Без aspera

2023-12-01 16:47:05 Сербия: мое впечатление после 9 месяцев (часть 1)

Знаю много ребят, которые переехали в Сербию, и им нравится. Я опишу вещи, которые были критичными для нас и с которыми конкретно нам жить в Сербии было крайне тяжело. Все ниже — это мое личное мнение и мои впечатления

И еще важный момент: мы жили в Сербии 9 месяцев и рассматривали ее только как транзит для получения долгосрочных виз/внж в Европе, а не как страну для жизни.

1. Курение. Это что-то невообразимое. Курят все и везде: в ресторанах, отелях, квартирах, машинах, компьютерных клубах. У вас пахнет одежда вплоть до нижнего белья, пардон.

Вы не можете сесть в некурящий зал, потому что таковых нет, и вообще все вокруг смотрят на вас как на идиота, потому что некурящий серб = не серб. Поэтому вы постоянно воняете сигретами, несмотря на то, что не курите. Если честно, у меня вопрос, как население Сербии доживает до зрелости и старости с таким потреблением табака.

2. Еда. Если коротко, она ужасна. Продукты в магазине сомнительно, но окэй (есть даже молочка хорошая и фрукты), но еда в ресторанах в большинстве своем отвратительная.

Если это авокадо, то оно будет твердым, как булыжник. Если это хлеб, то он будет недельной давности. Если это мясо, оно будет плавать в жире. Если это рыба, она будет ультра соленой. При таком уровне еды, цены на нее должны быть ниже, наверное, чем в Италии или Португалии? Но нет, цены в ресторанах не отличаются вообще, а иногда выше.

Русские ребята открыли там сеть крутых ресторанов: TT Бистро, TT Eatery, TT Central и Franz. Для нас это было спасением.

Если вы готовите дома, то, может быть, для вас это проблемой не будет.

3. Жилье. В Белграде и Новисаде (два самых популярных города релокантов) есть буквально несколько районов, где можно снять комфортную квартиру, в которой можно и жить, и продуктивно работать. Ну, как комфортную. Есть, например, Belgrade Waterfront, один из самых дорогих районов Белграда с новыми домами и даже (!) консьержками, что для Сербии — верх роскоши.

Так вот, в этом районе ходит трамвай по железным рельсам. А гении сербской застройки как-то не предусмотрели такой момент, как распространение шума и эха. Поэтому шум от трамвая, ходящего по железному мосту железными колесами, настолько громкий, что окна вы не открываете. С открытыми окнами вам кажется, что трамвай въезжает в вашу квартиру. Ходит трамвай с 5 утра до 12 ночи, его слушает вся прибрежная зона Белграда.

Евродвушка в этом районе стоит от 2.5к евро. Никакой разницы с нормальным жильем в Италии, Португалии или Испании.

Для знатоков Белграда и аргументов, что надо было пожить еще где-то: еще мы жили в West65 и во Врачаре. В первом случае вы отдадите 4к евро за реально отличную квартиру, почти как в Москва Сити, но столкнетесь с невозможностью позавтракать в 8-9 утра (тупо все закрыто)

Во втором — будете жить за 1.8-2к в старых зданиях без лифтов, но с плюс-минус ок ремонтом, а также с отличной слышимостью соседей через стену.

4. Такси. 30-минутная поездка по Лиссабону стоит 15-19 евро. К вам приезжает приятно выглядящее и довольно свежее пежо или рено с приветливым, опрятно выглядящим водителем. Такси приезжает за 5 минут.

30-минутная поездка по Белграду стоит 25-30 евро (ну, например, вам надо доехать до одного из немногих подразделений банков, который открывает россиянам счета и находится как раз в 30-40 минутах от центра по пробкам). К вам приезжает раздолбанный, в усмерть прокуренный 20-летний мерс с сербом, который параллельно выполнению вашего заказа, продолжает курить. Вы едете и молитесь, что вы-таки доедете до своей точки Б. Ждете такси вы, в среднем, 15 минут. Опций кроме эконома не существует в принципе.

5. Сервис. Его тут нет, поэтому и говорить особо нечего. Допотопные приложения, бумажный документооборот, живые очереди, обсчеты в чеках, все открывается с 11-12 часов и закрывается в 19 (для сравнения, в традиционной Европе все закрывается рано, но и открывается в 8). В общем опять же, те, кто гонят на южную Европу, обвиняя ее в медлительности, тупости и бюрократии, не были на Балканах.

Продолжение

#релокация Открыть/Комментировать

2023-11-30 09:19:36 Топ-3 способа найти работу за границей

1. Искать рефералов и писать детальные вежливые письма.

Это самый эффективный способ. Помните, что человек получит за вас бонус, если вдруг вы попадете на работу. Поэтому ему рекомендовать вас тоже выгодно.

Сейчас многие начали использовать рефералов, поэтому им стоит не только писать, но и делать это корректно. 90% пишет так, что брать ответственность за их рекомендацию в компанию, где работаешь сам, вообще не хочется.

Еще лайфхак: ищите не просто рефералов, а русскоязычных. Вероятность, что вас порекомендует земляк, куда выше, чем британец или француз.

2. Писать напрямую нанимающим менеджерам и рекрутерам на LinkedIn.

Хотите никогда не найти работу — кликайте на Linkedin на Easy Apply. Хотите найти работу — пишите детальное индивидуальное сообщение каждому конкретному человеку. Да, это долго и сложно. Но это реально работает.

Бесплатный лайфхак: если не уверены, что конкретный человек отвечает за найм вашей позиции, попросите его сориентировать вас, кому стоит написать по вашему вопросу.

Кстати, я супер детально рассказывала как писать людям в рамках вебинара про LinkedIn, который был пару месяцев назад.

3. Откликаться на сайтах компаний.

В России часто компании сначала нанимают людей и только потом снимают вакансии с публикации. На Западе это почти всегда не так. Сайты компаний там реально рабочий инструмент. По ним как минимум можно делать рисеч: смотреть, какие позиции открыты, а как максимум — использовать для отклика.

Если будете следовать этим пунктам, то точно найдете работу, как наши клиенты, которые вместе с нами нашли работу на прошлой неделе:

1. Project Coordinator в платформу для развития проектной кооперации (22 дня до оффера)

2. Product Manager в топ-5 блокировщиков рекламы (64 дня до оффера)

3. QA Fullstack в FinTech на Кипр (37 дней до оффера)

4. UX/UI Designer / Graphic Designer в FoodTech, удаленка не в РФ (60 дней до оффера)

5. Graphic Designer в топовый телеком, удаленка не в РФ (66 дней до оффера)

6. Менеджер по целевому маркетингу в известную сеть магазинов косметики (4 дня до оффера)

7. Аккаунт менеджер в крупную образовательную платформу (52 дня до оффера)

Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте, она изучит ваш кейс и подскажет, как мы можем помочь именно вам.

Кстати, все, кто купит карьерную поддержку на этой неделе получит тот самый вебинар по LinkedIn в подарок

Ваша карьера в ваших руках

#офферы Открыть/Комментировать

2023-11-24 19:07:01 Про возвращение на прошлое место работы

Иногда так бывает, что человек уходит из компании за карьерным ростом, деньгами или просто потому, что устал и хочет другой обстановки. Но в какой-то момент понимает, что совершил ошибку и хочет вернуться.

На мой взгляд, фаталити в этом нет, если вы расстались хорошо. Знаю истории, когда люди возвращались спустя месяц, полгода, а иногда и несколько лет и их хорошо принимали обратно.

Но все эти люди, кто хорошо вернулись обратно, обычно соблюдали 3 правила:

1. Поддерживали отношения после ухода. В идеале не только с коллегами, но и с начальниками. А чтобы так было, надо соблюсти правило два.

2. Заранее сообщили, качественно передали дела и/или даже помогли в поиске человека на свое место. Я знаю три кейса, когда люди помогали искать сотрудников на свое место и даже помогали первое время грамотно подходить к задачам. Забавно и закономерно, что все эти люди сейчас топ-менеджеры. А два из них — топ-менеджеры в компаниях, из которых они когда-то уходили, но смогли удачно вернуться. Люди, которые растут наверх не только добросовестно работают, но и добропорядочно уходят.

3. Грамотно объяснили свою мотивацию ухода. Не так, что вы меня все достали и живите тут как хотите, а я пошел, у меня от вас выгорание и вообще вы все болваны, чао. А подготовились к разговору, нормально провели его с руководителем, объяснили профессиональную причину (не надо личных драм) и взяли ответственность за передачу дел.

При таком раскладе вы всегда оставите себе возможность для возвращения. А возвращение в хорошую компанию — иногда лучшее, что может случиться с вашей карьерой

#поискработы #рост Открыть/Комментировать

2023-11-23 17:12:03 Раздаем крутейший контент бесплатно

Мы с ребятами из 7-ми топовых телеграм-каналов про бизнес, продукты и стартапы сделали розыгрыш офигенных призов.

Как это работает? Спойлер — все честно и прозрачно. Вот условия:

1. Вам нужно подписаться на 6 каналов + быть подписанными на меня. Каналы топовые, поэтому наверняка на многие вы уже и так подписаны:

→ Стартап дня Александра Горного —главный канал про стартапы всея Телеги.
→ Канал про ИИ Александра Горного — все интересное, что происходит в области ИИ.
→ Дизраптор — один из моих любимых каналов про технологии и стартапы
→ Продакты не нужны — канал про продакт-менеджмент от Егора Данилова.
→ Ваня Замесин — еще один годный канал про продакт-менеджмент
→ Кутергин в огне — топовый канал основателя YouDo про предпринимательство.

(если вы уже подписаны на некоторые каналы из списка, то просто надо подписаться на остальные)

2. Когда подпишетесь на все каналы выше, то заходите в Бота выдачи подарков и нажимайте Получить подарки!

3. Вы сразу же получите ссылки на эксклюзивный контент, которого нет в свободном доступе. А именно:

→ Лекция «Как продакту работать с CEO» от Егора Данилова.
→ Лекция «Персональная стратегия. Зачем она нужна и как сделать?» от Эдуарда Гуриновича и Дениса Кутергина .
→ Лекция «Стартапы двадцатых годов. Какие проекты привлекают венчурные инвестиции» и «Как сделать презентацию стартапа на стадии идеи» от Александра Горного.
→ Лекция «Почему люди покупают?» от Ивана Замесина.
- Статья Лёши Подклетнова «Как сделать телеграм-канал, который сможет пережить долину смерти».
→ И лекция от меня «Как сделать лучшее резюме в вашей жизни»

4. Подарки выше вы получите сразу, но 15 декабря будет еще и дополнительный розыгрыш, и там призы еще круче.

Разыграем персональные консультации от авторов участвующих каналов, бесплатные доступы на курсы для предпринимателей от школы бизнеса Ninox и кое-что еще (все не буду рассказывать, держу интригу).

Для участия во втором этапе розыгрыша 15 декабря нужно оставаться подписанными на все 7 участвующих каналов.

Вот такой честный розыгрыш. Уникальные призы, которые не найти в открытом доступе. И классные релевантные каналы, на которые я сама подписана.

Велкам! Открыть/Комментировать

2023-11-23 11:42:39 3 тезиса о карьерном росте, которые я хотела бы знать 10 лет назад

1. Если ваша функция (профессия) не первостепенна для этого типа бизнеса, вы не будете расти. Профессия — это производная от бизнеса. В каждой отрасли есть свои ключевые профессии. В одном случае финансы — драйвер, в другом — обслуживание. Где-то маркетинг — драйвер, где-то (тяжелая промышленность, например) — полумертвая функция. Если научитесь видеть взаимосвязи между функциями и индустриями, поймете, как расти наверх быстрее.

2. Если вы не поднимаете вопрос о своем повышении, никто другой этого за вас не сделает. Бывают работодатели, которые инициируют повышение сами за ваши заслуги, но это большая удача и редкость. Хотите, чтобы вас повысили, говорите об этом. И не просто говорите, а показывайте свое влияние на бизнес на цифрах., договаривайтесь об условиях.

3. Если вы не любите свою профессию, чуда не случится. Если вы ненавидите то, чем занимаетесь, то не захотите уделять этому больше времени, чем отведено трудовой неделей. Вы не будете что-то читать/смотреть по вашей теме на досуге. Не будете подмечать чьи-то тезисы и думать «о, а можно это применить вот в том проекте».

А без доп.усилий роста не бывает, что бы там просветленные ретритами свидетели ворк-лайф бэлэнса ни рассказывали. Зато эти доп.усилия будет прикладывать какой-нибудь Вася из вашего отдела, которому его профессия в кайф.

#рост Открыть/Комментировать

2023-11-21 17:47:53 Топ-3 вещи в любом резюме

Рекрутеры тратят на резюме так мало времени (в среднем 6-7 секунд) потому, что они точно знают, на что смотреть. Вот эти 3 вещи:

1. Позиция. Поэтому так важно адаптировать название своей позиции к вакансии, на которую вы откликаетесь. Часто абсолютно разные навания обозначают одну и ту же работу. Но рекрутер отсеет ваше резюме просто потому, что не стал вчитываться в детали (когда у тебя на отсмотре по 100 откликов в день, то такое случается, это человеческий фактор).

2. Компания. Одну и ту же компанию можно описать как:
→ ООО Интернет решения
→ топ-2 e-commerce компания на рынке CIS с оборотом $1.2 млрд.

И первое, и второе — это Ozon. Но позвать на интервью захочется человека со вторым вариантом

3. Цифры. Они нужны не потому, что рекрутер будет вчитываться в каждое ваше достижение (никто не будет). Они нужны, чтобы создать грамотное впечатление: что вы системны, аккуратны и понимаете, что ваша работа имеет результат и влияние на бизнес.

Такие оцифрованные, четкие и аккуратные резюме, которые привлекают работодателей, получают наши клиенты у нас в карьерной поддержке. А еще они получают с нами офферы, вот несколько из них за прошлую неделю:

1. Research Fellow в университет в UK (43 дня до оффера) и CX исследователь на удаленку вне РФ (67 дней до оффера). Два оффера на клиента с релокацией.

2. HR Product Owner в стройку (65 дней до оффера)

3. Финансист с релокацией в Нидерланды (94 дня до оффера)

4. Event-менеджер в топ-3 банк в РФ (53 дня до оффера)

5. Team Lead тех. поддержки на удаленку не в РФ (41 день до оффера)

6. Product Manager в ритейле в Узбекистане (42 дня до оффера)

7. Начальник финансового сектора в банке (70 дней до оффера)

Хотите так же? Успейте купить карьерную поддержку на черную пятницу по самым низким ценам в году

Напишите Насте, она подскажет, как мы поможем помочь именно вам найти работу с зарплатой больше в России и за границей.

#офферы Открыть/Комментировать

2023-11-16 09:27:50 Про выгорание в 20 лет

Никогда не думала, что в свои 28 (ну почти) мой ментальный возраст будет 82, и я буду бубнить на молодежь.

Однако сегодня не о моем психологическом возрасте, сегодня о 20-летних, которые еще не поработали вообще нигде, но уже выгорели. Вот буквально: человек только закончил вуз, а уже устал.

Я долго думала, почему так. Ну должно же быть какое-то разумное объяснение. Времена всегда тяжелыми были, но уровню энергии, (какой был и остается у поколения наших родителей, например, прошедших 90-е) можно позавидовать.

Да я и себя помню в 18-22: энергии было столько, что какой отдых, вы чего? Дайте мне три работы и 4 часа сна! А еще я обязательно впишусь во все тусовки и смогу не спать 3 ночи подряд, параллельно сдавая сессию.

Так вот, я не претендую на научную истину, но мне кажется, что проблема рожденных в нулевые с их выгоранием сразу после вуза — это дешевый дофамин. Я не застала смартфоны в младшей и даже средней школе. У меня был кнопочный телефон до 15 лет, а в 16 появился первый сенсорный, но смартфоном это назвать было сложно. Там от «смарт» было только название.

А ведь смартфон с кучей ярких приложенек — источник самого дешевого дофамина для мозга: полистать картиночки в соцсетях, получить лайки, поскроллить риллзы, зайти в тиндер. Все, мозг получил быструю награду.

Но проблема дофамина в том, что он вызывает зависимость. А когда вы отчего-то зависимы, вы сливаете туда кучу энергии. Да, в моменте вам хорошо и весело, но после всегда приходит опустошение.

Так вот, если сесть на эту дофаминовую иглу, то вам пресытятся все остальные радости жизни. Их будет просто недостаточно, потому что в реальной жизни быстрых наград мало. Приходится блин пахать.

Простейший пример — это секс. В моей юности добыть секс — это была прямо задача. Парню надо было собраться с духом, подойти к девочке, постараться не быть отшитым, заказать ей пару коктейлей, пошутить хотя бы пару смешных шуток, довезти до дома, напроситься на чай ну и так далее и тому подобное. Короче, надо было задницу поднять и что-то делать.

Сейчас люди свайпают друг друга налево/направо. Всё. Даже в реале встречаться лень. Пофантазировал, подрочил, и готово.

Не обвиняйте меня в луддизме, я люблю технический прогресс. Проблема в другом: прогресс идет вперед, а наш древний, не менявшийся тысячелетиями по своей структуре и функциям мозг, — нет. И оттого он так падок на дофамин. Наш мозг не умеет к нему иммунитета, ему слишком кайфово.

В общем, на мой субъективный взгляд выгорание и постоянная нехватка сил у молодых ребят случается из-за того, что они выросли со смартфонами в руках. И выражение наших бабушек «Все проблемы от телефона твоего проклятого!» уже не звучит так смешно.

Мы сливаем туда всю энергию. И это очень страшно. Я сама чувствую, как много сил у меня появляется, когда я ограничиваю свое экранное время в день или вообще отключаю телефон на выходные.

#рефлексия Открыть/Комментировать

2023-11-15 11:09:21 Топ-3 самых бесполезных вещей в карьере

1. Диплом о высшем образовании и сертификаты о переобучении

В развитых индустриях важны только навыки, а не образование. Если хотите расти в гос. аппарате, это другая история. Но если говорить о рыночных компаниях, всем интересен только реальный опыт работы. Именно поэтому на российском рынке не нужно идти в магистратуру, нужно начинать работать со второго курса и между работой и учебой выбирать первое. Такова жизнь на рынке РФ.

Правда работать надо в интеллектуальных сферах, а не баристой (при всем уважении к баристам), потому что только в этом случае ваш опыт капитализируется.

2. Трудовая книжка и всё, что в ней написано

Названия ваших ролей и официальных юр. лиц, в которых вы работали, никому не интересны. Важны команды в которых вы работаете и продукты, над которыми вы трудитесь. Сочетание ваших навыков в контексте конкретного продукта и стадии компании определяет вас как профессионала. А не справка 2-НДФЛ и должность, которую вам прописала тётя Люда из бухгалтерии.

3. Письменные рекомендации с прошлых мест работы

Если на вас захотят собрать рекомендации, то сами найдут людей, с кем вы работали, и позвонят им. Письменные рекомендации — это формальность, которую никто не читает и в которые никто не верит. Мы же все знаем, что эти письменные рекомендации пишутся самими же сотрудниками и потом приносятся на подпись начальству. Что из них толкового можно выцепить?

Самая важная вещь для карьеры — это место вашей работы. То есть компания, ее стадия развития и значимость вашей профессии в ней.

Именно эти факторы определяют, будет ли у вас рост в деньгах сейчас, через полгода и через 5 лет.

Поэтому найдите хорошую работу и получайте удовольствие от своего роста. Как наши клиенты, которые нашли с нами крутую работу на прошлой неделе:

1. Продакт менеджер в крупную ритейл-сеть (19 дней до оффера)

2. Lead QA в IT-компанию с зп по верху вилки и рынка (21 день до оффера)

3. Системный аналитик на удаленку за границей (2 оффера на человека, 39 и 45 дней до оффера)

4. Менеджер по разработке (CTO-1) на удаленку за границей (80 дней до оффера)

5. Бизнес-аналитик в Медиа (42 дня до оффера)

6. Продакт менеджер в топ-3 EdTech в РФ (помогли получить оффер внутри текущей компании) (21 день до оффера)

7. Junior SEO-специалист в агентство (69 дней до оффера)

Хотите так же? Успейте купить карьерную поддержку на черную пятницу по самым низким ценам в году.

Напишите Насте, она подскажет, как мы поможем помочь именно вам найти работу с зарплатой больше в России и за границей.

#офферы Открыть/Комментировать

2023-11-14 17:53:36 Скидка до 62% на все, что вы давно хотели

Те, кто давно подписаны на меня, знают, что у нас (в careerspace и Без aspera) проходят огромные и честные распродажи один раз в год. И этот момент сейчас.

Распродажа началась вчера и закончится 24 ноября. Как она работает:

1. На большинство продуктов скидка до 62%. Она действует только сейчас и после черной пятницы все цены не просто станут обычными, а вырастут.

2. Курс по релокации и курс по карьере в России мы продаем ПОСЛЕДНИЙ раз. После черной пятницы их нельзя будет купить никогда. Это два курса, которые я делала от и до сама. Там вся моя 10-летняя экспертиза помноженная на реалии текущего рынка, и отжатая в 380 минут. Те ребята, кто хотя бы раз были на моих вебах, знают, насколько качественно мы подходим к работе.

3. Цены будут постепенно падать, но и количество товаров ограничено. Поэтому ждать до последнего не стоит, так как нужного вам товара просто не останется.

Заходите по ссылке, покупайте с огромной выгодой и инвестируйте в свою карьеру

P.S. Зацените дизайн с котами, кстати! Наш продуктовый отдел в этот раз превзошел сам себя Открыть/Комментировать

2023-11-08 09:02:34 Топ-3 вопроса, которые стоит задать на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму

Оффер по максимальной вилке дают не столько кандидатам, которые подходят формально, сколько тем, кто смог доказать менеджеру, что он идеальный кандидат.

У менеджера задача простая: найти человека, который будет стабильно закрывать необходимый набор задач, делать это качественно, вовремя и без страданий.

Поэтому менеджеры смотрят на то, может ли человек показывать результат. Делать и сделать — это не одно и то же. Надо показать, что вы именно про второе.

Поэтому стоит задать такие вопросы:

1. Как и в чём будет измеряться результат моей работы?

Вопрос показывает, что вы в принципе понимаете, что у любой работы должен быть результат. Один этот вопрос поставит вас выше 95% кандидатов. Идеальный ответ от работодателя — пример OKR, KPI и конкретный способ измерения ваших результатов.

2. Каких целей должен достичь человек на позиции в течение 3, 6 и 12 месяцев, чтобы вырасти в доходе х2?

Вопрос показывает, что вы хотите расти, но готовы работать вдолгую. Никому не нужны прыгуны, которые через год упрыгают за повышением на 10к рублей. Хотеть расти — нормально, прыгать из компании в компанию, не умея договариваться со своим текущим рукоодителем, — нет. Тут вы показываете, что вы из адекватных людей, которые готовы комититься на результат. И абсолютно справедливо за этот результат хотите денег. Идеальный ответ от работодателя — примерный скоуп задач и метрик, на которые надо будет влиять.

3. Как у вас выстроен процесс работы с инновациями «снизу»?

Вопрос показывает, что вы готовы думать над тем, как бизнес может решать свои задачи эффективнее и готовы предлагать эти идеи. И не просто предлагать, а брать ответственность за их реализацию. Идеальный ответ от работадателя — конкретные примеры, как реализовывались инициативы, исходящие от сотрудников, на схожих с вашим грейдом.

Эти вопросы и не только их мы рекомендуем задавать нашим клиентам на интервью. Результат — стабильная пачка офферов каждую неделю. Так, на прошлой неделе офферы получили:

1. UX researcher в маркетинговую онлайн-платформу, полная удаленка (30 дней до оффера)

2. Product Manager в FinTech с релокацией в Индию, х2.5 к прошлой зарплате (48 дней до оффера)

3. Head of Development в Open-source AI проект, удаленка не РФ (19 дней до оффера)

4. Старший аналитик в известный банк, удаленка (54 дня до оффера)

5. Product Manager в крупный стриминг, удаленка (35 дней до оффера)

6. Project Manager в одну из крупнейших EdTech компании РФ и СНГ (44 дня до оффера)

7. Product Manager в крупную экосистему (65 дней до оффера)

Хотите так же? Напишите Насте, она проанализирует ваш кейс и подскажет, как мы можем помочь именно вам.

Ваша карьера в ваших руках Открыть/Комментировать