Без aspera

2023-06-02 12:11:01 Команда it-подбора МТС Диджитал в поиске крутых ребят

Они растут и открывают новые позиции, чтобы находить еще больше талантливых разработчиков, креативных дизайнеров, внимательных аналитиков, прокаченных продактов и проджектов и других it-специалистов.

Переходите по ссылкам, читайте описание и откликайтесь, если вам близко:

• HRBP
• Руководитель направления обучения
• Ведущий ИТ рекрутер
• Руководитель проекта по оценке персонала
• Руководитель группы компенсации и льгот
• Менеджер программы стажировок
• Менеджер по внутренним коммуникациям
• Менеджер образовательных проектов

От вас ждут успешный опыт в работе по своему направлению, понимание IT-рынка, а также развитые софт-скилы Открыть/Комментировать

2023-06-01 09:52:01 Что происходит с российскими релокантами за рубежом?

Это вторая по полуряности тема из опроса, поэтому берем ее в оборот тоже. Вот наши наблюдения относительно российских релокантов за рубежом.

1. Молодые айтишники остаются за рубежом. Наша любимая четверка — разработчики, аналитики, дизайнеры, тестеры — обустраиваются за рубежом как в СНГ, так и подальше. Причем многие продолжают работать на филиалы/хабы российских компаний в Ереване, Тбилиси, Белграде, Стамбуле, Астане.

Российские IT компании за рубежом — молодцы, прочно привязывают сотрудников к странам с низкими зарплатами и небольшим рынком. Захочешь перейти в другое место — переходить особо некуда. А в Западную Европу, США, Канаду нужно разрешение на работу, перевозить никто никого не хочет. Плюс это геморрой, а тут вроде все уже нормально, устаканилось. Не уверена, что сотрудники это понимают, а вот компании понимают отлично и уже подсчитывают, насколько снизится у них текучка.

2. Опытные менеджеры возвращаются. Чаще всего это люди 35 и старше, у кого есть дети и другие обязательства. Думаю, основных причин три:

→ Большинство не хочет терять налоговое резиденство и возвращается обратно. Часть — чтобы лучше подготовиться к полноценному переезду, часть — чтобы точно остаться в России.
→ Не удалось найти работу и закрепиться. Или найти ту работу, которая бы устраивала. Для многих ребят становится неприятным сюрпризом тот факт, что 2-3к евро — хорошая зарпалата в большей части Европы. А там, где зарплата 5-6к, там и уровень жизни такой, что начинаешь считать деньги на такси и на обедах (Германия, Великобритания, Нидерланды и т.д)
→ Не получилось ассимилироваться или перевезти семью. Знаем много историй про то, как человек не смог привыкнуть к новому быту, привычным сервисам, новой культуре. Еще часто мужчина уезжал один, а потом начинались ссоры и разногласия с женой и принималось семейное решение вернуться обратно.

3. Крутые ребята находят работу на сложных рынках. Таких меньшинство, но они есть. Это очень скилловые ребята с отличным английским, здравой оценкой своего опыта, хорошими софт скиллами и пониманием, что они на очень конкурентных рынках.

Они сразу закладывают месяцы на поиск работы, не ходят в это время в отпуска и на ретриты, а просто фигачат каждый день и качественно откликаются на кучу вакансий. С такими ребятами очень прикольно работать в карьерной поддержке — они видят цель и готовы к продуктивной и непростой работе.

Вот с ними у нас как раз получаются офферы в настоящие Европы: Францию, Бельгию, Канаду, Германию и прочие развитые, но очень сложные страны.

4. И отдельным пунктом добавлю, что начинаю слышать от многих про отсутствие плана. Вроде переехать переехал, деньги есть на месяцы, а что делать дальше (в плане на 3-7 лет вперед для себя и семьи) — не ясно вообще.

Выводов я не придумала. Думаю, их и не должно быть, так как это просто наши наблюдения

#рынок #релокация #поискработы Открыть/Комментировать

2023-05-31 09:57:01 Открыть/Комментировать

2023-05-15 20:04:07 Live stream finished (1 hour) Открыть/Комментировать

2023-05-15 10:02:01 Всем привет! Возвращаемся в стандартный режим. Поэтому сегодня в 19:00 по Москве в этом канале я буду бесплатно отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму.

Плюс делюсь офферами за прошедшую короткую неделю от нашей волшебной карьерной поддержки

1. Оффер в топ-10 металлургических компаний в РФ на биздев. менеджера

2. Оффер на UX дизайнера в SaaS стартап на удаленку не из РФ

3. Оффер на аналитика в крупную управляющую компанию с повышением зп на 70%

4. Оффер на продакт-менеджера в компанию по внедрению и и продвижению видео-решений для бизнеса

5. Оффер на QA инженера в международную SaaS компанию на удалнеку не из РФ

6. Оффер на аккаунт-менеджера в аутстаффинговую компанию на удаленку

7. Оффер на копирайтера в экосистему финансовых продуктов

Если хотите так же, оставляйте заявку в нашем боте (за ботом стоит живой человек). Открыть/Комментировать

2023-05-12 14:01:10 +15 сайтов для поиска работы в СНГ

Это третья часть списка сайтов по поиску работы за рубежом. В этот раз — по СНГ. Первую и вторую части со странам Западной Европы, MENA и США я делала вот тут и вот здесь.

Казахстан
→ ГородРабот — агрегирует все вакансии с сайтов партнеров, в том числе, например, с казахского подразделения hh. Вакансии есть и для официантов, и для продакт-менеджеров. Много где стоят зарплаты.
→ Кызмет — один из самых приятных (визуально) казахских джоббордов с нормальными рубрикаторами и поиском по городам.
→ Профи и HeadHunter — сильно популярны в Казахстане, так что ими спокойно можно пользоваться для поиска. работы тоже.

Армения
→ Staffam — крупнейший джобборд Армении, много вакансий в международных корпорациях.
→ Jobs in Armenia — это не сайт, а телеграм канал, но что примечательно: в отличие от других тг каналов там публикуются не только вакансии барменов и официантов, но и инженеров, эйчаров, ивент-менеджеров и др.
→ Career Center — я сначала подумала, что это вообще американский портал, но нет. Пропагандируют равное отношение ко всем соискателям и фокусируются, как я поняла, на молодых специалистах. Вакансий мало, но ресурс интересный.
→ JobHub — небольшой, приятный и недавно запущенный джобборд для айтишников
→ Move2armenia — не джобборд, но порта, где делаются анонсы всяких разных мероприятий, в том числе и карьерных. Как я понимаю, через ярмарки вакансий в Армении всё еще набирают людей.

Грузия
В Грузии есть топ-3 сайта по поиску работы с примерно одним и тем же утп и количеством вакансий. Все три имеют англоязычную версию сайта:
→ CV.ge
→ HR.ge
→ Jobs.ge
В отличие от Армении, где нет отдельного подразделения hh, в Грузии, как и в Казахстане, оно есть, и русскоязычная аудитория активно ищет там работу.

Узбекистан
→ ГородРабот — узбекская версия. Суть та же, что и в казасхском варианте — агрегация вакансий с разных источников в одном месте.
→ IT-market — модный джобборд для айтишников.
→ Ishkop — возможно, крупнейший джобборд Узбекситана. По вакансиям — сборная солянка. Особенно порадовала вкладка "IT, компьютеры, интернет". Ох уж эти ваши интернеты и компухтеры.

Это 4 крупнейших направления в СНГ, где сейчас находится русскоязычная аудитория, поэтому подборка сделана именно по этим странам.

Канал-автор поста — @bezaspera

#поискработы #релокация Открыть/Комментировать

2023-05-11 18:25:54 Почему гарантированного трудоустройства не существует

Онлайн-школы ввели в оборот выражение «гарантированное трудоустройство» с одной целью — повысить продажи за счет людей, верящих в волшебную таблетку. А таких у нас, судя по заработкам той же Блиновской, не мало.

Но нет такого понятия как гарантированное трудоустройство и быть не может. И давайте разберемся почему.

Мы живем с вами в рыночной, а не плановой экономике. Да, с кучей «но» и кучей проблем, и всё же это рыночная экономика. При такой системе короли бала — спрос и предложение. В нашей ситуации спрос — это компании, ищущие людей, предложение — это кандидаты, ищущие работу.

Среди этих кандидатов есть конкуренция. Побеждает, то есть находит работу, тот, чье предложение круче. То есть тот, чей набор навыков и умение подать себя лучше остальных.

При плановой экономике спрос и предложение жестко регулирует государство. Прекрасный тому пример — СССР, в котором реально существовала система распределения, и выпускникам вузов не надо было париться, куда идти работать. Государство найдет им место.

Но как при рыночной экономике может быть гарантированное трудоустройство? Как онлайн-школа может дать вам гарантию? Как она может заставить другую компанию точно взять вас на работу? Ответ простой — никак.

На рынке труда (ключевое слово — рынок) никто и никогда не может дать вам гарантий трудоустройства. Можно дать лучший материал, лучшие алгоритмы обучения, лучшую карьерную поддержку (чего, кстати, большинство онлайн-школ не делает вообще), но дать вам гарантию трудоустройства невозможно.

«А как же то, что они пишут у себя на сайте?» — спросите вы. Читайте не сайт, а договор, который вы подписываете. Там не будет ничего ни про какие гарантии. Гарантирую!

#наболело Открыть/Комментировать

2023-05-10 15:00:43 Вещи, о которых HR-ы не рассказывают

...но которые существуют в компаниях, особенно в больших.

1. Анонимные опросы вообще не анонимные. Всегда можно узнать, кто именно заполнил ту или иную анкету. Так как все анкеты обычно заполняются в интранете, сделать это очень просто. Всю вашу корпоративную почту можно прочитать, все ваши анонимные ответы спокойно вычисляются по IP вашего ПК.

2. 70% людей увольняют не за рабочие моменты, а за личностные. То есть не за то, что вы плохо выполнили какой-то конкретный проект. А за то, что вы из раза в раз токсично общаетесь с командой, не умеете вовремя появляться на встречах, сплетничаете, плохо выглядите и так далее. Вы можете быть идеальным сотрудником, но если как человек вы не вписываетесь в компанию, то всё остальное не имеет значения.

3. Крупные компании не могут нанять себе бесплатных стажеров. Не потому, что они не хотят (очень хотят!), а потому что не могут. Многое является корпоративной тайной, и ни одна большая компания не даст доступ к этой тайне стажёру без трудового или хотя бы ГПХ договора. Но там, где есть нормальная или какая-то зарплата, всегда есть конкуренция, и попасть туда сложнее.

Поэтому если вы недавно переучились на новую профессию и вам нужно портфолио, то идите в небольшие агентства или стартапы. У них с NDA и прочими штуками проблем нет, напроситься легче.

#поискработы #HR Открыть/Комментировать

2023-05-09 16:51:31 О публичном хейте

Мы 3+ года развиваем careerspace.app, и всё это время я слышу тонну хейта в свою сторону.

Сначала это были мало знакомые коллеги по отрасли или по компаниям с тезисом «Да что эта девочка знает?». Сейчас их нет, потерялись где-то.

Потом это стали компании, которые приходили и говорили: «Какого хрена вы ставите зарплатные вилки на сайте? Что вы о себе возомнили?». Сейчас каждая уважающая себя компания ставит зарплатные вилки, и это становится нормой.

Потом мы сделали карьерную поддержку, и ассоциация карьерных консультантов (прикиньте, есть такая) захейтили нас с тезисом «Карьерные консультации в чате? Ахахах, да кому это нужно? Все работают через звонки и встречи! А стоит сколько? 15к на 3 месяца? Они что дураки? Как экономика сойдется?». Сейчас эти люди просятся работать к нам в компанию.

Следующий этап — это тот, что происходит прямо сейчас. Мы стали более заметными и крупными. И начался хейт от крупных инфлюенсеров или владельцев разного рода агентств.

Вот тут меня тегнули, там реально интересно почитать, потому что Михаил (тот, кто репостнул) нормальные вопросы задал, и я ответила на них в первых двух комментариях. Это было круто и конструктивно, можете почитать, чтобы лучше понимать, как мы работаем. Заодно можете добавить меня на Linkedin.

Вопрос в другом: обратите внимание на комментарии от Евросеть Ритейл (официального паблика компании). Мне интересно, люди, работающие в компании знают, что от лица их компании пишется то, что пишется? Если вы знаете кого-то оттуда, дайте знать там же в комментариях. Я очень хочу понять, как паблик крупной ритейл сети себе позволяет грубый переход на личности. А если это не официальный паблик, то тогда надо кинуть репорт, что это фейк.

К чему данный пост в этот майский день. Если вы что-то делаете не так — по-новому, лучше, создаете, пытаетесь, ломаете старое — вы всегда будете в опале большинства. И речь не только про предпринимателей, речь про наемных сотрудников, которые стараются делать компанию лучше. Вы будете встречать сопротивление и хейт постоянно, потому что большинство любит болото.

Но если вы продолжаете идти вперед, то они все останутся позади. Собаки лают, караван идет. А вы идёте к своей карьерной цели и побеждаете.

Хорошего грядущего понедельника Точнее среды)

Update: оказалось, что аноним за маской Евросети исследует весь интернет в поисках инфы обо мне (в том числе читает меня здесь и лайкает сам себя в комментах в Линке). Насколько же тебе неинтересна твоя же жизнь, чувак, что ты так тщательно следишь за чужой. Прости, но именно так выглядит жалкость (ну, и трусость, конечно, ты же аноним).

#рефлексия Открыть/Комментировать

2023-05-07 21:06:37 Лучшие авторские каналы

У меня есть своя папка с любимыми каналами, которые я постоянно читаю. Я давно выбрала самые крутые и полезные для себя, сложила их в папочку и поставила на них уведомления. Таких каналов у меня штук 15 максимум. И 10-ю из них я сегодня с вами делюсь.

С авторами этих каналов мы сделали свою отдельную папку. Без зазрения совести считаю ее самой полезной папкой в телеграме на данный момент, ибо здесь собрались лучшие и крупнейшие авторы в своих областях — https://t.me/addlist/mIxT85FhRlk2YzZi

Вы можете подписаться на эту папку разом или выбрать самые интересные. Хотя выбор будет сложным)

Коротко про то, что это за каналы и кто их ведет

1. RationalAnswer Паши Комаровского — отличные лонгриды про деньги, ИИ и рациональный подход к другим сложным вопросам.
2. Хулиномика — самый рокерский канал про экономику и финансы
3. Disruptors Лёши Подлетнова с лонгридами про продукты, бизнес, технологии и доброй долей стёба и юмора.
4. Простая Экономика — еще один канал про экономику простыми словами
5. Furydrops — научно-популярный канал об экономике от к.э.н. Григория Баженова
6. Фининди — про то, как правильно сохранять и преумножать свои деньги
7. Стартап Дня — про стартапы от Александра Горного (человека, который очень много видел стартапов в Мэйл.ру и который создает свои продукты)
8. TechSparks — Андрей Себрант (а кто же еще?) круто рассказывает про всё технологичное рядом
9. Из коммерса в е-коммерса — про маркетплейсы и российским e-com
10. Маша и маркетинг — один из крупнейший и нескучных каналов про маркетинг Открыть/Комментировать