Злой HR

2021-04-12 07:45:25 Есть два типа эйчар вопросов в проф сообществах и чатах: организационные и ситуационные

Первые, всегда выглядят так: сделайте за меня работу, а я умный молодец сижу на работе просто так зарплату получаю. Вопросы не хуже, чем дайте мне ваш образец, шаблон, положение, разработки, внутренний документ и т.п.
И второй вопрос формата, друзья случился вот такой кейс на работе: хотели сделать так, а получилось так, что делать? или мы любили работников всей душой, не дали им денег один раз и они уволились, что делать? (условно)
На первый тип вопросов никто особо не горит желанием отвечать и писать. По второму типу все пишут с удовольствием и делятся своим опытом, своим мнением и советами. Открыть/Комментировать

2021-04-09 09:19:50 Кому вакансию Продавец динозавров? Открыть/Комментировать

2021-04-07 08:13:34 Открыть/Комментировать

2021-04-06 13:32:37 Я, когда работал директором по персоналу делал совещание раз в неделю, где распределяли вакансии между рекрутерами. Смотрели, чтобы примерно было одинаковое количество у каждого вакансий в работе. Условно вакансии на производстве вел один рекрутер, в офис другой, самые сложные, либо топовые вакансии, где заказчик гендир я брал себе. Иногда было еще условное разделение по службам. Допустим бухгалтерия и финансы один всегда вел один рекрутер, снабжение продажи другой. Главное понимать, если ты отдаешь вакансию одному из рекрутеров, как быстро он ее закроет!

Коллеги, а как у вас распределяются вакансии между рекрутерами? Открыть/Комментировать

2021-04-05 18:21:25 Как HR-у находить клиентов на подбор персонала?

Биржи для HR-специалистов. Сейчас на рынке есть несколько лидирующих бирж, где ежедневно размещаются заказы. Минус такого способа в том, что новичку в них сложно себя зарекомендовать и приходится брать заказы по минимальным ценам. Как правило биржа еще забирает свой % от заказа.

Находить запросы на подбор персонала можно в профильных чатах/группах для HR, где обсуждаются темы по инструментам и т.д.
В чатах можно себя зарекомендовать, проявив экспертность. Для этого необходимо отвечать в чате на вопросы, давать рекомендации коллегам и тогда потенциальные заказчики вас заметят и будут сами писать вам в лс.

Действенный и быстрый способ по поиску проектов. Подписаться на канал @work_hr и получать ежедневно новые заказы/вакансии. Особенность подборки предложений в том, что все они предполагают удаленную занятость и работать можно без привязки ко времени и месту

Подписывайтесь, берите заказы и увеличивайте доход @work_hr Открыть/Комментировать

2021-04-05 08:52:45 5 самых частых проблем при внедрении грейдов:

1. Неправильное понимание сути грейдовой оплаты труда. Часто ее путают с методом оценки должностей, структурой вознаграждения и даже карьерными лестницами.

2. Организации не очень хорошо представляют образ цели и результата, когда принимают решение о внедрении. Потом слышишь, что система не подходит, грейдов не хватает или они принесли только вред.

3. Третий важный нюанс — это чьи-то затронутые интересы в компании.

4. Еще одно «узкое место» — грейды никогда не будут удовлетворять интересы всех сотрудников. Всегда будут недовольные и с этим нужно смириться.

5. И последний важный момент — руководящий состав ждет положительный и очевидный результат от этого нововведения.

Подробнее о внедрении грейдовой системы в статье по ссылке: https://clck.ru/U4xnL Открыть/Комментировать

2021-04-03 08:50:04 Цифровой оффер

Теперь современные технологии позволяют модернизировать процесс найма сотрудников и значительно сократить время и деньги, как работодателям, так и соискателям. Первой российской компанией, которая начала использовать цифровой оффер при приглашении соискателей на работу, стала X5. Такой подход на 75% сокращает время на подготовку предложения кандидату и является собственной разработкой Х5 Retail Group.
Благодаря новым технологиям, оффер полностью интегрирован в системы X5 и автоматически собирает необходимые данные из внутренней CRM системы, включая все процессы согласования. При изменении в CRM индикаторе «Сделано предложение», кандидату отправляется ссылка https://study.x5.ru/X5_retail/templates/offer/index.html... на лендинг сайта Х5, на котором он может выбрать варианты ответа «Принимаю условия/ не принимаю» и кликнуть на удобную дату выхода. Вся информация о выборе кандидата передается в общий центр обслуживания Х5 для дальнейшей организации работы нового сотрудника в компании.

Эйчары компании, благодаря таким нововведениям, оптимизировали процесс найма и тратят меньше времени на рутинную работу, за них это теперь делают современные технологии. X5 стали первыми, потом возможно цифровой оффер будут использовать и другие компании. Открыть/Комментировать

2021-04-02 09:46:47 Что скажете господа эксперты? Открыть/Комментировать

2021-04-01 09:00:25 Хотите расширить способы поиска персонала? С работных сайтов приходят слабые кандидаты?
⠀
Принимайте участие в бесплатном вебинаре "Поиск персонала в соц. сетях" → https://bit.ly/396FTdS
⠀
Научитесь закрывать вакансии со сложными требованиями при помощи соц. сетей
Сможете использовать мессенджер при поиске персонала
Узнаете, как найти сильных кандидатов, если на работных сайтах нет подходящих резюме
⠀
После регистрации на вебинар вы получите обучающее видео по подготовке рекламного кабинета в Facebook
⠀
Регистрируйтесь на сайте → https://bit.ly/396FTdS Открыть/Комментировать

2021-03-31 16:13:30 вопрос от Александра Симонцева

Кандидат отказался от предложения. аргументировав тем, что в компании ведется наблюдение по видеокамерам и мониторинг рабочих ПК, что по мнению кандидата, незаконно, подписывать соглашение отказывается.
Вопрос - законно ли ведется наблюдение? (даже при наличии согласия). Открыть/Комментировать