-13.130 евро на руки в месяц после налогов

Что еще интересного я заметила:
→ По сравнению со странами из предыдущих разборов (Германия, Испания, Португалия), в Нидерландах как будто более развита система годовых бонусов. На топ-позициях бонус может достигать 40% от годовой зарплаты, что существенно.
→ Зарплаты довольно высокие, однако аренда хорошей двушки в Амстердаме может запросто стоить 2-2.5к евро
→ Если рулинг не применять (а он пропадает после 5 лет), то налоги съедают больше половины дохода.

Ставьте , если надо Францию. Ставьте , если хотите Великобританию.

Подписывайтесь, чтобы знать больше про карьеру в России и за рубежом: @bezaspera

#зарплаты #релокация Открыть/Комментировать

2024-01-16 15:05:36 Уберите лишнее

Помимо того, что надо грамотно описывать свой карьерный рост внутри компании (см.пост выше ), нужно уметь выбрасывать ненужное/старое. Например:

→ Опыт, который был 15+ лет назад. Всем интересны максимум последние 7 лет вашей профессиональной жизни. Остальное нужно нещадно сокращать, а что-то и вовсе убирать.
→ Позиции, нерелевантные текущей профессии. Вы финансист, а пишете про опыт официанта в начале карьеры.
→ Десятки буллетов про обязанности. Фокус всегда на достижениях, обязанностям отведите буквально 2-3 буллета или строчки.
→ Тонну курсов. Оставляйте 2-3 самых звучных и полезных, убирайте остальное.
→ Описание софт навыков. Никогда этого не делайте, это всегда без исключений смотрится плохо (кукушка хвалит петуха). Описывайте только hard skills, а soft показывайте на интервью.

Такие идеальные резюме, где нет ничего лишнего, мы делаем для наших клиентов карьерной поддержки. Вместе с этими резюме и нашим полным сопровождением они получают офферы мечты. Вот несколько зп прошедшую неделю.

1. Продюсер мероприятий в агенство-организатор крупных отраслевых выставок (71 день до оффера)

2. Два оффера на клиента! 1) На должность по контролю крупного китайского ЕРС-подрядчика 2) На закупки в топ-3 компанию в отрасли тяжелой промышленности (15 дней до оффера)

3. Data Analyst с полной удаленкой + 50% к зп в международную компанию (63 дня до оффера)

4. Оффер в отдел стратегии крупной компании-дистрибьютора аналитического оборудования (33 до оффера)

5. Консультант в одну из ведущих консалтинговых фирм РФ (80 дней до оффера)

6. 5 офферов на клиента! В юридическую функцию (59 дней до оффера)

7. Старший менеджер в бутиковый консалтинг (33 дня до оффера)

Хотите так же? Напишите нашему эксперту Насте, она проанализирует ваш кейс и подскажет, как мы можем помочь именно вам.

Ваша карьера в ваших руках

#офферы Открыть/Комментировать