Без aspera

2023-06-20 22:56:25 В последние несколько недель у меня не всегда есть время писать лонгриды и полноценные посты. Не потому что я ленивая (не, ну не без этого, конечно), но потому, что очень много всего происходит и в careerspace, и в других проектах и сферах. Пишу этот пост поздно вечером, как раз потому, что только разгребла рабочие задачи.

Поэтому я решила запустить отдельную рубрику с короткими карьерными советами на каждый день. Длинные посты тоже будут выходить, но хочется дать вам еще какой-то крутой формат. Сегодня вот такой короткий совет:

Если вам очень плохо на вашей работе, подумайте: что именно вас бесит, тревожит или вгоняет в депрессняк? Возможно, дело не в профессии, которую вы хотите поменять, а в коллегах, начальстве или конкретном проекте. Иногда нам кажется, что мы выгорели от профессии. Но на самом деле нас достала текущая ситуация на работе.

Ставь или , если формат зашёл. Пойму делать ли такие короткие заметки чаще. Открыть/Комментировать

2023-06-20 14:51:22 Карьерный эфир 56

Расшифровка эфира ждет вас! А если вы в поиске работы, приходите карьерную поддержку

1. Работаю в диджитал в FMCG, получил оффер в Швейцарию на позицию Global Digital Manager. Будет ли востребован этот опыт через несколько лет в России и в мире? — 3:14
2. Перспективно ли менять маркетинг на HR? — 8:42
3. Как выбрать новую сферу, которая будет перспективна через 10-20 лет? — 15:10
4. Как развиваться, если хочешь вырасти в product marketing или growth marketing? — 19:08
5. Как составить резюме, чтобы мне не отказывали из-за отсутствия проектов? — 19:53
6. Реально ли найти работу в маркетинге за границей, если я хочу пойти в магистратуру по этому же направлению? — 24:59
7. Какие навыки нужны на позиции business development manager? Можно ли устроиться после университета? — 28:14
8. Работаю в поддержке EdTech, до этого тоже много работала с людьми. Не знаю, куда развиваться — 32:38
9. Есть ли шанс начать карьеру в 51 год? — 34:08
10. Как говорить на собеседовании об инвалидности? — 36:42
11. На какую зарплату можно рассчитывать, переходя из юридического консалтинга на IT-юриста? — 38:08
12. Как успешно пройти испытательный? — 38:52
13. Как правильно отвечать на интервью, если ты не помнишь ответ на вопрос? — 41:03
14. Какие вопросы задают предыдущему работодателю при сборе рекомендаций? — 42:09
15. Как вести себя, когда жду ответа по моей кандидатуре от одной компании, но меня приглашают другие? — 44:17
16. Уместно ли просить повышения зарплаты, если я хочу перейти с удаленки в офис и переехать для этого в другой город? — 45:27
17. Ушел из стартапа в госкорпорацию за ростом и деньгами, но работа мне не нравится. Сейчас я на испытательном. Что делать, чтобы не испортить карьеру? — 47:12
18. Насколько нормально писать сотрудникам компании с вопросами о трудоустройстве? — 51:20
19. Заинтересовалось сферой внутренних коммуникаций и корпоративной культуры. Ценна ли эта функция для бизнеса? Перспективна ли она? — 53:38
20. Какой вопрос можно задать гендиректору от сотрудника? — 58:38

#прямойэфир Открыть/Комментировать

2023-06-19 13:00:11 Всем бодрого понедельника! Сегодня в 19:00 по Москве я как обычно буду бесплатно отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму.

И как всегда, еженедельный список офферов от карьерной поддержки за предыдущую неделю

Оффер на бизнес-ассистента в международную инвест. компанию (19 дней до оффера)

Два оффера на клиента: на продакт оунера в топ-10 ритейлеров и на продакт оунера в топ-3 каршеринга в России (117 дней до первого оффера)

Оффер на DevOps инженера в международную аутсорс компанию (10 дней до оффера)

Оффер на на сейлза в латвийскую компанию с зарплатой в валюте на удаленку (167 дней до оффера)

Оффер на delivery manager в международную компанию заказной разработки (54 дня до оффера)

Оффер на продуктового аналитика в международного разработчика игр на удаленку не из РФ (151 день до оффера)

Оффер на бизнес-аналитика в крупного производителя вентиляционного оборудования в РФ (52 дня до оффера)

Оффер на аналитика данных с кардинальной сменой профессии (переход из специалиста отдела разработки месторождений) (50 дней до оффера) Открыть/Комментировать

2023-06-16 12:32:59 Яндекс Практикум запустил первый в РФ ускоренный онлайн-бакалавриат и онлайн-магистратуры

Яндекс Практикум запускает серию программ высшего образования в области IT с профессиональным фокусом и ориентацией на практику. Вот первые два:

Ускоренный онлайн-бакалавриат «Фронтенд и мобильная разработка» (совместно с ИТМО)

Онлайн-магистратура «Веб-разработка» (совместно с МИСИС)

Уже в период учебы студенты пройдут стажировку в IT-компаниях и соберут портфолио из более 10 проектов. На групповых проектах студентов будет сопровождать ментор, а по окончании Яндекс Практикум говорит, что поможет с поиском работы.

Мне инициатива нравится, потому что высшее образование в РФ включает в себя кучу ненужного и устаревшего. Классика жанра, когда тебе преподают то, на чём никто уже лет как 15 не кодит. А онлайн-курсы, наоборот, хватают по верхам и не дают глубины знаний. А тут вроде как симбиоз.

Ускоренный онлайн-бакалавриат от Яндекс Практикума — первый подобный продукт в России. Длиться он будет 2.5 года. Если бы мне надо было сейчас снова идти в бакалавриат, я бы пошла только на ускоренный формат, где первые два года мне бы не рассказывали ерунду, которая к моей специальности вообще никак не относится.

И напоследок: каждая образовательная программа проходит только в онлайне, поэтому обучаться можно из любой точки мира.

Набор уже открыт, переходите по ссылкам в начале поста и оставляйте заявки Открыть/Комментировать

2023-06-15 19:05:52 100%-ный способ зарабатывать в найме большие деньги

Основная задача бизнеса — зарабатывать деньги. И те, кто понимают, что бизнес существует только для этого, растут по карьере ооочень быстро. Простая зависимость: чем больше ты влияешь на деньги компании, тем больше денег ты сам зарабатываешь.

То есть, если хотите больше зарабатывать вам нужно делать всего одну вещь: искать точки роста компании, где она может зарабатывать больше денег.

Еще раз: не перескакивать бесконечно с места на место, не уходить в росмашговняш или откровенный скам, а помогать компании зарабатывать деньги. Если вы зарабатываете для компании деньги, у вас тут же появляются аргументы для повышения зарплаты, бонусов или даже получения equity.

Знаете в чем проблема? Этому не учат на всяких курсах по тому, «как стать продуктовой звездочкой за 3 месяца». А знаете почему? Потому что преподы этих курсов не имели собственных IT бизнесов и не вкладывали в них свои деньги. Поэтому вместо влияния на бизнес и деньги там учат влиянию на доски в трелло.

Но я знаю свою аудиторию уже 6 лет — столько я веду этот канал. Вы умные и вы постоянно ищете возможности для карьерного роста и большего заработка. Иначе мы бы с вами никогда не пересеклись. И поэтому у меня есть для вас вариант.

В апреле мы в careerspace запустили гайдбук по продуктовой аналитике и управлению продуктом. Запустили его потому, что устали от треша за огромные деньги в этой теме. Поэтому сделали в 10 раз лучше и в 10 раз дешевле.

Гайдбук от и до написал и составил Ярослав — сооснователь и CEO careerspace. Человек, с которым мы с абсолютного нуля на собственные кровные строили careerspace до маржинальной, масштабируемой выручки в $70.000 в месяц, которая продолжает расти от месяца к месяцу. Подробнее о его опыте можно почитать вот тут. Там же есть все отзывы ребят и куча бесплатного контента по аналитике и PM.

Сейчас у нас стартует второй сезон. И если вы хотите уметь влиять на бизнес и благодаря этому зарабатывать в разы больше, заполняйте заявку.

Как и в прошлый раз, продать всем мы не сможем — у нас есть ограничения, чтобы работа была качественной, а вы получали максимальный результат. Но те, кто попадают в гайдбук, пишут, что это была лучшая инвестиция в себя за последние годы их жизни.

P.S. Деньги — это показатель того, как сильно вы влияете на продукт и бизнес компании. Если текущего достатка вам мало, значит ваше влияние небольшое. Но его точно можно увеличить, если знать, какие кнопки нажимать. Открыть/Комментировать

2023-06-12 19:00:07 Live stream started Открыть/Комментировать

2023-06-12 14:25:01 Cегодня понедельник, а значит в 19:00 по Москве я как обычно буду бесплатно отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму.

Плюс еженедельный отчет по офферам от карьерной поддержки за предыдущую неделю

1. Оффер на менеджера по продукту в разработчика электромобилей (38 дней до оффера)

2. Оффер на рекрутера в топ-3 онлайн-образовательных компании в РФ (14 дней до оффера)

3. Оффер на методиста в топ-30 b2b образовательных компаний в РФ (85 дней до оффера)

4. Оффер на продакт-маркетинг менеджера в топ-3 IT холдинг в РФ (63 дня до оффера). Клиент нашел с нами работу уже дважды.

5. Внутренний переход в топ-20 банков РФ на Java разработчика с повышением зарплаты (73 дня до перехода)

6. Внутренний переход внутри топ-3 телеком оператора на Product Owner из аналитика (84 дня до перехода)

7. Оффер на сейлза в топ-3 разработчика онлайн-сервисов для бухгалтерии и бизнеса (42 дня до оффера)

8. Оффер на Java разработчика в крупный системный интегратор (78 дней до оффера) Открыть/Комментировать

2023-06-09 15:56:07 Продолжаем нанимать в careerspace

Уже рассказывала вам, что мы сейчас в поиске разных людей (и летом, наверное, будем набирать еще). Часть позиций мы уже закрыли, на еще часть продолжаем набирать.

Принесла вам две позиции, кого сейчас активно смотрим:

Strategic Career Expert
Что ищем в человеке:
→ Отличный бизнес-кругозор или жгучее желание его прокачивать
→ Опыт в рекрутменте, executive search, HR консалтинге от 1 года (но практика показывает, что лучше минимум от 2-х)
→ Знание английского от B2
→ Любовь к людям и интерес к их карьере

Junior Career Expert (ищем 2-х человек)
Что ищем в человеке:
→ Опыт в HR или саппорте от 6 месяцев
→ Знание английского от B2
→ Эмпатия, ненасильственное общение и желание реализовывать себя через помощь другим.

Еще из важного:
→ Все позиции открыты, потому что мы растём.
→ Вы будете работать с лучшими людьми в своем деле: мы крайне щепетильно проводим отбор в команду.
→ Каждый день вы будете узнавать тонны нового, потому что рынок труда в том русле, как мы с ним работаем, постоянно нас обучает и заставляет смотреть вглубь.
→ Мы работаем с людьми вдолгую, растим их, вкладываемся и даем зарабатывать. Если вы ищете место, чтобы просто переждать время, то это не к нам.

Но если вы ищете команду, где будет поддержка, забота и максимальный профессионализм, где бы вы хотели остаться надолго и раскрыться как профи — тогда смело откликайтесь.

#найм #careerspace Открыть/Комментировать

2023-06-09 11:54:01 Открыть/Комментировать

2023-06-08 16:17:10 Что с рынком труда РФ? (2 часть)

Вот тут было много огонечков, поэтому я продолжаю рассказывать, какие тенденции мы видим на рынке труда РФ.

1. Джуны испытывают сложности, но меньшие, чем в 2022-м. Ничего нового, конечно, но отмечать этот факт приходится. Речь и про джунов-свичеров (те, кто меняют профессии), и про джунов недавних выпускников вузов. Со свичерами проблема зрела давно, 2022-й год просто ее резко усугубил: компаниям были нужны крепкие миддлы, кто поможет пройти оптимизацию и сокращения. А от джуна, чтобы что-то получить, надо было сначала много вложить. Бизнесам было не до этого.

2023-й год проходит чуть лучше. Есть ощущение, что рынок чуть отошел и снова готов аккуратно смотреть на джунов. В том числе потому, что есть дефицит в миддлах. Как ни крути, миддлы и синьоры именно те, кто смог уехать.

Это не значит, что почва для джунов благодатная, мы бы не сказали. Мы просто говорим, что по сравнению с адовым 2022-м стало получше.

2. Успели вырасти очень молодые топы. Это те, кто всё тащил на себе 2022-й год. За полтора года успела сформироваться группа людей, которые умеют принимать жесткие решения и брать за них ответственность. И те, кто возвращаются обратно в Россию сейчас, очень бы хотели их подвинуть, но двигаться никто не хочет.

Что интересно: собственники бизнесов сами отдают предпочтение именно им, а не менеджерам из бывших международных компаний. Объяснение такое: этот человек видел, как выглядит полная задница. Он же эту задницу разгребал. Какой смысл мне его менять на выходца из международной фармы/FMCG/IT пускай даже с бóльшим опытом, если он вот ту плохо пахнущую жижу руками не рагребал, временно уехав из страны.

3. Некоторые российские компании открыто спрашивают кандидатов об ориентации и отношению к т.н. семейным ценностям. Мы не можем сказать, связано ли это только с 2022-м годом, но можем зафиксировать, что случаев мы видим больше.

Например: «Приходилось ли вам отстаивать свою позицию относительно традиционных семейных ценностей силой?», «Какие меры вы предпринимали для поддержания идеи классической семьи?»

Пока на крупнейших джоббордах страны стоит приписка для рекрутеров, чтобы не дискриминировали кандидатов по полу и возрасту, перед интервью кандидатам приходят вот такие анкеты.

4. Появляются ставленники. Конечно, такое было всегда, вопрос лишь в том, что в крупных компаниях (да пускай даже квази-государственных) такое встречалось редко. Всё-таки бизнес есть бизнес, он пашет на эффективность и деньги. Мы не говорим про ставленников на самом-самом верху корпоративной иерархии, мы про более приземленные позиции.

После того, как государство вмешалось в бизнес по полной, эффективность пошла в известном направлении. Плюс к этому появился дефицит хороших спецов в крупных IT холдингах. Два этих фактора пересеклись в 2022-м году и вылились в то, что отдел клиентской поддержки крупного IT сервиса, допустим, может возглавлять чья-то родная тётушка из Чебоксар, которая на звонках шутит, что забывает, как на компухтере мьютиться. Все города вымышлены, все совпадения случайны.

5. Уровень тревоги снизился. Можем судить только по сообщениям и настроениям наших клиентов в карьерной поддержке.

В 2022-м году люди были в таком стрессе, что продуктивно работать с ними было очень сложно. Это понятно: людям было очень плохо и они выливали эмоции там, где подворачивалась возможность, и в той форме, в которой их научила жизнь.

Сейчас ситуация сильно лучше, настроения спокойнее. Не могу сказать, что позитивнее, но именно спокойнее. Хотя бы так.

#рынок #поискработы Открыть/Комментировать