3 вещи на интервью, о которых много спорят, но у которых есть | Без aspera

3 вещи на интервью, о которых много спорят, но у которых есть однозначный ответ

1. Говорить на интервью, что ваша мотивация отклика только деньги — плохо

Да, все работают за деньги. Но когда вы ставите свои в приоритет, вы транслируете ценность своих денег выше, чем денег компании, а этого никто не любит.

Поэтому, если ваша реальная мотивация только деньги, подумайте ещё раз. Идеально звучащая мотивация для работодателя — продукт, индустрия, карьерный вызов. Если хотите добавить про деньги, скажите: «Хочу заработать много денег и компании, и себе».

2. Говорить на интервью, что вы готовы учиться — гарантировано взбесить нанимающего.

Учиться не 20% навыков, которых у вас нет, это ок, а 80%. Такое часто бывает у кандидатов, которые меняют профессию или индустрию, но не готовы падать в доходе.

Все хотят кандидатов, которые придут и просто будут делать свою работу за деньги, которые компания платит им с первого дня. А не тех, кто будет учиться год за счет компании, а потом еще и уйдет, дав нулевой ROI.

Поэтому правило простое: освоили навыки на текущем месте, попробовали вырасти там, не получилось — делаете переход. В случае кардинальной смены профессии: освоили базовые навыки, вышли в любое место ради опыта, наработали опыт — кратно выросли в доходе.

3. Приходить на интервью, ничего не зная о компании, — треш.

Одно дело, когда с вами проводят первичный скрининг, а другое — когда приглашают на полноценное интервью по компетенциям. Потратьте 15 минут, погуглите информацию о компании и продукте, куда вы собираетесь.

Ответьте себе на вопросы: в чем суть бизнеса компании, какой у неё основной продукт, как она зарабатывает, как вы будете влиять на её деньги.

Поиск работы — это вторая работа, притом работа сложная и рутинная. Мы знаем, что вы не хотите тратить кучу времени и сил на это, вместо того, чтобы качать профильную экспертизу. Поэтому приходите в карьерную поддержку и получайте офферы, так же как это сделали наши клиенты на прошлой неделе:

1. Продуктовый аналитик в GameDev в Польшу (63 дня до оффера)

2. HR-менеджер в крупную IT-компанию в РФ (62 дня до оффера)

3. Проджект в крупный e-commerce (44 дня до оффера)

4. Junior Рекрутер в Tech подразделение крупного ретейла, человек ищет с нами работу второй раз (16 дней до оффера)

5. Руководитель Digital-направления в направлении стройки (67 дней до оффера)

6. Sales-менеджер на закрытие крупных сделок в огромный ритейл (62 дня до оффера)

7. Software Engineer в автопром (64 дня до оффера)

8. Специалист технической поддержки в FinTech. (78 дней до оффера)

9. Senior Project Manager в агентство, полная удаленка (44 дня до оффера)

Хотите так же? Напишите Насте, она подскажет, как мы можем помочь именно вам. Кстати, на новогодние праздники поддержка заморозится, так что дни подписки не пропадут!

Ваша карьера в ваших руках