Без aspera

2024-03-22 18:14:34 Топ-15 постов про релокацию

Решила я бодро продолжить нашу рубрику с топами (прошлая про резюме очень вам понравилась, судя по репостам!). В этот раз топ по релокации.

1. Пара честных слов про любую релокацию

2. Лучший способ релокации для специалистов 45-50+

3. Релокация в США и Европу: детальный гид, как готовиться

4. Как искать работу в Европе?

5. Релокация в MENA: особенности и риски

6. Как сделать резюме для поиска работы за рубежом?

7. Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?

8. Как хакнуть интервью на английском?

9. Как строить нетворк за рубежом?

10. Сколько нужно денег на релокацию в Португалию: часть 1 и часть 2

11. Почему технари в России сильнее, чем на Западе?

12. Топ способов найти работу через Linkedin

13. Средние зарплаты в Европе: анализ Велиобритании, Нидерландов, Испании, Португалии и Германии

14. 13 сайтов для поика работы за рубежом: Германия, Великобритания, Нидерланды, ОАЭ + MENA, Турция

15. Еще +14 сайтов для поиска работы за рубежом: Португалия, Франция, Испания, США

Сохраняйте, чтобы не потерять, делитесь с друзьями, ставьте , если полезно.

#релокация Открыть/Комментировать

2024-03-22 08:27:49 Стоит ли увольнять плохих сотрудников?

У меня есть знакомый, который за первый год развития своей компании уволил 4 команды. На найме пятой он задумался, что, может дело не в сотрудниках (ну, или не только в них ).

Уволить можно хоть всех сотрудников, конечно, и быть самым умным в комнате, но лучше вовремя осознать, что дело вовсе не в них. Чтобы эффективно управлять людьми, почитайте канал Андрея Кассони.

Андрей больше 14 лет руководит огромными коллективами (200+ сотрудников) и делится опытом на конкретных примерах из практики, а еще отвечает на вопросы подписчиков:

→ как понять, что вас хотят уволить
→ что делать с коллегой-нытиком
→ чек-лист «переговоры с поставщиком»

Если вы уже управляете другими людьми или планируете ими управлять, обязательно подписывайтесь на @iRukovoditel Открыть/Комментировать

2024-03-20 09:37:29 Топ-10 постов про резюме

Собрала для вас лучшие посты про резюме на этом канале. Если все их прочитать и внедрить, то можно случайно сделать лучшее резюме в жизни

→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом

→ Как описывать свой карьерный рост в резюме

→ Уберите лишнее из своего резюме

→ Топ-сервисов по созданию резюме

→ Топ-3 вещи в любом резюме, на которые смотрит рекрутер

→ 5 глупых ошибок, которые портят вам все резюме

→ Неэтичный лайфхак, который поможет вам пройти автоматический скрининг

→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно

→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)

→ Как правильно продавать себя при отклике?

Кладите в сохраненки, чтобы не потерять

#резюме Открыть/Комментировать

2024-03-19 19:09:28 Сколько стоит безработица?

Давайте посчитаем, это очень любопытно. Мы не берем в расчет ситуацию, когда человек осозннано ушел в долгий отпуск по состоянию здоровья, например, или по другой причине. Речь про ситуацию, когда человек теряет деньги, пока ищет работу.

Например, к нам в карьерную поддержку приходит лид — финансист/продакт/разработчик/подставить нужное, который самостоятельно ищет работу 3 месяца и пока ничего не нашел. Его зарплата на предыдущем месте работы была 200к рублей. Это значит, что за последние 3 месяца он потерял 600к рублей дохода. Каждый новый последующий месяц без оффера — это еще -200к потенциального дохода. Но помимо того, что он недополучает своего дохода, он расходует текущую финансовую подушку.

Мы предлагаем ему тариф за 25к рублей, на котором 93% наших клиентов находят вместе с нами работу меньше, чем за 3 месяца. Он/она отказывается по причине «дорого» или «нет гарантий». Проблема в том, что крайне часто финансист/продакт/разработчик не находит работу еще через 2 месяца (потому что не понимает, что делает не так) и возвращается к нам, но потеряв уже не 3 месяца, а 5.

А значит 1 млн недозаработанного + N потраченного из финансовой подушки = стоимость его безработного периода. И это мы еще не закладываем такой фактор, что на следующем месте работы человек мог бы зарабатывать не 200к, а, например, 250к.

Почему так происходит? Ведь 25к меньше 1 млн в 40 раз. Все просто: мы (люди) очень плохо считаем альтернативные издержки, которые не лежат у нас на карточке.

Расставаться с живыми 25к на карте намного сложнее, чем с 1 млн потенциальных, которые тоже могли бы стать живыми, но так и не стали. Ну, а если они не стали и мы их не потрогали, то и расставаться не так больно.

А вот если бы этот 1 млн пришел на карточку, а его через день забрали, вот тут нам было бы ооочень больно. Хотя с экономической точки зрения произошло одно и то же: мы не получили 1 млн.

А я делюсь с вами очередной подборкой наших клиентов с прошлой недели, которые хорошо посчитали альтернативные издержки и доверились нам:

Два оффера на клиента! 1) CRM Marketer в b2b SaaS платформу, Германия 2) Digital Marketing Strategist в компанию-производитель измерительного оборудования, Австрия (79 дней до оффера)

Partner Manager в рекламную платформу с релокацией в США (75 дней до оффера)

CEO в ивент-агентство (254 дня до оффера)

Account manager в международную GameDev-компанию, удаленка не РФ (16 дней до оффера)

Младший аналитик в один из крупнейших интернет-магазинов России и СНГ (39 дней до оффера)

Аналитик SOC в топ-3 нефтегазовую компанию (30 дней до оффера)

Product Owner в компанию-разработчик офисных решений (38 дней до оффера)

Если хотите так же, пишите нашей Насте, мы поможем

#офферы Открыть/Комментировать

2024-03-14 18:01:37 Почему сайты-отзовики бесполезны в поиске работы?

Вы наверняка хотя бы раз в жизни заходили на сайт-отзовик, чтобы почитать комментарии про компанию, куда собирались устраиваться на работу.

Если нет, то вы избежали портала в ад. На абсолютно любую, даже объективно классную компанию вы найдете там такое количество треша, что разочаруетесь во всех работодателях на всю жизнь.

Так и правильно, скажете вы, надо ж знать, к чему быть готовым. Эти ваши работодатели, проклятые капиталисты, только и хотят затащить меня в рабские условия труда и эксплуатировать бесконечно!

Ну, не все так просто, конечно. Давайте коротко разберемся:

1. На чем зарабатывают отзовики? Можно зарабатывать на рекламе, конечно. Но на рекламе далеко не уедешь (сайт с космическим для России MAU в 5 млн на рекламе заработает 1.5-2 млн рублей в месяц, что копейки).

То ли дело — регулярно брать денег с работодателя, про которого написали много треша пользователи с никами Аноним876590. Просто намекнуть ему, мол смотри, как много про тебя льется, не хочешь себе аккаунт завести и отвечать на комментарии пользователей? А еще мы там это, почистим всякую ерунду, что конкуренты про тебя пришли-настрочили, что думаешь?

2. Мы (люди) никогда не пишем хорошее. Вы замечали за собой, что если вам понравился какой-то продукт или сервис, то вы воспринимаете это как данность? Ну, работает компания, как часы, ну молодец, приду еще, может. Какой силы должен быть уровень мотивации и благодарности у человека, чтобы пойти и написать положительный отзыв?

То ли дело, если нам что-то не понравилось. Уууу, хана всем. Поэтому на сайтах-отзовиках огромный перекос в негатив по любому продукту, компании или сервису. Обиженный и расстроенный человек скорее всего в разы преувеличит масштаб проблемы. А мы с вами, читая его отзыв, воспримем всё за чистую монету и охренеем от ужаса. Где же тут объективность тогда.

3. Плохие отзывы заставляют компании покупать отзывы и рейтинги. Компания смотрит на всё это и думает, да какого черта? Если отзовикам выгодно не модерировать свой контент, то я пойду и закуплю фигову тучу липовых отзывов про то, какой я хороший. Ну, и куплю доступ, чтобы ответить тем, кто уже меня закидал какашками.

А теперь следите за руками:
→ люди в 99% пишут только плохие отзывы + конкуренты заказывают тонну друг на друга
→ сайты-отзовики не модерируют отзывы своих пользователей, потому что им невыгодно: компания придет исправлять ситуацию и заплатит денег
→ компания закупает тонны хороших отзывов, чтобы перебить плохие отзывы

Круг замкнулся. Нормальные компании закупят такие отзывы, что вы никогда не поймете, что этот отзыв купленный (можете погуглить отзывы на эдтех продукты, например, и разобраться, где липа, а где нет).

Когда вы идёте на сайты-отзовики, вы планируете найти объективные плюсы и минусы компаний, куда собеседуетесь. Вы их там не найдете: там либо будут купленные хорошие отзывы, либо гротескные и однобокие негативные.

Если правда хотите понять, стоит ли работать в этой компании, надо пользоваться другими инструментами. Они посложнее, зато в 100 раз надежнее.

Если интересно, какие это инструменты, ставьте , напишу пост.

#поискработы Открыть/Комментировать

2024-03-13 22:03:07 Ну что, досмеялись над тарологами аааа? Открыть/Комментировать

2024-03-13 17:37:51 6 офигенных вакансий к нам в команду

Продолжаем растить careerspace семимильными шагами, а потому ищем много ребят в самые разные направления:

Менеджер по работе с блогерами — 120-180к
Критично важно:
→ уверенный опыт закупки в телеграме и нельзяграме, в идеале 2-3 года
→ понимание базовых метрик вовлечения и роста
→ умение работать с текстами не хуже, чем это делаю я или наш руководитель маркетинга (если не умеешь писать сценарии и тексты сам, то и грамотное тз другим поставить не сможешь)
→ опыт работы с бюджетом минимум от 500к в месяц

Контент-стратег — 90-120к
Критично важно:
→ умение просто писать ок тексты — это одно, умение выстраивать полноценные контент-стратегии, выдвигать гипотезы и думать задачами бизнеса — другое. Нам нужно второе.
→ умение создавать нативные, смысловые и продающие тексты и форматы не хуже миддл редактора
→ умение и желание не только делать тз сверху, но и генерировать собственные идеи, приземляя их на задачи бизнеса.

Бог/богиня b2c продаж — 100-150к
Критично важно:
→ Опыт в B2C продажах от 2-х лет со средним чеком от 15 тыс. рублей
→ Умение вежливо и адекватно общаться текстом
→ Желание зарабатывать и расти в роли и в доходе (звучит тупо, но отсмотрев десятки кандидатов, убедилась, что далеко не у всех такое желание есть)

Middle Career Expert — от 80к
Критично важно:
→ Опыт работы в HR/рекрутменте/T&D от 2 лет.
→ Знание английского на уровне не ниже B2.
→ Опыт в рекрутинговом агентстве является плюсом.

Junior Career Expert — от 50к
Критично важно:
→ Знание английского на уровне не ниже B2.
→ Умение вести ненасильственную коммуникацию и проявлять эмпатию.
→ Рассматриваем только full-time занятость.

Рисечер топовых вакансий — 60к
Критично важно:
→ Системность и усидчивость: аналитика требует вдумчивой работы и фокуса.
→ Желание улучшать свое понимание, как работает этот мир. Позиция кратно расширяет бизнес-кругозор.
→ Рассматриваем только full-time занятость.

Откликайтесь сами, делитесь с друзьями, приходите работать в компанию, которая растет сама и растит своих людей. Открыть/Комментировать

2024-03-12 18:27:07 Топ-сервисов для создания резюме

Я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.

Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.

Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).

В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.

Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.

1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).

2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.

3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.

А если вы не хотите делать резюме сами, не понимаете, почему рекрутеры не реагируют на отклики и вообще устали от всего этого безобразия, то приходите к нам в карьерную поддержку. Мы поможем. Вот, кстати, офферы наших клиентов на прошлой неделе:

Смена направления внутри компании: Big Data Engineer в облачное подразделение одой из крупнейших мировых компаний в сфере телекоммуникаций (248 дней до оффера)

Product Designer (Middle/Middle+) в одну из известнейших FinTech компаний РФ и СНГ, удаленка не РФ (110 дней до оффера)

Head of Marketing and Advertising на производство (103 дня до оффера)

Marketing & PR Analyst в IT стартап (52 дня до оффера)

Копирайт/SMM/комьюнити-менеджер в игровую компанию на парт-тайм, удаленка не РФ (234 дня до оффера)

Event-Manager в IT-компанию (60 дней до оффера)

Креативный копирайтер для автопрома в агентство, удаленка не РФ (142 дня до оффера).

Если хотите классную работу, пишите нашей Насте (она живой человек, не бот)

#резюме #офферы Открыть/Комментировать

2024-03-06 19:19:31 Как подготовиться к психометрическим тестам при устройстве на работу?

Бывает, что компании просят пройти тесты на тип личности. Согласна, звучит немного странно, но глобально не считаю их чем-то ужасным. Тесты бывают ок, и они помогают работодателю понять в удобном ему формате «тот» человек или «не тот», вольется он в команду или нет. Главное, чтобы натальные карты не составляли.

Лучший способ подготовиться к тесту — быть собой. В этих тестах нет правильных ответов, поэтому и готовиться не к чему. Единственное, что могу посоветовать — не пытаться отвечать заведомо странно.

Например, если есть вопрос: «У вас на работе произошла конфликтная ситуация, как вы поступите?»

Варианты ответов:
1. Вежливо попытаюсь разобраться
2. Промолчу и уйду за свой стол
3. Наору и сломаю нос

Очевидно, что выбирать нужно первый вариант. Звучит смешно, но есть люди, которые выберут третий и даже не моргнут. Но про этих ребят как-нибудь в следующий раз расскажу. Встречаю их на LinkedIn каждый день

Короче, вопросы бывают такие дурацкие. Поэтому просто выбирайте адекватные варианты ответов, а если таких несколько, то тот, который вам искренне ближе. И будет вам счастье.

Кстати, а вот счастливчики, кто нашел с нами работу на прошлой неделе:

1. System analyst в топ-3 сеть косметики РФ (98 дней до оффера). Человек находит с нами работу второй раз, первый был 1.5 года назад!

2. Менеджер по B2B продажам в цифровое агентство недвижимости (21 день до оффера)

3. Аналитик в экосистему цифровых сервисов, удаленка не РФ (67 дней до оффера)

4. Devrel-специалист в крупнейший маркетплейс инструментов с ростом в ЗП Х2 (103 дня до оффера)

5. Релокация в текущей компании в Европу на позицию Director of Customer Communication (169 дней до оффера)

6. Lead Frontend Developer в международную компанию, удаленка с возможностью релокации в ОАЭ (20 дней до оффера)

7. Digital Product Marketer в дизайн-агентство, Венгрия (118 дней до оффера)

8. Product/Brand Manager в компанию-производитель косметики, удаленка не РФ (93 дня до оффера)

9. CEO в компанию по обслуживанию элитной недвижимости, Дубай (220 дней до оффера)

Хотите также? Напишите Насте, она расскажет как мы можем помочь именно вам.

Сезон активного найма начался. Найдите любимую работу с высокой зарплатой.

Ваша карьера в ваших руках

#офферы Открыть/Комментировать

2024-03-01 17:41:32 P.S. Камера моего компа рандомно заскринила мое лицо на вчерашнем вебинаре. Оно отлично отражает мое отношение к Linkedin, когда он в 100500-й раз не дает нашему клиенту из карьерной поддержки зарегистрировать профиль. Открыть/Комментировать