Без aspera

2023-09-06 17:48:56 Главный секрет успешного поиска работы

Невозможно сделать что-то волшебное, что гарантирует вам трудоустройство. Но можно так искать работу, чтобы в результате получить лучший оффер из возможных за максимально короткий срок.

Чтобы это сделать, нужно:
— понять свой портрет как профессионала на рынке труда
— сориентироваться, какие есть варианты карьерных переходов
— выбрать лучший вариант для себя с учетом ваших планов на жизнь
— составить нормальное резюме, а не выгрузить профиль с HH
— оформить правильно LinkedIn и грамотно его вести
— писать внятные сопроводительные
— выбирать релевантные вакансии
— правильно подавать себя на интервью
— умело вести переговоры о зарплате на этапе оффера

В целом, можно сделать все это самому, ошибиться в каждом пункте и искать работу долго, а можно сэкономить своё время и силы через совместную работу с нашей карьерной поддержкой. Так сделали ребята, кто получили офферы на прошлой неделе:

1. Оффер на Руководителя контентных проектов в топ-3 онлайн школ в РФ (105 дней до оффера)

2. Оффер на веб-дизайнера в другую крупную онлайн-школу (82 дня до оффера)

3. Оффер на комьюнити менеджера в японскую компанию из Португалии (37 дней до первого оффера)

4. Оффер на младшего бренд-менеджера в международную FMCG компанию (47 дней до оффера)

5. Оффер на Billing Product Manager с релокацией в Польшу (43 дня до оффера)

6. Оффер на бренд-менеджера в сервис психотерапии в РФ (35 дней до оффера)

7. Оффер на проджект-менеджера в направление ИИ у крупного телеком-оператора (89 дней до оффера)

8. Оффер на руководителя направления в дистрибьюторе с релокацией в Киргизию (90 дней до оффера)

9. Оффер на Fronend разработчика в сервис управления торговлей (21 день до оффера)

Если вы тоже хотите найти любимую работу с хорошей , пишите Насте вот сюда @nastya_careerspace_bot Открыть/Комментировать

2023-09-06 10:11:18 Платим за рекомендации

За последние два месяца в careerspace вышло +7 новых человек. Каждая из позиций появилась из-за нашего роста. Хотите прикол? Мы вообще не закупаем платный трафик, потому что наша органика дает столько лидов, что мы и так не успеваем всё обрабатывать. Так бывает, когда дизраптишь рынок.

Но нам этого мало для текущих темпов, поэтому мы продолжаем искать людей еще.

Сейлз. Троих нашли, ищем еще. Главное качество, которое ищем — умение системно и стабильно работать. Кто давно в продажах, знает, что такое стабильная выработка и как она важна.

SMM-щик в подчинение нашему Head of SMM. Вы будете работать в одном из лучших контент-отделов страны. Если вы знакомы с нашим контентом в соцсетях, то вы знаете, что это правда.

Младший карьерный эксперт/операционист. Двоих нашли, продолжаем искать еще. Наш отдел одной только карьерной поддержки приближается к 15 сотрудникам. 99% so called карьерных экспертов с рынка не обладают нужными нам компетенциями, поэтому мы обучаем человека с нуля и растим внутри.

Кстати, если у вас есть крутые знакомые, вы можете порекомендовать их нам. За успешную рекомендацию (человек выходит и проходит испытательный срок в 3 месяца) мы платим 30к.

Чтобы порекомендовать кого-то, присылайте резюме кандидата, короткое объяснение, почему он крут и его контакт на почту k.tsyganenko@careerspace.app

P.S. Всегда хотела поработать в компании, которая ТАК растёт. Поработать так и не удалось, пришлось создать.

#вакансии Открыть/Комментировать

2023-08-31 17:22:59 Офферы недели

Сводка офферов за последние полторы недели из карьерной поддержки. В этот раз вообще какая-то фантастика, даже я в сама в шоке.

1. Оффер на Product Lead в топ-3 ритейлера в РФ (123 дня до оффера)

2. Оффер на продакт менеджера в большой желтый банк. Это 4-й (!) оффер клиента за время работы с нами (134 дня до оффера)

3. Два оффера на клиента: на продутового аналитика в топ-3 ритейлера РФ и на стратегического консультанта в Германию (194 дня и 241 день соответственно)

4. Оффер на Backend Engineer в Германию. Это 3-й (!) оффер клиента с нами в Германию (55 дней до оффера)

5. Оффер на Business Development Manager в онлайн-образование в Бразилию (65 дней до оффера)

6. Оффер на менеджера спецпроектов на удаленку не из РФ (42 дня до оффера)

7. Оффер на бизнес-аналитика в топ-5 хим. производителя в РФ (24 дня до оффера)

8. Оффер на менеджера по внутренним коммуникациям в сервис доставки. Это 2-й оффер клиента с нами (106 дней до оффера)

9. Оффер на продакт менеджера в зарубежную IT компанию из гос.компании в РФ (212 дней до оффера)

10. Оффер на QA в международной геймдев на удаленку не из РФ (53 дня до оффера)

11. Оффер на Data Scientist в международную инвест.компанию на удаленку не из РФ (90 дней до оффера)

#офферы Открыть/Комментировать

2023-08-24 15:05:33 Закрывая тему с Linkedin

Дам вам несколько обязательных моментов по тому, как заполнить Linkedin именно для поиска работы, как и обещала в одном из постов на прошлой неделе.

1. Фото. Смотрим в камеру, размываем задний фон (или заменяем его), дружелюбно улыбаемся

2. Шапка профиля. Напишите вашу текущую позицию + ценность, которую вы приносите бизнесу. Например Product Manager at careerspace | Growing b2c products from scratch up to $1 mln revenue

3. Саммари (about). Кто вы, сколько у вас опыта и где, какая ваша основная ценность для бизнеса + 2-3 коротких кейса. Не путать с саммари в резюме: там оно должно быть намного короче и без углублений в кейсы.

4. Опыт работы. Обязанности одним абзацем, достижения буллетами с цифрами, результами и ключевыми словами для вашей профессии. Если вы росли внутри компании, показывайте этот рост.

5. Навыки. Если подтвердите их на assessment skills внутри Linkedin, то будете высвечиваться рекрутерам в поиске выше остальных.

6. Заполните блок Featured, прикрепив туда ссылки на ваше резюме и портфолио/проекты. Если оформить его правильно (например, добавить предпросмотр с хорошей картинкой и заголовком), то он будет грамотно привлекать внимание рекрутеров.

#linkedin Открыть/Комментировать

2023-08-22 18:37:57 3 офигенных лайфхака из Linkedin, о которых никто не знает

Финализирую презентацию для вебинара в четверг и понимаю, что она уже 50 слайдов, а еще одна большая тема не раскрыта...Что ж, это будет насыщенный вечер четверга

А пока ловите топ лайфхаков на Linkedin, о которых почти никто не знает.

1. Если вы находитесь с человеком в одной Linkedin группе, вы можете написать ему сообщение без ограничения в знаках. Да, вам не надо состоять с ним в connections. Более того, вам не надо присылать ему запрос на connection, вы можете написать ему сообщение напрямую. Поэтому найдите себе интересующие вас группы, добавьтесь туда и вы сможете писать другим участникам этой группы без ограничений.

2. В alumni группах можно сортировать людей по месту работы. В группах вуза, который вы окончили, есть функция сортировки людей по компаниям.

Заходите в группу вуза → нажимаете на вкладку Alumni → ищете нужных людей по компании → пишете им сообщение с вопросом, могут ли они порекомендовать вас в компанию, где сейчас сами работают. Очень популярный хак на международном рынке.

3. Дайте рекрутерам знать, что вам интересна их компания. Зайдите на страницу интересующей вас компании → нажмите About → проскролльте до вопроса "Interested in working with us in the future?" и нажмите Interested.

Таким образом, вы будете высввечиваться первыми в базе рекрутеров на Linkeidn из этой компании.

Ставьте , если лайфхаки топ! Открыть/Комментировать

2023-08-11 11:03:05 Опять нанимаем в careerspace

С нашими текущими темпами роста мы вышли в стадию компании, которая набирает новых сотрудников постоянно. И мне, признаться, очень это нравится)

Каждая позиция — позиция на расширение команды. В прошлом месяце мы уже искали экспертов и сейлзов разных уровней, но нам оказалось мало для текущих темпов, поэтому мы ищем еще. И еще ищем человека в SMM, потому что тоже очень много новых задач.

Бог продаж — если вы системны, умеете продавать b2c продукты и хотите зарабатывать без потолка, то велкам.

Младший карьерный эксперт — если у вас есть опыт минимум 6-12 месяцев в HR и вы готовы оооочень много учиться у нашей старшей команды экспертов, то вам сюда.

SMMem и community менеджер — если вы любите наши социальные сети и юмор, а также хотите много напрямую работать с фаундерами careerspace, то ждем вас.

Кстати, ставьте огоньки, если вам интересно послушать, что такое работать в компании, которая растет x3 год к году Если наберется много огоньков, напишу серию постов на эту тему. Открыть/Комментировать

2023-08-10 18:23:13 Будет больно, сложно и местами захочется всё бросить

Еще в ноябре 2022-го года мы с ребятами из подкаста «У кулера» записывали эпизод про смену профессии. Но так получилось, что эпизод увидел свет только в этом августе.

Как всегда без купюр, высокопарных слов и великих мотивационных речей делюсь тем, что вас реально ждет при кардинальной смене карьеры (а не то, что вам пишут на лендингах онлайн-школ). И что надо делать, чтобы эта смена прошла максимально гладко.

Ссылка, чтобы послушать эпизод

P.S. Не знаю, почему я там так громко разговариваю, наверное, потому что тема очень животрепещущая для меня Открыть/Комментировать

2023-07-03 20:09:39 Live stream finished (1 hour) Открыть/Комментировать

2023-07-03 10:36:17 Бодрого понедельника! Сегодня в 19:00 по Москве я как обычно буду бесплатно отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму. Открыть/Комментировать

2023-06-30 18:34:59 «Почему меня никуда не берут?»

Много раз к нам в карьерную поддержку попадали люди с вопросом: почему меня никуда не берут? Я очень крутой специалист, но уже полгода не могу найти работу. Этот пост уже когда-то давно был в этом канале, но тема нетленна.

У меня нет задачи никого обидеть, поэтому всё описанное ниже — просто топ наиболее частых причин, которые мы видим на масштабе сотен кейсов в месяц.

Вы работали в неизвестных/токсичных/странных структурах. Иначе говоря, у вас нет корпоративной школы, вас не учили управлять людьми и процессами по науке. И при этом вы целитесь в звучные, известные компании.

Вы попрыгун. То есть, работаете по паре месяцев или году в каждой компании, и у вас таких мест работы с десяток. Ни один работодатель не хочет нанимать и вкладывать силы в человека, который через 3-6 месяцев уйдёт.

Вы идёте в те компании и индустрии, где ваш опыт нерелевантен/не нужен. Например, последние 5 лет вы работали в Рос-что-нибудь, а потом вдруг поняли, что вас очень тянет в Яндекс. Зачем вам в Яндекс — понятно, а зачем вы ему — не очень.

Вы неадекватно оцениваете свою зарплату. В некоторых компаниях (часто из «интересных» индустрий типа беттинга, гемблинга, мирофинансов), платят x2 или x3 от рынка. Если вы хотите перебираться в белый, экологичный бизнес, то будьте готовы к понижению зарплаты.

У вас была статья или проблемы с СБ. Банально, но тоже бывает. Если так происходит, присмотритесь к компаниям, где нет СБ (средний/малый бизнес, стартапы) и жестких проверок.

Вы неадекватно себя ведёте. Такие случаи тоже бывают. Разговариваешь с человеком и по его пренебрежительному тону вперемешку с сильно завышенным мнением о себе быстро понимаешь, почему он долго не может найти работу. Никто не хочет работать с мудаками. Тут мы ничего сделать не можем. Это, как говорится, проблема близких, родственников и психиатра такого человека.

А иногда бывает, что с человеком всё в порядке. Он крутой профессионал. Его нужно чуть-чуть направить в нужное русло, немного подправить стратегию и помочь с тактикой, и любимая работа быстро находится

Всем хороших выходных и любимой работы!

#поискработы Открыть/Комментировать